EmpleoGal

1. De conformidad con el artículo 71 de la LEPG, ¿cuál de los siguientes no es un derecho de carácter individual de los empleados públicos?. a) Derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. b) Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. c) Derecho a la inamovilidad en la condición de empleado público. d) Todos los anteriores son derechos de carácter individual de los empleados públicos.

2. ¿Quiénes tienen derecho a las medidas de protección en el ámbito del empleo público previstas en la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género, o en la norma que la sustituya, y en el resto de la legislación aplicable? (art.72). a) Los empleados públicos víctimas de violencia de género o de violencia sexual. b) Únicamente los empleados públicos víctimas de violencia de género. c) Las empleadas públicas víctimas de violencia de género o de violencia sexual. d) Únicamente las empleadas públicas víctimas de violencia de género.

3. ¿Cuál de los siguientes es un principio de actuación de los empleados públicos? (art.73). a) Independencia. b) Eficiencia. c) Confidencialidad. d) Todas son correctas.

4. No es un principio de actuación de los empleados públicos: (art.73). a) Ejemplaridad. b) Accesibilidad. c) Promoción del entorno patrimonial y personal. d) Responsabilidad.

5. Los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la LEPG se someterán a un código de conducta configurado por una serie de deberes. ¿Cuál no es uno de ellos? (art.74). a) Garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. b) Obedecer, en todo caso, las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores. c) Mantener actualizada su formación y cualificación. d) Observar las normas sobre seguridad y salud laboral.

6. Los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación de la LEPG se someterán a un código de conducta configurado por una serie de deberes. ¿Cuál es uno de ellos? (art.74). a) Respetar la Constitución, el Estatuto de autonomía de Galicia y el resto de las normas que integran el ordenamiento jurídico. b) Ejercer sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público, absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualquier otra que comprometa la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. c) No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas, y, en particular, rechazar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código penal. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

7. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en la LEPG es: (art.75). a) La carrera horizontal. b) La promoción interna vertical. c) La promoción interna horizontal. d) La carrera vertical.

8. El acceso a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo es: (art.75). a) La carrera horizontal. b) La promoción interna vertical. c) La promoción interna horizontal. d) Ninguna es correcta.

9. La carrera horizontal consiste: (art.75). a) En el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior. b) En el ascenso de grado y de categoría profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, en los términos que se establezcan reglamentariamente. c) En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en la LEPG. d) En el acceso a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo.

10. Los itinerarios profesionales: (art.76). a) Deberán ser tenidos en cuenta para la estructuración de la promoción interna vertical del personal funcionario de carrera en los términos que legalmente se determinen. b) Deberán ser tenidos en cuenta para la estructuración de la promoción interna horizontal del personal funcionario de carrera en los términos que legalmente se determinen. c) Podrán ser tenidos en cuenta para la estructuración de la promoción interna vertical del personal funcionario de carrera en los términos que reglamentariamente se determinen. d) Podrán ser tenidos en cuenta para la estructuración de la promoción interna horizontal del personal funcionario de carrera en los términos que reglamentariamente se determinen.

11. Señala la afirmación incorrecta en relación con la carrera horizontal: a) Son requisitos necesarios para los ascensos la antigüedad en el grado o categoría profesional que se establezca y la evaluación positiva del desempeño profesional. b) Tendrá carácter irreversible, incluidos los casos de sanción disciplinaria de demérito. c) Se establecerá reglamentariamente. d) Las respuestas a y c son correctas.

12. De conformidad con el artículo 80 de la LEPG, ¿Cuál de los siguientes no es un requisito para la promoción interna vertical del personal funcionario de carrera?. a) Poseer la titulación y los demás requisitos exigidos. b) Haber prestado servicios efectivos en la condición de personal funcionario durante al menos dos años en el subgrupo o grupo de clasificación profesional desde el que se pretenda promocionar. c) No superar la edad de jubilación voluntaria. d) Todos los anteriores son requisitos para la promoción interna vertical del personal funcionario de carrera.

13. En las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a la función pública, con excepción de aquellos procesos que tengan por objeto la estabilización y la consolidación del empleo temporal, se reservará para personal funcionario perteneciente a cuerpos o escalas del subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, inmediatamente inferior: (art.80). a) Un mínimo de un veinticinco por ciento de las plazas ofertadas. b) Un máximo de un veinticinco por ciento de las plazas ofertadas. c) Un mínimo de un veinticinco por ciento de las plazas convocadas. d) Un máximo de un veinticinco por ciento de las plazas convocadas.

14. La valoración de la conducta profesional de los empleados públicos mediante la evaluación del desempeño tendrá en cuenta necesariamente: (art.84). a) El grado de cumplimiento de los deberes profesionales que esta ley impone a los empleados públicos. b) La consecución de los objetivos de dicha unidad administrativa. c) La mejora de la organización y gestión administrativas a través de la participación en procesos de innovación y de buenas prácticas en favor de la excelencia y la normalización y racionalización de procesos. d) Las respuestas b y c son correctas.

15. ¿Tiene el personal laboral derecho a la carrera profesional y a la promoción?. a) No, en ningún caso. b) Sí, se harán efectivas a través de los procedimientos previstos en la legislación laboral y en los convenios colectivos. c) Sí, se harán efectivas a través de los procedimientos previstos en la LEPG para el personal funcionario. d) Sí, se harán efectivas a través de los procedimientos previstos en la LEPG para el personal funcionario y, subsidiariamente, en la legislación laboral y en los convenios colectivos.

16. ¿En cuál de los siguientes casos la convocatoria del proceso selectivo podrá eximir total o parcialmente de alguna de las pruebas selectivas y/o reducir parte del temario?. a) En la promoción interna horizontal. b) En la promoción interna vertical. c) Ambas son correctas. d) Ninguna es correcta.

17. Señale la afirmación incorrecta en relación con la evaluación de desempeño: a) El sistema que permita la evaluación del desempeño se establecerá reglamentariamente. b) La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados de los empleados públicos. c) En el diseño y establecimiento de los sistemas de evaluación de desempeño serán oídas los representantes legales de los empleados públicos. d) Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

18. ¿Qué puede conllevar la obtención por los empleados públicos de un resultado negativo en la evaluación de desempeño?. a) La no percepción del complemento retributivo de carrera previsto por la letra c) del apartado segundo del artículo 137 o concepto retributivo equivalente. b) La obligatoriedad de actualización y perfeccionamiento de su cualificación profesional mediante la participación en los cursos de formación reglada que se establezcan. c) La remoción de puestos de trabajo obtenidos por concurso o libre designación. d) Todas son correctas.

19. ¿Las plazas reservadas para la promoción interna que no se cubran por este procedimiento se acumulan a las de provisión libre?. a) No, en ningún caso. b) Sí, siempre que se trate de un proceso selectivo único regido por una misma convocatoria. c) Sí, salvo que se trate de un proceso selectivo único regido por una misma convocatoria. d) Sí, en todo caso.

20. Señala la afirmación incorrecta en relación con la promoción profesional: a) La carrera vertical del personal funcionario de carrera se desarrolla mediante la obtención, por los procedimientos de provisión ordinaria, de puestos de trabajo que, según su clasificación, comporten una mayor responsabilidad o dificultad técnica y un complemento retributivo superior. b) El personal funcionario de carrera podrá progresar de forma simultánea en las modalidades de carrera horizontal y vertical. c) El personal funcionario de las agrupaciones profesionales de personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia no puede participar en los procesos de promoción interna para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo C2. d) Las respuestas a y b son correctas.

21. De conformidad con el artículo 89 de la LEPG, ¿cuál es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo por el personal funcionario de carrera?. a) El concurso. b) La libre designación con convocatoria pública. c) La adscripción provisional. d) Las respuestas a y b son correctas.

22. Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación incluirán una serie de datos. ¿Cuál no es uno de ellos?. a) La identificación del puesto. b) Los requisitos necesarios para participar en la convocatoria. c) El baremo de méritos. d) Todos los anteriores son datos que deben figurar en la convocatoria para la provisión de puestos por libre designación.

23. ¿En qué plazo han de resolverse los concursos para la provisión de puestos de personal funcionario de carrera en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico?. a) En el plazo de tres meses, a contar desde la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas. b) En el plazo de seis meses, a contar desde la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas. c) En el plazo de tres meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas. d) En el plazo de seis meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas.

24. La composición de las comisiones de valoración: a) Responderá a los principios de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre hombre y mujer. b) Se ajustará a los principios de imparcialidad y objetividad. c) Se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y de paridad entre mujeres y hombres en el conjunto de las convocatorias de la oferta de empleo público respectiva. d) Las respuestas a y b son correctas.

25. Las jefaturas de servicio se proveerán: a) Por concurso específico, salvo aquellos que, por sus especiales características, deban proveerse por el sistema de libre designación, con convocatoria pública. b) Por concurso específico, salvo aquellos que, por sus especiales características, deban proveerse por concurso ordinario. c) Por concurso específico, en todo caso. d) Por el sistema de libre designación, con convocatoria pública, salvo aquellos que, por sus especiales características, deban proveerse por concurso específico.

26. ¿Quién puede ocupar un puesto de libre designación con convocatoria pública?. a) Los funcionarios públicos. b) Los funcionarios de carrera. c) Los empleados públicos. d) Cualquier persona aunque no tenga la condición de empleado público.

27. En los supuestos de provisión por el procedimiento de libre designación de puestos de trabajo abiertos a personal funcionario docente en las relaciones de puestos de trabajo, cualquiera que sea el cuerpo al que pertenezca, o al cuerpo de inspectores al servicio de la Administración educativa, este personal: a) No tiene derecho de reserva del puesto de trabajo. b) Tiene derecho a reserva del puesto de trabajo docente o de la función inspectora de procedencia, aunque no lo haya ocupado con carácter definitivo. c) Tiene derecho a reserva del puesto de trabajo docente o de la función inspectora de procedencia, siempre que lo haya ocupado con carácter definitivo. d) Ninguna es correcta.

28. ¿En cuál de los siguientes supuestos la remoción de los puestos de trabajo provistos por concurso se efectuará mediante resolución motivada, previo expediente contradictorio, oído el órgano de representación del personal?. a) Causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo realizada a través de la relación de puestos de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria de provisión. b) Evaluación negativa del desempeño del puesto. c) Valoración del desempeño del puesto provisto por concurso específico, de acuerdo con lo previsto en el apartado séptimo del artículo 91. d) Todas las anteriores son correctas.

29. Los requisitos, la duración y el procedimiento para la concesión de las comisiones de servicios voluntarias se determinarán: a) Por ley o norma con rango de ley. b) Legalmente. c) Por norma con rango de ley. d) Reglamentariamente.

30. ¿Cuál de las siguientes no es una circunstancia exigida por la LEPG para poder autorizarse permutas de puestos de trabajo entre personal funcionario de carrera de la misma Administración pública o de entidades públicas instrumentales dependientes de esta?. a) Que los puestos de trabajo tengan el mismo complemento retributivo, puedan ser ocupados por personal funcionario del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, cuerpo o escala, y su forma de provisión sea el concurso ordinario. b) Que se obtenga informe previo favorable del respectivo servicio de prevención de riesgos laborales sobre la procedencia de la adaptación del puesto de trabajo o, en su defecto, del cambio de puesto de trabajo ante la situación puesta de manifiesto. c) Que las personas que pretendan la permuta hayan prestado un mínimo de cinco años de servicios efectivos como personal funcionario de carrera. d) Que a ninguna de las personas que pretendan la permuta le falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa.

31. Al personal funcionario de carrera al que le fuese autorizada una permuta de puestos de trabajo, no se le autorizará otra: a) En el plazo de 2 años a partir de la solicitud. b) En el plazo de 2 años a partir de la concesión. c) En el plazo de 5 años a partir de la solicitud. d) En el plazo de 5 años a partir de la concesión.

32. El traslado voluntario a sectores prioritarios de actividad pública con necesidades específicas de efectivos se llevará a cabo mediante comisión de servicios, que tendrá una duración de: a) 6 meses prorrogables por otros más. b) 6 meses improrrogables. c) Un año prorrogable por otro más. d) Un año improrrogable.

33. La adscripción provisional es: a) Un supuesto de movilidad interadministrativa. b) Un supuesto de movilidad forzosa. c) Un supuesto de movilidad ordinaria. d) Un supuesto de movilidad extraordinaria.

34. La comisión de servicios es: a) Un supuesto de movilidad interadministrativa. b) Un supuesto de movilidad forzosa. c) Un supuesto de movilidad ordinaria. d) Las respuestas b y c son correctas.

35. ¿Cuál de los siguientes traslados no tiene la consideración de traslado forzoso?. a) Traslado por razón de violencia de género. b) Traslado por razón de violencia sexual. c) Traslado por razón de violencia terrorista. d) Todos los anteriores tienen la consideración de traslados forzosos.

36. ¿En cuál de los siguientes supuestos no es necesario, para el traslado, que la vacante sea de necesaria cobertura? (art.102). a) Traslado por razón de violencia de género. b) Traslado por razón de violencia sexual. c) Traslado por razón de violencia terrorista. d) Las respuestas a y b son correctas.

37. En los supuestos de movilidad interadministrativa, ¿a quién corresponde la imposición, en su caso, de la sanción de separación del servicio?. a) A la administración de origen. b) A la administración de destino. c) A la administración de origen o de destino, según los casos. d) A la administración de origen o de destino, indistintamente.

38. ¿Cuál es el primer criterio para la asignación de puestos de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos?. a) Cargas familiares. b) Funcionarias embarazadas y personal funcionario al que se le aplique cualquiera de los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados segundo y tercero del artículo 106 o esté disfrutando del permiso por lactancia regulado en el artículo 112. c) Funcionarias embarazadas y personal funcionario que tenga la condición de progenitor de familia numerosa o monoparental y personal funcionario al que se le aplique cualquiera de los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados segundo y tercero del artículo 106 o esté disfrutando del permiso por lactancia regulado en el artículo 112. d) Edad.

39. Señala la respuesta correcta en relación con la reasignación de efectivos en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico prevista en el artículo 103 de la LEPG: a) Se producirá en dos fases, durante las cuales deberán encomendarse a las personas afectadas tareas adecuadas a su cuerpo o escala. b) La reasignación de efectivos dentro de la consejería o de la entidad pública instrumental donde estuvieran destinadas las personas afectadas ha de hacerse en el plazo máximo de 3 meses, a contar a partir de la supresión del puesto. c) Durante la fase dentro de la consejería o de la entidad pública instrumental donde estuvieran destinadas las personas afectadas, mientras no se obtenga un nuevo puesto de trabajo, se percibirán íntegras únicamente las retribuciones básicas del puesto que se desempeñaba. d) Ninguna es correcta.

40. ¿Cuál de los siguientes no es un procedimiento de movilidad forzosa?. a) Comisión de servicios. b) Adscripción por motivos de salud o rehabilitación. c) Traslado por motivos de violencia de género o de violencia sexual. d) Reasignación de efectivos.

41. Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual que reduzcan la jornada de trabajo diario por horas completas o reordenen el tiempo de trabajo: a) Lleva consigo la disminución proporcional de sus retribuciones, en todo caso. b) Percibirá las retribuciones íntegras, en todo caso. c) Lleva consigo la disminución proporcional de sus retribuciones, salvo cuando reduzca su jornada en un tercio o más, en cuyo caso mantendrá sus retribuciones íntegras. d) Ninguna es correcta.

42. La reducción de jornada para atender al cuidado de un hijo o hija menor de edad por naturaleza o adopción que padezca cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración u hospitalización a domicilio de las mismas características, y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente se concederá como máximo hasta que el menor o la menor cumpla: a) 18 años. b) 21 años. c) 23 años. d) 25 años.

43. La reducción de la jornada para atender al cuidado de un hijo o hija menor de edad por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo, permanente o simple de un menor, que padezca cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración u hospitalización a domicilio de las mismas características, y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente se concederá: a) Por horas completas de al menos la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria, como máximo hasta que el menor o la menor cumpla los 21 años. b) Por horas completas de hasta la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria por un plazo máximo de un mes, prorrogable en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida hasta una duración máxima total de dos meses. c) Por horas completas de al menos la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria, como máximo hasta que el menor o la menor cumpla los 23 años. d) Por horas completas de hasta la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria por un plazo máximo improrrogable de un mes.

44. El funcionario que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, ¿tiene derecho a la reducción de jornada?. a) No, en ningún caso. b) Sí, con disminución proporcional de sus retribuciones. c) Sí, percibiendo sus retribuciones íntegras. d) Sí, con disminución proporcional de sus retribuciones, salvo cuando reduzca su jornada en un tercio o menos, en cuyo caso mantendrá sus retribuciones íntegras.

45. ¿El personal funcionario tiene derecho a un permiso por traslado de domicilio?. a) Sí, de un día hábil de duración si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y de dos días hábiles si implica cambio de residencia a otra localidad. b) Sí, de dos días hábiles de duración si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y de cuatro días hábiles si implica cambio de residencia a otra localidad. c) Sí, de un día natural de duración si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y de dos días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad. d) Sí, de dos días naturales de duración si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y de cuatro días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad.

46. ¿Tiene el personal funcionario derecho a permiso para concurrir a exámenes finales, pruebas definitivas de aptitud y pruebas selectivas en el ámbito del empleo público?. a) Sí, los días de su celebración. b) Sí, en los términos que reglamentariamente se determinen. c) Sí, de un día natural. d) No, en ningún caso.

47. Señala la afirmación incorrecta en relación con el permiso de lactancia: a) Es un permiso que le corresponde únicamente a las empleadas públicas. b) Es un permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses. c) Es un permiso individual de los funcionarios, por lo que no puede transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. d) Es un permiso que da derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones, o ser sustituido por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

48. ¿Quién no tiene derecho a los permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?. a) Las funcionarias embarazadas. b) El personal funcionario para acompañar a la pareja de hecho. c) El personal funcionario para acompañar al cónyuge. d) Todos los anteriores tienen derecho a los permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

49. ¿Tiene el personal funcionario derecho a ausentarse de su puesto de trabajo para la asistencia a consultas y revisiones médicas?. a) Sí, durante el tiempo indispensable, siempre que éstas deban realizarse durante la jornada laboral y se encuentren incluidas en la cartera de servicios del sistema sanitario público. b) Sí, durante el tiempo indispensable, siempre que éstas deban realizarse durante la jornada laboral, aunque no se encuentren incluidas en la cartera de servicios del sistema sanitario público. c) Sí, en los términos previstos en la legislación básica del Estado, siempre que éstas deban realizarse durante la jornada laboral y se encuentren incluidas en la cartera de servicios del sistema sanitario público. d) Sí, en los términos previstos en la legislación básica del Estado, siempre que éstas deban realizarse durante la jornada laboral, aunque no se encuentren incluidas en la cartera de servicios del sistema sanitario público.

50. El permiso por accidente o enfermedad muy grave: a) No es retribuido. b) Tiene una duración máxima de 30 días naturales. c) Se puede disfrutar por accidente o enfermedad muy grave del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. d) Todas son correctas.

51. Los permisos por asuntos particulares: a) No quedarán condicionados, en ningún caso, a las necesidades del servicio. b) Tendrán la duración que se establezca reglamentariamente. c) Tendrán la duración prevista en la legislación básica del Estado. d) Las respuestas a y c son correctas.

52. ¿Cuál de los siguientes no es un permiso retribuido del personal funcionario?. a) El permiso por unión de hecho de 15 días naturales. b) El permiso por accidente o enfermedad muy grave del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad de máximo 30 días naturales. c) El permiso por, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrá cuatro días hábiles. d) Todos los anteriores son permisos retribuidos del personal funcionario.

53. El personal funcionario tiene derecho a la flexibilidad horaria de su jornada de trabajo por motivos de conciliación familiar cuando se encuentre en alguna de las situaciones previstas en la LEPG. ¿Cuál es una de ellas?. a) Tener hijos o hijas o personas acogidas menores de edad o hijos o hijas mayores de edad incapacitados judicialmente a su cargo. b) Ser víctimas de violencia de género o de violencia sexual los empleados públicos. c) Encontrarse en proceso de nulidad, separación o divorcio, desde la interposición de la demanda judicial o desde la solicitud de medidas provisionales previas hasta transcurridos dos meses desde la citada demanda o solicitud. d) Todas son correctas.

54. ¿Cuál es la duración del permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal?. a) El tiempo indispensable. b) La duración que se establezca reglamentariamente. c) La duración establecida en la legislación básica del Estado. d) Ninguna es correcta.

55. A efectos de los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar regulados en el artículo 108 de la LEPG: a) No se consideran como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas especiales de trabajo. b) No se consideran como días inhábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas especiales de trabajo. c) No se consideran como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas ordinarias o especiales de trabajo. d) No se consideran como días inhábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas ordinarias o especiales de trabajo.

56. ¿Cuál es la duración del permiso del progenitor distinto de la madre biológica por adopción de un hijo o hija?. a) 22 semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. b) 16 semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. c) 12 semanas, de las cuales las nueve semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. d) 18 semanas, de las cuales las nueve semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio.

57. ¿Puede hacerse uso del permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento previsto en el artículo 122 de la LEPG a tiempo parcial?. a) No, en ningún caso. b) Sí, en todo caso. c) Sí, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen. d) Sí, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que se determinen en la legislación estatal.

58. ¿En cuál de los siguientes supuestos se ampliará el permiso por nacimiento de 22 semanas previsto en el artículo 121 de la LEPG?. a) Discapacidad del hijo o hija, dos semanas más, una para cada uno de los progenitores. b) Partos múltiples, dos semanas más para cada hijo a partir del segundo, dos para cada uno de los progenitores. c) Partos prematuros y aquellos en los cuales, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de nueve semanas adicionales. d) Las respuestas a y c son correctas.

59. En los casos de fallecimiento de la madre, el ejercicio del derecho al permiso de nacimiento previsto en el artículo 121 de la LEPG: a) No corresponderá, en ningún caso, al otro progenitor. b) Corresponderá al otro progenitor, descontándose, en su caso, el período de duración del permiso consumido por la madre fallecida. c) Corresponderá al otro progenitor, sin descontarse, en ningún caso, el período de duración del permiso consumido por la madre fallecida. d) No corresponderá al otro progenitor salvo que la madre fallecida no haya disfrutado las seis semanas de descanso obligatorio.

60. El personal funcionario tiene derecho, en los casos de adopción o acogimiento internacionales, si fuera necesario el desplazamiento previo al país de origen del menor: a) A un permiso de hasta dos meses de duración, fraccionables a elección de la persona titular del derecho, y durante los cuales se percibirán exclusivamente las retribuciones básicas. b) A un permiso de hasta tres meses de duración, fraccionables a elección de la persona titular del derecho, y durante los cuales se percibirán exclusivamente las retribuciones básicas. c) A un permiso de hasta dos meses de duración, fraccionables a elección de la persona titular del derecho, y durante los cuales se percibirán las retribuciones íntegras. d) A un permiso de hasta tres meses de duración, fraccionables a elección de la persona titular del derecho, y durante los cuales se percibirán las retribuciones íntegras.

61. Señale la respuesta correcta en relación con el disfrute fraccionado del permiso del progenitor distinto de la madre biológica por nacimiento: a) Ambos progenitores han de trabajar en la AP. b) Es necesario un preaviso de, al menos, 15 días por cada periodo de disfrute. c) No ha de realizarse por semanas completas. d) Las respuestas a y b son correctas.

62. ¿En cuál de los siguientes supuestos no puede ampliarse el permiso del progenitor distinto de la madre biológica por nacimiento?. a) En el supuesto de discapacidad del hijo o hija. b) En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. c) Por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, o de la decisión administrativa de acogimiento o de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. d) En todos los supuestos anteriores puede ampliarse el permiso del progenitor distinto de la madre biológica por nacimiento.

63. Para la participación en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria: a) Podrán concederse permisos al personal por un período no superior a tres meses. b) Podrán concederse licencias al personal por un período no superior a seis meses. c) Podrán concederse permisos al personal por un período no inferior a tres meses. d) Podrán concederse licencias al personal por un período no inferior a seis meses.

64. El personal funcionario tendrá derecho a una licencia en caso de hospitalización prolongada por enfermedad grave o enfermedad que implique reposo domiciliario: a) Del cónyuge, pareja de hecho o de parientes que convivan con el trabajador, de hasta un mes de duración, sin retribución. b) Del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de hasta treinta días naturales, sin retribución. c) Del cónyuge, pareja de hecho o de parientes que convivan con el trabajador, de hasta treinta días naturales, percibiendo únicamente las retribuciones básicas. d) Del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de hasta un mes de duración, percibiendo únicamente las retribuciones básicas.

65. En caso de riesgo en la lactancia natural del hijo menor de 12 meses: a) Las funcionarias tienen derecho a la licencia prevista en el artículo 126 de la LEPG. b) El personal funcionario tiene derecho a la licencia prevista en el artículo 126 de la LEPG. c) Las funcionarias tienen derecho al permiso previsto en el artículo 126 de la LEPG. d) El personal funcionario tiene derecho al permiso previsto en el artículo 126 de la LEPG.

66. ¿Cuál de los siguientes permisos/licencias se contempla en la LEPG?. a) Permiso por asuntos particulares. b) Licencia por asuntos particulares. c) Permiso por asuntos propios. d) Las respuestas b y c son correctas.

67. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho, por año completo de servicios, el personal funcionario?. a) Como mínimo, veintiún días naturales anuales. b) Como máximo, veintiún días hábiles anuales. c) Como mínimo, veintidós días hábiles anuales. d) Como máximo, veintidós días naturales anuales.

68. A efectos de las vacaciones del personal funcionario, ¿se consideran hábiles los sábados?. a) No, en ningún caso. b) No, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas especiales de trabajo. c) Sí, salvo las adaptaciones que se establezcan para las jornadas especiales de trabajo. d) Sí, salvo las adaptaciones que se establezcan para los funcionarios interinos.

69. Según el tenor literal del artículo 132 de la LEPG, ¿Quién de los siguientes tiene derecho a la elección del período de vacaciones?. a) Las personas con hijos menores de doce años o mayores dependientes a su cuidado. b) Las mujeres gestantes. c) Quienes reúnan la condición de progenitor de familia numerosa. d) Todas son correctas.

70. Se reconoce el derecho a la fijación de un período alternativo de vacaciones en los casos de coincidencia del período ordinario de vacaciones con: a) Los permisos de maternidad, de paternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo. b) Los permisos por lactancia, parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, o de otro progenitor por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un hijo. c) Los permisos por lactancia, parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, o de otro progenitor por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un hijo, así como los períodos de incapacidad temporal. d) Los permisos de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo.

71. No podrán acordarse incrementos retributivos: a) Que, globalmente, supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de presupuestos generales del Estado para el personal. b) Que vulneren lo dispuesto por la legislación que desarrolla el principio constitucional de déficit estructural o estabilidad presupuestaria. c) Que, globalmente, supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Galicia para el personal. d) Las respuestas a y b son correctas.

72. Las retribuciones básicas están formadas: a) Únicamente por el sueldo. b) Por el sueldo y por los trienios, sin incluir el sueldo transcrito originalmente como sueldo y los trienios de las pagas extraordinarias. c) Por el sueldo y por los trienios, incluyendo el sueldo y los trienios de las pagas extraordinarias. d) La respuesta b es correcta. Además, forman parte de las retribuciones básicas las indemnizaciones por razón de servicio y las retribuciones diferidas.

73. ¿Cuál de las siguientes consecuencias acarrea el ejercicio del derecho de huelga por parte de los empleados públicos?. a) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de retribuciones que se efectúe carácter sancionador y afectando al régimen respectivo de prestaciones sociales. b) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de retribuciones que se efectúe tenga carácter sancionador ni afecte al régimen respectivo de prestaciones sociales. c) Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. d) Ninguna es correcta.

74. ¿Cuáles son las retribuciones que le corresponden al personal laboral?. a) Las previstas en la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, dentro de los límites derivados de lo previsto por el apartado primero del artículo 134 de la LEPG. b) Las previstas en la LEPG y, supletoriamente, en la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, dentro de los límites derivados de lo previsto por el apartado primero del artículo 134 de la LEPG. c) Las previstas en la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, dentro de los límites derivados de lo previsto por el apartado primero del artículo 134 de la LEPG y, supletoriamente, en la LEPG. d) Las previstas en la LEPG y en la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, dentro de los límites derivados de lo previsto por el apartado primero del artículo 134 de la LEPG.

75. La deducción de retribuciones prevista en el artículo 145 de la LEPG: a) Tiene carácter sancionador y es independiente de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder. b) No tiene carácter sancionador y es independiente de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder. c) Procede cuando existe una diferencia justificada entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada. d) Las respuestas b y c son correctas.

76. El complemento de puesto de trabajo se divide en dos componentes: a) Competencial y de responsabilidad. b) Competencial y de incompatibilidad. c) Competencial y de dedicación. d) Ninguna es correcta.

77. ¿Qué retribuye el complemento de desempeño?. a) El grado de interés, iniciativa y esfuerzo con los que el personal funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. b) La especial dificultad técnica y responsabilidad que concurren en el puesto. c) La dedicación e incompatibilidad exigible para el desempeño del puesto o las especiales condiciones en las que se desarrolla. d) La progresión alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema de carrera profesional.

78. ¿Qué retribuye el complemento de carrera?. a) El grado de interés, iniciativa y esfuerzo con los que el personal funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. b) La especial dificultad técnica y responsabilidad que concurren en el puesto. c) La dedicación e incompatibilidad exigible para el desempeño del puesto o las especiales condiciones en las que se desarrolla. d) La progresión alcanzada por el personal funcionario dentro del sistema de carrera profesional.

79. Señala la afirmación correcta en relación con las pagas extraordinarias: a) Son dos y se perciben en julio y diciembre. b) Cada una de las pagas extraordinarias consiste en el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y de los complementos de carrera y de puesto de trabajo. c) Cada una de las pagas extraordinarias consiste en el importe de dos mensualidades de las retribuciones básicas y de los complementos de carrera y de puesto de trabajo. d) Cada una de las pagas extraordinarias consiste en el importe de dos mensualidades de las retribuciones básicas y de los complementos de desempeño y de puesto de trabajo.

80. Cuando el personal funcionario cambie de adscripción de subgrupo o grupo antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrido: a) No se considerará como tiempo de servicios prestados. b) Se considerará como tiempo de servicios prestados en el subgrupo o grupo al que pertenezca en el momento del perfeccionamiento de los mismos. c) Se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo subgrupo o grupo. d) El funcionario podrá optar entre considerarlo como tiempo de servicios prestados en el nuevo subgrupo o grupo o como tiempo de servicios prestados en el subgrupo o grupo al que pertenezca en el momento de perfeccionamiento de los mismos.