En la distinción entre grupos de identidad y grupos de organización, no es cierto que a) Los grupos de la organización son los relacionados con la diferenciación intraorganizacional que hace que compartan una experiencia profesional o laboral común b) Si el grupo de identidad se superpone con el grupo organizativo, se generaran presiones que se reforzaran mutuamente hacia la cada vez mayor identificación con grupo de identidad c) Si existe relación entre la pertenencia a un grupo de identidad y la ubicación en un grupo organizativo, la importancia de la raza, etnia, género y tenderá a disminuir respecto a otras divisiones o dinámicas de la organización d) La raza, el sexo y la etnia son reconocidos como grupos de identidad.
En el conflicto entre diferenciación e integración: a) La división técnica del trabajo es una forma de diferenciación a nivel interorganizativo b) La integración funcional equivale a la integración de las unidades organizativas implicadas en las fases de los procesos de producción y distribución c) La integración social es una forma de integración de los humanos a través de la comunicación, interacción y cultura a nivel interorganizativa d) Ninguna.
El problema de la integración social dentro de la organización puede proceder de las siguientes situaciones estructurales: a) Una estructura altamente burocrática que divide, fragmenta y departamental iza los procesos de trabajo b) Estructuras organizativas con altos niveles de discreción y autonomía para sus trabajadores y, por tanto, mínimos niveles de coordinación burocrática c) Las dos respuestas anteriores d) Ninguna.
Indíquese cuál de las siguientes es falsa: a) La naturaleza única del personal enfatiza su condición de entidad consciente, reflexiva y reactiva en comparación con otras realidades que forman parte de las organizaciones b) Las teorías marxistas de la organización rechazan el argumento económico neoclásico que equipara el trabajo a los otros dos factores productivos (tierra y capital) c) En las teorías marxistas de la organización el trabajo es una mercancía que puede comprarse o venderse en el mercado d) Ninguna.
De acuerdo con las teorías marxistas de la organización, el trabajo es considerado una "pseudomercancia" que se diferencia de las mercancías por diferentes motivos, entre ellos: a) A diferencia de las mercancías, el trabajo no puede reaccionar individual o colectivamente a las condiciones del entorno b) Los trabajadores tienen la capacidad para incrementar pero no para reducir de manera consciente su esfuerzo laboral c) Los niveles de conocimiento y creatividad que poseen las personas son fácilmente medibles pero los salarios de mercado no reflejan el valor productivo para la empresa de cada trabajador d) Ninguna.
En relación problema de agencia: a) Hace referencia al dilema que se plantea en el análisis organizativo sobre si es la estructura organizativa la que determina y controla el comportamiento humano o viceversa b) Consiste en que mientras que aquellos que tienen la propiedad y el control de las organizaciones crean estructuras de control sobre los subordinados para conseguir sus objetivos, las reacciones humanas y la resistencia a estas estructuras pueden forzar a los primeros a revisarlas c) El éxito de las estructuras de control para conformar el comportamiento organizativo depende de la respuesta de los empleados (gestores y propietarios de las organizaciones no tienen autonomía total para conseguir sus resultados) d) Todas.
El nivel intraorganizativo: a) Contempla a la organización como un sistema abierto b) Contempla a la organización como un sistema cerrado c) Incluye la relaciones con los sindicatos d) Ninguna.
El nivel interorganizativo: a) Contempla a la organización como un sistema abierto b) Contempla a la organización como un sistema cerrado c) Incluye el diseño organizativo d) Ninguna.
La división técnica del trabajo a) Se produce a nivel intraorganizativo b) Se produce a nivel interorganizativo c) Es un tipo de división social d) Ninguna.
¿A qué se denomina transacción? a) Relación entre el proveedor y el receptor de un servicio b) Cualquier operativa que se hace entre empresa y organismos económicos c) Las compras entre organizaciones d) Ninguna es correcta.
La teoría marxista: a) Afirma que el trabajador puede reaccionar a las condiciones del entorno b) Afirma que el trabajo es igual de importante que la tierra o el capital c) El trabajador está obligado a aceptar todas las órdenes recibidas por sus superiores d) Afirma que hay que igualar las habilidades de todos los trabajadores, para que no haya envidias.
La cultura organizativa forma parte de: a) Los valores de una empresa b) Relaciones con los proveedores c) Relaciones entre los propios trabajadores d) El nivel intraorganizativo.
El factor humano presenta problemas a la gestión organizativa: a) Sí, porque las personas no responden de la misma manera a las mismas técnicas de gestión b) No, el factor humano no tiene nada que ver con la cultura de la empresa c) A veces, cuando el trabajador tiene problemas con sus jefes d) Sí, porque los trabajadores siempre quieren cobrar mucho.
Las teorías marxistas a) Destacan la naturaleza única del factor humano b) Fueron copiadas por Henry Fayol y Durkheim c) Afirman la necesidad de tener máquinas nuevas, para aumentar la productividad del trabajador d) Todas son correctas.
Entre las características del factor humano, podemos distinguir entre: a) Grupos de identidad y grupos de organización b) Raza, etnia y genero c) Características físicas y características psicológicas d) Integración y diferenciación.
El termino burocracia a) Forma parte de la estructura intraorganizacional b) Fue definido por Henry Fayol como la más perfecta de las teorías organizativas c) Toma parte de la estructura interorganizacional d) Engloba toda la gestión administrativa que debe realizar la empresa.
La división social del trabajo: a) Se produce a nivel interorganizativo b) Se produce a nivel intraorganizativo c) Es un tipo de división técnica d) Ninguna es correcta.
El análisis organizativo puede dividirse en los siguientes niveles: a) Interno y externo b) Primario y secundario c) Interorganizativo e intraorganizativo d) Ninguna es correcta.
La integración social: a) Se produce a nivel intraorganizativo b) Se refiere a las relaciones entre las diferentes ramas de una empresa c) Se produce a nivel interorganizativo d) Son las relaciones entre empleador y empleado.
La diferenciación y la integración a) Es uno de los retos a los que se enfrentan las organizaciones b) Son dos procesos fundamentales en la teoría de la agencia c) Se contraponen a la teoría marxista d) Son dos conceptos definidos por Lorsch y Lawrence.
¿A que llamamos contrato de trabajo? a) Todas son correctas b) Relación entre el propietario de la organización y un trabajador c) Es la transacción intraorganizacional mas importante d) Lo que se adquiere es una fuerza laboral.
La diferenciación tiene ventajas y desventajas. Entre sus desventajas: a) Limita la comunicación entre subunidades b) No hay desventajas, al contrario que la integración c) Provoca que muchos trabajadores sean despedidos d) Impide que se armonicen las políticas laborales.
En la teoría marxista a) El trabajador tiene la capacidad para incrementar o reducir de manera deliberada su esfuerzo b) El trabajador siempre tiene que intentar aumentar su esfuerzo laboral c) Los trabajadores no deberían tener una gran vida social d) Las máquinas pueden cambiar sus características si se optimizan.
La diferenciación: a) Ayuda a establecer y controlar la división del trabajo b) Provoca que crezca el desempleo, debido a que hay trabajadores que no logran especializarse c) Todas d) La diferenciación se usa para separar los diferentes productos.
El nivel intraorganizacional: a) Hace referencia a todo lo acaecido dentro de la empresa b) Es igual que el nivel interorganizacional. Son dos formas de referencia los mismo, y su uso depende de cada autor c) Hace referencia a las relaciones entre empresas d) Ninguna es correcta.
La raza y la etnia: a) Son elementos del grupo de identidad b) Son elementos de los grupos de organización c) Junto al género, son los únicos componentes del grupo de integración d) Ninguna es correcta.
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