EmpleoGal

1. De acuerdo con el artículo 7 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario al servicio de las entidades locales gallegas se rige por: a) La legislación básica estatal que le resulte aplicable y por esta ley. b) La legislación básica estatal únicamente. c) Por esta ley únicamente. d) Por un decreto ley de régimen jurídico y disciplinario.

2. De acuerdo con el artículo 13 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, corresponde establecer la política general de la Xunta de Galicia in materia de personal, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos: a) A la Consejería de Hacienda y Administración Pública. b) Al Consejo de la Xunta de Galicia. c) A la Consejería de Presidencia, Justicia y Deportes. d) A la dirección general de Empleo Público y Administración de Personal.

3. Corresponde designar la representación de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia en convenios colectivos de ámbito general o que afecten a varias consejerías, de acuerdo con el artículo 14 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia: a) A la consejería de Presidencia, Justicia y Deportes. b) Al Consejo de la Xunta de Galicia. c) A la Dirección general de Empleo Público y Administración de Personal. d) A la consejería competente en materia de función pública.

4. De acuerdo con el artículo 26 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley, son: a) Personal funcionario interino. b) Personal eventual. c) Personal laboral. d) Personal funcionario de carrera.

5. De acuerdo con el artículo 38 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, las relaciones de puestos de trabajo no incluirán: a) La clasificación profesional. b) El sistema de provisión. c) La denominación. d) Las retribuciones básicas.

6. De acuerdo con el artículo 185 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas, constituirá una falta: a) Grave. b) Leve. c) Puede ser leve o grave. d) Muy grave.

7. De acuerdo con el artículo 198 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, las sanciones impuestas por faltas graves prescriben: a) A los dos años. b) A los tres años. c) Al año. d) A los seis meses.

8. Según el artículo 22 de la Ley 2/2015, de 20 de abril, de empleo público de Galicia, ¿cuál de las siguientes funciones no corresponde exclusivamente al personal funcionario?. a) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos. b) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. c) Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipamientos e instalaciones, y artes gráficas, así como los puestos de las áreas de expresión artística. d) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de inspección, fiscalización o control.

9. De acuerdo con el Capítulo III del Título VIII de la Ley 2/2015, de 20 de abril, de empleo público de Galicia, señale la respuesta incorrecta en relación con la situación administrativa de servicios especiales: a) El personal funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales cuando sea autorizado para realizar una misión por período determinado superior a seis meses en programas de cooperación internacional. b) En la situación de servicios especiales se percibirán las retribuciones del puesto o cargo que se desempeñe y no las que correspondan como personal funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que se tengan reconocidos en cada momento. c) El tiempo que se permanezca en la situación de servicios especiales se computa como prestado en el puesto de origen a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promotion interna y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación, excepto en el caso del personal funcionario que ingrese al servicio de las instituciones de la Unión Europea o de entidades y organismos asimilados y ejerza el derecho de transferencia. d) Las personas que cesen en la situación de servicios especiales tienen derecho a reingresar al servicio activo en el mismo puesto de trabajo que hayan ocupado con anterioridad, en todo caso.

10. Según el artículo 175 de la Ley 2/2015, de 20 de abril, de empleo público de Galicia, señale la respuesta correcta en relación con las personas que se hallen en situación de excedencia por agrupación familiar: a) No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación. b) El tiempo de permanencia en esta situación se computa a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación, reservándose el puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo. c) Durante los tres primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

11.- De conformidad con lo establecido en el artículo 1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia (LEPG) esta ley tiene por objeto: a) Aprobar el estatuto básico del empleado público en Galicia. b) Establecer el ordenamiento jurídico de todo el personal al servicio de la Administración en Galicia. c) Regular el régimen jurídico de la función pública gallega. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

12.- El artículo 3 de la LEPG enumera los principios que informarán la actuación de las administraciones públicas respeto del régimen jurídico de su personal. Indique el principio INCORRECTO: a) Eficiencia en el trato entre mujeres y hombres. b) Transparencia. c) Sometimiento pleno a la ley y al derecho. d) Evaluación y responsabilidad en la gestión.

13.- El artículo 23 de la LEPG regula las circunstancias en las que se puede proceder al nombramiento de personal funcionario interino. Ante el exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, cuál es el plazo máximo de contratación?. a) Seis meses dentro de un período de doce meses. b) Tres meses dentro de un período de doce meses. c) Nueve meses dentro de un período de dieciocho meses. d) Seis meses dentro de un período de dieciocho meses.

14.- Según la definición establecida en el artículo 38 de la LEPG, el instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas se denomina: a) Anexo de personal de los presupuestos anuales de gastos. b) Archivo de nombramientos y contratos. c) Relación de puestos de trabajo. d) Registro de personal y de puestos de trabajo.

15.- Según lo dispuesto en el artículo 41 de la LEPG, ¿cuál es la enumeración correcta de los cuerpos del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?: a) Superior, gestión, administrativo, auxiliar y subalterno. b) Superior, gestión, administrativo y auxiliar. c) Superior, gestión, administrativo, auxiliar y agrupaciones profesionales. d) Superior, grado medio, técnico, ayudante y auxiliar.

16.- De conformidad con el artículo 55.4 de la LEPG, ¿podrán los órganos de selección proponer el acceso al empleo público de un número superior de personas aprobadas al de plazas convocadas?. a) Sí, siempre. b) Nunca. c) No, salvo excepción prevista en la propia ley de empleo público. d) No, salvo excepción prevista en la propia convocatoria.

17.- El artículo 20 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia (LEPG) clasifica los empleados públicos en: a) Personal funcionario y personal laboral. b) Personal directivo, personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo y personal laboral temporal. c) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal eventual. d) Personal directivo, personal funcionario y personal laboral.

18.- El artículo 22 de la LEPG establece una reserva de puestos de trabajo al personal funcionario: a) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen ejercicio de autoridad como pueden ser las funciones de policía administrativa, salvo las excepciones legalmente previstas. b) Los puestos que tengan atribuidas funciones de fiscalización parlamentaria del uso de los fondos públicos. c) Los puestos que tengan atribuidas competencias para emitir informes preceptivos para la resolución de los procedimientos administrativos. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

19.- Según lo establecido en el artículo 27.6 de la LEPG por el cual se regula su duración, los períodos de prueba del personal laboral: a) En todo caso, se corresponderán con los dispuestos en el V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia. b) Se corresponderán con los dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores. c) Se corresponderán con los dispuestos en el Estatuto de los Trabajadores, excepto para el personal laboral fijo que acredite discapacidad intelectual. d) Se corresponderán con los dispuestos en el V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, excepto para el personal laboral temporal que acredite discapacidad intelectual.

20.- De conformidad con el artículo 89 de la LEPG, el concurso es el procedimiento normal para: a) La adquisición de la condición de personal laboral interino. b) La provisión de puestos de personal funcionario de carrera. c) La adquisición de la condición de personal eventual. d) La adquisición de fijeza por parte del personal declarado indefinido por sentencia judicial firme.

21.- El artículo 89.4 de la LEPG regula las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso. En todo caso deben incluir: a) Los requisitos necesarios para participar en la convocatoria. b) El baremo mínimo necesario para la obtención del puesto de trabajo. c) La enumeración de los puestos vacantes del órgano convocante. d) La convocatoria incluirá todos los datos anteriores.

22.- La falta de toma de posesión de los puestos de trabajo provistos tanto por concurso como por libre designación en el plazo que reglamentariamente se determine, según lo establecido en el artículo 93 de la LEPG, implicará: a) La renuncia a los deberes que puedan corresponder y el pase a la situación de excedencia forzosa. b) El decaimiento en los derechos que puedan corresponder y, en su caso, se declarará la situación de excedencia voluntaria por interés particular. c) El decaimiento a los deberes que puedan corresponder y, en su caso, se declarará la situación de excedencia forzosa. d) La renuncia a los derechos que puedan corresponder y el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

23.- Tal y como dispone el artículo 97 de la LEPG, la adscripción provisional a un puesto de trabajo es el método de provisión de puestos que permite, entre otros: a) La cobertura excepcional y de manera temporal de un puesto de trabajo mientras no se procede a la provisión definitiva. b) La cobertura de un puesto de trabajo con personal interino. c) La cobertura de un puesto de trabajo mediante personal eventual. d) La asignación temporal de un puesto por reingreso al servicio activo.

24.- En aplicación de lo dispuesto en el artículo 108 de la LEPG y a los efectos de la regulación de los permisos por fallecimiento de un familiar (Sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas especiales de trabajo), los sábados: a) Serán considerados hábiles. b) Se regularán por la normativa específica de apertura de los registros administrativos. c) No se consideran como días hábiles. d) Resulta indiferente si el sábado es hábil o inhábil, pues el permiso referido se computa por días naturales.

25.- El permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento de un hijo o hija, según el artículo 124 de la LEPG. a) Deberá disfrutarse de un modo totalmente ininterrumpido. b) Podrá disfrutarse parte del permiso, hasta seis semanas, antes del nacimiento. c) Las primeras ocho semanas deberán disfrutarse de un modo ininterrumpido e inmediatamente posterior al parto. d) El permiso podrá ser distribuido por el progenitor debiendo respetar, en todo caso, el período de descanso obligatorio.

26.- A tenor de lo establecido en el artículo 172 de la LEPG, ¿cuál de las siguientes modalidades se corresponde con una excedencia voluntaria?. a) Excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual. b) Excedencia derivada de suspensión de empleo o cargo público. c) Excedencia por pase a la situación de servicios especiales. d) Excedencia por servicio en otras administraciones públicas.

27.- El artículo 124 de la LEPG señala que, una vez finalizada la causa que determinó la declaración de una situación de excedencia voluntaria, y con carácter general, el personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de: a) Treinta días, dentro de los anteriores a la finalización de la causa. b) Tres meses. c) Un mes. d) Treinta días, contados desde el día siguiente al de finalización de la causa.

28.- Conforme al artículo 23 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, de empleo público de Galicia, para que se pueda proceder al nombramiento de personal funcionario interino tiene que concurrir alguna de las siguientes circunstancias: a) La existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera. b) El relevo permanente de las personas titulares de los puestos. c) El exceso o la acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce meses. d) El exceso o la acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses.

29.- Conforme al artículo 26 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, de empleo público de Galicia, pueden ser desempeñados por personal laboral: a) Los puestos de naturaleza permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter continuo. b) Los puestos correspondientes a áreas de actividad que requieran conocimientos técnicos especializados cuando existan cuerpos o escalas de personal funcionario cuyas personas integrantes tengan la preparación específica necesaria para su desempeño. c) Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos administrativos. d) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios.

30.- Conforme al artículo 129 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, de empleo público de Galicia, durante las licencias para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con las administraciones públicas, se percibirán: a) La totalidad de las retribuciones. b) La totalidad de las retribuciones sin trienios. c) Únicamente las retribuciones básicas. d) No se percibirán retribuciones.

31.- Según el artículo 20 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, los empleados públicos se clasifican en: a) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, personal de confianza. b) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, personal eventual. c) Personal funcionario de carrera, personal funcionario discontinuo, personal laboral, personal de libre designación. d) Personal funcionario de carrera, personal funcionario discontinuo, personal laboral, personal eventual.

32.- Según el artículo 93 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, el personal funcionario de carrera que no tome posesión del puesto de trabajo adjudicado en el plazo establecido decaerá en los derechos que le pudiesen corresponder y, en su caso, será declarado en la situación de: a) Excedencia por incompatibilidad. b) Excedencia obligatoria por interés particular. c) Excedencia obligatoria por interés personal. d) Excedencia voluntaria por interés particular.

33.- Según el artículo 176 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del Empleo Público de Galicia, el personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares de duración no superior a: a) 2 años. b) 3 años. c) 4 años. d) 5 años.

34.- El artículo 164.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril del empleo público de Galicia, establece las situaciones en las que se encontrará el personal funcionario de carrera, indica la respuesta incorrecta: a) Comisión de servicios. b) Excedencia por prestación de servicios en el sector público. c) Suspensión de funciones. d) Excedencia forzosa.

35.- Según lo dispuesto en el artículo 27.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en relación al personal laboral temporal, los puestos vacantes cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal: a) Se incluirán en la segunda oferta de empleo público que se apruebe después de esa contratación y en los consiguientes concursos de traslados, salvo que se disponga su amortización. b) Se incluirán en la primera oferta de empleo público que se apruebe después de esa contratación y en los consiguientes concursos de traslados, aunque se disponga su amortización. c) Se incluirán en la primera oferta de empleo público que se apruebe después de esa contratación y en los consiguientes concursos de traslados, salvo que se disponga su amortización. d) Se incluirán en la tercera oferta de empleo público que se apruebe después de esa contratación y en los consiguientes concursos de traslados, salvo que se disponga su amortización.

36.- Según lo dispuesto en el artículo 108.2 de la ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, En los casos de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: a) El personal funcionario tiene derecho a un permiso de tres días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y de cuatro días hábiles si se produce en distinta localidad. b) El personal funcionario tiene derecho a un permiso de dos días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y de cinco días hábiles si se produce en distinta localidad. c) El personal funcionario tiene derecho a un permiso de dos días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y de cuatro días hábiles si se produce en distinta localidad. d) El personal funcionario tiene derecho a un permiso de tres días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y de cuatro días hábiles si se produce en distinta localidad.

37.- Según el artículo 21 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tienen la condición de personal funcionario de carrera: a) Las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera. b) Las personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. c) Las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley. d) Las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente cualificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

38.- Según el artículo 101 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, indique la respuesta correcta en relación con la comisión de servicios forzosa: a) El personal eventual puede ser adscrito a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa por un plazo máximo de tres meses cuando por necesidades del servicio sea urgente su provisión y no sea posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria. b) El personal eventual puede ser adscrito a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa por un plazo máximo de nueve meses cuando por necesidades del servicio sea urgente su provisión y no sea posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria. c) El personal funcionario de carrera puede ser adscrito a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa por un plazo máximo de nueve meses cuando por necesidades del servicio sea urgente su provisión y no sea posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria. d) El personal funcionario de carrera puede ser adscrito a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa por un plazo máximo de tres meses cuando por necesidades del servicio sea urgente su provisión y no sea posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria.

39.- Según el artículo 167 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales: a) Cuando sea autorizado para realizar una misión por un período determinado inferior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. b) Cuando sea autorizado para realizar una misión por un período determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. c) Cuando sea autorizado para realizar una misión por un período determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. d) Cuando sea autorizado para realizar una misión por un período determinado inferior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.

40.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no se corresponde con el personal eventual?. a) Su nombramiento es libre. b) Cesa cuando cesa la autoridad de la que depende. c) Solo puede ser nombrado por las personas integrantes del Consello de la Xunta. d) Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico no pueden nombrar personal eventual.

41.- En virtud de lo establecido en el artículo 22 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿cuál de los siguientes puestos NO se reservarán necesariamente por las relaciones de puestos de trabajo al personal funcionario?. a) Los que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. b) Los que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos. c) Los que tengan atribuidas funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros administrativos. d) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios.

42.- En virtud de lo establecido en el artículo 64 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?. a) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tenga carácter firme. b) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tenga carácter firme. c) La jubilación parcial. d) El fallecimiento.

43.- En virtud de lo establecido en el artículo 121 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en los casos de parto, la madre funcionaria tiene derecho a un permiso retribuido de veintidós semanas, de las cuales serán de descanso obligatorio e ininterrumpido: a) Doce semanas, en cualquier momento posterior al parto. b) Las veintidós semanas. c) Las seis semanas inmediatas posteriores al parto. d) Ocho semanas, en cualquier momento posterior al parto.

44.- Según el artículo 29 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿qué tipo de personal no podrá en ningún caso realizar actividades ordinarias de gestión o de carácter técnico ni ninguna de las funciones que corresponden al personal funcionario de carrera?. a) Personal funcionario interino. b) Personal eventual. c) Personal laboral temporal. d) Altos directivos.

45.- Según el artículo 37 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los órganos de los que dependan funcionalmente los empleados públicos pueden asignar a los mismos tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen, con carácter temporal, por el tiempo imprescindible y, en todo caso, por un período máximo de: a) tres meses. b) seis meses. c) nueve meses. d) doce meses.

46.- Según el artículo 38 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el porcentaje máximo del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral procedente de otras administraciones es con carácter general de un: a) 3%. b) 5%. c) 7%. d) 10%.