Empleabilidad II (empresa) tema 3

La inteligencia artificial puede ser utilizada para filtrar y clasificar automáticamente los currículums de los candidatos en los procesos de selección. verdadero. falso.

Las herramientas de inteligencia artificial en la búsqueda de empleo solo benefician a los empleadores, no a los candidatos. verdadero. falso.

Los chatbots y asistentes virtuales basados en IA pueden ayudar a los candidatos a prepararse para entrevistas de trabajo proporcionando simulaciones y feedback. verdadero. falso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor una cultura organizacional basada en la innovación?. La comunicación entre departamentos se limita para mantener la confidencialidad. Se promueve un ambiente de trabajo que fomenta la creatividad y la experimentación. Las decisiones se toman exclusivamente por los niveles más altos de la jerarquía. Se prioriza la conformidad con las normas establecidas y la resistencia al cambio.

¿Cuál de las siguientes técnicas de reclutamiento utiliza inteligencia artificial para preseleccionar candidatos basándose en palabras clave y coincidencias con la descripción del puesto?. Social Recruiting. Análisis Predictivo. Filtrado Automático de Currículums. Videoentrevistas.

El CV debe incluir todos los trabajos que has tenido, independientemente de su relevancia para el puesto al que aplicas. verdadero. falso.

Es recomendable investigar a fondo sobre la empresa antes de asistir a una entrevista de trabajo. verdadero. falso.

En una entrevista de trabajo, es importante demostrar entusiasmo por el puesto, incluso si no estás seguro de querer trabajar en la empresa. verdadero. falso.

¿Qué herramienta del Europass ayuda a presentar las competencias y cualificaciones de manera clara en Europa?. Pasaporte de Viaje. Red Social Europea. Foro de Empleo. CV Europass.

¿Qué fase es crítica en la preparación para una entrevista?. Llegar puntualmente. Todas son correctas. Investigación sobre la empresa. Elegir la ropa adecuada.

La evaluación de habilidades es: Identificar las competencias técnicas y blandas adquiridas durante el ciclo de FP. Esto incluye habilidades específicas del sector. Conocer las áreas de interés de los alumnos dentro de su campo de estudio, lo que puede guiar la búsqueda de ofertas laborales específicas. Definir metas a corto y largo plazo. Ninguna de las anteriores.

La Evaluación de la cultura de la empresa, se hace: Comentarios de Empleados y Ex-empleados:. Investigación Online y Recursos Digitales. Todas son correctas. Reconocimiento y Reputación.

¿Cuál de las siguientes estrategias es útil para superar un proceso de selección?. Preparar respuestas para preguntas comunes. Evitar hacer preguntas al entrevistador. Llegar tarde a la entrevista. No investigar sobre la empresa.

Las empresas modernas solo utilizan métodos tradicionales para la selección de personal. verdadero. falso.

Qué se debe considerar al seleccionar ofertas de empleo según el perfil profesional?. Solo el salario. Los beneficios secundarios. La ubicación de la oficina. Las oportunidades de desarrollo y crecimiento.

Las herramientas de inteligencia artificial (IA) están revolucionando la búsqueda de empleo al automatizar y optimizar muchos aspectos del proceso selectivo. verdadero. falso.

¿Cuál es una ventaja de utilizar herramientas de inteligencia artificial en la búsqueda de empleo?. Aumento de la visibilidad de las habilidades. Todas las anteriores. Mayor precisión en la coincidencia de trabajos. Reducción del tiempo de búsqueda.

Crear una marca personal fuerte en línea no influye en las oportunidades laborales. verdadero. falso.

El Pasaporte Europeo de Competencias (Europass) es una herramienta útil para presentar las habilidades y cualificaciones en Europa. verdadero. falso.

Es importante prepararse solo para las preguntas técnicas en una entrevista de trabajo. verdadero. falso.

¿Qué recurso en línea es útil para desarrollar una red profesional?. Instagram. TikTok. LinkedIn. Facebook.

Las herramientas de inteligencia artificial solo se utilizan en la fase de entrevista del proceso de selección. verdadero. falso.

Reclutamiento Basado en Competencias. verdadero. falso.

Qué aspecto es fundamental al evaluar la cultura de una empresa?. La estructura salarial. Sus valores y misión. Su ubicación. La antigüedad de los empleados.