Empleabilidad I (FOL) tema 2

Es un deber de la empresa: Utilizar los equipos de protección individual. Informar a su superior jerárquico ante situaciones de riesgo grave e inminente. Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.

Son obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras en materia de prevención: Someterse a revisiones médicas periódicas. Comprar los equipos de protección necesarios para su trabajo. Informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.

En una empresa de 300 trabajadores y trabajadoras que se dedica a realizar sondeos y prospecciones en la superficie terrestre, ¿qué modalidad o modalidades organizativas de los servicios de prevención se deberán elegir?. Podrá ser asumida por el empresario. Podrá designar a uno o varios trabajadores. Recurrirá a un servicio de prevención ajeno. Deberá constituir un servicio de prevención propio.

Se considera una competencia del delegado o de la delegada de prevención: Someterse a revisiones médicas periódicas. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de autoprotección de la empresa.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o la empresaria. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o la empresaria y/o sus representantes en igual número. Por el empresario o la empresaria y/o sus representantes y la mitad de los delegados y delegadas de prevención.

En las siguientes afirmaciones sobre el plan de prevención hay una opción incorrecta, ¿cuál es?. Es el documento que integra la actividad preventiva en la gestión de la empresa. Deberá tener en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos. Debe ser conocido exclusivamente por la dirección.

La política de prevención NO debería ser: Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral. Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa.

Señala la opción correcta para completar la frase. El Manual de prevención... Debe incluir una copia de la LPRL para que todos los trabajadores y las trabajadoras la conozcan. Es exigible reglamentariamente para todas las empresas. Debe ser firmado por la dirección de la empresa. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

Señala la opción que completa correctamente la frase. Las instrucciones de trabajo…. Son necesarias para integrar la actividad preventiva en todas las actividades de la empresa. No forman parte de la gestión de la prevención en la empresa. Deben estar disponibles y entregarse a los delegados de prevención.

Según el R. D. 485/1997, en todas las empresas independientemente de su tamaño y número de trabajadores, ha de tener un botiquín portátil y un local especial de primeros auxilios. verdadero. falso.

La regla de los 9 de Wallance, establece el grado de la quemadura según su extensión. verdadero. falso.

El manual de prevención debe estar disponible para todos los trabajadores y proporcionar instrucciones claras sobre cómo actuar en caso de emergencia. verdadero. falso.

El titular de la empresa, en cumplimiento del deber de protección, debe gestionar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras a su servicio mediante un plan de prevención que permita la integración de la actividad preventiva en la gestión de la empresa. verdadero. falso.

¿Qué órgano es responsable de coordinar la gestión de la prevención de riesgos en la empresa?. El delegado de personal. El comité de seguridad y salud. El director general. El departamento de recursos humanos.

Los registros de datos en el sistema de gestión de la prevención solo deben actualizarse anualmente. verdadero. falso.

¿Cuál de las siguientes es una función del nivel de prevención superior?. Organizar eventos sociales para empleados. Llevar a cabo actividades de limpieza en la empresa. Evaluar riesgos complejos y establecer planes de emergencia. Realizar solo inspecciones visuales.

El delegado de prevención es una figura opcional en la organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa. verdadero. falso.

El mercado de trabajo está en constante evolución, y muy especialmente la prevención de riesgos laborales. ¿Cómo se denomina la estrategia que ha acordado los agentes sociales para los próximos años?. La salud laboral 23-27. Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

¿Qué debe incluir un plan de prevención en una empresa?. Solamente las políticas de la empresa en cuanto a recursos humanos. Evaluación de riesgos y planificación de medidas preventivas. Listado de empleados y sus direcciones. Horario de trabajo de cada empleado.

El plan de prevención se aplica a través de dos instrumentos esenciales de gestión, que son: La evaluación de riesgos y el convenio colectivo. Depende de la actividad de la empresa. La evaluación de riesgos y planifiación de la acción preventiva.

¿Qué debe contener un botiquín básico en el lugar de trabajo?. Elementos de cura básica, como gasas, vendas, antisépticos, y un manual de primeros auxilios. Medicamentos recetados por un médico. Equipos para realizar cirugía menor. Sólo tiritas y alcohol.

El plan de prevención de riesgos laborales debe incluir una evaluación de riesgos y la planificación de la acción preventiva. verdadero. falso.

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de riesgos en el trabajo?. Aumentar la carga de trabajo. Determinar los salarios de los empleados. Identificar los peligros presentes en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos asociados. Detectar a los trabajadores menos productivos.

El empleador es el único responsable de la prevención de riesgos laborales en la empresa. verdadero. falso.

¿Cuál es la función principal del delegado de prevención en una empresa?. Redactar los contratos de los empleados. Representar a los trabajadores en asuntos relacionados con la seguridad y salud laboral. Supervisar el rendimiento del personal. Realizar la contratación de nuevos empleados.

¿Qué colectivo requiere protección especial según las leyes de prevención de riesgos laborales?. Trabajadores que tengan más de 5 años de antigüedad en la empresa. Trabajadores del turno de noche. Mujeres embarazadas y lactantes. Trabajadores menores de 40 años.

Tras la aprobación de la Ley 25/2009, la empresa, en atención al número de personas que trabajan en la misma y a la naturaleza y escasa peligrosidad de las actividades realizadas, podrá realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. De forma simplificada. De forma voluntaria. No está obligado a realizarlo.

¿Qué técnica de primeros auxilios se debe aplicar en caso de hemorragia externa severa?. Realizar una reanimación cardiopulmonar (RCP). Aplicar presión directa sobre la herida y elevar la extremidad. Administrar agua oxigenada. Colocar una manta sobre el afectado.

Cuando la empresa tenga 10 o menos trabajadores y no realice actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del Reglamento de Servicios de Prevención. El empresario o la empresa asumirá personalmente la actividad preventiva. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras para llevarla a cabo. Todas son correctas.

Las funciones de prevención de nivel básico no incluyen la realización de actividades de formación en la empresa. verdadero. falso.

¿Qué documento en el sistema de gestión de la prevención detalla los procedimientos y responsabilidades?. Informe financiero anual. Manual de prevención. Calendario de vacaciones. Contrato laboral.

La documentación del sistema de gestión de prevención es una exigencia legal recogida en el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. verdadero. falso.

La reanimación cardiopulmonar solo debe ser realizada por profesionales de la salud. verdadero. falso.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Derecho a recibir formación e información sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención. Derecho a establecer sus propias normas de seguridad. Derecho a una evaluación médica anual obligatoria. Derecho a trabajar en cualquier condición, independientemente de los riesgos.

El comité de seguridad y salud es un órgano de participación interno en las empresas, compuesto por representantes de la empresa y de los trabajadores. verdadero. falso.

Los órganos de representación son por una parte los sindicatos quienes representan al personal de la empresa y por otra parte el comité de seguridad y salud, órgano paritario, en el que están representados en igual número los sindicatos y los representantes de la empresa. verdadero. falso.

Las empresas deben integrar la prevención de riesgos laborales dentro de su sistema general de gestión, a través de la implantación de un Plan de prevención de riesgos laborales. verdadero. falso.

n el Anexo VI del RD 486/97, de 14 de abril, sobre lugares de trabajo se establecen las condiciones mínimas de los locales y el material necesario para la prestación de los primeros auxilios. verdadero. falso.

La empresa está obligada a proporcionar protección especial a determinados colectivos como las mujeres embarazadas o los menores de edad. verdadero. falso.

Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente. verdadero. falso.