Economía del trabajo

¿Qué es la demanda de trabajo?. La oferta de servicios laborales por parte de los trabajadores. La demanda de productos o servicios en un mercado. La cantidad de trabajo que las empresas están dispuestas a contratar a diferentes niveles salariales.

Según la teoría, ¿de dónde se deriva la demanda de trabajo?. De la productividad marginal y el precio del producto generado. Del número de trabajadores disponibles. De las preferencias de los empleados.

¿Qué indica el Producto Marginal (PM)?. La producción total obtenida con un nivel dado de trabajo y capital. La producción adicional obtenida al contratar una unidad adicional de trabajo. El número total de trabajadores necesarios para maximizar los beneficios.

Señala la respuesta falsa: El PM del trabajo es la variación del PT cuando contratas un trabajador. El IPM es la variación del trabajo total cuando aumenta el ingreso total. El IPM se calcula a partir del PM o del IT antes y después de contratar.

¿Por qué, a medida que se contratan trabajadores, el PM del trabajo primero aumenta, luego disminuye y luego negativo?. Porque la calidad del trabajo empeora cuando se contratan más trabajadores. Hay un punto a partir del cual disminuye el PM de cada trabajador. Hay un punto a partir del que el PMe del capital comienza a disminuir. LRMD.

El ingreso del producto marginal es: La variación del IT generada por la utilización de un producto más. La variación de IT causada por contratar un trabajador más. La variación del IT causada por un trabajador y una unidad de capital más.

¿Qué ocurre según la Ley de Rendimientos Marginales Decrecientes?. La producción aumenta indefinidamente al agregar más trabajo. La productividad marginal del trabajo disminuye a medida que se añaden unidades de trabajo a un recurso fijo. El Producto Medio (PMe) siempre es mayor que el Producto Marginal (PM).

¿Qué define la curva de demanda de trabajo de una empresa en el corto plazo?. El Ingreso del Producto Marginal (IPM). El Producto Medio del trabajo. El ingreso neto generado por la venta de bienes.

En un mercado perfectamente competitivo, ¿cuándo dejará de contratar una empresa trabajadores adicionales?. Cuando el Ingreso del Producto Marginal (IPM) sea igual al coste salarial marginal (CSM). Cuando el Producto Total (PT) sea máximo. Cuando el Producto Medio (PMe) sea igual al salario.

¿Qué sucede con la elasticidad de la demanda de trabajo en el largo plazo?. Disminuye debido a la rigidez en el uso de capital y trabajo. Es menor que en el corto plazo. Es mayor que en el corto plazo debido a los efectos de producción y sustitución.

En mercados de trabajo competitivos, ¿cuál es la relación entre el Ingreso del Producto Marginal (IPM) y el Valor del Producto Marginal (VPM)?. Son iguales, ya que el precio es constante. El VPM es siempre mayor que el IPM. El IPM aumenta con el número de trabajadores contratados.

¿Qué ocurre en un mercado imperfectamente competitivo con la curva de demanda de trabajo?. Es horizontal porque los precios permanecen constantes. Tiene una pendiente más negativa que en mercados perfectamente competitivos debido a que el precio del producto disminuye al vender más. Es más elástica debido a la flexibilidad de los salarios.

¿Qué miden las "Reglas Hicks-Marshall"?. La relación entre el producto marginal y el ingreso marginal. Los determinantes de la elasticidad de la demanda de trabajo. La productividad promedio en función de los recursos empleados.

¿Cuál es una razón para que la demanda de trabajo sea más elástica a largo plazo?. Los costos de los trabajadores son fijos. Las empresas pueden ajustar tanto capital como trabajo. La productividad marginal del capital es constante.

Según las Reglas Hicks-Marshall, ¿qué determina una demanda de trabajo más elástica?. Una baja proporción de los costos laborales en el costo total. Alta facilidad para sustituir trabajo por otros factores. Baja elasticidad de la demanda del producto.

¿Qué ocurre si los costos laborales representan una alta proporción de los costos totales de una empresa?. La elasticidad de la demanda de trabajo aumenta. La elasticidad de la demanda de trabajo disminuye. No afecta la elasticidad de la demanda de trabajo.

¿Cómo afecta una alta elasticidad de la demanda del producto a la elasticidad de la demanda de trabajo?. La hace menos elástica. La hace más elástica. No tiene ningún efecto.

En un mercado competitivo, ¿cuándo alcanza su máximo el Producto Medio (PMe)?. Cuando el Producto Marginal (PM) es igual al Producto Medio (PMe). Cuando el Producto Total (PT) es constante. Cuando el IPM es mayor que el costo salarial.

¿Cuál es el impacto de un descenso en el salario sobre la demanda de trabajo a corto plazo?. No afecta la cantidad demandada de trabajo. Aumenta la cantidad demandada de trabajo. Reduce la cantidad demandada de trabajo.

¿Qué efecto tiene un descenso en el salario sobre la demanda de trabajo a largo plazo?. Solo aumenta el uso de trabajo. Provoca un efecto sustitución donde se utiliza más trabajo en lugar de capital. Disminuye la eficiencia de los trabajadores.

¿Cuál es una característica de un mercado perfectamente competitivo?. Las empresas son precio-aceptantes. Los trabajadores controlan los salarios. Existe un número limitado de empresas.

¿Cómo se define el Valor del Producto Marginal (VPM)?. Precio multiplicado por el Producto Marginal (PM). Diferencia entre Producto Medio y Producto Marginal. Ingreso Total dividido por la cantidad de trabajo.

¿Qué diferencia existe entre el VPM y el IPM en un mercado no competitivo?. El VPM es menor que el IPM. El IPM es menor que el VPM. No hay diferencia entre ambos.

¿Cómo afecta una reducción del salario al efecto producción a corto plazo?. Incrementa la cantidad de trabajo demandada. Disminuye la productividad marginal del trabajo. No afecta la demanda de trabajo.

En la teoría de la demanda de trabajo, ¿qué indica la pendiente negativa de la curva IPM?. Que la productividad marginal del trabajo aumenta con el uso de más unidades. Que el costo salarial marginal es constante. Que la productividad marginal del trabajo disminuye al aumentar el empleo.

¿Cuál es el impacto del progreso tecnológico en la demanda de trabajo a largo plazo?. Reduce la demanda de trabajo debido a la sustitución por capital. Incrementa la productividad y, por ende, la demanda de trabajo. No tiene ningún efecto en la demanda de trabajo.

¿Qué implica un mercado laboral competitivo respecto a los salarios?. Que las empresas pueden fijar los salarios por debajo del mercado. Que los salarios se determinan por la oferta y demanda de trabajo. Que los trabajadores pueden exigir cualquier salario.

¿Cómo se calcula la elasticidad de la demanda de trabajo?. Dividiendo el Producto Total entre el Producto Marginal. Midiendo la respuesta porcentual de la cantidad de trabajo demandada ante cambios salariales porcentuales. Calculando la diferencia entre Producto Medio y Producto Marginal.

¿Cuál es el impacto de una mejora tecnológica en la curva de demanda de trabajo?. Desplaza la curva hacia la izquierda, reduciendo la demanda de trabajo. Desplaza la curva hacia la derecha, aumentando la demanda de trabajo. Hace que la curva de demanda sea vertical.

¿Qué ocurre si el precio de otros factores complementarios disminuye?. La demanda de trabajo también disminuye. La demanda de trabajo aumenta. No afecta a la demanda de trabajo.

Según las reglas Hicks-Marshall, ¿qué efecto tiene una alta posibilidad de sustitución entre factores en la elasticidad de la demanda de trabajo?. Reduce la elasticidad. Incrementa la elasticidad. No tiene impacto.

¿Cuál es una consecuencia de un aumento en la elasticidad de la oferta de otros factores?. Reduce la elasticidad de la demanda de trabajo. Incrementa la elasticidad de la demanda de trabajo. Hace que la curva de demanda sea vertical.

¿Por qué la elasticidad de la demanda de trabajo es importante para la fijación del salario mínimo?. Porque permite predecir cómo cambiará el empleo ante incrementos salariales. Porque determina el nivel máximo de beneficios de las empresas. Porque fija la productividad marginal de los trabajadores.

Señala cuál de estas afirmaciones relativas a la elasticidad de la demanda de trabajo de una empresa es falsa: Es mayor cuanto más fácil sea sustituir trabajo por capital. Es mayor a largo plazo que a corto plazo. Es mayor cuanto menor sea él % que representen los costes laborales.

Si el gobierno fomenta el empleo concediendo subvenciones salariales, éste tendrá un éxito mayor: En aquellas empresas que tengan una demanda de trabajo más inelástica. En aquellas empresas que tengan un coeficiente de elasticidad pequeño. En aquellas empresas con una demanda de trabajo elástica.

La curva de demanda de trabajo de la empresa a largo plazo tiene pendiente positiva debido a: A los efectos escala y producción. A los efectos renta y sustitución. Esta curva no tiene pendiente positiva.

Señale la afirmación verdadera: A largo plazo en la demanda influyen los efectos sustitución y producción. A corto plazo el trabajo es variable y se da el efecto sustitución. A largo plazo en la demanda influye en los efectos renta y sustitución.

La curva de demanda de trabajo de mercado es menos elástica que la suma de las de todas las empresas debido a: Baja W, todas suben Q, se produce más, baja el P. del prod. y baja Q. Sube W, todas suben Q, se produce más, baja el P. del prod. y baja Q. Baja W, todas suben Q, entonces sube W y por tanto no aumenta Q.

La curva de demanda de trabajo a corto plazo de una empresa: Tiene pendiente negativa debido a que los W aumentan cuando se contrata más. Tiene pendiente positiva debido a que los W aumentan cuando se contrata más. Tiene pendiente negativa debido únicamente a la PM decreciente.

Los siguientes determinantes de la oferta de trabajo generan un incremento en la misma: Un aumento de otros salarios y un crecimiento de la renta no salarial. Mejoran las condiciones de trabajo y descienden las preferencias por el ocio. Mejoran otros salarios y disminuyen los oferentes cualificados.

Sobre los determinantes de la oferta y la demanda de trabajo: La relación con la demanda de la productividad y precio de sustitución es directa. La relación de oferta con condiciones no salariales y las preferencias por el trabajo es inversa. La demanda del producto y el precio de complementarios son determinantes de la oferta. Todas son falsas.

Señale la afirmación falsa: Si suben otros salarios aumenta la oferta de trabajo. Un aumento de la renta no salarial disminuye la oferta de trabajo. Un aumento de las preferencias por el trabajo eleva la oferta de trabajo.

Los siguientes determinantes de la demanda de trabajo generan un descenso de esta: Baja la productividad y sube el precio de un complementario. Sube la demanda de producto y el precio de un sustitutivo. Sube la productividad y la demanda del producto.

Señale la respuesta verdadera: Si aumenta la RNS (Renta No Salarial) disminuyen los salarios y el empleo en el nuevo equilibrio. Si aumenta la Productividad, aumentan los salarios y disminuye el empleo en el nuevo equilibrio. Si disminuyen las preferencias por el trabajo, disminuyen los salarios y el empleo en el nuevo equilibrio.

Los siguientes cambios generan un aumento salarial y un descenso en la cantidad de empleo de equilibrio: Aumenta la productividad y la demanda de producto. Baja la productividad y el número de empresas. Aumenta la renta No Salarial y las preferencias por el ocio.