Empleo T1, T2, T3

El mercado de trabajo se define como: El lugar donde se venden productos y servicios. La unión entre la oferta de empleo de empresas y administraciones y la demanda de empleo de quienes buscan trabajo. El conjunto de los salarios que se pagan en una empresa. La cantidad de dinero que un país invierte en tecnología.

¿Cuál de estas situaciones ha tenido un gran impacto en el mercado laboral reciente?. La apertura de nuevos supermercados. La pandemia y la aparición de la inteligencia artificial. La reducción de la población escolar. La globalización del comercio textil.

¿Qué es el teletrabajo?. Trabajo en grupo dentro de una oficina. Trabajo realizado fuera de la empresa usando redes de telecomunicación. Trabajo sin necesidad de formación previa. Trabajo exclusivo para empresas de informática.

Durante la primera revolución industrial, los puestos de trabajo típicos eran: Desarrolladores de software y expertos en IA. Ingenieros y técnicos de la industria eléctrica. Trabajadores agrícolas, operarios textiles, mineros y artesanos. Especialistas en biotecnología y logística.

Los nuevos yacimientos de empleo (NYE) se definen como: Trabajos tradicionales que no requieren formación. Actividades laborales que surgen por cambios sociales y tecnológicos y generan nuevas demandas. Empleos solo en el sector público. Empleos que no necesitan experiencia ni habilidades.

¿Cuál de los siguientes sectores se considera emergente y generador de empleo según el texto?. Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC). Industria minera tradicional. Agricultura convencional sin innovación. Textil manual antiguo.

El Observatorio del Mercado de Trabajo (OMT) tiene como función: Dar subvenciones a empresas privadas. Analizar tendencias del mercado laboral y elaborar informes sobre empleo. Crear nuevos empleos en el sector privado. Organizar cursos universitarios online.

En el sector privado, una vía importante para conseguir empleo es: Convocatorias públicas. Oposiciones. Redes de contactos y formación complementaria. Bolsas de trabajo estatales.

Respecto al sector público, ¿cuál es una característica destacada?. Salarios variables según la empresa. Mayor estabilidad laboral y procedimientos burocráticos. Contratos por tiempo limitado sin oposiciones. Exclusivamente trabajo en empresas privadas.

Según el EBEP, los funcionarios públicos se agrupan en: Sectores, módulos y departamentos. Cuerpos, escalas y grupos. Tipos A, B, C y D. Empresas, departamentos y comisiones.

Una diferencia entre sector público y privado es que: El sector privado siempre tiene menos beneficios económicos. El sector público se centra en servicios a la sociedad y el sector privado en lucro. En el sector privado no existen horarios flexibles. En el sector público no se requiere formación.

El autoempleo se refiere a: Trabajar únicamente en empresas grandes. Crear y gestionar tu propio proyecto empresarial. Obtener un puesto público mediante oposiciones. Trabajar sin recibir salario.

Una recomendación importante para iniciar un proyecto de autoempleo es: Comprar un local caro para aumentar el valor del negocio. Centrarse en factores de éxito como servicio rápido y atención al cliente. No invertir en formación del personal. Ignorar la gestión de horas facturadas y control de costes.

Durante la cuarta revolución industrial, los puestos de trabajo más demandados incluyen: Operarios textiles y mineros. Desarrolladores de IA, expertos en ciberseguridad e ingenieros en robótica. Médicos y enfermeros únicamente. Artesanos y trabajadores agrícolas.

Las bolsas de trabajo en la función pública: Sustituyen completamente a las oposiciones para todos los puestos. Cubren puestos temporales o interinos y requieren ciertos requisitos. Solo existen para trabajadores del sector privado. No requieren experiencia ni titulación.

¿Cuál de las siguientes premisas forman parte de las competencias clave?. Saber + Saber estudiar + Saber actuar. Saber + Saber hacer + Saber estar. Conocer + Hacer + Evaluar. Conocimiento + Técnica + Experiencia.

¿Cuál es la diferencia principal entre habilidad y competencia?. La habilidad es innata y la competencia se aprende. La habilidad se realiza sin buscar resultados óptimos; la competencia busca un resultado óptimo. La competencia es técnica y la habilidad personal. La habilidad requiere títulos, la competencia no.

¿Cuál de las siguientes es una habilidad técnica (hard skill)?. Comunicación efectiva. Habilidades digitales. Empatía. Resiliencia.

¿Cuál de estas no se considera una habilidad blanda (soft skill)?. Liderazgo. Resolución de problemas. Conocimientos de marketing digital. Adaptabilidad.

¿Qué competencia básica se relaciona con la capacidad de escuchar y expresarse claramente?. Adaptabilidad. Gestión del tiempo. Comunicación efectiva. Resiliencia.

6. ¿Cuál de estas competencias es más demandada en liderazgo?. Delegación efectiva. Habilidades digitales. Trabajo en equipo. Empatía.

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el potencial personal y motivacional de una persona?. Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI). Evaluación MAPP. Código Holland. Cuestionario de Princeton Review.

¿Cuál de las siguientes competencias es esencial para adaptarse a cambios en el entorno laboral?. Pensamiento crítico. Adaptabilidad. Inspiración y motivación. Comunicación persuasiva.

¿Qué opción representa un ejemplo de acceso al mercado de trabajo?. Conocer la teoría educativa. Autoempleo. Participar en cursos online. Evaluación de habilidades.

¿Cuál de las siguientes competencias combina conocimientos, habilidades y actitudes para tener éxito profesional?. Habilidad técnica. Competencia. Experiencia laboral. Formación académica.

¿Cuál es la norma principal que regula la seguridad y salud en el trabajo en España?. Estatuto de los Trabajadores. Ley General de la Seguridad Social. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 1299/2006.

¿Qué caracteriza a la cultura preventiva frente a la prevención reactiva?. Actúa solo tras los accidentes. Cumple únicamente la normativa. Tiene un enfoque proactivo hacia la seguridad y salud. Se basa solo en sanciones.

¿Cuál de los siguientes es un principio clave de la cultura preventiva?. Competitividad laboral. Responsabilidad compartida. Productividad económica. Control individual.

¿En qué consiste la prevención primaria?. Actuar después del accidente. Priorizar el uso de EPIs. Prevenir los riesgos en su origen. Investigar los daños producidos.

¿Cuál de las siguientes es una técnica de prevención?. Evaluación del rendimiento. Evaluación de riesgos. Selección de personal. Política salarial.

¿Qué técnica preventiva incluye la rotación de tareas y la planificación de horarios?. Medidas de control. Equipos de protección individual. Control administrativo. Investigación de incidentes.

¿Qué factor de riesgo está relacionado con el estrés o el acoso laboral?. Ambiental. Ergonómico. Psicosocial. Externo.

¿Cuál de los siguientes es un factor de riesgo ergonómico?. Exposición al ruido. Movimientos repetitivos y malas posturas. Falta de comunicación. Inseguridad laboral.

¿Qué se entiende por daño profesional?. Cualquier accidente fuera del trabajo. Una enfermedad común. La materialización de un riesgo provocado por el trabajo. Un error humano sin consecuencias.

¿Cuáles son los principales tipos de daños profesionales?. Estrés y fatiga. Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Burnout y mobbing. Insatisfacción y envejecimiento.

¿Qué se considera un accidente de trabajo según la ley?. Solo los ocurridos dentro de la empresa. Toda lesión corporal consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Solo los accidentes graves. Solo los accidentes con baja médica.

¿Qué es un accidente “in itinere”?. El que ocurre dentro del centro de trabajo. El que ocurre durante un descanso. El que ocurre al ir o volver del trabajo por el trayecto habitual. El causado por negligencia.

¿Qué diferencia principal existe entre accidente de trabajo y enfermedad profesional?. El accidente es leve y la enfermedad grave. El accidente es lento y la enfermedad súbita. El accidente es súbito y la enfermedad es progresiva. No existe diferencia.

¿Cuál de las siguientes es una patología inespecífica?. Accidente laboral. Enfermedad profesional. Fatiga profesional. Lesión traumática.

¿Qué caracteriza al síndrome de burnout?. Violencia psicológica repetida. Estrés puntual. Estrés crónico ligado al trabajo con personas. Falta de formación técnica.

¿A qué se deben principalmente los accidentes laborales derivados de las condiciones de seguridad?. A la falta de formación del trabajador. A la falta de condiciones de seguridad y al uso de equipos de trabajo. Al estrés laboral. A las condiciones ambientales.

¿Qué Real Decreto regula las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo?. RD 1215/1997. RD 1644/2008. RD 486/1997. RD 1299/2006.

¿Qué se considera un lugar de trabajo según. Solo el puesto donde se realiza la tarea. Únicamente las oficinas. Todas las áreas a las que accede el trabajador durante su trabajo. Solo las zonas productivas.

¿Cuál de los siguientes es uno de los accidentes laborales más comunes?. Enfermedad profesional. Caídas. Burnout. Envejecimiento prematuro.

¿Qué medida básica ayuda a prevenir caídas y tropiezos en el lugar de trabajo?. Usar EPIs. Mantener el orden y la limpieza de las instalaciones. Reducir la jornada laboral. Aumentar la señalización publicitaria.

¿Qué riesgo está asociado al uso de equipos de trabajo?. Estrés psicológico. Contactos eléctricos. Envejecimiento prematuro. Insatisfacción laboral.

¿Qué requisito deben cumplir las máquinas para garantizar su seguridad según la normativa europea?. Ser nuevas. Tener seguro privado. Disponer de marcado CE. Estar fabricadas en España.

¿Cuándo se produce un riesgo eléctrico?. Cuando hay humedad ambiental. Cuando una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano. Cuando se utiliza baja tensión. Cuando el contacto es indirecto.

¿Cuándo se produce un riesgo eléctrico?. Cuando hay humedad ambiental. Cuando una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano. Cuando se utiliza baja tensión. Cuando el contacto es indirecto.

¿Qué técnica preventiva se encarga de evitar enfermedades profesionales causadas por agentes físicos, químicos o biológicos?. Ergonomía. Psicosociología. Higiene industrial. Medicina del trabajo.

¿Qué son los contaminantes físicos?. Sustancias químicas peligrosas. Manifestaciones de energía que pueden afectar a la salud. Microorganismos patógenos. Factores psicológicos.

¿Cuál de las siguientes es una forma de energía mecánica?. Temperatura. Radiaciones. Ruido. Iluminación.

¿Qué efecto puede producir la exposición prolongada al ruido en el trabajo?. Hipotermia. Sordera irreversible. Dermatitis. Asma.

¿Cómo se define el ruido en el ámbito laboral?. Sonido agradable. Sonido continuo. Sonido molesto y no deseado. Sonido de baja frecuencia.

¿En qué unidad se mide la intensidad del ruido?. Hertzios. Voltios. Amperios. Decibelios.

¿Cuál es el nivel máximo de ruido permitido según el RD 286/2006?. 80 dB. 85 dB. 87 dB(A). 90 dB.

¿Qué medida preventiva debe aplicarse como última opción frente al ruido?. Reducir la jornada. Aislar la fuente. Usar protectores auditivos. Cambiar de puesto.

¿Qué son las vibraciones?. Ondas sonoras. Movimientos oscilatorios de un cuerpo elástico. Cambios térmicos. Radiaciones electromagnéticas.

¿Qué tipo de vibraciones afectan a todo el cuerpo?. Locales. Mano-brazo. De cuerpo completo. Mecánicas.

¿Qué efecto pueden producir las vibraciones sobre el rendimiento laboral?. Mejora de la concentración. Aumento de la motivación. Visión borrosa y fatiga. Reducción del estrés.

¿Cuál es la temperatura corporal normal del ser humano?. 35. 36. 37. 38.

¿Qué problema puede provocar la exposición a altas temperaturas?. Hipotermia. Golpe de calor. Nistagmus. Sordera.

¿Qué Real Decreto regula las condiciones de temperatura y ventilación en los lugares de trabajo?. RD 286/2006. RD 664/1997. RD 486/1997. RD 363/1995.

¿Qué se entiende por confort visual?. Ver con luz artificial. Percibir los objetos sin fatiga visual. Iluminación intensa. Uso de pantallas.

¿Qué factor influye en el confort visual del trabajador?. Solo la iluminación natural. Únicamente la edad. Características personales y del entorno. El tipo de contrato.

¿Qué enfermedad profesional está asociada a la falta de iluminación?. Asma. Dermatitis. Nistagmus de los mineros. Burnout.

¿Qué son las radiaciones ionizantes?. Ondas de baja energía. Ondas visibles. Ondas de alta frecuencia y muy perjudiciales. Ondas térmicas.

¿Qué vía de entrada es la más frecuente para los agentes químicos?. Digestiva. Dérmica. Respiratoria. Parenteral.

Una quemadura por ácido fuerte se considera un efecto tóxico de tipo: General. Crónico. Irreversible. Local.

¿Cuál es una medida básica para prevenir riesgos biológicos?. Comer en el puesto de trabajo. Evitar el lavado de manos. Usar guantes y lavarse las manos. Guardar objetos personales en la mesa.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ergonomía?. Aumentar la producción. Adaptar el trabajo a la máquina. Adaptar el trabajo a las capacidades del ser humano. Reducir los costes empresariales.

¿Qué estudia la Psicosociología aplicada al trabajo?. La postura corporal. La interacción humana para reducir la fatiga mental y el estrés. El diseño del mobiliario. La iluminación del puesto.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo común de la ergonomía y la psicosociología aplicada?. Incrementar la jornada laboral. Aumentar la motivación y satisfacción laboral. Sustituir trabajadores por tecnología. Reducir los descansos.

¿Qué se entiende por carga física de trabajo?. El esfuerzo mental del trabajador. El conjunto de requerimientos físicos durante la jornada laboral. El nivel de responsabilidad del puesto. El uso de pantallas.

¿Qué consecuencias puede provocar una carga física elevada?. Mejora del rendimiento. Aumento de la concentración. Trastornos musculoesqueléticos. Mayor motivación.

¿Qué postura se considera preferible como postura principal de trabajo?. De pie. Inclinado. Sentado. En movimiento continuo.

¿Cuál es una medida preventiva recomendada para el trabajo sentado?. Mantener la espalda encorvada. Evitar pausas. Apoyar la espalda en el respaldo de la silla. Trabajar siempre de pie.

¿Qué es la carga mental?. El esfuerzo muscular. El conjunto de requerimientos psíquicos del trabajo diario. El peso de las cargas. La duración de la jornada.

¿Cuál de los siguientes factores influye en la aparición de la fatiga mental?. El color del uniforme. La cantidad y complejidad de la información recibida. La temperatura del local. El tipo de calzado.

¿Qué factor psicosocial puede generar insatisfacción laboral?. Autonomía en el trabajo. Cualificación adecuada. Trabajo repetitivo y monótono. Clima laboral positivo.

¿Qué diferencia hay entre ergonomía y psicosociología aplicada?.

¿Qué es la carga física de trabajo y qué problemas puede causar?.

¿Qué medidas se recomiendan para prevenir la fatiga en trabajos realizados sentados?.

¿Qué es la carga mental y qué consecuencias puede tener si es excesiva?.

¿Cómo influyen los factores psicosociales en la salud del trabajador o trabajadora?.

¿Qué es la postura de trabajo sentada?.

¿Qué se entiende por postura de trabajo de pie?.

¿Qué significa manipulación de cargas en el trabajo?.

¿Qué son los riesgos psicosociales?.

¿Qué es un puesto de trabajo de pie-sentado?.