Economía RRLL UE

El desempleo estructural puede medirse. mediante el nivel de pleno empleo de una economía. calculando el índice de vacantes de una economía. analizando la evolución de los contratos registrados. a través de la tasa de paro de muy larga duración.

El salario de reserva se refiere. al salario recibido por las personas empleadas con contrato de interinidad. al salario mínimo por ley, a partir del cual se retribuye al factor trabajo. a la retribución del factor en los mercados internos de trabajo. es el salario a partir del cual cada persona decide aceptar un empleo.

La demanda de trabajo es. la búsqueda de empleo por parte de las personas. la variable utilizada para medir la actividad. una función representada por una curva con pendiente positiva. una demanda derivada del mercado de bienes y servicios.

Una mejora en el sistema público de pensiones. reducirá la oferta laboral en el presente. no tendrá incidencia en el mercado de trabajo. aumentará la demanda laboral. aumentará la oferta laboral en el presente.

El efecto del trabajor o trabajadora incorporada. refleja el hecho de que las personas acceden a un nuevo puesto de trabajo en una empresa. sucede únicamente en las fases expansivas del ciclo económico. sucede únicamente en las fases recesivas del ciclo económico. hace referencia a la incorporación de la población a la oferta laboral por motivaciones derivadas del ciclo económico.

Entre los determinantes del nivel salarial se encuentran: elementos del mercado laboral, así como del mercado de bienes. los derivados del enfoque teórico de los salarios de eficiencia. el sector de actividad de la empresa y los salarios mínimos. las características del marco institucional de la economía, así como de la oferta y la demanda de trabajo.

Entre las principales causas del desempleo estructural, se pueden mencionar: las fases recesivas del ciclo económico, la falta de cualificación de la oferta laboral y la ausencia de políticas activas de empleo. la estacionalidad de las actividades económicas, la rotación laboral y el cambio tecnológico. las discriminaciones en el mercado, el tiempo que transcurre entre salir de un empleo y acceder a otro, la falta de movilidad y de rotación laboral. las discriminaciones en el mercado, el cambio tecnológico, la falta de movilidad laboral y el alargamiento de las crisis económicas.

Caeteris paribus, un desplazamiento de la curva de demanda laboral a la derecha, llevará a. un aumento del empleo, pero con salarios más bajo. una caída de los salarios pagados por las empresas. un descenso de la oferta laboral. un incremento de los salarios en el mercado.

Los procesos de negociación colectiva. derivan en una devaluación salarial. únicamente tienen implicaciones sobre el mercado de trabajo. pueden ser nacionales o individuales. evitan la conflictividad laboral.

La indiciación de los salarios es el procedimiento a través del cual. se permite que los salarios no sean rigidos a la baja. se vincula la revisión de los salarios a la competitividad empresarial. las empresas buscan mejorar su competitividad, como señala el modelo neoclásico. se vincula la revisión de los salarios a los precios de los bienes y servicios de la economía.