Empleado de Servicios

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: a) Sólo se rige por el Estatuto de los Trabajadores. b) Sólo se rige por la legislación laboral. c) Se rige, además por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del EBEP que así lo dispongan.

Según el VIII Convenio Colectivo, el tiempo destinado a la asistencia a los cursos de formación obligatoria: a) Se computará como tiempo de trabajo, a razón de una hora y media de trabajo por cada hora de formación realizada. b) Se computará como horas extraordinarias. c) Será computado como trabajo efectivo.

El miraguano es una: a) Fibra de origen vegetal obtenida de semillas de unas plantas tropicales. b) Fibra de origen vegetal procedente de tallos. c) Fibra de origen vegetal procedente de las hojas de algunas plantas.

Según el artículo 14 de la Ley de prevención, los trabajadores tienen derecho a: a) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Una prevención eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Los principios generales establecidos en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, según establece su artículo 3.1, regirán y orientarán: a) La actuación de los poderes públicos en el marco de sus competencias. b) La actuación de las personas físicas y jurídicas, sean públicas o privadas en Cantabria. c) La actuación de los ciudadanos.

Al Parlamento de Cantabria le corresponde: a) Exigir, en su caso, responsabilidad social al Gobierno y a su Presidente. b) Exigir, en su caso, responsabilidad civil al Gobierno y a su Presidente. c) Exigir, en su caso, responsabilidad política al Gobierno y a su Presidente.

Señale la opción correcta en relación con el despido disciplinario del personal laboral, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley del EBEP: a) Implicará la inhabilitación para ingresar de nuevo en la Administración. b) Implicará la inhabilitación para desempeñar cualquier empleo o cargo de carácter público. c) Implicará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a que desempeñaban.

El régimen disciplinario establecido en el Título VIl del texto refundido de la ley del EBEP es de aplicación: d) Al personal directivo, al personal eventual, a los funcionarios públicos y al personal laboral. a) A los funcionarios públicos, al personal laboral y al personal eventual. b) A los funcionarios públicos , al personal directivo y al personal eventual. c) A los funcionarios públicos y al personal laboral.

En materia de reingreso desde excedencia voluntaria, de acuerdo con el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la prioridad viene determinada: a) Por el orden de presentación de la solicitud. b) Por la antigüedad. c) Por los méritos preestablecidos.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la facultad de organización del trabajo corresponderá: a) A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, previa negociación con la representación sindical de los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes. b) A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dando cuenta a la representación sindical de los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes. c) A una subcomisión formada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa e igual número de representantes de la Administración.

Según establece el artículo 13 de la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promover la elaboración y desarrollo de planes municipales o mancomunados de igualdad de género corresponde: a) A los Ayuntamientos. b) Al Gobierno de España. c) A la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Los principios generales establecidos en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, según establece su artículo 3.1, regirán y orientarán: a) La actuación de todos los ciudadanos de Cantabria. b) La actuación de las personas físicas y jurídicas, sean públicas o privadas. c) La actuación de los poderes públicos en el marco de sus competencias.

De los siguientes enunciados, señale el que no constituye un principio general de los establecidos en la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: a) La integración transversal de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas. b) El impulso de la efectividad del principio de igualdad en las relaciones entre particulares. c) La incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo. Todas son correctas.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, uno de los fundamentos de actuación es: a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. b) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos públicos. c) Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El primer criterio para resolver los posibles empates que pudieran producirse entre dos o más solicitantes en los concursos de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, será: a) La antigüedad. b) La antigüedad en el puesto desde el que se concursa. c) La puntuación obtenida en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo.