EMPLEABILIDAD 2 PONTE A PRUEBA VT

¿Qué es un "networking" o red de contactos en la búsqueda de empleo?. Crear conexiones profesionales que puedan ayudarte a conocer oportunidades de empleo y crecer profesionalmente. Colocar tu currículum en todos los portales de empleo posibles. El proceso de enviar mensajes a todas las personas que conoces sin importar el contexto. Participar únicamente en entrevistas para conocer a otros profesionales del sector.

Cuando te preparas para una entrevista, ¿qué es lo más importante?. Estar bien informado sobre la empresa, el puesto y cómo tus habilidades pueden aportar valor. Hablar mucho sobre ti mismo, sin escuchar las preguntas o preocupaciones del entrevistador. Llegar tarde, para mostrar que tienes una agenda apretada. Memorizar respuestas a preguntas frecuentes sin pensar en cómo se relacionan con el puesto.

¿Cuál de las siguientes estrategias es más eficaz para encontrar trabajo?. Personalizar el currículum y la carta de presentación según el puesto y la empresa. Enviar el mismo currículum a todas las empresas. Aplicar a trabajos sin investigar sobre la empresa. Solo buscar ofertas de trabajo en portales de empleo en línea.

¿Cuál es la principal ventaja de asistir a ferias de empleo?. Permite hacer contactos directos con empleadores y conocer más sobre las empresas. Es una oportunidad para obtener recomendaciones de tus amigos. Son eventos exclusivos para personas con experiencia laboral avanzada. Solo se pueden obtener ofertas de empleo inmediatas.

¿Cómo debe gestionar un empresario el riesgo?. Evaluar los riesgos de manera calculada y tomar decisiones informadas. Ignorar los riesgos y actuar de manera impulsiva. Tomar riesgos sin pensar en las consecuencias. Evitar cualquier tipo de riesgo y mantener el negocio en zona de confort.

¿Cuál es el primer paso en un proceso de selección de personal?. Análisis de tareas y descripción de funciones del puesto de trabajo. Realización de la prueba psicométrica. Reclutamiento de candidatos. Entrevista final.

¿Qué es la marca personal?. El conjunto de características, habilidades y valores que te diferencian y te posicionan en la mente de los demás. El logotipo que usas para tus negocios personales. Solo la imagen que proyectas a través de las redes sociales. El nombre de la empresa para la que trabajas.

¿Por qué es importante la coherencia en la construcción de tu marca personal?. Porque permite que tu mensaje sea claro y consistente, generando confianza y reconocimiento. No es necesario que exista coherencia. Porque puedes usar diferentes nombres y fotos en cada red social. Porque te ayuda a crear una imagen cambiante para atraer diferentes audiencias.

Cuando hablamos de un grupo de trabajo, habrá componentes que serán comunes como: D. A y B son correctas. C. La personalidad. B. El objetivo. A. La finalidad.

En cualquier proyecto se valora mucho la capacidad de un individuo para aportar algo positivo al resto. En este sentido, gracias al trabajo en equipo existe la ventaja de fomentar: La perseverancia. La creatividad. La personalidad. El compromiso.

Todo grupo de trabajo pasará por cuatro fases (ordenadas de principio a fin): Inicial, trabajo, conflicto y desarrollo. Inicial, conflicto, desarrollo y trabajo. Inicial, conflicto, trabajo y desarrollo.

En una empresa, se ha detectado que la productividad prácticamente no ha aumentado y que los resultados se han estancado. Sin embargo, la relación entre los integrantes es cada vez más positiva. Nos encontramos ante un equipo: Centrado en las personas. De progreso. De procesos. Centrado en las tareas.

Si queremos crear un equipo de trabajo para focalizarnos voluntariamente en un problema concreto, estamos hablando de un equipo: Centrado en las tareas. De procesos. De progreso. Centrado en las personas.

¿Cuál de los siguientes no es un método para resolver el conflicto?. Arbitraje. Negociación. Rendición. Mediación.

¿Qué tipos de roles hay de acción?. Todas son correctas. Rematador. Realizador. Impulsor.

La creación de la primera tablet es un ejemplo de: Innovación total. Ninguna respuesta es correcta. Innovación que no aporta nada nuevo. Innovaciones que aportan algo nuevo al producto.

Si decimos que lo nuevo no está en el producto sino en la forma de hacerlo, estamos innovando en: El proceso. El precio. La tecnología. El producto.

Las capacidades de autoevaluación en los emprendedores hacen referencia a: Todas las respuestas son correctas. Valoración de las propias capacidades. Seguridad en las actuaciones. Imagen de sí mismo.

¿Cuál no es una capacidad social de un emprendedor?. Solidaridad. Autoestima. Liderazgo. Espíritu de equipo.

¿Qué aspecto empresarial no solo representan un compromiso ético, sino también una oportunidad estratégica para las empresas?. Sostenibilidad. Contaminación. Automatización. Digitalización.

¿Qué competencia es una habilidad crucial en el contexto actual, especialmente para aquellos que buscan impulsar la innovación y la modernización en el sector productivo?. Digital. Comunicación efectiva. Cálculo numérico. Creatividad.