EEPR Tema 1

De las siguientes afirmaciones, señala la correcta. La penosidad en el trabajo es... Circunstancial. Moderada. Inherente al mismo. Frecuencial. Todas las respuestas anteriores son falsas.

El órgano de referencia nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es... Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comisión nacional de Salud en el trabajo. Fundación para la prevención de riesgos laborales.

¿Cuál de las siguientes competencias es propia del INSST?. Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal. Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control. Promoción y realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales. Todas las anteriores.

¿Por quien está integrada la Comisión Nacional de Seguridad y salud en el trabajo?. Por la Admón. del Estado y la de las CCAA. Por la Admón. del estado, la de las CCAA y una secretaría Técnica. Por la Admón. del Estado, la de las CCAA y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Por el presidente, 4 vicepresidentes, 17 vocales y una secretaría técnica.

En una visita a una empresa, el Inspector de trabajo aprecia que un gravísimo incumplimiento de la normativa sobre prevención pone en riesgo grave e inminente a los trabajadores. ¿Cuál será su actuación?. Dictará un acta de advertencia. Ordenará la paralización inmediata de los trabajos. Dictará un acta de infracción. Las respuestas b y c son ciertas.

¿Cuál es una medida organizativa adecuada para oficinas y entornos no industriales?. Redes de seguridad para trabajos en altura. Ergonomía del puesto y pausas activas. Protocolo de descontaminación de material biológico. Sistema de contención de derrames químicos.

El/la inspector/a detecta un riesgo grave e inminente. ¿Qué procede?. Solo comunica al INSST. Deja una recomendación escrita. Ordena la paralización inmediata y extiende acta de infracción. Espera a la próxima visita.

Relaciona capacidad de intervención y su descripción. Detener tareas ante riesgo grave e inminente hasta corregir condiciones. Imponer multas u otras medidas por incumplimientos de la normativa. Apoyo técnico para planes, identificación de riesgos y elección de medidas. Programas formativos continuos ajustados al sector y a los puestos. Sugerir mejoras no vinculantes que conviene implantar para reducir riesgos.

¿Cuál de los siguientes NO forma parte del programa de planificación preventiva?. Plan de marketing anual. Formación continua. Medidas correctivas y procedimientos de emergencia. Identificación y evaluación de riesgos.

El plazo habitual para presentar alegaciones tras una sanción en PRL es de 15 días hábiles (puede variar); el informe debe ser objetivo, estructurado y respetar la protección de datos. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor la relación entre trabajo y salud según el Sistema de PRL?. Los riesgos son inevitables; basta con usar EPI. El trabajo siempre implica pérdida de salud. Con un enfoque preventivo adecuado, el trabajo puede ser seguro y favorecer el bienestar. La prevención solo aplica a sectores peligrosos.

Diferencia clave entre recomendación y paralización de actividades: La recomendación es sugerencia de mejora; la paralización se aplica ante riesgo grave e inminente. Ambas son meramente informativas. Ambas implican multa automática. La recomendación es vinculante y la paralización no.

¿Qué opción respeta la prioridad de medidas preventivas?. Aislar el ruido con pantallas acústicas y, si queda riesgo, dar cascos. Formar a la plantilla y entregar EPI. Colocar carteles informativos y exigir casco. Sustituir un proceso peligroso por otro seguro y, si no es posible, instalar protecciones colectivas.

Para asegurar cumplimiento de plazos en PRL, es clave: Asignar responsables, equipos de prevención y controlar plazos. Evitar usar herramientas de gestión. Eliminar simulacros para no interrumpir la producción. Dejar que cada mando defina sus propios criterios sin control.

¿Qué Real Decreto regula la selección, uso y mantenimiento de EPI?. RD 773/1997. RD 928/1998. RD 39/1997 (RSP). RD 1215/1997.

La “paralización” que ordena la Inspección ante un riesgo grave e inminente es una recomendación no vinculante que requiere confirmación posterior para surtir efecto. Verdadero. Falso.

La Inspección de Trabajo debe comunicar siempre su presencia al inicio de la visita antes de recorrer las instalaciones. Verdadero. Falso.

La CNSST integra a la Administración General del Estado, CCAA y a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, y adopta sus acuerdos por mayoría. Verdadero. Falso.

Minas, canteras, instalaciones nucleares y establecimientos militares están dentro del ámbito ordinario de actuación de la Inspección de Trabajo en PRL. Verdadero. Falso.

Tras la notificación de una sanción, el plazo general para presentar alegaciones es: 5 días naturales. 15 días hábiles. 30 días naturales. 2 meses.

¿Cuál de los siguientes centros está excluido del ámbito de la ITSS en materia de seguridad laboral?. Fábrica de alimentación. Taller de metal. Oficina administrativa. Instalaciones nucleares.

¿Cuál de las siguientes acciones NO es una capacidad sancionadora?. Multas económicas. Cierre temporal o definitivo. Recomendación técnica. Suspensión de actividades.

La planificación preventiva detallada se exige solo en sectores industriales o de construcción, no en oficinas o sanidad. Verdadero. Falso.

¿Cuál NO es función del INSST?. Imponer sanciones a las empresas. Asesorar técnicamente en normativa. Colaborar con la Inspección de Trabajo. Promover formación e investigación en PRL.

El INSST es el órgano científico‑técnico estatal de referencia en PRL; elabora y asesora técnicamente normativa, da apoyo a la Inspección y actúa como centro de referencia ante la UE. Verdadero. Falso.