Empleabilidad I (FOL) tema 5

¿Qué es la auto-orientación profesional?. Un suceso de recopilación de información para elegir profesión. La capacidad de elegir intuitivamente la mejor alternativa profesional. Un proceso que culmina, pero no acaba, con la elección de una alternativa profesional. La capacidad para informarse de estudios y profesiones.

¿Tus estudios a qué tipo de enseñanza pertenecen?. Enseñanza postobligatoria superior. Educación secundaria postobligatoria. Educación superior.

¿Qué es una cualificación?. Es el conjunto de competencias profesionales, personales y sociales que dan respuesta a ocupaciones y puestos de trabajo. Es los estudios que hacen falta para desempeñar un puesto de trabajo. Es una nueva manera de llamar a las asignaturas. Es el estudio del mercado de trabajo que hace el INCUAL.

La fuente de datos de empleo más importante que se elabora en España es. Las estadísticas del SEPE. La Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. La Encuesta de Población Activa (EPA). Las estadísticas de la Seguridad Social.

La auto-orientación profesional es: Un proceso a través del cual nos dotamos de los instrumentos y la información necesaria para elaborar alternativas profesionales. Un proceso en el que nos enseñan las salidas profesionales. Conocerse bien.

¿Qué es el proceso de autoconocimiento?. Un método para conocer a otras personas. Un proceso interno para identificar los intereses, habilidades, motivaciones y destrezas personales. Un tipo de formación académica. Un sistema de gestión empresarial.

El objetivo profesional ha de cumplir algunas características: Realista y alcanzable. Flexible y secuenciado temporalmente. Todas son correctas.

¿Qué componente es esencial en la estructura de los Ciclos Formativos?. Prácticas de verano. Formación teórica y práctica en una especialidad profesional. Exámenes semanales. Ninguna de las anteriores.

¿Qué debe incluir un plan de acción efectivo para la búsqueda de empleo?. La elección de un lugar para las entrevistas. La compra de ropa nueva. Estrategias específicas, análisis del mercado de trabajo y métodos de búsqueda de empleo. El cambio de domicilio.

¿Qué papel juega la motivación laboral en el desarrollo profesional?. Es clave para la satisfacción y el rendimiento en el trabajo. Solo influye en el nivel de ingresos. No tiene impacto en la carrera profesional. Es importante solo para los directivos.

Los ciclos de Formación Profesional se incluyen dentro del: Grado D. Grado E. Grado C.

¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para definir un objetivo profesional?. El salario deseado. La identificación clara de lo que se busca en términos de carrera. La elección de una empresa específica. El lugar de trabajo.

La matriz DAFO es una herramienta útil para evaluar la situación de busqueda de empleo de una una persona. Hay que reflejar: Debildades y Fortalezas. Debilidades, Fortalezas, Oportunidades y Amenazas. Oportunidades y Amenazas.

Dentro de los objetivos profesionales, los objetivos a corto plazo, son aquellos que se pueden lograr: En los próximos 24 meses. Dentro de 3-5 años. En los próximos 6 meses o 1 año.

El balance personal en la carrera profesional se refiere a: La cantidad de dinero que una persona ahorra. La autoevaluación de quién es uno y qué quiere lograr profesionalmente. Un análisis financiero de las ganancias. El equilibrio entre la vida laboral y personal.

Balance profesional es: Un análisis de nuestras capacidades de exito. Un análisis de nuestras capacidades de fracaso. Un análisis de nuestras capacidades profesionales.

¿Qué son los itinerarios formativos?. Procedimientos de formación para empleados. Rutas educativas diseñadas para alcanzar objetivos profesionales específicos. Estrategias de marketing. Planes de viaje para el personal.

¿Cuál de las siguientes es una competencia más demandada en las empresas?. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva. Habilidad para ganar discusiones. Habilidad para ignorar a los compañeros de trabajo. Conocimiento profundo de poesía clásica.

¿Qué es la matriz DAFO en la búsqueda de empleo?. Una técnica de negociación salarial. Un test de habilidades técnicas. Una herramienta para analizar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas personales. Un programa de software utilizado en recursos humanos.