Economía de la Empresa temas 7-9

A las formas concretas de expresar significados culturales se les denomina: creencias sobre la eficacia de algo. Practicas. Ninguna. Creencias de una organización y de sus lideres a lo largo de un periodo de tiempo.

Señale cuál de los siguientes supone un tipo de liderazgo: Clasico. Organico. Las otras dos. Ninguna.

Al conjunto de los valores, creencias y principios fundamentales que comparten los miembros de la organización, se le denomina. Jerarquia. Cultura. Ideología. Liderazgo.

Señale cuál de las siguientes supone una característica propia del cambio evolutivo(es el que se produce poco a poco ,es incremental). Ninguna. Se da a todos los niveles. Gradual. Rápido.

Señale cuál de las siguientes supone una característica principal de la cultura organizacional. Todas. Dinámica. Colectiva. Naturaleza simbólica.

Señale cuál de las siguientes no supone un tipo de cultura organizacional. Autocrática. De clan. Jerárquica. Mercado.

El enfoque sobre el liderazgo que trata de dilucidar qué características, atributos o cualidades son las que harían que un líder sea más o menos eficaz. Enfoque de contingencia. Enfoque de comportamiento. Ninguna. Enfoque de rasgos.

¿Qué tipo de liderazgo ejercía el emperador Nerón?. Visionario. Orgánico. Cultural. Clásico.

El proceso y métodos para dar continuidad a la cultura organizativa pasándola de un miembro a otro, se denomina. Estandarización. Innovación cultural. Socialización. Ninguna.

El enfoque teórico en el análisis del liderazgo que valora al líder a partir de la idea que de él tienen los que están bajo su mando es: El enfoque de rasgos. EL enfoque de contingencias. El enfoque de comportamiento. Ninguno.

¿Cuál no es una característica principal para definirla cultura organizativa?. Intrínsecamente confusa. Colectiva. Estática. De naturaleza simbólica.

¿En qué tipo de liderazgo la visión emerge del equipo y es un fuerte elemento cultural?. Liderazgo transaccional. Liderazgo orgánico. Liderazgo clásico. Ninguno.

¿En qué modelo de cultura organizativa prima la flexibilidad y el enfoque interno?. Adhocracia. Clan. Jerarquía. ninguno.

Referirse a la empresa como "la casa", ¿Qué tipo de forma culturales?. Narrativa. Símbolo. Practica o costumbre. Ninguna.

Elige cual no es una característica de la cultura organizativa. Cargadas de emotividad. Naturaleza simbólicas. Base histórica. Individuales.

Elige la incorrecta de estas definiciones sobre las características de la cultura organizativa. Cargadas de emotividad: Se hace referencia al componente emotivo de las culturas. Dinámicas: Las culturas cambian continuamente, perdurando a lo largo del tiempo. Intrínsecamente seguras: Las culturas incorporan reglas, de las que los empleados deben seguir. Ninguna.

¿Qué tipología de cultura organizacional es la queda importancia a la flexibilidad y al enfoque interno. La organización es entendida como una gran familia en la que los miembros tienen muchas cosas en común. Se destaca una gran participación. El papel del líder es de gran importancia, ejerciendo algo similar un tutor o protector de todos los miembros. Clan. Adhocracia. Jerárquica. Mercado.

¿Qué tipología de cultura organizacional es lo opuesto a burocracia?. Adhocracia. Clan. Mercado. Ninguna.

¿Qué tipología de cultura organizacional se centra en los objetivos?. Clan. Adhocracia. Mercado. Jerarquía.

¿Cuál es de las siguientes no son formas culturales?. Símbolos. Lenguaje. Narraciones. Todas son formas culturales.

¿Qué forma cultural son los uniformes o chapas con el nombre de los empleados?. Símbolos. Lenguaje. Narraciones. Ninguna.

¿Qué formas culturales son las cenas de navidad?. Lenguaje. Practicas. Narraciones. Símbolos.

Una Broma o cotilleo ¿Qué tipo de forma cultural es?. Lenguaje. Símbolo. Practicas. Ninguna.

Escoge la incorrecta sobre las: formas culturales. Narraciones: simbolos + lenguaje. Se utilizan para dar sentido a sus experiencias tanto como para expresar sus sentimientos y creencias. Ej: mitos, leyendas. Prácticas: (rituales, tabúes, ceremonias, etc.): son formas concretas de expresar significados culturales. Ej. ceremonia de jubilación, fiesta navidad). Lenguaje:proverbios,slogans,metáforas,rumores,cotilleos,bromas,jerga. El lenguaje puede ser verbal pero no puede ser no verbal. Todas son correctas.

Hay 4 dimensiones fundamentales. Cual no es correcta. Ubicuidad del cambio: proporción de actividades de la organización que se verán afectadas por el cambio cultural. Magnitud del cambio: distancia entre los viejos comportamientos y los que se espera que tengan los miembros en el futuro. Grado de innovación del cambio. Todas son correctas.

¿Cuál es la definición de líder: La capacidad de una persona para dirigir y animar a los miembros de una organización a lograr unos objetivos concretos. Persona, que , una vez en su cargo dentro de la organización cumpliría las metas establecidas con eficiencia, marcando la metodología para el buen funcionamiento de los procesos empresariales. Sería el responsable de coordinar los recursos con los que cuenta la empresa para asegurarse del cumplimiento, éxito ,de dichas metas. Es la persona que dibujaría las direcciones concretas, dirigiendo las acciones y opiniones, comportamientos adecuados de la organización, es decir, los que además influirían en el desarrollo y la expresión de una cultura precisa en las organizaciones que lideran. Ninguna.

¿cuál es la definición de liderazgo: enfoque de atribución. Esta trata de definir qué características, rasgos o cualidades son las que harían que un líder sea más o menos eficaz. En función del comportamiento del líder. La situación en la que el líder y sus subordinados interactúan. El valor que tiene el líder no por lo que realmente hace, sino a partir de la idea que de el tienen aquellos que están bajo su mando.

¿Cuál es la definición de liderazgo: enfoque de contingencia. Esta trata de definir qué características, rasgos o cualidades son las que harían que un líder sea más o menos eficaz. En función del comportamiento del líder. La situación en la que el líder y sus subordinados interactúan. El valor que tiene el líder no por lo que realmente hace, sino a partir de la idea que de el tienen aquellos que están bajo su mando.

¿Qué tipos de liderazgo son burocráticos?. Clásico y transaccional. Visionario y orgánico. Clásico y visionario. transaccional y orgánico.

¿Qué tipo de liderazgo fomenta la resolución de conflictos surgidos mediante la negociación. Clásico. Transaccional. Visionario. Orgánico.

¿Steve Jobs que tipo de liderazgo es?. Clásico. Transacciona. Visionario. Orgánico.

¿Cómo es la elección del líder?. Votación de los miembros: valores del líder se ajustan más a las tendencias culturales del conjunto de miembros(designado). Surge de forma espontánea: representan los intereses, valores y creencias y normas de los grupos que surgieron(emergentes). Las otras dos. Ninguna.

¿Qué es un líder institucional?. Son designados formalmente para llevar a cabo la tarea dar continuidad a la cultura de la organización a la que pertenecen. Son los creadores después de muchos años de crear la cultura. Son designados por crear la cultura y deben llevar a cabo después la continuidad de esa cultura. Ninguna.