EmpleoGal

1. El ejercicio del derecho de huelga por los empleados públicos se rige: a) Por el título VII de la LEPG, en todo caso. b) Por la legislación que resulte de aplicación en cada caso. c) Por la legislación que resulte de aplicación en cada caso y, supletoriamente, por el título VII de la LEPG. d) Ninguna es correcta.

2. El ejercicio del derecho de reunión por los empleados públicos se rige: a) Por las disposiciones contenidas en el título VII de la LEPG, sin perjuicio de las especialidades que se establezcan reglamentariamente. b) En todo caso, por las disposiciones contenidas en el título VII de la LEPG. c) Por la legislación que resulte de aplicación en cada caso. d) Por la legislación que resulte de aplicación en cada caso y, supletoriamente, por el título VII de la LEPG.

3. ¿Pueden las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la función pública interponer recursos contra las resoluciones de los órganos de selección?. a) No, en ningún caso. b) Sí, en vía administrativa y jurisdiccional. c) Sí, únicamente en vía administrativa. d) Sí, únicamente en vía jurisdiccional.

4. ¿Mediante qué tipo de norma se regularán las características y funcionamiento del Registro de órganos de representación del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de sus entes, organismos y entidades dependientes?. a) Mediante orden de la consejería competente en materia de función pública. b) Mediante decreto de la consejería competente en materia de función pública. c) Mediante orden de la consejería competente en materia de Administraciones públicas. d) Mediante decreto de la consejería competente en materia de Administraciones públicas.

5. De conformidad con el artículo 149 de la LEPG, ¿a cuál de los siguientes principios no ha de sujetarse la negociación colectiva de condiciones de trabajo del personal funcionario?. a) Legalidad. b) Transparencia. c) Voluntariedad. d) Publicidad.

6. ¿Conforme a que principio están obligadas a negociar las partes en las mesas de negociación del personal funcionario previstas en el artículo 150 de la LEPG?. a) Buena fe. b) Transparencia. c) Publicidad. d) Todas son correctas.

7. ¿En qué fecha se abre, en cada mesa de negociación del personal funcionario, el proceso de negociación?. a) En la fecha que de común acuerdo fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. A falta de acuerdo, en el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. b) En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. En su defecto, en la fecha que de común acuerdo fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. c) En todo caso, en la fecha que de común acuerdo fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical. d) En todo caso, en el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.

8. ¿Pueden los componentes de las mesas de negociación del personal funcionario contar en las deliberaciones con la asistencia de asesores?. a) No, en ningún caso. b) Sí, con voz y voto. c) Sí, sin voz, pero con voto. d) Sí, con voz, pero sin voto.

9. ¿Cuál de las siguientes mesas contará con representantes de la Federación Gallega de Municipios y Provincias y de las Universidades Públicas gallegas?. a) La mesa general de negociación de los empleados públicos. b) La mesa general de negociación de las AAPP gallegas. c) Ninguna es correcta. d) Ambas son correctas.

10. ¿Cuál de las siguientes materias queda excluida de la obligatoriedad de la negociación en relación con el personal funcionario?. a) Las decisiones de las administraciones públicas que afecten a sus potestades de organización cuando tengan repercusión sobre condiciones de trabajo del personal funcionario. b) La determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo. c) Los criterios generales, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. d) Todas las anteriores materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación.

11. De conformidad con el artículo 153 de la LEPG, serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada AP y con el alcance que legalmente proceda en cada caso: a) Los criterios generales de determinación y aplicación de las retribuciones complementarias del personal funcionario. b) Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. c) Los criterios generales relativos a las condiciones de trabajo y a las retribuciones del personal funcionario que tengan que ser reguladas por norma con rango de ley. d) Las respuestas b y c son correctas.

12. Los criterios generales sobre ofertas públicas de empleo: a) Serán objeto de negociación. b) Podrán ser objeto de negociación. c) Quedan excluidos de la obligatoriedad de la negociación. d) Serán objeto de negociación, salvo las excepciones que se prevean reglamentariamente.

13. ¿Sobre qué materias versan los pactos?. a) Sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba. b) Sobre materias que sean competencia de los órganos de gobierno de las administraciones públicas. c) Sobre materias que sean competencia del Parlamento de Galicia. d) Las respuestas b y c son correctas.

14. Se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente: a) Los acuerdos. b) Los pactos. c) Ambas son correctas. d) Ninguna es correcta.

15. ¿Puede suspenderse o modificarse el cumplimiento de pactos y acuerdos ya firmados?. a) Sí, por los órganos de gobierno de las AAPP, excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. b) Sí, por los órganos administrativos que los suscriban, excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público. c) Las respuestas a y b son correctas. d) No, en ningún caso.

16. Cuando exista falta de ratificación de un acuerdo o, en su caso, una negativa expresa a incorporar lo acordado al proyecto de ley correspondiente, ¿en qué plazo deberá iniciarse la renegociación de las materias tratadas?. a) En el plazo de un mes, si así lo solicitaran la mayoría de ambas partes. b) En el plazo de dos meses, si así lo solicitaran la mayoría de ambas partes. c) En el plazo de un mes, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes. d) En el plazo de dos meses, si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.

17. Señala la afirmación incorrecta en relación con los pactos y acuerdos: a) Se establecerán comisiones paritarias de seguimiento de los pactos y acuerdos con la composición y funciones que las partes determinen. b) En todo caso, los pactos y acuerdos se prorrogarán de año en año si no media denuncia expresa de una de las partes. c) La vigencia del contenido de los pactos y acuerdos, una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos establezcan. d) Los pactos y acuerdos que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener.

18. El artículo 155 de la LEPG establece que en las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la mencionada ley existirán, como mínimo, una serie de unidades electorales. ¿Cuál es una de ellas?. a) Una en cada provincia para el personal docente de los centros educativos públicos universitarios. b) Una en cada área de salud para el personal al servicio de las instituciones sanitarias públicas. c) Una en cada universidad pública para el personal funcionario de los cuerpos docentes no universitarios y otra para el personal funcionario de administración y servicios. d) Todas son correctas.

19. ¿Quiénes son los órganos de representación del personal funcionario?. a) Los delegados de personal y los comités de empresa. b) Los delegados de personal y las juntas de personal. c) Los delegados de personal y los delegados sindicales. d) Los delegados sindicales y las juntas de personal.

20. La dirección y desarrollo del procedimiento electoral le corresponde a: a) El órgano de gobierno respectivo. b) Las mesas electorales. c) Las oficinas públicas. d) Las organizaciones sindicales.

21. ¿Quiénes están legitimados para convocar una reunión?. a) Las organizaciones sindicales directamente. b) Las organizaciones sindicales a través de los delegados de personal. c) Los delegados sindicales. d) Todos los anteriores están legitimados para convocar una reunión.

22. Pueden ser libremente aceptadas o rechazadas por las partes las propuestas de solución que ofrezca: a) El árbitro. b) El mediador. c) Ambas son correctas. d) Ninguna es correcta.

23. Tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los pactos y acuerdos: a) Los acuerdos logrados a través de la mediación. b) Las resoluciones de arbitraje. c) Ninguna es correcta. d) Ambas son correctas, siempre que quienes hubieran adoptado dichos acuerdos o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un pacto o acuerdo conforme a lo previsto en la LEPG.

24. De conformidad con el artículo 161 de la LEPG, la elección de los órganos de representación del personal funcionario se realizará mediante sufragio: a) Personal, igual, directo, libre y secreto. b) Personal, directo, libre y secreto. c) Universal, igual, directo, libre y secreto. d) No se eligen mediante sufragio, sino que son elegidos por el órgano de gobierno.

25. ¿A quién le corresponde el cómputo y certificación de resultados electorales?. a) Al órgano de gobierno respectivo. b) A las oficinas públicas. c) A las organizaciones sindicales. d) Ninguna es correcta.

26. ¿Cómo se eligen las juntas de personal?. a) Mediante listas abiertas y sistema mayoritario. b) Mediante listas cerradas y sistema mayoritario. c) Mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido. d) Mediante listas cerradas y sistema proporcional corregido.

27. ¿Quién de los siguientes no puede presentar candidaturas para la elección de los órganos de representación del personal funcionario?. a) Las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de estas. b) Los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre y cuando el número de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir. c) Los empleados públicos de las administraciones públicas respectivas en número no inferior al cuarenta por ciento del colectivo convocado. d) Todos los anteriores pueden presentar candidaturas para la elección de los órganos de representación del personal funcionario.

28. Las oficinas públicas: a) Se constituyen para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral. b) Son temporales. c) Son las encargadas del cómputo y certificación de resultados electorales. d) Las respuestas b y c son correctas.

29. Pueden promover la celebración de elecciones a delegados y juntas de personal: a) El personal funcionario de las administraciones públicas respectivas en número no inferior al cuarenta por ciento. b) Las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de estas. c) Los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre y cuando el número de ellos sea equivalente, al menos, al triple de los miembros a elegir. d) El personal funcionario de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario.

30. ¿Cómo se eligen los delegados de personal?. a) Mediante listas abiertas y sistema mayoritario. b) Mediante listas cerradas y sistema mayoritario. c) Mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido. d) Mediante listas cerradas y sistema proporcional corregido.

31. La representación de una unidad electoral con 50 funcionarios le corresponde: a) A un delegado de personal. b) A tres delegados de personal, quienes ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. c) A una junta de personal compuesta por 3 miembros. d) A una junta de personal compuesta por 5 miembros.

32. La representación de una unidad electoral con 501 funcionarios le corresponde: a) A una junta de personal compuesta por 9 miembros. b) A una junta de personal compuesta por 15 miembros. c) A una junta de personal compuesta por 17 miembros. d) A una junta de personal compuesta por 23 miembros.

33. La representación de una unidad electoral con 200 funcionarios le corresponde: a) A una junta de personal compuesta por 9 miembros. b) A una junta de personal compuesta por 15 miembros. c) A una junta de personal compuesta por 17 miembros. d) A una junta de personal compuesta por 23 miembros.

34. ¿Están legitimadas las juntas de personal para iniciar procedimientos administrativos en todo lo relativo al ámbito de sus funciones?. a) Sí, por decisión mayoritaria de sus miembros, como representantes de las partes interesadas. b) Sí, mancomunadamente, como interesadas. c) Sí, por decisión mayoritaria de sus miembros, como interesadas. d) No, en ningún caso.

35. ¿Pueden los delegados de personal interponer acciones en todo lo relativo al ámbito de sus funciones?. a) Sí, mancomunadamente, en vía administrativa o judicial. b) Sí, colegiadamente, únicamente en vía administrativa. c) Sí, por decisión mayoritaria de sus miembros, en vía administrativa o judicial. d) Ninguna es correcta.

36. ¿Puede el personal funcionario de carrera que no se halle en servicio activo cambiar de situación administrativa?. a) Sí, siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso, sin necesidad de reingreso previo al servicio activo. b) Sí, siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso, previo reingreso al servicio activo. c) Sí, siempre que reúna los requisitos exigidos en cada caso, previo reingreso a la situación inmediatamente anterior. d) No, en ningún caso.

37. En los casos de excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual: a) No se devengan retribuciones. b) Durante los 3 primeros meses, la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) Durante los 3 primeros meses, la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) Ninguna es correcta.

38. Cuando el personal funcionario de carrera adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales se declarado en situación de: a) Situación de servicio activo. b) Situación de servicios especiales. c) Situación de servicio en otras Administraciones Públicas. d) Excedencia por interés particular.

39. ¿En qué situación es declarado el personal funcionario de carrera que es designado como personal eventual para realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial?. a) En todo caso, en situación de servicios especiales. b) En todo caso, en situación de servicio activo. c) En situación de servicios especiales, siempre que no opte por permanecer en la situación de servicio activo. d) En situación de servicio activo, siempre que no opte por permanecer en la situación de servicios especiales.

40. ¿En cuál de las siguientes situaciones es necesario un plazo de permanencia en las mismas para poder reingresas al servicio activo?. a) En la excedencia por interés particular. b) En la excedencia por cuidado de familiares. c) En la excedencia por violencia de género y sexual. d) Las respuestas a y b son correctas.

41. En caso de disfrute de la excedencia por cuidado de familiares por el período máximo de duración, ¿en qué plazo ha de solicitarse el reingreso al servicio activo?. a) En el plazo máximo de un mes desde la fecha de finalización del período máximo legalmente establecido para esta excedencia. b) En el plazo máximo de un mes desde el día siguiente a la fecha de finalización del período máximo legalmente establecido para esta excedencia. c) Con un plazo de antelación de un mes respecto de la fecha de finalización del período máximo legalmente establecido para esta excedencia. d) Ninguna es correcta.

42. Para la obtención de la excedencia por interés particular, ¿es necesario un periodo mínimo de servicios previos en la AP?. a) Sí, de al menos un año. b) Sí, de al menos dos años. c) Sí, de al menos tres años. d) No, en ningún caso.

43. Para la obtención de la excedencia por cuidado de familiares, ¿es necesario un periodo mínimo de servicios previos en la AP?. a) Sí, de al menos un año. b) Sí, de al menos dos años. c) Sí, de al menos tres años. d) No, en ningún caso.

44. La excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual, ¿da derecho a la reserva de puesto de trabajo?. a) Sí, durante los 3 primeros meses. b) Sí, durante los 6 primeros meses. c) Sí, durante los 12 primeros meses. d) Sí, en todo caso.

45. De conformidad con el artículo 178 de la LEPG, una vez acordado el reingreso al servicio activo, ¿en qué plazo está obligado el funcionario de carrera a tomar posesión del correspondiente puesto de trabajo?. a) En el plazo de un mes, contado desde la fecha en que se notifique el reingreso. b) En el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a aquel en que se notifique el reingreso. c) En el plazo de un mes, contado desde la fecha en que se solicite el reingreso. d) En el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a aquel en que se solicite el reingreso.

46. Se devengarán retribuciones en: a) La situación de excedencia por agrupación familiar. b) La situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público. c) La situación de excedencia por interés particular. d) Ninguna es correcta.

47. El personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares de duración: a) No superior a tres años. b) No superior a tres meses. c) No inferior a seis meses. d) No inferior a tres meses.

48. El personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares: a) Que se encuentre a su cargo, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. b) Que convivan con el trabajador o trabajadora, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. c) Que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. d) Que convivan con el trabajador o trabajadora, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

49. ¿Cuál de las siguientes no es una excedencia voluntaria recogida en la LEPG?. a) Excedencia por interés general. b) Excedencia por prestación de servicios en el sector público. c) Excedencia por razón de violencia terrorista. d) Todas las anteriores son excedencias voluntarias recogidas en la LEPG.

50. El personal funcionario de carrera en la situación de servicio en otras AAPP: a) Se rige por la legislación de la Administración de origen, conserva su condición de personal funcionario de la Administración de origen y tiene derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por la Administración de origen. b) Se rige por la legislación de la Administración en la que esté destinado de forma efectiva, conserva su condición de personal funcionario de la Administración de origen y tiene derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por la Administración de origen. c) Se rige por la legislación de la Administración de origen, no conserva su condición de personal funcionario de la Administración de origen y no tiene derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por la Administración de origen. d) Ninguna es correcta.

51. El régimen disciplinario del personal laboral se rige: a) En lo no previsto en el título IX de la LEPG, por la legislación laboral. b) En todo caso, por la legislación laboral y los convenios colectivos. c) En todo caso, por el título IX de la LEPG. d) Por lo previsto en el título IX de la LEPG y por la legislación laboral.

52. ¿Quién de los siguientes incurrirá en responsabilidad en los términos previstos por la LEPG?. a) El personal al servicio de las administraciones públicas que encubra las faltas consumadas o intentadas muy graves o graves, o coopere en su ejecución con actos posteriores o simultáneos, cuando de estas faltas se derive daño grave para la Administración pública en la que preste servicios o para los ciudadanos. b) El personal al servicio de las administraciones públicas que encubra las faltas consumadas muy graves o graves, o coopere en su ejecución con actos anteriores o simultáneos, cuando de estas faltas se derive daño grave para la Administración pública en la que preste servicios o para los ciudadanos. c) El personal al servicio de las administraciones públicas que encubra las faltas consumadas o intentadas muy graves, graves o leves, o coopere en su ejecución con actos posteriores o simultáneos, cuando de estas faltas se derive daño muy grave para la Administración pública en la que preste servicios o para los ciudadanos. d) El personal al servicio de las administraciones públicas que encubra las faltas consumadas muy graves, graves o leves o coopere en su ejecución con actos anteriores o simultáneos, cuando de estas faltas se derive daño muy grave para la Administración pública en la que preste servicios o para los ciudadanos.

53. El personal que induzca a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria: a) No incurrirá en responsabilidad. b) Incurrirá en la misma responsabilidad que estos, que podrá rebajarse en un grado en atención a la entidad de la falta cometida. c) Incurrirá en la misma responsabilidad que estos, siempre que se trate de falta disciplinaria muy grave o grave. d) Incurrirá en la misma responsabilidad que estos.

54. De conformidad con el artículo 184, ¿cuál de los siguientes es un principio de la potestad disciplinaria?. a) Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación reglamentaria y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos. b) Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables y retroactividad de las desfavorables al presunto infractor. c) Responsabilidad. d) Las respuestas a y c son correctas.

55. ¿Qué tipo de responsabilidad puede derivarse de las infracciones cometidas, en el ejercicio de sus funciones y cargos, por el personal al servicio de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG?. a) Únicamente responsabilidad disciplinaria. b) Responsabilidad disciplinaria, patrimonial o penal. c) Únicamente responsabilidad patrimonial o penal. d) Únicamente responsabilidad disciplinaria o penal.

56. Señala la afirmación correcta en relación con la potestad disciplinaria: a) Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación y se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal. b) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a la Administración. c) No podrán sancionarse de forma disciplinaria los hechos que ya hubieran sido sancionados disciplinaria o penalmente. d) Todas son correctas.

57. ¿Cuál es la sanción que puede corresponder al funcionario público que cometiese fraude en un proceso selectivo a través de cualquier comportamiento tendente a obtener los resultados en el momento de su realización copiándolos de otro aspirante del proceso?. a) No incurre en responsabilidad. b) La imposibilidad de participar en procesos selectivos por un periodo de 2 años. c) La imposibilidad de participar en procesos selectivos por un periodo de 3 años. d) La imposibilidad de participar en procesos selectivos por un periodo de 5 años.

58. Cometer, por parte de un empleado público, fraude en un proceso selectivo a través de cualquier comportamiento tendente a obtener anticipadamente las pruebas, obtener mediante dispositivos electrónicos o utilizando otro tipo de mecanismos sus resultados en el momento de su realización, o alterar los resultados de las pruebas una vez realizadas: a) Constituye infracción leve. b) Constituye infracción grave. c) Constituye infracción muy grave. d) No constituye infracción.

59. ¿Cuál de las siguientes no es falta grave del personal funcionario?. a) La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves o graves del personal bajo su dependencia. b) La desconsideración grave con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones. c) El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. d) Todas las anteriores son faltas graves del personal funcionario.

60. Es falta muy grave del empleado público: a) La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves o grave del personal bajo su dependencia. b) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. c) La intervención en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstención legalmente establecidas. d) Las respuestas a y b son correctas.

61. La comisión de un delito doloso contra la libertad e indemnidad sexuales, apreciada por sentencia judicial firme, siempre que la víctima sea una persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones: a) Es falta muy grave del personal funcionario. b) Es falta muy grave del personal laboral. c) Es falta muy grave de todo empleado público. d) La respuesta a es correcta. Además, puede ser falta muy grave del personal laboral si así se tipifica en los convenios colectivos.

62. La realización de actos encaminados a impedir la asistencia al puesto de trabajo de quien no quiera participar en una huelga: a) Es falta muy grave de todo empleado público. b) Es falta grave de todo empleado público. c) Es falta muy grave del personal funcionario. d) Es falta grave del personal funcionario.

63. La sanción de suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, por un período de entre quince días y tres años puede imponerse por la comisión de faltas: a) Leves. b) Graves. c) Muy graves. d) Graves o muy graves.

64. La sanción de traslado forzoso sin cambio de localidad por un período de un año, que impedirá obtener destino, por ningún procedimiento, en la localidad desde la cual se produjo el traslado puede imponerse por la comisión de faltas: a) Leves. b) Graves. c) Muy graves. d) Graves o muy graves.

65. La sanción de demérito consistente en la pérdida de dos grados en el sistema de carrera horizontal y privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado por un período de entre dos años y un día y cuatro años puede imponerse por la comisión de faltas. a) Leves. b) Graves. c) Muy graves. d) Ninguna es correcta.

66. Puede establecerse, de forma complementaria a la sanción principal impuesta, la obligación de realizar cursos de formación sobre ética pública en los casos de imposición de sanciones disciplinarias: a) Graves. b) Leves. c) Muy graves. d) Todas son correctas.

67. ¿Cuándo pueden realizarse actuaciones previas en el procedimiento disciplinario?. a) Con anterioridad a la iniciación del procedimiento. b) Con posterioridad a la iniciación del procedimiento. c) Con anterioridad a la resolución que ponga fin al procedimiento. d) Con anterioridad o simultáneamente a la iniciación del procedimiento.

68. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con el procedimiento disciplinario?. a) Se determinará reglamentariamente. b) Se determinará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad, economía procesal, incoación e impulso de oficio y contradicción, y con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa. c) Quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, pudiendo encomendarse estas a órganos distintos. d) Las respuestas a y b son correctas.

69. ¿Cuál es la duración máxima del procedimiento disciplinario?. a) Un año. Vencido este plazo sin que se notificase la resolución que pusiera fin al procedimiento, se declarará de oficio la prescripción del mismo y se ordenará el archivo de las actuaciones. b) Dos años. Vencido este plazo sin que se notificase la resolución que pusiera fin al procedimiento, se declarará de oficio la prescripción del mismo y se ordenará el archivo de las actuaciones. c) Tres años. Vencido este plazo sin que se notificase la resolución que pusiera fin al procedimiento, se declarará de oficio la prescripción del mismo y se ordenará el archivo de las actuaciones. d) Ninguna es correcta.

70. La LEPG prevé un procedimiento sumario: a) Para la imposición de faltas muy graves. b) Para la imposición de faltas graves. c) Para la imposición de faltas leves. d) La LEPG no prevé un procedimiento sumario para ninguno de los supuestos anteriores.

71. Las sanciones impuestas por faltas muy graves: a) Prescriben a los 3 años. b) Prescriben a los 2 años. c) Prescriben al año. d) Son imprescriptibles.

72. Las faltas disciplinarias leves prescriben: a) Al año. b) A los 2 años. c) A los 3 años. d) Ninguna es correcta.

73. Señala la afirmación incorrecta: a) Las sanciones impuestas por faltas leves prescriben al año. b) Las faltas disciplinarias leves prescriben al año. c) Las faltas disciplinarias leves prescriben a los 6 meses. d) Las respuestas a y c son correctas.

74. El plazo de prescripción de las sanciones comienza a contarse: a) Desde que la resolución sancionadora sea firme. b) Desde que la resolución sancionadora sea definitiva. c) Desde el día siguiente a la firmeza de la resolución. d) Desde el día en que la infracción se hubiese cometido.

75. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con la cancelación de las sanciones?. a) Se producirá de oficio o a solicitud de la persona interesada. b) Se producirá cuando haya transcurrido un año para las sanciones impuestas por faltas leves, siempre que no se hubiera impuesto una nueva sanción dentro del mismo. c) La anotación de separación del servicio o despido disciplinario para el personal laboral no será objeto de cancelación. d) La respuesta b es correcta. En caso de reiteración o reincidencia durante el mencionado plazo, el plazo de cancelación será el doble.

76. La suspensión provisional de funciones: a) No puede exceder de 3 meses. b) No puede ser inferior a 3 meses. c) No puede exceder de 6 meses. d) No puede ser inferior a 6 meses.

77. El personal funcionario en suspensión provisional de funciones tiene derecho a percibir durante el período de suspensión: a) Las prestaciones familiares por hijo a cargo, en su caso. b) Las retribuciones básicas y complementarias. c) Ambas son correctas. d) Ninguna es correcta.

78. ¿Cuál es la duración de la suspensión firme de funciones por la comisión de faltas graves?. a) Entre 15 días y 6 meses. b) Entre 15 días y 6 años. c) Entre 15 días y 3 años. d) Entre 15 días y 3 meses.

79. ¿Qué se entiende por reincidencia, a los efectos de la determinación del alcance de la sanción?. a) La comisión en el término de un año de otra infracción de distinta naturaleza. b) La comisión en el término de un año de más de una infracción de la misma naturaleza, en ambos casos cuando así se haya declarado por resolución firme en vía administrativa. c) La comisión en el término de un año de otra infracción de la misma naturaleza. d) La comisión en el término de un año de más de una infracción de distinta naturaleza, en ambos casos cuando así se haya declarado por resolución firme en vía administrativa.

80. ¿En qué título de la LEPG se regula el régimen disciplinario?. a) En el título VI. b) En el título VIII. c) En el título IX. d) En el título X.

81. Por la comisión de faltas muy graves puede imponerse: a) La sanción de demérito, consistente en la pérdida de dos grados en el sistema de carrera vertical y privación del derecho a ser evaluado para el ascenso de grado por un período de entre dos años y cuatro años. b) La suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, por un período de entre tres años y seis años. c) La suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, por un período de entre tres años y un día y seis años. d) Las respuestas a y c son correctas.

82. A tenor de lo dispuesto en el artículo 201 de la LEPG, ¿Quién determina el número, características y retribuciones del personal eventual de las entidades Locales?. a) El pleno de la entidad local. b) La junta de gobierno local. c) El consello da Xunta. d) La persona titular de la alcaldía o de la presidencia de la entidad local.

83. A tenor de lo dispuesto en el artículo 202 de la LEPG, la relación de puestos de trabajo de la entidad local, ¿ha de someterse a información pública?. a) No, en ningún caso. b) Sí, por un plazo no inferior a veinte días. c) Sí, por un plazo no inferior a treinta días. d) Sí, por un plazo no superior a treinta días.

84. ¿En qué plazo ha de aprobar y publicar anualmente la oferta de empleo público para el año correspondiente? Artículo 204 de la LEPG. a) Dentro del plazo de veinte días desde la aprobación de su presupuesto. b) Veinte días antes de la aprobación de su presupuesto. c) Dentro del plazo de un mes desde la aprobación de su presupuesto. d) Un mes antes de la aprobación de su presupuesto.

85. ¿Dónde han de publicarse los anuncios de convocatorias de pruebas de acceso al empleo público local y de los procedimientos para la provisión de puestos de trabajo?. a) En el Boletín Oficial del Estado y en el Diario Oficial de Galicia. b) En el Boletín Oficial del Estado, en el Diario Oficial de Galicia y en el boletín oficial de la provincia. c) Únicamente en el boletín oficial de la provincia. d) Únicamente en el Boletín Oficial del Estado.

86. A tenor de lo dispuesto en el artículo 206 de la LEPG, ¿a quién corresponde, en las entidades locales, la competencia para conceder la rehabilitación de la condición de personal funcionario que haya perdido dicha condición por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación?. a) A la junta de la corporación local, excepto en el caso del personal funcionario con habilitación de carácter estatal, respecto al cual tal competencia será ejercida de conformidad con lo dispuesto en la normativa básica estatal. b) Al pleno de la corporación local, excepto en el caso del personal funcionario con habilitación de carácter estatal, respecto al cual tal competencia será ejercida de conformidad con lo dispuesto en la normativa básica estatal. c) A la junta de la corporación local, incluido el personal funcionario con habilitación de carácter estatal, respecto al cual tal competencia será ejercida de conformidad con lo dispuesto en la normativa básica estatal. d) Al pleno de la corporación local, incluido el personal funcionario con habilitación de carácter estatal, respecto al cual tal competencia será ejercida de conformidad con lo dispuesto en la normativa básica estatal.