EM Régimen disciplinario

Nombre de la ley que establece las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal: Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley Orgánica 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley 53/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley Orgánica 53/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley 55/2003, de 26 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley 55/2003, de 16 de noviembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley 43/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley 55/2003, de 26 de septiembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Real Decreto 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud.

Marca cinco faltas disciplinarias consideradas muy graves: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios. El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios. El abandono del servicio. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada. La falta de asistencia durante más de tres días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de cinco faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en tres meses sin autorización ni causa justificada. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios.