Empleabilidad II

Si decimos que lo nuevo no está en el producto sino en la forma de hacerlo, estamos innovando en: A) El proceso. B) La tecnología. C) El producto. D) El precio.

Los gastos fijos de una empresa que fabrica un producto son: A) Los que dependen de la cantidad producida. B) Los que tiene que pagar la empresa cada 4 años el 29 de febrero en la misma cantidad. C) Los que no dependen de la cantidad producida. D) Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Es conveniente explicar en alguna parte del plan de empresa las motivaciones que han dado origen a la creación de la empresa. A) Sí es conveniente que expliquemos esas motivaciones, indicándose en el plan de marketing. B) No, ese aspecto es mejor guardarlo en secreto. C) Sí, pero sólo si la empresa tiene una proyección internacional. D) Sí, es conveniente que expliquemos esas motivaciones en un apartado donde presentemos a las personas que han decidido emprender ese proyecto.

el impuesto por el que tributan sus beneficios las sociedades mercantiles son: A) IVA. B) IRPF. C) Ninguna de las respuestas es correcta. D) Impuesto de sociedades (IS).

Las buenas prácticas son definidas por la propia ONU como las contribuciones sobresalientes para…. Igualar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades. B) Mejorar únicamente la calidad de vida de nuestras ciudades y comunidades. C) Mejorar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades. D) Empeorar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades.

Los juicios éticos sobre diferentes situaciones de la vida social y que, en general, son aceptados como buenos por la inmensa mayoría de la sociedad serían: A) Ninguna respuesta es correcta. B) Los valores de la empresa. C) La misión de la empresa. D) La visión de la empresa.

La es el temperamento de la persona frente a las diferentes situaciones, mientras que la es el talento, la habilidad o la destreza que se tiene para algo. A) Aptitud y personalidad. B) Actitud y competencia. C) Actitud y aptitud. D) Aptitud y actitud.

¿Cuándo hablamos de mercados de competencia perfecta?. A) Cuando pocas empresas comercializan un mismo producto y hay muchos demandantes. B) Cuando existan muchos compradores y muchos vendedores que comercian con un producto. C) Cuando en el mercado todas las empresas ganan beneficios. D) Cuando sólo hay una empresa en el mercado que ofrece el producto.

¿Qué aspectos se evalúan en un plan de empresa?. A) La viabilidad económica. B) La viabilidad financiera. Todas las respuestas son correctas. D) La viabilidad técnica.

En una empresa en la que impera el orden jerárquico y la cadena de mando, en la que las órdenes llegan al trabajador procedentes del primer nivel jerárquico es una empresa con una organización…. A) Horizontal. B) Sectorial. C) Libre. D) Vertical.

Alfonso trabaja en una empresa de elaboración de automóviles y sus principales tareas son las de adquirir los materiales con los que se van a elaborar los coches. ¿En qué área de la empresa trabaja?. A) En el área comercial. B) En el área de compras. C) En el área de producción. D) En el área organizativa.

¿Cuál de las siguientes es una de las ventajas de contar con una adecuada política de responsabilidad social de la empresa?. A) Todas las respuestas son correctas. B) Potencia la lealtad de los clientes. C) Genera confianza en sus accionistas. D) Mejora la imagen de la empresa.

Si todos los elementos de la empresa funcionan correctamente y hay una buena organización de los factores de producción habrá…. A) Una buena probabilidad de obtener beneficios. Un alto índice de satisfacer las necesidades del mercado. C) Todas las respuestas son correctas. D) Un alto índice de lograr las metas fijadas en el momento de su creación.

Una empresa que trata de obtener el máximo beneficio y la máxima producción partiendo siempre desde la responsabilidad en el uso de los recursos y de la energía y dando un trato justo y digno a sus trabajadores y proveedores está trabajando el área ____ de la responsabilidad social de la empresa. A) Social. B) Cultural. C) Medioambiental. D) Económica.

Indica cuál es la definición más adecuada para la organización en aprendizaje: Establece relaciones de cooperación entre organizaciones para desarrollar proyectos y alcanzar objetivos difíciles de lograr para un solo trabajador de forma independiente. Se trata de empresas independientes que se asocian de forma permanente a través del correo electrónico para explotar una oportunidad de negocio. Se trata de empresas independientes que se asocian de forma temporal a través de las nuevas tecnologías para explotar una oportunidad de negocio. El capital humano es lo más importante, facilita la formación de los trabajadores y el intercambio de conocimiento entre todos los niveles.

¿Con qué nombre se conoce a una de las matrices más utilizadas en las estrategias de marketing?. Matriz LAFO. Matriz FAFO. Matriz RAFO. Matriz DAFO.

Indica cuál es la definición más adecuada para el pagaré: Es un documento escrito a través del cual una persona fija su compromiso de pago a otra persona de determinada cantidad de dinero en una fecha fijada previamente. El cargo suele hacerse en una cuenta corriente. Es el documento que el transportista entrega al comprador en el momento de entregar la mercadería. Todas las respuestas son correctas. Es un documento que permite justificar el pago de una factura. Lo expide la persona que recibe una determinada cantidad (el vendedor) para que sirva al que paga (el comprador) como justificante de que realiza la entrega de dinero.

Indica cuál de las siguientes es una característica de la factura: Expedida por el proveedor y recibida por el cliente, refleja la cantidad, el precio y las condiciones de pago de las mercaderías suministradas. Es el documento más importante en el proceso de compraventa. Es un justificante y una garantía legal en el proceso de compraventa. Todo vendedor está obligado a emitirla y su forma viene regulada por la ley. Todas las respuestas son correctas.

Indica cuál de los siguientes es un paso para integrar unos valores determinados en la empresa a través de un proceso de reflexión y de actuación por parte de los fundadores y los directivos: Comunicar los valores a todos los miembros de la empresa: para que sean conscientes de su preponderancia y situación. Poner en práctica un plan para que las actitudes de la empresa, tanto internas como externas, sean coherentes con los valores definidos. Evaluar si las actitudes que se generan en la empresa están de acuerdo con los valores definidos. Todas las respuestas son correctas.

Una empresa que invierte en otras empresas más pequeñas, pero con un futuro prometedor, se denomina: Sociedad inversora de capital. Empresa de inversión de riesgos. Sociedad de responsabilidad ilimitada. Sociedad de capital riesgo.

Las buenas prácticas son definidas por la propia ONU como las contribuciones sobresalientes para…. mejorar únicamente la calidad de vida de nuestras ciudades y comunidades. empeorar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades. mejorar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades. igualar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades.

La _______ es el temperamento de la persona frente a las diferentes situaciones, mientras que la _______ es el talento, la habilidad o la destreza que se tiene para algo. Actitud y competencia. Actitud y aptitud. Aptitud y personalidad. Aptitud y actitud.

A la hora de crear y definir la imagen corporativa de la empresa, se tiene que ser ________ con el producto que se vende o con el servicio que se presta. incongruente. coherente. educado. caótico.

¿Cuál de estos requisitos NO es imprescindible para el buen funcionamiento de cualquier actividad empresarial?. Una edad concreta. Una idea válida. Un capital inicial. Unos conocimientos profesionales y de gestión.

¿Qué sucede cuando extendemos un cheque o un documento bancario por una cantidad superior al dinero que existe en la cuenta corriente de la empresa?. Es imposible emitir una cantidad superior a la que tenemos en la cuenta. Los números rojos no existen. Que nos encontramos en una situación de encubierto bancario. Que estaremos recibiendo una ayuda por parte de la Administración. Que nos encontramos en una situación de descubierto bancario.

¿A qué corresponden las siglas DAFO?. Derroteros, amenazas, fortalezas y oportunidades. Debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades. Debilidades, amenazas, facilidades y oportunidades. Debilidades, atajos, fortalezas y oportunidades.

¿Cómo se denomina al conjunto de valores, creencias y principios fundamentales compartidos por todos los miembros de la empresa y que, en el fondo, representan su esencia?. Marketing empresarial. Moral empresarial. Cultura empresarial. Imagen empresarial.

¿A qué hace referencia la palabra "networking"?. Una certificación. . Preparar un portafolio que muestra tu trabajo. Una red social. Conectar con personas del sector.

. ¿Qué es lo que debes evitar al construir tu marca personal?. a. Tener presencia en línea. b. Publicar contenido que no sea relevante para tu audiencia. c. Mantener coherencia entre lo que proyectas y lo que haces.

3. Una de las actitudes que debe tener el empresario es: a. Conocimientos de organización y gestión empresarial. b. Tener en sí mismo. c. Habilidades económicas. d. Conocimientos profesionales de la actividad a desarrollar.

4. Indica cuál de las siguientes es una ventaja de ser empresario. a. Todas las respuestas son correctas. b. Posibilidad de desarrollar libremente las propias iniciativas. c. Obtención de beneficio económico. d. Satisfacción por el trabajo bien hecho.

. ¿En qué fase del proceso de selección se verifican que los méritos aportados por el candidato son ciertos?. a. En la fase final. b. En la fase central. c. No es una tarea propia del proceso de selección. d. En la fase previa.

6. ¿Qué área de la empresa se encarga de seleccionar y contratar al personal?. a. Área comercial. b. Área financiera. c. Área de recursos humanos. d. Área de operaciones.

7. ¿Qué se realiza en las fases previas del proceso de selección?. a. Se realizan entrevistas con todos los candidatos. b. Ninguna respuesta es correcta. c. Se toman decisiones finales sobre los candidatos. d. Se realiza un análisis de tareas y se reclutan candidatos.

8. ¿Cuál de estos requisitos NO es imprescindible para el buen funcionamiento de cualquier actividad empresarial?. a. Una idea válida. b. Una edad concreta. c. Un capital inicial. d. Unos conocimientos profesionales y de gestión.

9. ¿Cuál es uno de los pasos clave para una correcta gestión del tiempo en el ámbito laboral?. a. Evitar la delegación de tareas para controlar todo el proceso. b. Establecer el tiempo necesario para cada tarea y analizar mejoras en los métodos de trabajo. c. Planificar sin tener en cuenta los imprevistos de la jornada. d. Emplear más tiempo en analizar las tareas específicas.

10. ¿Qué roles se encuentran dentro del grupo de roles sociales?. a. Dominador, Opositor, Pasivo, Sabelotodo y Pesimista. b. Coordinador, Investigador y Cohesionado. c. Creador, Evaluador y Especialista. d. Impulsor, Realizador y Rematador.

11. ¿Cuáles de los siguientes elementos clave para que la comunicación tanto oral como escrita en el ámbito empresarial sea efectiva?. a. Mantener un carácter formal en la comunicación. b. Emplear siempre la comunicación escrita en cualquier situación. c. Utilizar un lenguaje técnico especializado. d. Evitar la personalización para ahorrar tiempo.

12. ¿Qué característica distingue a un equipo de trabajo de un grupo de trabajo?. a. El grupo de trabajo tiene mejor calidad en sus resultados que el equipo de trabajo. b. El equipo de trabajo es más numeroso que el grupo de trabajo. c. En el equipo de trabajo no hay interacción entre sus miembros. d. El equipo de trabajo tiene sinergia positiva, mientras que el grupo de trabajo no.

13. ¿Cuál es la característica principal de los equipos autónomos?. a. Tienen la responsabilidad de administrar sus propias actividades sin intervención de la gerencia. b. Se enfocan en relaciones interpersonales por encima de los resultados. c. Se centran en mejorar un proceso específico. d. Se disuelven una vez se ha alcanzado el objetivo propuesto.

14. ¿Qué causa de conflicto se relaciona con la necesidad de tomar decisiones difíciles y que puedan llegar a afectar a un sujeto?. a. Falta de claridad en la repartición del trabajo. b. Las dificultades para decidir en situaciones de riesgo elevado. c. Diferencias en los valores o creencias de las personas. d. Intereses o deseos opuestos en una misma situación.

15. ¿Qué técnica de trabajo en equipo consiste en que un grupo exponga libremente sugerencias sobre un tema planteado por un moderador, sin posibilidad de criticar, con el objetivo de encontrar soluciones originales y nuevas?. a. Estudio de caso. b. Método Delphi. c. Philips 6.6. d. Lluvia de ideas o brainstorming.

16. ¿Cuál de las siguientes estrategias se sugiere para mejorar la organización de actividades?. a. Delegar todas las tareas a otros. b. Evitar el uso de herramientas digitales. c. Usar la técnica Pomodoro para gestionar el tiempo. d. Realizar múltiples tareas al mismo tiempo.

17. ¿Qué efecto tiene la economía circular en una empresa?. a. Dificulta la creación de nuevos productos. b. Promueve la reutilización y reciclaje de materiales. c. Reduce la innovación de nuevos productos. d. Reduce la rentabilidad de la empresa.

18. ¿Qué característica permite que un equipo de trabajo en innovación identifique rápidamente las mejores ideas?. a. Diversidad de conocimientos. b. Trabajo individual. c. Reducción de tareas. d. Comunicación efectiva.

19. ¿Qué puede generar la digitalización en el sector productivo?. a. Una ralentización de los procesos. b. La creación rápida de prototipos a bajo costo. c. La dependencia del mercado local. d. El aumento de costos.

20. ¿Qué factor es clave para implementar la sostenibilidad en toda la cadena de valor de una empresa?. a. Aumentar la competencia interna. b. Comprar más maquinaria. c. Despedir empleados no calificados. d. Selección de proveedores comprometidos con prácticas sostenibles.

21. ¿Qué facilita la división de tareas en un equipo innovador?. a. Evitar errores. b. Reducir la calidad del resultado final. c. Aprovechar las fortalezas de cada miembro. d. Incrementar la competencia interna.

29. ¿Qué objetivos tiene el balance social?. a. Facilitar la actualización de las políticas y los programas de responsabilidad social de la empresa. b. Analizar el coste y el beneficio generado por cada acción social. c. Poder facilitar la información a la opinión pública sobre las actividades sociales de la empresa. d. Todas son correctas.

30. Al combinar los principios de la ______ con los de la ______ se puede desarrollar un modelo económico y social que priorice la equidad y la sostenibilidad: a. Economía circular y economía tradicional. b. Economía del bien común y economía circular. c. Economía lineal y economía tradicional. d. Economía del bien común y economía lineal.

31. La ______ consiste en probar conceptos de manera rápida y económica para comprobar su viabilidad antes de invertir recursos significativos: a. Generación de prototipos. b. Validación de ideas. c. Creación de bocetos o modelos digitales. d. Ninguna es correcta.

32. La organización horizontal se basa en: a. El principio de jerarquía. b. La cadena de mando. c. La generación de jerarquía. d. El reparto de trabajo.

33. Es el proceso de identificar oportunidades, desarrollar ideas y convertirlas en un negocio viable: a. Desarrollo sostenible. b. Innovación social. c. Segmentación de mercado. d. Emprendimiento.

34. Se enfoca en desarrollar nuevas soluciones que aborden desafíos sociales o medioambientales de manera efectiva y sostenible. Busca generar un impacto positivo en la sociedad: a. Innovación tradicional. b. Innovación social. c. Viabilidad económica. d. Emprendimiento.

35. Una empresa de alimentos se asegura de que sus proveedores cumplan con estándares laborales justos y además, se compromete a reducir los residuos y utilizar envases biodegradables. Estamos hablando de liderazgo: a. participativo y ético. b. sostenible y autoritario. c. ético y sostenible. d. sostenible y directivo.

36. Una empresa de tecnología invierte en energías renovables para sus centros de datos, reduciendo así su huella de carbono. Estamos hablando de un liderazgo ______: a. ético. b. autoritario. c. participativo. d. sostenible.

37. ¿En qué tipo de sociedad el capital se divide en acciones?. a. Sociedad de economía social. b. Sociedad de Responsabilidad Limitada. c. Cooperativa. d. Sociedad Anónima.

38. ¿En qué forma jurídica no existe una separación entre el patrimonio personal y el de la empresa?. a. Sociedad Anónima. b. Ninguna respuesta es correcta. c. Empresa individual. d. Sociedad de Responsabilidad Limitada.

39. ¿Cuál es la ratio que nos informa del rendimiento de los activos de una empresa en un determinado periodo de tiempo?. a. Ninguna de las respuestas es correcta. b. Ratio de rentabilidad de las ventas. c. Ratio de rentabilidad económica. d. Ratio de rentabilidad financiera.

40. ¿Qué herramienta nos informa de la capacidad que tienen los recursos permanentes para financiar íntegramente el activo no corriente?. a. Activo corriente. b. Fondo de maniobra. c. Punto de equilibrio. d. Cuenta de resultados.