TEST EDU TRABAJO 7-9

¿Cómo se define la jornada de trabajo según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?. Las horas que el trabajador puede descansar. Las horas en las que el trabajador debe ponerse a disposición del empresario para prestar servicios. Las horas que el trabajador trabaja fuera del centro de trabajo. Las horas que el empresario decide sin límite.

¿Cuál es el límite máximo de horas semanales de jornada ordinaria como promedio anual?. 35 horas. 40 horas. 45 horas. 50 horas.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?. 8 horas. 10 horas. 12 horas. 24 horas.

¿Cuál es el máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo diario?. 7 horas. 8 horas. 9 horas, salvo convenio o acuerdo. 10 horas.

¿Qué preaviso mínimo debe dar la empresa para la distribución irregular de la jornada?. 1 día. 3 días. 5 días. 7 días.

¿Qué duración mínima tiene el descanso para jornadas diarias continuadas superiores a seis horas?. 10 minutos. 15 minutos. 30 minutos. 45 minutos.

¿Qué plazo tiene la empresa para tramitar la solicitud de adaptación de jornada por conciliación familiar?. 15 días. 20 días. 30 días. 60 días.

¿Durante cuánto tiempo debe conservar la empresa el registro de jornada laboral?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador al año?. 40 horas. 60 horas. 80 horas. 100 horas.

¿Se incluyen las horas extraordinarias realizadas para prevenir o reparar siniestros en el cómputo del máximo anual?. Sí, siempre. No, nunca. Solo si se pagan. Solo si se compensan con descanso.

¿Cuál es el plazo máximo para compensar las horas extraordinarias con descanso en ausencia de pacto?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 4 meses.

¿Quién debe dar su consentimiento para la realización de horas extraordinarias?. El empresario exclusivamente. El trabajador, salvo pacto en convenio o contrato. El sindicato. No se requiere consentimiento.

¿En qué horario se considera trabajo nocturno?. Entre las 22:00 y las 06:00 horas. Entre las 20:00 y las 06:00 horas. Entre las 00:00 y las 08:00 horas. Entre las 21:00 y las 05:00 horas.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada diaria para trabajadores nocturnos?. 6 horas. 7 horas. 8 horas en promedio en un período de 15 días. 9 horas.

¿Pueden los trabajadores nocturnos realizar horas extraordinarias?. Sí, sin limitación. No, están prohibidas salvo para reparar siniestros. Sí, solo con autorización expresa. No, están prohibidas en todo caso.

¿Qué derecho tiene un trabajador que realiza estudios con regularidad respecto al turno de trabajo?. Puede elegir turno de trabajo. No tiene derecho especial. Debe trabajar solo en turno de día. Debe trabajar solo en turno de noche.

¿Cuántas fiestas laborales retribuidas y no recuperables puede tener un calendario laboral como máximo?. 10 días. 12 días. 14 días, incluyendo dos locales. 16 días.

¿Qué días festivos de ámbito nacional deben respetarse siempre?. 6 de enero, 19 de marzo, 25 de julio. Navidad, Año Nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre. Todos los domingos. Todos los días lunes.

¿Cuál es el descanso mínimo semanal retribuido acumulable en un periodo de 14 días?. 24 horas. 30 horas. 36 horas (día y medio). 48 horas.

¿Cuál es el descanso mínimo semanal para trabajadores menores de 18 años?. 1 día. 1 día y medio. 2 días ininterrumpidos. 3 días.

¿Qué duración tiene el permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho?. 7 días naturales. 10 días naturales. 15 días naturales. 20 días naturales.

¿Cuántos días de permiso corresponden por accidente grave o enfermedad hospitalización de un familiar hasta segundo grado?. 2 días. 3 días. 5 días. 7 días.

¿Cuántos días de permiso se conceden por fallecimiento de cónyuge o parientes hasta segundo grado?. 1 día. 2 días, ampliables a 4 si hay desplazamiento. 3 días. 5 días.

¿Cuál es la duración máxima del permiso parental para cuidado de hijo o menor acogido?. 4 semanas. 6 semanas. 8 semanas. 12 semanas.

¿Con cuánta antelación debe comunicar el trabajador el inicio y fin del permiso parental?. 5 días. 7 días. 10 días o el plazo que establezca el convenio colectivo. 15 días.

¿Qué ocurre si dos trabajadores de la misma empresa solicitan permiso parental simultáneamente y afecta al funcionamiento?. La empresa puede denegar ambos permisos. La empresa puede aplazar uno justificadamente y ofreciendo alternativa flexible. La empresa debe conceder ambos sin limitación. La empresa puede despedir a uno.

¿Cuál es la duración mínima anual de las vacaciones retribuidas?. 20 días naturales. 25 días naturales. 30 días naturales. 35 días naturales.

¿Qué ocurre si el período de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia?. Se pierden las vacaciones. Se disfrutan en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural. Se acumulan para el siguiente año. Se compensan económicamente.

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para disfrutar las vacaciones si coinciden con incapacidad temporal por contingencias distintas a embarazo o parto?. Durante el año natural. Hasta 6 meses después del año natural. Hasta 12 meses después del año natural. Hasta 18 meses después del final del año natural.

¿Con cuánta antelación debe la empresa comunicar al trabajador las fechas de disfrute de las vacaciones?. 15 días. 1 mes. 2 meses. No es necesario comunicarlo.

¿Qué principio civil fundamenta que cualquier variación en el contrato de trabajo se presuma como modificación y no extinción?. Principio de autonomía de la voluntad. Principio de conservación del negocio jurídico. Principio de buena fe. Principio de irretroactividad.

¿Qué tipo de modificaciones del contrato de trabajo pueden originarse por voluntad unilateral del empresario?. Solo modificaciones subjetivas. Modificaciones de elementos objetivos. Solo modificaciones por acuerdo bilateral. Ninguna.

¿Qué es la movilidad funcional ordinaria?. Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. Cambio de funciones fuera del grupo profesional. Cambio de lugar de trabajo. Cambio de salario.

¿Qué requisito debe respetar la movilidad funcional en cualquier caso?. Que sea comunicada verbalmente. Respeto a la titulación académica o profesional y a la dignidad del trabajador. Que sea aprobada por el sindicato. Que sea temporal.

¿Qué caracteriza la movilidad funcional extraordinaria?. Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. Cambio de funciones fuera del grupo profesional justificado por causas técnicas u organizativas y temporal. Cambio de lugar de trabajo. Cambio unilateral sin causa.

¿Qué derecho tiene el trabajador si realiza funciones de índole superior en movilidad funcional extraordinaria?. Mantener su salario original. Percibir la retribución correspondiente a las funciones superiores. No tiene derecho a cambio salarial. Recibir una compensación económica al final del año.

¿Qué ocurre si la movilidad funcional excede los límites legales y no hay acuerdo?. Es válida siempre. Se considera movilidad funcional excepcional y debe seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones. El trabajador pierde derechos. El empresario puede despedir al trabajador.

¿Qué es la movilidad geográfica?. Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional. Cambio del lugar de trabajo que implica cambio de residencia. Cambio de salario. Cambio de horario.

¿Cuál es la diferencia principal entre traslado y desplazamiento en movilidad geográfica?. El traslado es temporal y el desplazamiento es permanente. El traslado dura más de 12 meses en un periodo de 3 años y el desplazamiento menos de 12 meses. No hay diferencia. El desplazamiento implica cambio de funciones.

¿Qué plazo mínimo debe respetar la empresa para notificar un traslado al trabajador?. 7 días. 15 días. 30 días. 60 días.

¿Qué plazo máximo tiene la constitución de la comisión representativa para el traslado colectivo?. 3 días. 7 días, salvo que algún centro afectado no tenga representantes, entonces 15 días. 15 días siempre. 30 días.

¿Qué opciones tiene el trabajador ante un traslado?. Aceptar, extinguir el contrato con indemnización o impugnar el traslado. Solo aceptar. Solo impugnar. No tiene opciones.

¿Qué indemnización corresponde al trabajador que extingue su contrato por traslado?. 10 días de salario por año trabajado. 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. 30 días de salario por año trabajado. No tiene derecho a indemnización.

¿Qué plazo mínimo debe la empresa respetar para comunicar un desplazamiento superior a tres meses?. 1 día. 3 días. 5 días. 15 días.

¿Cuántos días de permiso tiene el trabajador por cada tres meses de desplazamiento para estar en su domicilio de origen?. 2 días laborales. 3 días laborales. 4 días laborales. 5 días laborales.

¿Qué requisitos deben concurrir para que una movilidad geográfica unilateral sea válida?. Que sea justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Que sea aprobada por el trabajador. Que sea temporal sin límite. Que sea comunicada verbalmente.

¿Qué regula el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?. La movilidad funcional. La movilidad geográfica. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La sucesión de empresa.

¿Qué materias pueden ser objeto de modificación sustancial de condiciones de trabajo?. Solo jornada y horario. Jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y funciones que excedan movilidad funcional. Solo salario. Solo funciones.

¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso para la notificación de una modificación sustancial individual?. 7 días. 10 días. 15 días. 30 días.

¿Cuándo se considera una modificación sustancial colectiva?. Cuando afecta a un solo trabajador. Cuando afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días (10 trabajadores en empresas <100, 10% en empresas 100-300, 30 en empresas >300). Cuando afecta a más de 50 trabajadores. Cuando afecta a todos los trabajadores.

¿Qué plazo máximo tiene el periodo de consultas en una modificación sustancial colectiva?. 7 días. 10 días. 15 días. 30 días.

¿Qué puede hacer el trabajador ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo?. Aceptar, impugnar en 20 días o extinguir el contrato con indemnización si resulta perjudicado. Solo aceptar. Solo impugnar sin plazo. No tiene opciones.

¿Cuál es la indemnización máxima que puede recibir un trabajador que extingue su contrato por modificación sustancial?. 6 meses de salario. 9 meses de salario. 12 meses de salario. No hay indemnización.

¿Qué establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la sucesión de empresa?. El nuevo empresario no asume obligaciones laborales. El nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones del anterior, manteniendo a los trabajadores y sus derechos. Los trabajadores pierden sus derechos. No hay regulación.

¿Durante cuánto tiempo responden solidariamente el cedente y cesionario de las deudas laborales anteriores a la transmisión?. 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

¿Qué convenio se aplica a los trabajadores tras la sucesión de empresa?. El convenio del nuevo empresario siempre. El convenio que se venía aplicando salvo pacto en contrario hasta su finalización o entrada en vigor de uno nuevo. No se aplica convenio. El convenio más beneficioso para el empresario.

¿Qué obligación tienen los empresarios implicados en la transmisión respecto a la información?. No tienen obligación. Informar a los representantes de los trabajadores con suficiente antelación sobre la transmisión y sus consecuencias. Informar solo a los trabajadores afectados. Informar solo a la autoridad laboral.

¿Qué ocurre si no hay representantes legales de los trabajadores en la empresa transmitida?. No se informa a nadie. El cedente y cesionario deben informar directamente a los trabajadores afectados. Solo informa el cedente. Solo informa el cesionario.

¿Qué sucede si el trabajador impugna una modificación sustancial colectiva que ha sido acordada en el periodo de consultas?. Puede impugnar siempre. No puede impugnar salvo que el acuerdo esté viciado por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho. Puede impugnar sin limitación. No tiene derecho a impugnar.

¿Cuál es el plazo para impugnar una modificación sustancial individual?. 10 días desde la notificación. 15 días desde la notificación. 20 días desde la notificación. 30 días desde la notificación.