No se rigen por el Derecho Administrativo el/los: Funcionarios. Laborales. Personal eventual. Interinos.
Los puestos de confianza o asesoramiento especial se suelen reservar al/a los: Políticos. Personal eventual. Personal laboral. Funcionarios.
Los interinos ocupan provisionalmente puestos que pueden ser desempeñados por: Contratados temporales. Personal eventual. Funcionarios. Personal Laboral.
El mínimo de titulación exigible para ser funcionario es, con carácter transitorio y hasta tanto se implanten las nuevas titulaciones: Certificado de Escolaridad. Graduado Escolar. Bachiller Superior. Saber leer y escribir.
Junto a los principios de igualdad, mérito y capacidad, en la selección de los funcionarios, se debe seguir el de: Imparcialidad. Publicidad. Profesionalidad. Concurrencia.
La Oferta de Empleo de un Municipio de gran población debe aprobarla el/la: Pleno. Junta de Personal. Presidente. Junta de Gobierno Local.
El sistema normal de selección de los laborales es el/la: Oposición. Concurso. Contratación indefinida. Concurso-oposición.
La residencia por el funcionario en el término municipal donde radique su oficina: Es facultativa para el mismo. No admite dispensa alguna. Es un deber dispensable expresamente. No está regulada legalmente.
El juramento o promesa a realizar por los funcionarios se efectúa: Tras la toma de posesión. Antes de ella. En el mismo momento de la toma de posesión. Ante órganos jurisdiccionales.
En el juramento o promesa que deben hacer los funcionarios se señala que se ha de cumplir las obligaciones del cargo con lealtad al/a la/a los: Constitución. Corporación. Superiores. Rey.
Siguiendo las nuevas titulaciones, se exigirá título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria para pertenecer al Subgrupo: A1. B2. C1. C2.
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se aprobó por: Real Decreto Legislativo 12/2007, de 13 de marzo. Real Decreto Legislativo 5/2012, de 13 de mayo. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 14 de abril.
Los Concursos de Méritos para proveer puestos de trabajo los resuelve en un Municipio de régimen común el/la: Pleno. Junta de Gobierno Local. Presidente de la Corporación. Junta de Personal.
Los sistemas de provisión de puestos de funcionarios son: La oposición. El concurso de méritos. La libre designación. Las respuestas b y c son ciertas.
La constitución del Registro de Personal: Se efectúa a nivel estatal. Es facultativa para las Corporaciones Locales. Es obligatoria para las Corporaciones Locales. Se supedita a la voluntad de la correspondiente Comunidad Autónoma.
La figura del Tesorero con habilitación de carácter nacional se exige como mínimo en Ayuntamientos de: 5.000 habitantes. Más de 20.000 habitantes. Segunda clase. Todo tipo.
Un Ayuntamiento de 3.500 habitantes y Presupuesto de tres millones cien mil euros tendrá Secretario: Superior. De Entrada. Secretario-Interventor. No necesariamente.
Para ser Secretario Superior: Hay que hacer oposición al efecto. Hay que ser Secretario-Interventor. Se accede directamente por Concurso libre Se requiere ser Secretario de Entrada.
La provisión de puestos de habilitados de carácter nacional se hará por: Concurso en todo caso. Concurso-oposición. Oposición. Libre designación en algún caso excepcional.
No puede ser Técnico de Administración General un Licenciado en: Sociología. Ciencias Políticas. Derecho. Ciencias Empresariales.
La reserva del 50 % de plazas para promoción interna es: Obligatoria. Facultativa. Anormal. Ilegal.
La antigüedad para entrar en el cupo de promoción interna es, como regla general, de: Cinco años. Tres años. Dos años. Depende de la plaza.
Pertenece a la Subescala de Servicios Especiales un: Ingeniero Industrial al servicio de una Corporación Local. Técnico de Administración General. Suboficial del Servicio de Extinción de Incendios. Contratado laboralmente.
Dentro del Personal de Oficios el escalón inferior lo ocupan los: Ayudantes. Peones. Operarios. Oficiales.
El número de Personal Eventual que haya de existir en un Municipio de régimen común se fija por el/la: Pleno. Alcalde o Presidente. Comunidad Autónoma respectiva. Junta de Gobierno Local.
Respecto del Personal Eventual, ha de publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia: Las sanciones que se le impongan. El nombramiento y cese. La concesión de menciones honoríficas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Tiene especial trascendencia en la regulación de las relaciones laborales del Personal Laboral el/la: Estatuto de los Trabajadores. Legislación general de funcionarios. Convenio Colectivo propio. Las respuestas a y c son correctas.
Un Decreto de un Presidente de una Diputación Provincial despidiendo a un laboral al servicio de la misma: Es nulo de pleno derecho al dictarse por órgano manifiestamente incompetente. Basta para que se lleve a cabo dicho despido. Debe ser ratificado por el Pleno de la Corporación. Ha de confirmarse ante el correspondiente Juzgado de lo Social.
La no concurrencia con la actividad de la empresa, respecto de este Personal Laboral: Es un derecho del mismo. Significa que pueden trabajar en la esfera privada, haciendo la competencia a la propia Corporación. Le impide desempeñar cualquier tipo de trabajo fuera de la Corporación. Es un deber del mismo, por el cual no puede hacerle la competencia a la Corporación.
Por muerte de un tío carnal, teniendo en cuenta que es familiar dentro del tercer grado, se tiene derecho al siguiente permiso: Dos días si es en la misma localidad. Cuatro días si es en distinta localidad. Ningún día. Las respuestas a y b son correctas.
La disminución de la jornada por cuidado directo de un menor de seis años: Puede equivaler a un un tercio o un medio. No implica reducción de retribuciones. Comporta exclusivamente la reducción de las retribuciones complementarias. Nada de lo anterior es cierto.
La observancia de las normas sobre seguridad y salud laboral: Es un principio ético de los empleados públicos. Se ajustará a lo que indiquen los representantes de los trabajadores. Se establece sólo para los puestos de trabajo cuyo desempeño suponga riesgos inequívocos. Es obligatoria para todos los empleados públicos.
En caso de adopción, como regla general, se tiene derecho a un permiso de: Dieciséis semanas ininterrumpidas. Diez semanas ininterrumpidas. Ocho semanas ininterrumpidas. Seis semanas ininterrumpidas.
En caso de matrimonio, si tiene derecho a un permiso de: Veinte días. Quince días. Diez días. Siete días.
El reconocimiento de compatibilidad a un funcionario para ejercer un trabajo fuera de la Administración: No es necesario. Es previo a dicho trabajo. Es posterior. Solo se da para actividades privadas.
El complemento de destino de los funcionarios de la Administración Local se determina en: La Plantilla de la Corporación. El Reglamento de condiciones de trabajo de la Corporación. La Relación de Puestos de Trabajo. El Reglamento Orgánico de la Corporación.
El desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público: Comportará la disminución de la cuantía de los derechos económicos de los funcionarios de carrera, en todo caso. No podrá comportar la disminución de la cuantía de los derechos económicos de los funcionarios de carrera. Comportará la disminución de la cuantía de los derechos económicos de los funcionarios de carrera, salvo excepciones. Ya ha sido completado en su totalidad.
En el Estatuto Básico del Empleado Público tienen la consideración de retribuciones básicas: El complemento de destino. El complemento específico. Los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Ninguna de las anteriores es correcta.
La reducción de media hora al inicio y al final de la jornada normal de trabajo por lactancia de un hijo menor de 12 meses, ¿está contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público como uno de los permisos a los que tiene derecho el funcionario público? Sí. Sí, y además podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores en el caso de que ambos trabajen. En el Estatuto Básico del Empleado Público, no se contempla dicha reducción. Sólo se contempla una hora al inicio o al final de la jornada laboral.
De conformidad, con el art. 53 del Estatuto Básico del Empleado Público es deber de los empleados públicos: Ejercer sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público. Cumplir con diligencia las tareas que les correspondan. Prestar el juramento o promesa, al tomar posesión, de cumplir fielmente las obligaciones del cargo. a y b son correctas.
Las retribuciones de los funcionarios en prácticas serán determinadas por: Las Administraciones Públicas. El Gobierno. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. Ninguna de las anteriores es correcta.
El complemento específico retribuye: El nivel correspondiente al puesto de trabajo desempeñado. Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo. Las condiciones particulares de todos los puestos de trabajo, sin excepción alguna Ninguna de las anteriores es correcta.
El devengo de las pagas extraordinarias se produce: Los días 1 de julio y diciembre. Los días 1 de junio y diciembre. Los días 15 de junio y diciembre. O Ninguna de las anteriores es correcta.
La duración del permiso del funcionario público por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad será de: 3 días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad. 2 días naturales. 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 4 días hábiles si se produce en distinta localidad. 2 días naturales cuando el suceso se produzca en la misma localidad y 4 días naturales si se produce en distinta localidad.
Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: La renuncia. La jubilación total. La pérdida de la Nacionalidad Todas las respuestas son correctas.
¿Cuál de las siguientes expresiones NO es correcta? Los funcionarios son los que son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. En las administraciones Públicas el Personal laboral sólo podrá ser fijo o temporal. La condición de personal eventual nunca podrá ser mérito para la promoción interna. La designación del personal directivo atenderá a principios de mérito y capacidad.
Según el artículo 85 del Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿NO es una situación administrativa en la que se pueden encontrar los funcionarios de carrera? Baja por incapacidad temporal. Suspensión de funciones. Excedencia. Servicio en otras Administraciones Públicas.
¿De cuantos días al año, con carácter general, podrá disponer, el funcionario con una antigüedad de 16 años, de permiso para asuntos propios sin justificación? De hasta 8 días al año. De hasta 6 días al año. De hasta 7 días al año. De hasta 5 días al año.
Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal. Carrera horizontal. Carrera Vertical.
Según el articulo 94.2 del TR-EBEP. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: (SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA). Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. Principio de presunción de inocencia. Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
Entre los principios con arreglo a los cuales deben actuar los empleados públicos, según el TR- EBEP, no se encuentra el de: Transparencia. Accesibilidad. Promoción del entorno cultural. Están todos los anteriores.
¿Cuál de las siguientes figuras no entra dentro de la clasificación de empleados públicos que realiza el Real Decreto Legislativo 5/2015 que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público? Los funcionarios de carrera El Personal eventual Los miembros de las corporaciones locales en el desempeño de sus cargos El personal laboral.
Es un derecho individual, ejercido colectivamente, dentro de los derechos de los empleados públicos reconocidos por el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico La libre asociación profesional A la no discriminación La libertad sindical.
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