Test economia del trabajo

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Título del Test:
economia del trabajo

Descripción:
examen de economia del trabajo

Autor:
h
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Fecha de Creación:
01/07/2022

Categoría: Otros

Número Preguntas: 62

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Temario:

Señale la afirmación falsa: La formación específica en el trabajo la paga la empresa al tener que pagar al trabajador un salario inferior a su ingreso del producto marginal tras el período de formación. La formación específica en el trabajo eleva la productividad de los trabajadores sólo en la empresa que la facilita. La formación general eleva la productividad de todas las empresas. La formación general en el trabajo la paga el trabajador percibiendo habitualmente un salario inferior durante el período de formación.
Manteniendo todo lo demás constante, un individuo con menor nivel de formación - y por tanto con menor expectativa de un salario alto o de encontrar un empleo en su lugar de residencia - tendrá mayor probabilidad de emigrar. Seleccione una: Verdadero Falso.
La migración puede tener consecuencias positivas en el país de destino, al mejorar la eficiencia económica. Sin embargo, tiene consecuencias negativas al reducir significativamente los salarios en dicho país. Verdadero Falso.
Señale cual de las siguientes afirmaciones es falsa en el contexto de la formación general y específica de la teoría de capital humano: Seleccione una: La formación específica la paga la empresa pagando un salario inferior a su ingreso del producto marginal (productividad del trabajador) después del periodo de formación La formación general eleva la productividad de los trabajadores para todas las empresas La formación general la paga habitualmente el trabajador percibiendo un salario inferior durante el periodo de formación. La formación específica eleva la productividad de los trabajadores en la empresa que facilita dicha formación.
Todas las personas que perciben una jubilación son consideradas inactivas en la EPA, continuen o no realizando otras actividades económicas. verdadero falso.
Venus es un planeta habitado por 50 millones de habitantes, de los que 4 están activamente buscando un empleo, 6 son menores de 16 años, 15 son inactivos y 25 están ocupados. ¿Cuál será la tasa de ocupación? (25/40)*100 (25/44)*100 (25/29)*100 (25/50)*100.
La demanda de trabajo de un vendedor imperfectamente competitivo es: Es igual al ingreso marginal e inferior al valor del producto marginal porque para vender más hay que bajar los precios Superior al ingreso marginal porque los precios son siempre iguales al precio de equilibrio del mercado y la empresa es precio aceptante Es igual al ingreso marginal e inferior al valor del producto marginal porque para vender más hay que subir los precios Es igual al valor del producto marginal e inferior al ingreso marginal porque para vender más hay que bajar los precios.
Según la teoría del capital humano, manteniéndose todo lo demás constante, cuanto menor es el coste directo e indirecto de inversión en capital humano, menor el número de personas a las que les parecerá rentable dicha inversión. Verdadero falso.
El modelo de Gary de Becker del gusto por la discriminación predice que las empresas discriminadoras de las mujeres en la contratación nunca contratarán a mujeres. Verdadero Falso.
En España podemos observar que la tasa de actividad en las últimas décadas se comporta de forma procíclica dentro de una tendencia secular ascendente. Esto implica: Que tiende a crecer de forma constante a lo largo del tiempo Que la TA aumenta con los ciclos de expansión económica y disminuye en recesión o crisis, aunque después de 30 años ha aumentado. Que siempre decrece en ciclos de recesión o de menor crecimiento económico Que la TA disminuye con los ciclos de expansión económica y crece en recesión, aunque crece por motivos religiosos.
Marque las opciones correctas: NINGUNA Cuanto mayor sea el nivel de impuestos en el país de destino, menor la probabilidad de emigrar a dicho destino Cuanto mayor es el nivel de capital específico de un individuo, mayor su movilidad laboral y también su probabilidad de emigrar Cuanto mayores los niveles de incertidumbre (falta de información o inestabilidad) menor la rentabilidad de la inversión en capital humano que implica emigrar Cuanto mayor el número de hijos de la persona, menor la probabilidad de emigar (manteniendo todo lo demás constante) INCORRECTA.
Partiendo de una situación de equilibrio del mercado, si los salarios se incrementan, entonces: se desplaza la curva de oferta se desplaza la curva de demanda las curvas no se desplazan y se produce un exceso de oferta sobre la demanda. las curvas no se desplazan y se produce un exceso de demanda sobre la oferta.
En el modelo del gusto por la discriminación de Gary Becker, se supone que las empresas discriminadoras están dispuestas a pagar una prima por satisfacer su preferencia. Señala cual será el salario de equilibrio de las trabajadoras mujeres (Wm), siendo (d) el coeficiente o prima de discriminación y Wh el salario de equilibrio de los hombres: Wm=Wh-d Wm=Wh*d Wh+Wm=d Wh=Wm-d.
La EPA se realiza de forma presencial y aleatoria, es decir un encuestador visita a boleo distintas viviendas y entrevista a todos y cada uno de los miembros de la unidad familiar. Verdadero Falso.
Partiendo de una situación de equilibrio en la que el individuo ofrece un número de horas de trabajo que maximizan su utilidad, una subida del salario provoca: Seleccione una: NINGUNA Un aumento de las horas de trabajo ofrecidas si el efecto renta es menor que el efecto sustitución Siempre un aumento de las horas de trabajo ofrecidas Una disminución de las horas de trabajo ofrecidas si el efecto renta es menor que el efecto sustitución. INCORRECTA Siempre una disminución de las horas de trabajo ofrecidas.
Según la teoría del gusto por la discriminación de Gary Becker, la discriminación de género en el mercado de trabajo genera un coste laboral y de eficiencia en la empresa que lo practica. Por tanto, sólo observaremos empresas o empresarios que discriminan a las mujeres en sectores o regiones donde no existen altos niveles de competencia entre las empresas. Verdadero Falso.
Selecciona qué conclusiones que se pueden extraer de la Teoría del Capital Humano: Cuanto mayor es la inversión en capital humano de los individuos, menor será la tasa de descuento del individuo. INCORRECTA Cuanto mayor es la tasa de descuento de un individuo, menor será su inversión en capital humano o el periodo que dedica a educación La tasa interna de rendimiento de la inversión en capital humano de un individuo depende del tipo de interés en la economía Cuanto mayor el periodo de educación de un individuo, mayores serán las ganancias en el ciclo laboral que espera obtener Los trabajadores eligen el nivel educativo que maximiza el valor presente (neto de costes) de las ganancias a lo largo de su ciclo laboral (VALOR O,3) Los trabajadores eligen el nivel educativo en función de las ganancias que observan que obtienen otros trabajadores en el mercado laboral. INCORRECTA.
Señale la afirmación falsa: NINGUNA Si el tipo de interés del mercado es superior a la tasa interna de rendimiento de una inversión en capital humano, la inversión es rentable y debe realizarse. Manteniéndose todo lo demás constante, cuanto menor es el coste de una inversión en capital humano, mayor es el número de personas a las que parece que ésta es rentable. Para calcular el rendimiento de la inversión en capital humano, la fórmula del valor actual utiliza el tipo de interés para descontar las ganancias netas de la inversión. La mayoría de las personas prefieren consumir hoy a consumir en el futuro; debido a la incertidumbre y a la impaciencia por el consumo, se prefieren bienes hoy a bienes en futuro. (VERDADERA pero hay que poner la FALSA).
Decimos que la demanda de trabajo es una demanda derivada por: Seleccione una o más de una: Porque depende de la productividad marginal del trabajo Porque depende del nivel de crecimiento del Producto Interior Bruto Porque depende del precio del bien o valor de mercado del producto que obtiene la empresa (CORRECTA VALOR 0,5/1) Porque se deriva del coste de la vida o precios de los bienes y servicios para los trabajadores. Cuanto mayores sean los precios, mayores deben ser los salarios que cobran los trabajadores.
Señale la afirmación falsa: Para calcular el rendimiento de una inversión en capital humano, la fórmula del valor actual utiliza el tipo de interés de mercado para descontar las ganancias netas de la inversión El tipo de interés refleja que la mayoría de las personas prefieren consumir hoy a consumir en el futuro Si el tipo de interés del mercado es superior a la tasa interna de rendimiento de una inversión en capital humano, la inversión es rentable y debe realizarse.
Según la teoría del capital humano, manteniéndose todo lo demás constante, cuanto mayor es el ciclo laboral de un individuo, o periodo de ganancias, más probable es que el valor actual neto de su inversión en capital humano sea negativo. Verdadero Falso.
Señale cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la toma de decisiones racionales de inversión en educación (capital humano) es falsa: El individuo nunca realizará una inversión cuya tasa interna de rendimiento sea menor que el tipo de interés del mercado. El individuo realizará una inversión que le proporcione una suma de ganancias netas mayor independientemente del período en el que las obtenga. (FALSA) Una subida del salario de los trabajadores no cualificados reduce la rentabilidad de la inversión en educación para un trabajador cualificado. El individuo nunca realizará una inversión cuyo valor actual neto sea igual o inferior a cero. (VERDADERA pero hay que señalar la FALSA).
Señale las respuesta falsa: Una persona discriminada ve reducidos los incentivos a demandar capital humano. Los individuos que piensan mucho en el presente tienden a invertir mucho en capital humano. Es racional que las personas con mayor capacidad inviertan más en capital humano. Personas que disfrutan de facilidades para acceder a recursos financieros tienden a invertir más en capital humano.
Manteniendo todo lo demás constante, la teoría de capital humano aplicada a la emigración afirma que: la probabilidad de emigrar para trabajar es mayor cuanto menor es la tasa de desempleo en el país o lugar de destino. Verdadero Falso.
El índice de Segregación Ocupacional mide la proporción de hombres (o de mujeres) que debe cambiar de ocupación para mejorar las condiciones de igualdad de género en el mercado de trabajo. Concretamente, las igualdad de género mejoraría por: Dado que las ocupaciones están vinculadas directamente con la retribución salarial, un menor índice generaría una menor brecha salarial. La segregación ocupacional puede ser un reflejo de los estereotipos sociales que contribuyen a la desigualdad social. (VALOR 0,3/1) Hombres y mujeres tienen distintas preferencias a la hora de elegir las ocupaciones laborales y, por tanto, hay que forzar a los hombres a elegir ocupaciones tradicionalmente feminizadas. (INCORRECTA) Dado que hombres y mujeres tienen exactamente las mismas capacidades, todas las ocupaciones deberían tener un 50% de hombres y un 50% de mujeres.
El nivel óptimo de inversión en capital humano para cada individuo es aquel para el que la TIR igual el tipo de interés de mercado (r=i). Por tanto, las personas decidirán distintos niveles de inversión en capital humano porque tienen distinta TIR (por diferencias en capacidades o por discriminación) o bien porque tienen distintas posibilidades de acceder a los recursos financieros en el mercado de capitales (i). Verdadero Falso.
El vendedor perfectamente competitivo demanda a corto plazo la cantidad de trabajo: que haga que el coste total sea superior al ingreso total que haga que el ingreso total sea superior al coste total que haga el ingreso marginal igual al incremento del coste total cuando se emplea una unidad más de trabajo, siempre que no se produzcan pérdidas que haga que el crecimiento del ingreso sea superior al coste total que haga que el ingreso marginal sea igual al coste marginal pero siempre con beneficios (INCORRECTA) que haga que el ingreso marginal sea igual al coste marginal pero siempre que no se produzcan pérdidas que haga el ingreso marginal igual al incremento del coste total cuando se emplea una unidad más de trabajo.
La decisión de invertir en capital humano es una decisión privada. Sin embargo, si tenemos en cuenta que los costes y beneficios de la educación no son sólo privados, qué conclusiones podemos extraer: Que si existen fallos en el mercado de capitales y desigualdades sociales, los gobiernos deben intervenir para generar igualdad de oportunidades de acceso al capital humano. Que los gobiernos deben calcular la tasa interna de rendimiento social de la inversión en capital humano para orientar el gasto social en educación. Que los gobiernos deben aumentar su gasto en educación para reducir el coste privado de inversión en capital humano Que la teoría del capital humano sobreestima la rentabilidad de la educación Que la teoría del capital humano subestima la rentabilidad social de la educación.
Según el modelo ampliado de Becker, ¿qué aspectos han contribuido al aumento de la tasa de actividad femenina en las últimas décadas? El efecto renta, ya que la incorporación de la mujer al mercado de trabajo aumenta la renta y permite sustituir tiempo de producción interna en el hogar El efecto sustitución, ya que la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo aumenta la renta familiar y permite sustituir tiempo de producción interna Los avances tecnológicos, los cambios culturales y la reducción de la tasa de fecundidad. El aumento de los salarios de los hombres El aumento de los niveles de formación de las mujeres.
De acuerdo a la teoría del gusto por la discriminación, la discriminación de un grupo social persiste en la sociedad en la medida en que persisten los estereotipos sobre los niveles de productividad de los grupos sociales a los que se discrimina. En este sentido, cuanto más precisos, transparentes y especializados son los procesos de selección de personal, promoción, o la gestión de RRHH en las empresas, menor será la probabilidad de que se produzca un proceso de discriminación. Verdadero Falso.
Partiendo de una situación de equilibrio en la contratación de enfermeras, si las empresas logran introducir una innovación que reduce el número de enfermeras necesarias por paciente, entonces: NINGUNA La curva de demanda de trabajo se desplaza hacia la derecha y el nivel de empleo en el mercado de trabajo de las enfermeras se incrementa La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha y el nivel de empleo baja (INCORRECTA) La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la izquierda y el nivel de empleo sube La curva de demanda de trabajo se desplaza hacia la derecha y el nivel de empleo en el mercado de trabajo de las enfermeras cae.
En las últimas décadas observamos que la TA de los hombres a largo plazo es decreciente. Elige las razones que explican este comportamiento: Mejora en las pensiones y las jubilaciones anticipadas hacen que sustituyan trabajo por tiempo de ocio Las ganancias reales de los trabajadores aumentan menos en los primeros años del ciclo vital y crecen más en las edades avanzadas Mejora en las pensiones y las jubilaciones anticipadas hacen aumentar el salario de reserva La mejora de las condiciones y la esperanza de vida Mejora de las prestaciones por invalidez El aumento de los salarios induce a que los hombres sustituyan renta por tiempo de ocio El coste de oportunidad del tiempo de ocio disminuye a lo largo del ciclo vital.
La teoría económica predice que la introducción de un programa de mantenimiento de rentas o las prestaciones por desempleo aumentan el salario de reserva de los individuos. En consecuencia: Los gobiernos deben asegurarse que todos y cada uno de los individuos que se benefician de ellos, no sólo lo necesitan sino que hace un uso adecuado de esas rentas La evidencia empírica demuestra que estos programas aumentan la inactividad de forma inambigua La teoría predice que cuanto más numerosos y generosos sean los programas de subsidios, mayor será la proporción de inactivos en la economía (VALOR 0,5/1) Los gobiernos diseñan este tipo de programas de forma que el incentivo a permanecer inactivos se reduzca a lo largo del tiempo.
Empareja los conceptos con las definiciones correctas: DEFINICIONES Cociente entre la población activa femenina y la población total femenina  Tasa Femenina de Actividad Cociente entre la población femenina desempleada y la población activa femenina  Tasa de Paro Femenina Cociente entre la población ocupada por cuenta ajena femenina y la población ocupada femenina Tasa de Asalarización Femenina.
Si consideramos la migración como una inversión en capital humano, la decisión de emigrar de un individuo estará determinada por: NINGUNA El valor actual neto de las ganancias totales (medidas como la suma de salarios menos los costes de emigrar) obtenidas al emigrar sean positivas. INCORRECTA La tasa interna de rendimiento de la emigración sea mayor que el tipo de interés en el país de destino El valor actual de las ganancias (medida como las ganancias adicionales) obtenidas al emigrar sean positivas El valor actual neto de las ganancias (medida como las ganancias adicionales menos los costes de emigrar) obtenidas al emigrar sean positivas.
En una región como la UE, si las economías fueran más competitivas y no existieran barreras al establecimiento de empresas, las diferencias salariales entre dos estados miembros se compensarían con movimientos de capitales (empresas) entre dichos estados miembros. Por tanto, las diferencias salariales entre ambos estados tenderían a desaparecer. Verdadero Falso.
En una época de expansión económica y baja tasa de paro debemos esperar que disminuya el número de personas que invierten en capital humano debido a que: Seleccione una: NINGUNA Al ser baja la tasa de paro, hay una mayor probabilidad de encontrar un empleo bien remunerado, el coste directo de invertir en capital humano se eleva y, por tanto, la rentabilidad de la inversión disminuye. INCORRECTA Al ser baja la tasa de paro, hay una mayor probabilidad de encontrar un empleo bien remunerado, el coste de oportunidad de invertir en capital humano se eleva y, por tanto, la rentabilidad de la inversión disminuye. Las ganancias adicionales esperadas con la inversión en capital humano disminuyen, lo que resta rentabilidad a la inversión. La decisión de la inversión en capital humano depende de su coste y del beneficio adicional que se espere obtener, por lo que no tiene ninguna influencia el momento económico que se está atravesando.
En una época de bonanza económica y baja tasa de paro debemos esperar que disminuya el número de personas que invierten en capital humano debido a que: Seleccione una: NINUGUNA Las ganancias adicionales esperadas con la inversión de capital humano disminuyen, lo que resta rentabilidad a la inversión. INCORRECTA A menor tasa de paro mayor la probabilidad de encontrar un empleo bien remunerado, lo que hace aumentar el coste de oportunidad de invertir en capital humano y que disminuya la rentabilidad de inversión La inversión en educación depende de las ganancias esperadas y, por tanto, no dependen del ciclo económico que se esté atravesando A menor tasa de paro mayor la probabilidad de encontrar un empleo bien remunerado, lo que hace aumentar el coste directo de invertir en capital humano y que disminuya la rentabilidad de inversión.
Según los últimos informes, el índice de segregación ocupacional entre individuos con estudios universitarios en Canarias es de un 50%. Por tanto, para reducir los niveles de desigualdad observados, el 25% de los trabajadores hombres y el 25% de las trabajadoras debería cambiar de ocupación para que las ocupaciones estuvieran distribuidas en las mismas proporciones. Verdadero Falso.
Venus es un planeta habitado por 50 millones de habitantes, de los que 4 están activamente buscando un empleo, 6 son menores de 16 años, 15 son inactivos y 25 están ocupados. ¿Cuál será la tasa de actividad? (25/44)*100 INCORRECTA (29/50)*100 (29/44)*100 (44/50)*100.
Señale las variables que determinan la demanda de trabajo. Las preferencias de las personas entre ocio y trabajo. Los precios del capital. El salario en ese mercado de trabajo. El precio de los productos que producen las empresas que contratan en dicha ocupación. .
Señale las variables que determinan la oferta de trabajo. Las preferencias de las personas entre ocio y trabajo. Los precios del capital. El salario en ese mercado de trabajo. El precio de los productos que producen las empresas que contratan en dicha ocupación.
¿Cuáles de las siguientes variaciones producen un incremento del salario de equilibrio y de la cantidad demandada y ofrecida de trabajo correspondiente a ese salario? Un incremento de las rentas no salariales. Una reducción de los salarios de otros mercados de trabajo. Un incremento de la productividad. Una caída de los precios del capital siendo el capital y el trabajo sustitutivos.
En un mercado de trabajo de una ocupación en equilibrio se produce un incremento de los precios del capital siendo el capital y el trabajo complementarios ¿Qué efectos se producen sobre el equilibrio del mercado? El salario de equilibrio cae y la demanda y la oferta de trabajo se incrementa, porque la oferta de trabajo se desplaza a la izquierda. El salario de equilibrio cae y la demanda y la oferta de trabajo cae, porque la oferta de trabajo se desplaza a la derecha. El salario de equilibrio cae y la demanda y la oferta de trabajo cae, porque la demanda de trabajo se desplaza a la izquierda. El salario de equilibrio cae y la demanda y la oferta de trabajo cae, porque la demanda de trabajo se desplaza a la derecha.
Si describimos una empresa diciendo que su demanda de trabajo es decreciente a medida que el salario baja, y que sus ingresos del producto marginal son inferiores al salario para cada nivel de trabajo ¿qué se puede asegurar de esa empresa? La empresa vende sus productos en monopolio. La empresa vende sus productos en competencia perfecta. Está en monopsonio en el mercado de trabajo. Está en monopolio bilateral.
Manteniéndose todo lo demás constante, es menos probable que un individuo tome la decisión de emigrar si: Se trata de una persona casada cuyo cónyuge tiene un empleo. Tiene hijos pequeños en edad escolar. Tiene un mayor nivel de estudios. Existen elevadas tasas de desempleo en el lugar de destino.
La formación en el trabajo: La formación general en el trabajo la pagará la empresa puesto que puede aprovecharse de forma intensiva de ella. La formación específica la pagará el trabajador porque puede aprovecharse de ella de forma extensiva. La formación específica la pagará el trabajador puesto que, una vez adquirida, habrá otras empresas que le ofrecerán un salario superior al que recibe en la actualidad, con el fin de contratarlo ya formado. Ninguna de las respuestas anteriores es verdadera.
Si un sindicato desea incrementar el empleo y los salarios al tiempo, ¿cuáles de las siguientes medidas deberá intentar? Reducir la cantidad de trabajadores que ofrecen trabajo a cada salario. Incrementar el salario por encima del salario de equilibrio. Intentar incrementar la demanda de los bienes producidos por las empresas. Reducir los precios del capital siendo el capital y el trabajo sustitutivos.
Si un sindicato desea incrementar el empleo como objetivo prioritario, aún a costa de reducir los salarios ¿cuáles de las siguientes medidas deberá intentar? Incrementar la oferta de trabajadores del mercado Reducir el precio del capital, siendo el capital y el trabajo sustitutivos. Reducir la productividad del trabajo. Incrementar la fiscalidad del capital, siendo el capital y el trabajo complementarios.
Si un sindicato desea incrementar los salarios como objetivo prioritario, aún a costa de reducir el empleo ¿cuáles de las siguientes medidas deberá intentar? NINGUNA Incrementar la oferta de trabajadores del mercado. Reducir el precio del capital, siendo el capital y el trabajo sustitutivos. Reducir la productividad del trabajo. Incrementar la fiscalidad del capital, siendo el capital y el trabajo complementarios.
¿Cuáles serán los efectos de un incremento del salario mínimo por encima del salario de equilibrio? Habrá una oferta de trabajo mayor y más empleo. Habrá menos oferta de trabajo y menos empleo. Habrá menos demanda de trabajo y más oferta de trabajo. Habrá más demanda de trabajo y menos oferta de trabajo.
Un monopolio bilateral, Es más eficiente que un mercado de trabajo de competencia perfecta. Es menos eficiente que un mercado de trabajo de competencia perfecta. Puede ser igual de eficiente que un mercado de trabajo en competencia perfecta. Ninguna respuesta es correcta.
Cuando la oferta de trabajo tiene un retraso temporal respecto a las variaciones del salario, El mercado irá reduciendo los excesos de oferta y demanda si la curva de oferta es muy sensible a los cambios de los salarios. El mercado irá reduciendo los excesos de oferta y demanda si la curva de oferta es poco sensible a los cambios de los salarios. La oferta y la demanda de trabajo no influyen en el equilibrio del mercado. Ninguna es correcta.
Señale la respuesta verdadera: En competencia perfecta, en el mercado de trabajo siempre son iguales el ingreso del producto marginal y el valor del producto marginal. Si existe competencia imperfecta en el mercado de producto, el ingreso del producto marginal es mayor que el valor del producto marginal. La curva de demanda de trabajo cuando hay competencia imperfecta en el mercado de producto, coincide con el ingreso del producto marginal. Todas las respuestas son verdaderas.
Si el mercado de trabajo se organiza en condiciones de competencia perfecta: La curva de demanda de trabajo del monopolista es más sensible a los cambios de los salarios que la de la demanda de trabajo en un mercado de competencia perfecta. El monopolista, igual que la empresa a competencia perfecta, es salario aceptante. El coste salarial marginal no se iguala al salario a no ser que existe competencia perfecta en el mercado de producto. En cualquier caso, el ingreso del producto marginal es igual que el valor del producto marginal.
Si una empresa es monopolista en el mercado de producto y contrata sus trabajadores en un mercado competitivo: Se enfrenta a una demanda de producto de forma que para incrementar las ventas tendrá que reducir el precio del producto. La curva de demanda de trabajo es tal que al mismo precio puede vender la cantidad que considera más interesante para sus objetivos. La curva de demanda de trabajo del monopolista responde menos a los cambios de salarios que la de una empresa en competencia perfecta. Ninguna de las respuestas es cierta.
Partiendo de un mercado de trabajo de equilibrio ¿Cuáles de los siguientes cambios produce un incremento de los salarios y una caída del empleo de equilibrio? Un incremento de los salarios de otras ocupaciones para los que están cualificados los trabajadores. Un incremento de las rentas no salariales de los trabajadores cualificados para una determinada ocupación. Una caída de la productividad. Un incremento de la demanda de producto.
Partiendo de un mercado de trabajo de equilibrio ¿Cuáles de los siguientes cambios produce una caída de los salarios y una caída del empleo de equilibrio? Un incremento de los salarios de otras ocupaciones para los que están cualificados los trabajadores. Un incremento de las rentas no salariales de los trabajadores cualificados para una determinada ocupación. Una caída de la productividad. Una caída de la demanda de producto.
Partiendo de un mercado de trabajo de equilibrio ¿Cuáles de los siguientes cambios produce una caída de los salarios y un incremento del empleo de equilibrio? NINGUNA Un incremento de los salarios de otras ocupaciones para los que están cualificados los trabajadores. Un incremento de las rentas no salariales de los trabajadores cualificados para una determinada ocupación. Una caída de la productividad. Una caída de la demanda de producto.
¿Cuál es el efecto de un incremento de los precios del capital, siendo el capital y el trabajo factores sustitutivos? Incremento del empleo y caída de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y de los salarios de equilibrio. Incremento del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio.
¿Cuál es el efecto de un incremento de los precios del capital, siendo el capital y el trabajo factores complementarios? Incremento del empleo y caída de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y de los salarios de equilibrio. Incremento del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio.
¿Cuál es el efecto de un incremento de las preferencias del trabajo sobre el ocio? Incremento del empleo y caída de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y de los salarios de equilibrio. Incremento del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio. Caída del empleo y crecimiento de los salarios de equilibrio.

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