EFICIENCIA ENERGÉTICA

¿Qué rol juegan los empleados en el éxito de la Política Energética?. a) Solo los gerentes deben involucrarse. b) Deben ser conscientes de su responsabilidad en el ahorro energético. c) Su participación es opcional. d) Deben firmar un acuerdo de confidencialidad.

¿Qué acción es obligatoria al revisar la Política Energética?. a) Cambiarla completamente cada vez que hay un nuevo director. b) Asegurar su pertinencia y adecuación al contexto de la organización. c) Eliminar referencias a normativas obsoletas. d) Reducir su extensión a una sola página.

¿La Política Energética debe servir como base para?. a) Elaborar informes financieros trimestrales. b) Establecer indicadores de desempeño energético (IDEn). c) Negociar con proveedores de combustibles. d) Diseñar la publicidad de la empresa.

¿Qué debe hacer la organización si se identifica un incumplimiento legal relacionado con la energía?. a) Actualizar la Política Energética de inmediato. b) Ocultar la información para evitar sanciones. c) Reportarlo únicamente a la alta dirección. d) Ignorarlo si no afecta los costo.

¿Qué aspecto es clave para la comunicación efectiva de la Política Energética?. a) Publicarla en un manual técnico de 100 páginas. b) Asegurar que sea comprendida por todas las partes relevantes. c) Traducirla a 10 idiomas. d) Enviarla por correo electrónico una vez al año.

¿Qué implica el principio de mejora continua en la política?. a) Realizar cambios radicales cada 5 años. b) Ajustar procesos para optimizar el desempeño energético de forma progresiva. c) Eliminar por completo el consumo de energía no renovable. d) Contratar consultores externos anualmente.