Empleado de Servicios

Según el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la Comisión de Valoración cuenta con: Dos vocales en representación de las organizaciones sindicales. Seis vocales en representación de las organizaciones sindicales. Cinco vocales en representación de las organizaciones sindicales.

Para participar en un concurso de méritos con destino a puestos de distinta categoría profesional, ¿qué condición indispensable debe cumplir el personal laboral fijo?. Pertenecer a distinta categoría profesional y, en su caso, especialidad de los puestos convocados. Pertenecer a misma categoría profesional y, en su caso, especialidad de los puestos convocados. Cumplir todos los demás requisitos específicos exigidos para el desempeño del puesto convocado, con excepción , en su caso, del correspondiente a la titulación.

En el VIII Convenio Colectivo para el personal de la Comunidad Autónoma de Cantabria (Artículo 35), la formación voluntaria para el desarrollo personal es aquella orientada a la: Obtención de títulos académicos o profesionales de carácter oficial y reglado. Materia de seguridad y salud laboral. Formación cuando afecte a la reconversión y capacitación profesional.

Según el VIII Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, la Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Empleo estará presidida: Por una persona designada por la Dirección General de Función Pública. Por una persona designada por la comisión de empresa. Por una persona designada por la administración de la Comunidada Autonóma de Cantabria.

Según lo establecido en el VIII Convenio Colectivo, los trabajadores sí pueden recibir y participar en cursos de formación durante los permisos: De maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por cuidado de hijos o familiares. De situación de incapacidad temporal (baja médica). De excedencia voluntaria (por interés particular).