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EE T2

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Título del test:
EE T2

Descripción:
Economía de la Empresa

Autor:
angela32
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Fecha de Creación:
16/09/2020

Categoría:
UNED
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Temario:
La relación de cambio entre el proveedor y el receptor de una mano de obra, servicio o producto, se denomina: a) Relación b) Contrato c) Estructura d) Transacción.
El proceso a través del cual una organización asigna personas y recursos a tareas organizativas y establece dependencias entre las tareas y relaciones de autoridad que posibilitan a la organización lograr sus objetivos, se denomina: a) Integración b) Diferenciación c) Las otras dos d) Ninguna.
Señale ¿Cuál de las siguientes constituye una característica de la organización a nivel intraorganizativo: (hemos dicho que en este nivel se contempla a la empresa como un sistema cerrado, porque son las características de la organización a nivel interno). a) relaciones con sindicatos b) relaciones con mercados y clientes c) relaciones laborales d) relaciones con competidores.
Aquella teoría que destaca que la naturaleza del factor humano es única, rechazando el argumento económico neoclásico que equipara el trabajo a los otros dos factores productivos, tierra y capital se denomina: a) Teoría marxista b) Teoría de la agencia c) Teoría de los costes de transacción d) Teoría neoclásica.
Ante una excesiva división social del trabajo, recurrimos como mecanismos de la integración a la: a) Integración estratégica b) Ninguna c) Integración social d) Integración funcional.
Ante una excesiva división técnica del trabajo, recurrimos como mecanismos de integración a la: a) Integración estratégica b) Integración social c) Integración funcional d) Ninguna.
La división social del trabajo, se basa en el principio de especialización y este principio se supone que: a) Todas b) Se centra en realizar una actividad concreta, logrando, gracias a la experiencia, realizarla de manera más eficiente c) Se centra en la producción masiva.
El proceso fundamental para el funcionamiento de las organizaciones es: a) Transacción b) El contrato de trabajo c) Ninguna.
Las interacciones externas con otras organizaciones o entre la organización y el entorno, son las que se dan: a) Nivel intraorganizativo b) Nivel interorganizativo c) Nivel organizativo.
La división técnica del trabajo: Tareas, trabajos, puestos, departamentos diferentes, se da a nivel: a) Interorganizativo b) Intraorganizativo c) Todas.
¿Que son los grupos de organización? a) Son los departamentos de una organización b) Son los relacionados con la diferenciación intraorganizacional que hace que compartan una experiencia profesional o laboral común c) Ninguna.
La raza, el sexo y la etnia, son reconocidos como: a) Grupos de identidad b) Grupos de organización c) Grupos de influencia.
El problema de agencia: a) Es una cuestión central en las discusiones que versan sobre el factor humano en la organización b) Consiste en que mientras que aquellos que tienen la propiedad y el control de las organizaciones crean estructuras de control sobre los subordinados para conseguir sus objetivos c) Todas.
La diferenciación es: a) El proceso a través del cual una organización asigna personas y recursos a tareas organizativas y establece las dependencias entre tareas y relaciones de autoridad que posibilitan a la organización lograr sus objetivos b) Ninguna c) El proceso de coordinar diversas tareas, funciones y divisiones de manera que trabajen juntas y no con propósitos diferentes.
¿A qué se puede considerar una "pseudomercancia"? a) Tierra b) Trabajo c) Capital.
Marca la frase correcta: a) La estructura a nivel intraorganizacional es la burocracia b) Los intercambios de mercado/subcontratación es la transacción más importante a nivel intraorganizacional c) Ninguna.
En el contexto del análisis organizativos, son ejemplo del nivel interorganizativo: a) Relaciones laborales y con organismos reguladores b) Relaciones con mercados, clientes y proveedores c) Interacciones entre trabajadores d) El control y cultura organizativos.
El nivel intraorganizativo hace referencia (señala la falsa) a) Las interacciones a nivel interno de la organización b) Incluye el diseño organizativo, los métodos de control organizativo y la cultura organizativa c) Contempla la organización como un sistema abierto d) Ninguna.
(incorrecta ) a) Si el entorno es muy competitivo entre organizaciones puede provocar una reestructuración de las relaciones internas b) Las dinámicas internas de la organización pueden conformar las relaciones interorganizacionales c) Las dinámicas internas de la organización pueden conformar las relaciones intraorganizacionales d) La existencia de conflictos internos entre trabajadores y gestores, podría conducir al establecimiento de una estrategia de subcontratación con empresas externas.
Es posible identificar dos tipos básicos de transacciones: a) A nivel intraorganizacional estarían las transacciones entre los propietarios, gerentes y trabajadores b) A nivel interorganizacional estarían las transacciones entre organizaciones o unidades de producción interdependientes c) Las dos afirmaciones son correctas d) Las dos afirmaciones son falsas.
La división social del trabajo a) Se produce a nivel intraorganizativo entre unidades de producción independientes b) Incluye trabajos, puestos y departamentos diferentes c) Incluye el intercambio de inputs y productos, compras y ventas y relaciones de suministro y distribución entre organizaciones distintas d) Se produce a nivel interorganizativo e incluye trabajos y departamentos diferentes.
Se entiende por diferenciación: a) La diferenciación es el proceso que impide a establecer y controlar la división del trabajo o el grado de especialización de la organización b) El proceso a través del cual una organización asigna personas y recursos a tareas organizativas y establece las dependencias entre tareas y relaciones de autoridad que posibilitan a la organización lograr sus objetivos c) El proceso de coordinar tareas, funciones y divisiones de manera que trabajen juntas y no con propósitos diferentes d) Un imperativo organizativo que posibilita que las personas se especialicen y que facilita la comunicación entre subunidades.
En referencia a la relación entre diferenciación e integración social: a) Cuando en nivel de diferenciación es bajo, existe un riesgo de fragmentación y de que los trabajadores pierdan su identificación con los objetivos generales de la organización b) Cuando en nivel de diferenciación es alto, existe un riesgo de fragmentación y de que los trabajadores pierdan su identificación con los objetivos generales de la organización c) Cuando el nivel de diferenciación es alto, no existen mecanismos estructurales de control y los intereses propios individuales prevalecen sobre el logro de la misión común d) Ninguna.
La división social del trabajo (falsa) a) Implica a las transacciones entre las distintas, pero interdependientes fases del proceso productivo y la integración funcional de estas unidades productivas b) Se basa normalmente en el principio de la especialización c) Cuando intervienen un intercambio de mercado y unos acuerdos contractuales entre organizaciones puede generar incertidumbres que amenacen la correcta coordinación del proceso de producción d) Ninguna.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa: a) Entre las características del factor humano se encuentras su carácter heterogéneo b) La raza y el género son factores significativos que conforman las experiencias previas y las orientaciones hacia el trabajo c) Cuando las características raciales, étnicas y de género están asociadas con posiciones concretas en la división del trabajo, la integración se hace cumplir a expensas de la diferenciación d) Si la identidad con el subgrupo invalida la identidad común de organización, el trabajo en equipo entre los miembros de los diferentes grupos será difícil de lograr.
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