TEST EDU TEMA 10-11

¿Qué supone la extinción del contrato de trabajo?. La ruptura definitiva de la relación jurídica entre trabajador y empresario. La modificación unilateral del contrato. La reducción de jornada. La suspensión temporal de la relación laboral.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de extinción del contrato según el artículo 49 ET?. Incapacidad temporal. Muerte del trabajador. Mutuo acuerdo. Dimisión del trabajador.

¿Qué requisito es necesario para que el mutuo acuerdo extinga el contrato?. Debe ser siempre por escrito. Debe incluir indemnización obligatoria. Debe ser aprobado por la autoridad laboral. Puede ser verbal o escrito, pero el finiquito debe formalizarse por escrito.

¿Qué documento refleja las cantidades pendientes de pago y el fin de la relación laboral en una extinción por mutuo acuerdo?. Nómina. Finiquito. Contrato de trabajo. Carta de despido.

¿Qué ocurre si no se denuncia la finalización de un contrato temporal al llegar al término pactado?. El contrato se convierte en indefinido sin prórroga. El trabajador pierde derechos. El contrato se extingue automáticamente. El contrato se prorroga hasta su duración máxima temporal.

¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso para la denuncia del contrato temporal cuando su duración es superior a un año?. 10 días. 30 días. 7 días. 15 días.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador por extinción de contrato temporal por expiración del tiempo pactado a partir del 1 de enero de 2015?. 20 días de salario por año trabajado. 11 días de salario por año trabajado. 10 días de salario por año trabajado. 12 días de salario por año trabajado.

¿Qué causa de extinción se produce por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador?. Extinción por mutuo acuerdo. Extinción por voluntad del trabajador. Extinción por voluntad del empresario. Extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes.

¿Qué sucede con el contrato si el trabajador es declarado con incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez con prestación reconocida?. El trabajador debe seguir trabajando. Se extingue automáticamente. El contrato se suspende indefinidamente. El empresario debe recolocar al trabajador o extinguir el contrato.

¿Qué derecho tiene el trabajador jubilado respecto a la extinción del contrato?. Puede optar por seguir trabajando. No genera derecho a indemnización salvo pacto en convenio. Derecho a indemnización obligatoria. Debe ser despedido disciplinariamente.

¿Qué ocurre con la extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del empresario persona física?. Se extinguen automáticamente todos los contratos. Los contratos se subrogan automáticamente. Solo se extinguen si la actividad empresarial no continúa. No afecta a la relación laboral.

¿Qué indemnización corresponde a los trabajadores en caso de extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario persona física?. Ninguna. Una mensualidad de salario. Dos mensualidades de salario. Indemnización según antigüedad.

¿Qué causa de extinción requiere la constatación previa de la autoridad laboral?. Dimisión del trabajador. Fuerza mayor. Mutuo acuerdo. Incapacidad del trabajador.

¿Cuál es el plazo máximo para que la autoridad laboral resuelva sobre la existencia de fuerza mayor?. 5 días. 10 días. 3 días. 7 días.

¿Qué efecto tiene la declaración de fuerza mayor sobre la extinción de contratos?. La extinción es automática desde la declaración. La autoridad laboral extingue los contratos. No tiene efecto sobre la extinción. La empresa decide la extinción, que surte efectos desde el hecho causante.

¿Qué debe hacer la empresa tras decidir la extinción por fuerza mayor?. No tiene obligación de informar. Comunicar la decisión a los trabajadores y a la autoridad laboral. Solicitar autorización judicial. Pagar indemnizaciones sin informar.

¿Qué tipo de extinción es la dimisión del trabajador?. Extinción por causas ajenas a la voluntad. Extinción por voluntad del empresario. Extinción por voluntad del trabajador. Extinción por mutuo acuerdo.

¿Qué plazo de preaviso debe respetar el trabajador para dimitir si no está regulado por convenio o costumbre?. 15 días. No es necesario preaviso. 7 días. 10 días.

¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento del preaviso por parte del trabajador que dimite?. El trabajador puede ser sancionado pero la dimisión es efectiva. El empresario debe indemnizar al trabajador. El contrato se prorroga automáticamente. La dimisión no es válida.

¿Qué es el abandono del trabajador?. La dimisión formal con preaviso. La suspensión del contrato. La excedencia voluntaria. La interrupción brusca de la relación laboral sin preaviso.

¿Qué derecho tiene el trabajador que abandona el puesto sin preaviso?. Derecho a reincorporación inmediata. Derecho a indemnización. Ningún derecho ni indemnización. Acceso a prestación por desempleo.

¿Qué extinción permite a la trabajadora víctima de violencia de género?. Extinción por mutuo acuerdo. Extinción por voluntad del empresario. Extinción por causas ajenas a la voluntad. Dimisión sin preaviso.

¿Qué derecho tiene la trabajadora víctima de violencia de género que extingue su contrato?. Acceso a prestaciones por desempleo sin indemnización. No tiene derecho a prestaciones ni indemnización. Debe preavisar con 15 días. Indemnización equivalente a despido improcedente.

¿Qué es la extinción causal del contrato por voluntad del trabajador?. La extinción por mutuo acuerdo. La dimisión sin causa. La jubilación del trabajador. La extinción basada en incumplimiento grave del empresario.

¿Qué tipo de incumplimientos empresariales pueden justificar la extinción causal por parte del trabajador?. Cambios en el horario laboral. Solo despidos disciplinarios. Incapacidad temporal del trabajador. Modificaciones sustanciales no justificadas, falta de pago continuada, incumplimientos graves.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador que extingue el contrato por incumplimiento grave del empresario?. Igual que por despido improcedente: 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades. Ninguna. 12 días por año trabajado. Una mensualidad fija.

¿Qué debe hacer el trabajador para que la extinción causal sea efectiva?. Comunicar verbalmente al empresario. Instar la resolución judicial que declare la extinción. Presentar una carta de dimisión. No es necesario ningún trámite.

¿Qué ocurre con la relación laboral mientras se tramita la extinción causal judicialmente. El empresario puede despedir al trabajador. El trabajador debe seguir prestando servicios salvo excepciones. Se extingue automáticamente. El trabajador queda en suspensión.

¿Qué plazo se suele aplicar para considerar un retraso en el pago del salario como causa grave para extinción causal?. Tres a cinco meses continuados. Un mes. No hay plazo definido. Un año.

¿Qué sucede si el retraso en el pago del salario es esporádico y no continuado?. El trabajador puede reclamar indemnización. No justifica la extinción causal. El empresario debe indemnizar. Justifica la extinción causal.