¿Cuál de las siguientes relaciones no es una relación laboral especial? Los discapacitados en Centros Especiales de Empleo Los artistas en espectáculos públicos Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el empresario El servicio de Hogar familiar.
Las relaciones laborales especiales... No reúnen alguno de los requisitos de la prestación de trabajo para ser considerada relación laboral. Los derechos y deberes concernientes a esta relación se regulan únicamente por contrato especial, sujeto únicamente a la voluntad de las partes Reúnen todos los requisitos de la prestación de trabajo, pero por sus características especiales se rigen por normativas propias. Se regulan en el art. 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Para que exista una relación laboral se han de dar los siguientes requisitos: Retribuida, por cuenta ajena, voluntaria y personal Dependiente, personal, voluntaria, retribuida y por cuenta ajena Por cuenta ajena, obligatoria, personal o delegada y retribuida Retribuida, por cuenta ajena, personal e independiente.
No existe relación laboral En el servicio de empleadas de hogar Los consejeros en empresas societarias cuando no desarrollen una actividad en la empresa. La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud Trabajadores del campo.
Es obligatoria la formalización por escrito del contrato de prácticas y formación superior a cuatro semanas A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo. Todas las respuestas son correctas.
El empresario ¿deberá comunicar a la oficina de empleo público el contenido de los contratos? Solo cuando deba formalizarse por escrito en el plazo de un mes desde su concertación en el plazo de 10 días siguientes a su concertación no está obligado si se ha comunicado el alta en la Seguridad Social.
¿Cuál es el tipo de contrato más idóneo para contratar a personal para la venta durante el periodo de rebajas? Contrato indefinido Contrato temporal para obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato en prácticas.
¿Puede una persona de 45 años con discapacidad ser contratado bajo la modalidad de contrato para la formación y aprendizaje? No, en esta modalidad el trabajador/a no puede tener más de 25 años. Sí, porque no hay límite de edad cuando se trata de una persona con discapacidad No, salvo que fuera alumno/a de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación. Ninguna de las respuestas es correcta.
El contrato en prácticas tiene una duración de 6 meses como mínimo y 3 años como máximo 6 meses como mínimo y 2 años como máximo 7 años, si es un trabajador con discapacidad 1 año como mínimo y 3 años como máximo.
El contrato para mayores de 65 años y más de 38 meses cotizando ¿qué bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social le correspondería? Reducción del 100% de la cuota empresarial 1.500 € al año de mientras dure el contrato 1500€ si es hombre /1800€ si es mujer al año, mientras dure el contrato No existe ninguna bonificación.
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