Economia tema 12

1. La selección de personal consiste en: a) La identificación y localización de personas que están disponibles para trabajar. b) El modo de evaluación del personal que trabaja en la empresa. c) El proceso a través del cual se determina cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.

2.- Los complementos salariales representan para un trabajador: a) Aportaciones en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo y con características personales del trabajador. b) Su salario base y las pagas extraordinarias. c) Su salario base.

3.- Desde el punto de vista de la empresa, la formación de personal, es: a) Una inversión en capital humano. b) Un gasto en capital humano. c) Una inversión del trabajador.

4.- Los salarios en especie: a) Son una aportación salarial no dineraria pero valorable. b) Son una aportación no dineraria ni valorable. c) Son una aportación dineraria no valorable.

5.- El documento en el que se plasman las condiciones acordadas por sindicatos y empresarios se denomina: a) Negociación colectiva. b) Salario Mínimo interprofesional. c) Convenio Colectivo.

6. El reclutamiento interno, tiene como ventajas, frente al externo: a) Que supone un ahorro en tiempo y dinero para la empresa. b) Que permite acceder a un mercado de candidatos mucho más amplio que con el reclutamiento externo. c) Que permite a la empresa utilizar la promoción como medida coactiva contra los empleados.

7.- El reclutamiento de personal para la empresa consiste en: a) Seleccionar personas con cargas familiares para trabajar en la empresa. b) Buscar personas disponibles y capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo. c) Determinar cuál es el mejor candidato para desempeñar un puesto de trabajo.

8.- El documento que justifica la recepción del salario se denomina: a) Nómina. b) Complemento salarial. c) Contrato.

9. El objetivo de una empresa al aplicar unos incentivos motivadores en la política de gestión de recursos humanos es: a) Mejorar el salario del trabajador. b) Mejorar la organización formal de la empresa. c) Mejorar el rendimiento del trabajador.

10. El reclutamiento de recursos humanos consiste en: a) Cubrir las necesidades de personal con personas que posean las cualidades requeridas. b) Determinar si el personal existente en la empresa es apropiado para las necesidades actuales. c) Prever futuras necesidades de recursos humanos.

11. El documento justificante del pago de los salarios al trabajador es: a) La nómina. b) El contrato de trabajo. c) El convenio colectivo.

12. Los convenios colectivos son pactos entre: . a) El Estado Central y las Comunidades Autónomas. b) Trabajadores y Sindicatos. c) Representantes de los trabajadores y los empresarios.

13. Son fuentes internas de reclutamiento: a) Los anuncios en prensa. b) Las empresas competidoras. c) La promoción o el ascenso en la jerarquía.

15. Un contrato por obra o servicio: a) Se considera de duración determinada. b) No puede celebrarse a tiempo parcial. c) No tiene indemnización por despido.

16. Son fuentes internas de reclutamiento: a) Los anuncios en prensa. b) Las empresas competidoras. c) La promoción o el ascenso en la jerarquía.

17. Son deducciones del salario: a) Las retenciones al IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. b) El salario base y los complementos. c) El salario bruto y los complementos.

18. Los convenios colectivos: a) Se establecen desde la Administración Pública y son desarrollados por especialistas en materia laboral. b) Se negocian entre representantes de trabajadores y empresarios. c) No son de obligado cumplimiento para los trabajadores y empresas que se enmarquen en su ámbito.

19. Las actividades básicas del área de Recursos Humanos son: a) Planificación, análisis de puestos, selección y retribución. b) La selección de inversiones. c) La decisión de internacionalización de la empresa.

20. El proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa es responsabilidad de: a) La dirección de operaciones. b) La dirección de recursos humanos. c) La dirección financiera.

21. El reclutamiento de personal para la empresa consiste en: a) Seleccionar personas con el servicio militar cumplido para trabajar en la empresa. b) Buscar personas disponibles y capacitadas para desempeñar un puesto de trabajo. .c) Analizar el rendimiento de los trabajadores.

22. Las actividades básicas del área de Recursos Humanos son: a) Planificación, análisis de puestos, selección y retribución. b) La selección de inversiones. c) La decisión de internacionalización de la empresa.

23. Las Agencias de colocación son una fuente de reclutamiento: . a) Interno. b) Externo. c) Mixto.