EIE TEMA 2 - COMBUSTIBLES - 01/24

La creación de equipos de trabajo para desarrollar proyectos estaría relacionado con la cultura: Orientada al poder. Orientada a la tarea. Orientada a la función. Orientada a las personas.

La empresa como sistema es: Artificial, físico y abierto. Abierto, abstracto y físico. Artificial, físico y cerrado. Físico, abierto y natural.

En la Teoría de Sistemas se entiende por elemento de un sistema las partes o componentes que constituyen la empresa. Y estas pueden referirse a: Objetos y personas de la empresa y procesos del entorno. Objetos y procesos de la empresa y personas del entorno. Procesos y personas de la empresa y objetos de otras empresas. Objetos, personas o procesos de la empresa.

La gestión de los bancos corresponde al subsistema: Comercial. De personal. Financiero. De producción.

El elemento que determina el orden de las cosas y la estructura de la empresa es: El quinto elemento. Elemento organización. Elemento social. Elemento técnico.

Definición de Balance Social: Todo aquello que constituye “el ser” de la empresa, su personalidad, lo que la empresa “es” y “cómo es”, diferenciándola de las demás empresas. Instrumento de gestión que sirve para planificar, organizar y evaluar en términos cuantitativos la gestión de los recursos humanos en la empresa en un periodo determinado. La forma de conducir el negocio de tu empresa teniendo en cuenta los impactos que tu actividad genera sobre tus trabajadores, tus clientes, tus proveedores, tu comunidad o entorno más próximo, pero también sobre el medioambiente y la sociedad general. El conjunto de elementos interdependientes que relacionados entre sí mediante una estructura organizativa y con unas determinadas funciones tratan de conseguir un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen con el entorno.

La investigación de un nuevo material para fabricar un producto pertenece al subsistema: I + D + i. Comercial. De producción. Financiero.

¿Cuál no es una función del Balance Social?. Ninguna es correcta. Estudiar la situación del personal y analizar su gestión. Reorganizar las funciones del personal. Elaborar la memoria de sostenibilidad en materia de personal.

La fijación del precio de venta de los productos pertenece al subsistema: Financiero. Comercial. De producción. De personal.

Cuando hemos utilizado la expresión de: "Dar la vuelta a la tortilla" en materia de RSC de tu sector profesional, nos referimos a: Aprovechar nuestra idea de negocio para desarrollar acciones de RSC relacionadas con el bien o servicio que prestamos. Aprovechar las acciones de RSC que desarrollan las grandes empresas para ser tu negocio el que proporcione este servicio. Aprovechar los cambios sociales del entorno y adaptar nuestro sector a él en materia de RSC. Aprovechar las acciones de RSC para coger ideas y desarrollarlas en tu negocio: "aprender de otros".

Las creencias, percepciones, pensamientos y sentimientos que se tienen acerca del entorno, la razón de ser de la empresa, la realidad y la naturaleza humana son: Creencias básicas. Conductas. Valores. Producciones.

Los valores de lucha y competitividad son parte de los valores de la cultura: Cultura orientada a la función. Cultura orientada a la tarea. Cultura orientada a la persona. Cultura orientada al poder.

Los bienes forman parte del elemento: Elemento material. Elemento organización. Elemento social. Elemento técnico.

Sobre el balance social, indica la respuesta correcta: El balance social no tiene un contenido universal y único para todas las empresas. El balance social es un instrumento de gestión que sirve para planificar, organizar y evaluar en términos cualitativos la gestión de los recursos humanos. El balance social no recoge datos relativos a la plantilla de la empresa. El balance social es obligatorio presentarlo ante la administración.

Una máquina sería un elemento: Elemento social. Elemento organización. Elemento técnico. Elemento neutro.

El desarrollo sostenible se refiere a: Al crecimiento económico y social al que contribuye la empresa sin importar la forma de realizarlo. El desarrollo máximo que puede alcanzar la empresa. Al crecimiento económico y social al que contribuye la empresa al satisfacer las necesidades del presente sin sacrificar las del futuro. El crecimiento de la empresa de forma continuada en el tiempo.

La cultura orientada a la persona se caracteriza por los valores: Realización personal, conciliación entre vida laboral y personal. En definitiva, el bienestar de los empleados. El logro de resultados y el trabajo en equipo. La lealtad, antigüedad y la competencia técnica. La lucha y la competitividad.

Indica la respuesta incorrecta sobre la RSC: Para hablar de RSC esta ha de ser integrada en la gestión de la empresa. La memoria de sostenibilidad debe ser elaborada obligatoriamente por la empresa porque así lo exigen numerosos organismos internacionales. Una medida de conciliación familiar y laboral se encuadra en el área de lugar de trabajo y en una acción dirigida a los empleados. La RSC hace que la empresa se preocupe por mejorar las condiciones de vida en su entorno.

La Responsabilidad Social Corporativa nos indica que: Tiene responsabilidad ante sus accionistas. Solo importa el resultado económico. La empresa responde por sus actuaciones. No sólo se debe preocupar por el resultado económico, sino también debe prestar atención en cómo lo obtienes y cuánto aporta a la sociedad.

De las siguientes circunstancias, ¿Cuál forma parte del macroentorno?. Una subida del salario a nuestros trabajadores. Una subida de impuestos. Una subida de precios por parte de un proveedor. La aparición de una máquina que nos permite producir con menor coste.

Los conocimientos forman parte del elemento: Elemento social. Elemento material. Elemento organización. Elemento técnico.

Las personas que ejecutan las tareas propias de la actividad de la empresa y que se encuentran supervisados y controlados por la dirección de la empresa se denominan: Propietarios del capital. Trabajadores. Administradores. Directivos.

El conjunto de elementos y relaciones que estructuradas se especializan en desarrollar funciones determinadas dentro de un sistema mayor se denomina: Sistema dependiente. Sistema inferior. Subsistema. Subconjunto.

Los representantes de la empresa ante terceros y que llevan la gestión de la misma se denominan: Propietarios del capital. Administradores. Los directivos. Los trabajadores.

Definición de identidad corporativa: El conjunto de elementos interdependientes que relacionados entre sí mediante una estructura organizativa y con unas determinadas funciones tratan de conseguir un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen con el entorno. La forma de conducir el negocio de tu empresa teniendo en cuenta los impactos que tu actividad genera sobre tus trabajadores, tus clientes, tus proveedores, tu comunidad o entorno más próximo, pero también sobre el medioambiente y la sociedad general. Todo aquello que constituye “el ser” de la empresa, su personalidad, lo que la empresa “es” y “cómo es”, diferenciándola de las demás empresas. El conjunto de creencias básicas, valores, producciones y conductas, asumidas y compartidas por todos los miembros de una empresa, que determinan las relaciones internas entre sus miembros, externas con el entorno, y condicionan la elección de los objetivos empresariales y los métodos para alcanzarlos.

Definición de RSC: El conjunto de creencias básicas, valores, producciones y conductas, asumidas y compartidas por todos los miembros de una empresa, que determinan las relaciones internas entre sus miembros, externas con el entorno, y condicionan la elección de los objetivos empresariales y los métodos para alcanzarlos. La forma de conducir el negocio de tu empresa teniendo en cuenta los impactos que tu actividad genera sobre tus trabajadores, tus clientes, tus proveedores, tu comunidad o entorno más próximo, pero también sobre el medioambiente y la sociedad general. El conjunto de elementos interdependientes que relacionados entre sí mediante una estructura organizativa y con unas determinadas funciones tratan de conseguir un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen con el entorno. Todo aquello que constituye “el ser” de la empresa, su personalidad, lo que la empresa “es” y “cómo es”, diferenciándola de las demás empresas.

Los materiales, recursos, trabajo, capital, etc. que recibe la empresa del entorno se denominan: Materias primas. Regalos. Salidas. Entradas.

Según la Teoría de sistemas: Todo sistema existe fuera de otro sistema más pequeño denominado entorno, al que influye y del cual recibe influencias cuando es cerrado, por ello decimos que está en constante interacción con él. Todo sistema existe dentro de otro sistema mayor denominado entorno, al que influye y del cual recibe influencias cuando es cerrado, por ello decimos que está en constante interacción con él. Todo sistema existe fuera de otro sistema más pequeño denominado entorno, al que influye y del cual recibe influencias cuando es abierto, por ello decimos que está en constante interacción con él. Todo sistema existe dentro de otro sistema mayor denominado entorno, al que influye y del cual recibe influencias cuando es abierto, por ello decimos que está en constante interacción con él.

El horario de apertura y cierre tiene que ver con el entorno: Tecnológico. Legal. Demográfico. Competencia.

El orden para implantar la RSC en una empresa sería: Planificar - Evaluar - Ejecutar - Registrar - Comunicar. Planificar - Ejecutar - Evaluar - Registrar - Comunicar. Planificar - Ejecutar - Evaluar - Comunicar - Registrar. Planificar - Evaluar - Ejecutar - Comunicar - Registrar.