ED. E. - L. 311995

1) Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: a) Evitar los riesgos. b) evaluar los riesgos que se puedan evitar. c) Tener en cuenta la evolución de la técnica. d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2) ¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es incorrecto?. a) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. b) Priorizar medidas individuales a las colectivas. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

3) Podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, en atención a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, empresas cuyo número de trabajadores no exceda de: a) 30. b) 50. c) 80. d) 100.

4) En relación a la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la información médica de carácter personal: a) Se limitará al empresario y a los Servicios de Prevención propios. b) Se limitará al Jefe inmediato del trabajador. c) Sólo será accesible al propio trabajador. d) Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo vigilancia.

5) En relación a la vigilancia de la salud, no es cierto que: a) El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud puede prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral. b) Las medidas de vigilancia y control se llevarán a cabo por personal sanitario. c) Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los representantes de los trabajadores. d) Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador.

6) Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: a) La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. c) Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo. d) Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.

7) El artículo 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. b) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. c) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual. d) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

8) Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de PRL prevé que: a) Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. b) El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias. c) Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias. d) El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

9) El artículo 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por: a) Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual en el plazo d 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. c) Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. d) Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

10) El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: a) Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. b) Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. c) Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. d) Se extenderá al periodo de lactancia.

11) ¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?. a) Siempre. b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. c) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. d) Cuando el trabajador lo estime oportuno.

12) Según el artículo 19 de la LPRL, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá: a) Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo. b) Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo. c) Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. d) La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.