Elgoibar Empleo Publico (EBEP)

Según el EBEP, el personal al servicio de las Administraciones Públicas se clasifica en: Funcionarios, laborales y eventuales. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios y personal laboral únicamente. Funcionarios de carrera y personal eventual.

Los funcionarios de carrera se caracterizan por: Tener un contrato laboral indefinido. Estar vinculados por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. Ser nombrados para funciones de confianza. Tener una relación temporal con la Administración.

¿Cuál de los siguientes NO es personal al servicio de las Administraciones Públicas según el EBEP?. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal directivo privado. Personal eventual.

El personal eventual se caracteriza por: Acceder mediante oposición. Desempeñar funciones permanentes. Realizar funciones de confianza o asesoramiento especial. Tener condición de funcionario de carrera.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?. Huelga sin limitaciones. Inamovilidad absoluta. Formación continua. Negociación individual.

El derecho a la carrera profesional implica: Ascensos automáticos por antigüedad. Progresión conforme a principios de igualdad, mérito y capacidad. Libre designación en todos los casos. Promoción únicamente horizontal.

La evaluación del desempeño sirve para: Reducir plantilla. Medir únicamente la antigüedad. Valorar conducta profesional y rendimiento. Determinar sanciones penales.

La promoción interna se basa en: Libre elección del superior. Antigüedad exclusivamente. Igualdad, mérito y capacidad. Designación política.

Las retribuciones básicas incluyen: Complementos específicos. Sueldo y trienios. Productividad. Gratificaciones extraordinarias.

¿Cuál de los siguientes es un complemento retributivo?. Sueldo. Trienios. Complemento de destino. Pagas extraordinarias.

El complemento específico retribuye: La antigüedad. La especial dificultad, responsabilidad o condiciones del puesto. El tiempo trabajado. El nivel del funcionario.

Los empleados públicos deben actuar según: Intereses personales. Principios de objetividad e imparcialidad. Instrucciones verbales únicamente. Preferencias políticas.

¿Cuál de los siguientes es un deber de los empleados públicos?. Actuar con arbitrariedad. Cumplir la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico. Priorizar intereses personales. Desobedecer órdenes superiores.

El Código de Conducta incluye: Solo derechos. Solo sanciones. Principios éticos y de conducta. Normas penales.

Entre los principios éticos del EBEP se encuentra: Enriquecimiento personal. Neutralidad. Discrecionalidad absoluta. Secreto total.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de empleado público según el EBEP?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal autónomo.

Los funcionarios de carrera se caracterizan por: Tener contrato temporal. Tener una relación estatutaria permanente. Ser nombrados por empresas privadas. No percibir retribuciones.

El personal eventual se define como aquel que: Sustituye a funcionarios de carrera. Realiza funciones estructurales permanentes. Solo realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. Accede mediante oposición.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?. Huelga sin limitaciones. Inamovilidad absoluta. Formación continua. Negociación colectiva obligatoria.

El derecho a la libertad sindical implica: No poder afiliarse. Poder crear sindicatos. Solo participar en elecciones. Exclusivamente negociar convenios.

La carrera profesional horizontal consiste en: Ascender a otro cuerpo superior. Cambiar de administración. Progresar dentro del mismo puesto sin cambiar de cuerpo. Obtener destino en otra provincia.

La promoción interna permite: Acceder a otro cuerpo de igual nivel. Ascender a cuerpos o escalas superiores. Cambiar de puesto sin requisitos. Solo movilidad geográfica.

La evaluación del desempeño sirve para: Determinar sanciones exclusivamente. Medir la conducta profesional y rendimiento. Sustituir oposiciones. Eliminar funcionarios.

¿Cuál de los siguientes es un concepto retributivo básico?. Productividad. Gratificaciones. Sueldo base. Indemnizaciones.

Las retribuciones complementarias dependen de: La antigüedad únicamente. El puesto de trabajo y desempeño. El número de hijos. La edad del funcionario.

El complemento de productividad retribuye: Antigüedad. Rendimiento especial o actividad extraordinaria. Titulación académica. Jornada laboral.

Los empleados públicos deben actuar con: Neutralidad y objetividad. Intereses personales. Preferencias políticas. Discrecionalidad absoluta.