EmpleoGal

1. El empleo público de Galicia se regula por: a) Ley 2/2015, de 29 de abril. b) LO 2/2015, de 29 de abril. c) Real Decreto Ley 2/2010, de 29 de abril. d) Real Decreto legislativo 2/2010, de 29 de abril.

2. El personal estatutario del Servicio Gallego de Salud se rige por su normativa específica en lo relativo a: a) Carrera profesional y promoción interna. b) Retribuciones complementarias. c) Movilidad voluntaria entre administraciones públicas. d) Todas son correctas.

3. ¿Por qué normativa se rige el personal funcionario de administración y servicios de las universidades públicas gallegas?. a) Por la LEPG en todo lo que no esté expresamente regulado por la legislación orgánica de universidades y sus disposiciones de desarrollo. b) Por la LEPG, en todo caso. c) Por la legislación orgánica de universidades y sus disposiciones de desarrollo, en todo caso. d) Por la legislación orgánica de universidades y sus disposiciones de desarrollo en todo lo que no esté expresamente regulado por la LEPG.

4. El permiso de adopción del personal laboral al servicio de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG: a) Se rige, además de por la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables, por la LEPG. b) Se rige por lo previsto en la LEPG. c) Se rige por la LEPG y, en su defecto, por la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables. d) Ninguna es correcta.

5. ¿Quién queda excluido del ámbito de aplicación de la LEPG, salvo lo previsto en el artículo 155.1.g?. a) El personal de los órganos estatutarios. b) El personal del consello consultivo de Galicia. c) El personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. d) El personal de investigación.

6. La resolución de las solicitudes de reconocimiento de la progresión alcanzada en la carrera administrativa le corresponde: a) A la persona titular de la consellería competente en materia de presupuestos. b) A la persona titular de la consellería competente en materia de función pública. c) A la persona titular de la consellería competente en materia de AAPP. d) Al consello de la Xunta de Galicia.

7. ¿A quién le corresponde aprobar el Plan de normalización lingüística de la Administración general de la CA de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico?. a) A la persona titular de la consellería competente en materia de presupuestos. b) A la persona titular de la consellería competente en materia de función pública. c) A la persona titular de la consellería competente en materia de AAPP. d) Al consello de la Xunta de Galicia.

8. ¿A quién le corresponde elaborar la propuesta de los planes de ordenación de recursos humanos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico?. a) A la persona titular de la consellería competente en materia de presupuestos. b) A la persona titular de la consellería competente en materia de función pública. c) A la persona titular de la consellería competente en materia de AAPP. d) Al consello de la Xunta de Galicia.

9. ¿A quién le corresponde aprobar los planes de ordenación de recursos humanos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico?. a) A la persona titular de la consellería competente en materia de presupuestos. b) A la persona titular de la consellería competente en materia de función pública. c) A la persona titular de la consellería competente en materia de AAPP. d) Al consello de la Xunta de Galicia.

10. ¿A quién corresponde autorizar cualquier medida relativa al personal que pueda suponer modificaciones en el gasto?. a) A la persona titular de la consellería competente en materia de función pública. b) A la persona titular de la consellería competente en materia de AAPP. c) A la persona titular de la consellería competente en materia de presupuestos. d) Ninguna es correcta.

11. Señale la afirmación incorrecta en relación con la comisión de personal: a) Su composición es determinada por el Consello de la Xunta de Galicia mediante orden. b) Es un el órgano colegiado de coordinación y asesoramiento en materia de personal de la Administración general de la CA de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico. c) Está adscrita a la consejería competente en materia de función pública. d) Las respuestas b y c son correctas.

12. ¿Cuál de los siguientes no es empleado público?. a) Personal funcionario interino. b) Personal laboral. c) Personal directivo. d) Personal eventual.

13. Las personas que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombradas en tal condición para el desempeño de funciones propias del personal funcionario de carrera tienen la condición de: a) Personal eventual. b) Personal funcionario interino. c) Personal directivo. d) Personal laboral.

14. ¿En cuál de los siguientes supuestos puede procederse al nombramiento de personal funcionario interino?. a) El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de tres meses dentro de un período de doce meses. b) El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses. c) El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de tres meses dentro de un período de dieciocho meses. d) El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce meses.

15. Las relaciones de puestos de trabajo reservarán necesariamente al personal funcionario: a) Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. b) Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos administrativos. c) Los puestos que tengan atribuidas funciones de inscripción, anotación y cancelación de datos en los registros administrativos. d) Todas son correctas.

16. De conformidad con el artículo 18 de la LEPG, la Comisión de Personal: a) Será informada de los expedientes disciplinarios salvo que impliquen separación del servicio de personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia. b) No será informada de los expedientes disciplinarios que impliquen separación del servicio de personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia. c) Será informada de los expedientes disciplinarios que impliquen separación del servicio de personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia. d) Será informada de todos los expedientes disciplinarios del personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia.

17. ¿A quién le corresponde aprobar la oferta de empleo público de la Administración general de la CA de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico?. a) A la persona titular de la consellería competente en materia de presupuestos. b) A la persona titular de la consellería competente en materia de función pública. c) Al consello de la Xunta de Galicia. d) Las respuestas b y c son correctas.

18. ¿A quién se aplica la LEPG?. a) Únicamente al personal laboral al servicio de las AAPP previstas en el artículo 4 de la LEPG. b) Al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de las AAPP previstas en el artículo 4 de la LEPG. c) Únicamente al personal funcionario al servicio de las AAPP previstas en el artículo 4 de la LEPG. d) Al personal funcionario y al personal laboral al servicio de las AAPP previstas en el artículo 4 de la LEPG.

19. El personal que presta servicios en el Consello Consultivo de Galicia se rige: a) Por la normativa reguladora de este órgano y por la LEPG. b) Únicamente por la normativa reguladora de este órgano. c) Por la normativa reguladora de este órgano y, supletoriamente, por la LEPG. d) Por la LEPG y, supletoriamente, por la normativa reguladora de este órgano.

20. ¿Cuál de los siguientes principios informará la actuación de las AAPP? Señale la respuesta incorrecta. a) Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales. b) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. c) Igualdad de trato entre mujeres y hombres. d) Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

21. ¿En cuál de los siguientes supuestos cesa el sustituto del personal funcionario interino que está de excedencia por cuidado de familiares?. a) Finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. b) Amortización del puesto que ocupe. c) Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. d) Todas son correctas.

22. La prestación de servicios en régimen interino: a) Constituye mérito para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera. b) Constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera. c) No constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera, pero el tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. d) No constituye mérito preferente para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera y el tiempo de servicios prestados no se computará en los supuestos de concurso-oposición, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria.

23. Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios: a) Deben ser desempeñados por personal laboral. b) No pueden ser desempeñados por personal laboral. c) Pueden ser desempeñados por personal laboral. d) Deben ser desempeñados por personal funcionario.

24. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas en materia de exacción de tributos: a) Deben ser desempeñados por personal laboral. b) Pueden ser desempeñados por personal laboral. c) Deben ser desempeñados por personal funcionario. d) No pueden ser desempeñados por personal funcionario.

25. El personal laboral puede ser: a) Fijo o temporal. b) De carrera o interino. c) Temporal o indefinido. d) Fijo, temporal o indefinido.

26. El personal laboral presta servicios: a) En virtud de nombramiento legal, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la LEPG. b) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. c) En virtud de nombramiento legal, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. d) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la LEPG.

27. Los puestos de trabajo vacantes que pueden ser desempeñados por personal laboral y se consideren de provisión urgente e inaplazable: a) Pueden ser cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal de conformidad con los procedimientos contemplados en el convenio colectivo que resulte de aplicación, pero no se podrá acudir a las empresas de trabajo temporal. b) No pueden ser cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal de conformidad con los procedimientos contemplados en el convenio colectivo que resulte de aplicación, ni se podrá acudir a las empresas de trabajo temporal. c) Pueden ser cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal de conformidad con los procedimientos contemplados en el convenio colectivo que resulte de aplicación, y se podrá acudir a las empresas de trabajo temporal. b) No pueden ser cubiertos mediante la contratación de personal laboral temporal de conformidad con los procedimientos contemplados en el convenio colectivo que resulte de aplicación, pero se podrá acudir a las empresas de trabajo temporal.

28. La prestación de servicios en régimen de personal temporal: a) Constituye mérito para la adquisición de la condición para el acceso a la condición de personal laboral fijo. b) Constituye mérito preferente para la adquisición de la condición para el acceso a la condición de personal laboral fijo. c) No constituye mérito para la adquisición de la condición para el acceso a la condición de personal laboral fijo. d) La respuesta correcta de la C, además, el tiempo de servicios prestados no se computará en los supuestos de concurso-oposición.

29. La propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo para ajustarlas a la creación de puestos de trabajo derivados de sentencias judiciales firmes que reconozcan situaciones laborales de carácter indefinido. a) Deberán efectuarse en el plazo máximo de un mes, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial. b) Deberán efectuarse en el plazo máximo de un mes, a contar a partir del día siguiente a la fecha de la firmeza de la sentencia judicial. c) Deberán efectuarse en el plazo máximo de tres meses, a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial. d) Deberán efectuarse en el plazo máximo de tres meses, a contar a partir del día siguiente a la fecha de la firmeza de la sentencia judicial.

30. Cuando el personal funcionario de carrera acceda a puestos de trabajo carácter eventual: a) Quedará en la situación de servicio activo. b) Pasará a la situación de servicios especiales. c) Podrá optar entre permanecer en la situación de servicio activo o pasar a la situación de servicios especiales. d) Podrá optar entre permanecer en la situación de servicio activo o pasar a la situación de suspensión de funciones.

31. ¿Quién establece las retribuciones del personal eventual?. a) El Consello de la Xunta, anualmente. b) La consellería competente en materia de presupuestos, anualmente. c) El Consello de la Xunta, en el momento del nombramiento. d) La consellería competente en materia de presupuestos, en el momento del nombramiento.

32. ¿Pueden las entidades públicas instrumentales nombrar personal eventual?(Art 32). a) Sí, en todo caso. b) Sí, cuando medie autorización del Consello de la Xunta. c) Sí, cuando medie autorizacion de la consellería en materia de AAPP. d) No, en ningún caso.

33. Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo: a) Incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual durante el mes siguiente a la extinción del contrato. b) Incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual durante los dos meses siguientes a la extinción del contrato. c) Incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual durante el año siguiente a la extinción del contrato. d) Incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual durante los dos años siguientes a la extinción del contrato.

34. Señala la afirmación incorrecta en relación con el personal directivo: a) Está sujeto a evaluación periódica. b) No está sometido a la normativa de incompatibilidades. c) Sus retribuciones constan de una parte fija y, en su caso, de una parte variable. d) Desarrolla funciones directivas profesionales.

35. ¿Cómo se regulan las características y funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la CA de Galicia y del Registro de personal directivo de la Administración instrumental?. a) Mediante decreto del Consello de la Xunta. b) Mediante orden de la consellería competente en materia de función pública. c) Mediante orden de la consellería competente en materia de presupuestos. d) Mediante orden del Consello de la Xunta.

36. ¿Cómo se produce el cese de los puestos directivos?. a) Por causas objetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño, a la pérdida de la confianza o a graves y continuadas dificultades de integración en el equipo directivo, apreciadas por el órgano superior jerárquico de aquel del cual la persona directiva dependa directamente. b) Por causas subjetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño, a la pérdida de la confianza o a leves pero continuadas dificultades de integración en el equipo directivo, apreciadas por el órgano superior jerárquico de aquel del cual la persona directiva dependa directamente. c) Por causas objetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño, a la pérdida de la confianza o a graves y continuadas dificultades de integración en el equipo directivo, apreciadas por el órgano del cual la persona directiva dependa directamente. d) Por causas subjetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño, a la pérdida de la confianza o a leves pero continuadas dificultades de integración en el equipo directivo, apreciadas por el órgano del cual la persona directiva dependa directamente.

37. El personal funcionario de carrera que tenga reconocida la condición de personal directivo y sea nombrado para desempeñar un puesto calificado como directivo en la correspondiente relación de puestos directivos: a) Pasará a la situación de servicios especiales en el cuerpo o escala al que pertenezca. b) Mantendrá la situación de servicio activo en el cuerpo o escala al que pertenezca. c) Podrá optar entre permanecer en la situación de servicio activo o pasar a la situación de servicios especiales en el cuerpo o escala al que pertenezca. d) Ninguna es correcta.

38. La prestación de servicios como personal eventual: a) No constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público, pero sí para la promoción dentro de este. b) No constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público ni para la promoción dentro de este. c) Constituirá mérito preferente para el acceso al empleo público. d) Constituirá mérito preferente para la promoción dentro del empleo público.

39. Todas aquellas competencias que en la LEPG se atribuyen al Consello de la Xunta corresponden: a) Al pleno de las entidades locales. b) A la junta de gobierno de las entidades locales. c) Al Consello de las entidades locales. d) Al pleno y a la junta de gobierno de las entidades locales.

40. Corresponde al Consello de la Xunta de Galicia aprobar, cuando proceda, las medidas para garantizar los servicios mínimos en los casos de ejercicio del derecho de huelga por el personal al servicio de la Administración general de la CA de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico: a) Previa autorización de las organizaciones sindicales convocantes. b) Previa comunicación a las organizaciones sindicales convocantes. c) Sin requisito adicional alguno. d) Previa negociación con las organizaciones sindicales convocantes.

41. En las materias en las cuales la legislación específica del personal de los órganos estatutarios de la CA de Galicia se remite a la legislación de la función pública gallega: a) Se aplica directamente la LEPG. b) Se aplica, con carácter supletorio, la LEPG. c) Se aplica, directamente o con carácter supletorio, según los casos, la LEPG. d) Ninguna es correcta.

42. ¿Cuál es el objeto de la LEPG?. a) La regulación de los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos, el procedimiento administrativo común a todas las AAPP, incluyendo el sancionador y el de reclamación de responsabilidad de las AAPP, así como los principios a los que se ha de ajustar el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria. b) La regulación del régimen jurídico de la función pública gallega y la determinación de las normas aplicables a todo el personal al servicio de las AAPP incluidas en su ámbito de aplicación. c) El establecimiento y la regulación de las bases del régimen jurídico de las AAPP, los principios del sistema de responsabilidad de las AAPP y de la potestad sancionadora, así como la organización y funcionamiento de la AGE y de su sector público institucional para el desarrollo de sus actividades. d) Todas son correctas.

43. En el caso de que se proceda al nombramiento de personal funcionario interino para la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración, ¿cuál es el plazo máximo de duración de la interinidad?. a) No podrá ser superior a tres años, ampliables hasta doce meses más. b) No podrá ser superior a tres años, ampliables hasta dieciocho meses más. c) No podrá ser superior a seis años, ampliables hasta doce meses más. d) No podrá ser superior a seis años, ampliables hasta dieciocho meses más.

44. El primer nombramiento como personal funcionario interino en un determinado cuerpo, escala o especialidad estará sujeto a un período de prueba. ¿Cuál es la duración de este período de prueba?. a) Un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A; dos meses para el grupo B y tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C y de la agrupación profesional de personal funcionario. b) Tres meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A; dos meses para el grupo B y un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C y de la agrupación profesional de personal funcionario. c) Cuatro meses para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo A; dos meses para el grupo B y un mes para los cuerpos, escalas o especialidades del grupo C y de la agrupación profesional de personal funcionario. d) Ninguna es correcta.

45. La RPT es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo: a) De naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes en cada una de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG. b) De naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG. c) De naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes en cada una de las AAPP y de las entidades públicas instrumentales incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG. d) De naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las AAPP y de las entidades públicas instrumentales incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG.

46. Corresponde al Consello de la Xunta de Galicia aprobar, cuando proceda, las medidas para garantizar los servicios mínimos en los casos de ejercicio del derecho de huelga por el personal al servicio de la Administración general de la CA de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico: a) Previa autorización de las organizaciones sindicales convocantes. b) Previa comunicación a las organizaciones sindicales convocantes. c) Sin requisito adicional alguno. d) Previa negociación con las organizaciones sindicales convocantes.

47. ¿Cómo se regulan las características y funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la CA de Galicia y del Registro de personal directivo de la Administración instrumental?. a) Mediante decreto del Consello de la Xunta. b) Mediante orden de la consellería competente en materia de función pública. c) Mediante orden de la consellería competente en materia de presupuestos. d) Mediante orden del Consello de la Xunta.

48. ¿Quién se integra en el cuerpo facultativo de grado medio de la Administración especial? (Art. 41.3). a) El personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuida la realización de actividades profesionales para cuyo desempeño se precise una titulación del mismo nivel académico que el requerido para el acceso al cuerpo superior de Administración general. b) El personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuidas funciones profesionales para cuyo desempeño se requiera una titulación del mismo nivel académico que el requerido para el acceso al cuerpo de gestión de Administración general. c) El personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuidas funciones técnicas para cuyo desempeño se requiera una titulación de técnico superior. d) Ninguna es correcta.

49. Serán objeto de oferta de empleo público: (Art 48). a) Las necesidades de recursos humanos con o sin asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, incluidas las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal. b) Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, incluidas las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal. c) Las necesidades de recursos humanos con o sin asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, salvo las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal. d) Las necesidades de recursos humanos sin asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, salvo las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal.

50. Pueden acceder al empleo público como personal funcionario en igualdad de condiciones con las personas de nacionalidad española:(Art 52). a) Las personas que posean la nacionalidad de otros estados miembros de la UE. b) Las personas, cualquiera que sea su nacionalidad, que sean cónyuges de personas que posean la nacionalidad española o de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separadas de hecho o de derecho. c) Las personas, cualquiera que sea su nacionalidad, descendientes de personas que posean la nacionalidad española o de otros estados miembros de la UE, siempre que sean menores de dieciocho años o mayores de dicha edad dependientes. d) Ninguna es correcta.

51. La RPT es un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo: (Art.38). a) De naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes en cada una de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG. b) De naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG. c) De naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes en cada una de las AAPP y de las entidades públicas instrumentales incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG. d) De naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las AAPP y de las entidades públicas instrumentales incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG.

52. ¿Cómo se determina el instrumento de ordenación aplicable al personal eventual? (Art.39). a) Reglamentariamente. b) Legalmente. c) Por norma con rango de ley. d) Las respuestas b y c son correctas.

53. Las RPT señalarán expresamente los puestos abiertos a la provisión por personal funcionario o laboral procedente de otras AAPP, los cuales no superarán: (Art.38). a) El siete por ciento del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente, sin que, en ningún caso, pueda establecerse un porcentaje superior. b) El nueve por ciento del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente, sin que, en ningún caso, pueda establecerse un porcentaje superior. c) El siete por ciento del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente, salvo que por convenio entre las AAPP interesadas se establezca un porcentaje superior atendiendo a criterios de reciprocidad. d) El nueve por ciento del número total de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal funcionario o laboral, respectivamente, salvo que por convenio entre las AAPP interesadas se establezca un porcentaje superior atendiendo a criterios de reciprocidad.

54. ¿Los órganos de los que dependan funcionalmente los empleados públicos pueden asignar a los mismos funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen? (Art.37). a) Sí, con carácter temporal, por el tiempo imprescindible y, en todo caso, por un período máximo de tres meses, siempre que resulten adecuadas a su clasificación, categoría y grado, y siempre y cuando las necesidades del servicio lo justifiquen. b) Sí, con carácter temporal, por el tiempo imprescindible y, en todo caso, por un período máximo de seis meses, siempre que resulten adecuadas a su clasificación, categoría y grado, y siempre y cuando las necesidades del servicio lo justifiquen. c) No, en ningún caso. d) La respuesta a) es correcta. Además, no puede suponer merma de las retribuciones del personal afectado.

55. ¿Pueden crearse nuevos cuerpos y escalas con titulación y funciones idénticas a las de otros existentes? (Art.40). a) Sí, si así se establece legalmente. b) Sí, si así lo establece el Consello de la Xunta mediante decreto. c) Sí, si así lo establece el Consello de la Xunta mediante orden. d) No, en ningún caso.

56. ¿Pueden los órganos de selección proponer el acceso al empleo público de un número superior de personas aprobadas al de plazas convocadas? (Art.55.4). a) Sí, en todo caso. b) Sí, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. c) No, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. d) No, en ningún caso.

7. ¿Quién se integra en el cuerpo facultativo de grado medio de la Administración especial? (Art.41.3). a) El personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuida la realización de actividades profesionales para cuyo desempeño se precise una titulación del mismo nivel académico que el requerido para el acceso al cuerpo superior de Administración general. b) El personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuidas funciones profesionales para cuyo desempeño se requiera una titulación del mismo nivel académico que el requerido para el acceso al cuerpo de gestión de Administración general. c) El personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuidas funciones técnicas para cuyo desempeño se requiera una titulación de técnico superior. d) Ninguna es correcta.

58. ¿De quién dependen los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia? (Art.41.4). a) Funcionalmente, de la consellería competente en materia de función pública, sin perjuicio de la dependencia que orgánicamente les corresponda. b) Orgánicamente, de la consellería competente en materia de función pública, sin perjuicio de la dependencia que funcionalmente les corresponda. c) Orgánica y funcionalmente, de la consellería competente en materia de función pública. d) Orgánica y funcionalmente, del Consello de la Xunta.

59. Los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia se clasifican en grupos y subgrupos, de conformidad con la titulación exigida para el acceso a los mismos. ¿Qué titulación se exige para el grupo c? (Art.42). a) Bachiller o técnico, para el subgrupo c1 y ESO, para el subgrupo c2. b) Bachiller o técnico, para los subgrupos c1 y c2. c) ESO, para los subgrupos c1 y c2. d) ESO, para el subgrupo c1 y bachiller o técnico, para el subgrupo c2.

60. Para integrarse en la agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia: (Art.43). a) Es necesario estar en posesión del título de ESO. b) Es necesario estar en posesión del título de bachiller o técnico. c) Es necesario estar en posesión del título de técnico superior. d) No es necesario estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.

61. ¿Cuál de los siguientes no es un instrumento de planificación del empleo público? (Art.45). a) Los registros de personal y de puestos de trabajo. b) Los planes de ordenación de recursos humanos. c) La oferta de empleo público. d) Todos los anteriores son instrumentos de planificación del empleo público.

62. Señale la respuesta incorrecta. Los planes de ordenación de recursos humanos contendrán necesariamente: (Art. 47). a) El ámbito de aplicación y vigencia. b) Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo. c) El cronograma detallado de su implantación y aplicación. d) El informe económico-financiero.

63. El Registro de personal y de puestos de trabajo se estructurará: (Art.46). a) En la sección de personal funcionario, en la sección de puestos de trabajo y en la sección de personal eventual. b) En a sección de personal funcionario y laboral, en la sección de puestos de trabajo y en la sección de personal eventual. c) En la sección de personal funcionario, en la sección de personal laboral, en la sección de puestos de trabajo y en la sección de personal eventual. d) En la sección de personal funcionario, en la sección de personal laboral, en la sección de personal eventual y en la sección de personal directivo.

64. Serán objeto de oferta de empleo público: (Art.48). a) Las necesidades de recursos humanos con o sin asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, incluidas las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal. b) Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, incluidas las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal. c) Las necesidades de recursos humanos con o sin asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, salvo las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal. d) Las necesidades de recursos humanos sin asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, salvo las vacantes desempeñadas por personal funcionario interino o laboral temporal.

65. La oferta de empleo público: (Art.48). a) No comporta la obligación de convocar procesos selectivos. b) En todo caso, comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional. c) Comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un siete por ciento adicional, salvo que se decida su amortización, estén incursas en un procedimiento de provisión de puestos de trabajo por concurso o, en el caso del personal docente, la planificación educativa lo impida. d) Comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional, salvo que se decida su amortización, estén incursas en un procedimiento de provisión de puestos de trabajo por concurso o, en el caso del personal docente, la planificación educativa lo impida.

66. En las ofertas de empleo público, ¿qué porcentaje de las plazas convocadas se reservará para ser cubierto entre personas con discapacidad? (Art.48). a) Un porcentaje no inferior al siete por ciento de las plazas convocadas. b) Un porcentaje no superior al siete por ciento de las plazas convocadas. c) Un porcentaje no inferior al nueve por ciento de las plazas convocadas. d) Un porcentaje no superior al nueve por ciento de las plazas convocadas.

67. La ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse, en todo caso: (Art.48). a) Dentro del plazo improrrogable de dos años, a contar a partir del día de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial. b) Dentro del plazo improrrogable de dos años, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial. c) Dentro del plazo improrrogable de tres años, a contar a partir del día de publicación de aquella en el correspondiente diario oficial. d) Dentro del plazo improrrogable de tres años, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de aquella en el correspondiente diario oficial.

68. ¿Cuál de los siguientes es un requisito para el acceso al empleo público? (Art.50). a) En todo caso, tener nacionalidad española. b) En todo caso, estar en posesión de la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla. c) En todo caso, tener cumplidos los catorce años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Todas son correctas.

69. En las pruebas selectivas de las personas con discapacidad se establecerán las adaptaciones y los ajustes razonables de tiempo y medios que sean necesarios, a fin de garantizar que participan en condiciones de igualdad con los demás aspirantes. (Art.54). a) Aun cuando no lo solicitasen, salvo los cursos de formación y los períodos de prácticas. b) Siempre que así lo solicitasen, salvo los cursos de formación y los períodos de prácticas. c) Aun cuando no lo solicitasen, incluidos los cursos de formación y los períodos de prácticas. d) Siempre que así lo solicitasen, incluidos los cursos de formación y los períodos de prácticas.

70. Pueden acceder al empleo público como personal funcionario en igualdad de condiciones con las personas de nacionalidad española: (Art.52). a) Las personas que posean la nacionalidad de otros estados miembros de la UE. b) Las personas, cualquiera que sea su nacionalidad, que sean cónyuges de personas que posean la nacionalidad española o de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separadas de hecho o de derecho. c) Las personas, cualquiera que sea su nacionalidad, descendientes de personas que posean la nacionalidad española o de otros estados miembros de la UE, siempre que sean menores de dieciocho años o mayores de dicha edad dependientes. d) Ninguna es correcta.

71. El concurso-oposición consiste en la superación de las pruebas correspondientes, así como en la posesión previa, debidamente valorada, de determinadas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia. ¿Qué porcentaje de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo puede suponer la valoración de dichas condiciones de formación, méritos o niveles de experiencia? (Art.56). a) No menos de un cuarenta por ciento. b) No más de un cuarenta por ciento. c) No menos de un cincuenta por ciento. d) No más de un cincuenta por ciento.

72. ¿Cuál es el sistema ordinario de selección del personal funcionario de carrera? (Art.57). a) Oposición. b) Concurso-oposición. c) Concurso. d) Las respuestas a y b son correctas.

73. ¿Cuál es el sistema excepcional de selección del personal laboral fijo? (Art.57). a) Oposición. b) Concurso-oposición. c) Concurso. d) Las respuestas a y b son correctas.

74. La composición y régimen de funcionamiento de los órganos de selección se establecerá: (Art.59). a) Por reglamento. b) Por norma con rango de ley. c) Por ley. d) Las respuestas b y c son correctas.

75. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de una serie de requisitos -señale la respuesta correcta: (Art.60). a) Acreditación, en su caso, de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria del proceso selectivo; superación del proceso selectivo; nombramiento por el órgano o autoridad competente; toma de posesión; acto de acatamiento de la CE, del EAG y del resto del ordenamiento jurídico, así como de compromiso de ejercer con imparcialidad sus funciones. b) Superación del proceso selectivo; acreditación, en su caso, de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria del proceso selectivo; nombramiento por el órgano o autoridad competente; acto de acatamiento de la CE, del EAG y del resto del ordenamiento jurídico, así como de compromiso de ejercer con imparcialidad sus funciones; toma de posesión. c) Superación del proceso selectivo; acreditación, en su caso, de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria del proceso selectivo; acto de acatamiento de la CE, del EAG y del resto del ordenamiento jurídico, así como de compromiso de ejercer con imparcialidad sus funciones; nombramiento por el órgano o autoridad competente; toma de posesión. d) Ninguna es correcta.

76. ¿En qué plazo ha de realizarse la toma de posesión para la adquisición de la condición de funcionario de carrera? (Art.60). a) En todo caso, dentro del plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento. b) Dentro del plazo de un mes a partir de la publicación del nombramiento o dentro del plazo previsto en la correspondiente convocatoria del proceso selectivo. c) En todo caso, dentro del plazo de un mes contado a partir de la superación del proceso selectivo. d) Dentro del plazo de un mes contado a partir de la superación del proceso selectivo o dentro del plazo previsto en la correspondiente convocatoria del proceso selectivo.

77. En las pruebas selectivas que se realicen para el acceso a los puestos de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG: (Art.51). a) No se incluirá un examen de gallego, excepto para aquellas personas que no acrediten el conocimiento de la lengua gallega de conformidad con la normativa vigente. b) Se incluirá un examen de gallego, excepto para aquellas personas que acrediten el conocimiento de la lengua gallega de conformidad con la normativa vigente. c) Se incluirá un examen de gallego, en todo caso. d) No se incluirá un examen de gallego, pero las personas aspirantes tienen derecho a elegir libremente la lengua oficial de la CA en la que los desean realizar.

78. El personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de la LEPG se clasifica en: (Art.40). a) Cuerpos y escalas. b) Escalas y especialidades. c) Cuerpos y especialidades. d) Ninguna es correcta.

79. No hay nombramiento en la adquisición de la condición de: (Art.63). a) Personal funcionario de carrera. b) Personal funcionario interino. c) Personal eventual. d) Personal laboral.

80. No pueden formar parte de los órganos de selección: (Art.59). a) El personal funcionario interino. b) El personal laboral temporal. c) El personal eventual. d) Todas son correctas.

81. No pueden formar parte de los órganos de selección las personas que hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas o hubieran colaborado con centros de preparación de opositores: (Art.59). a) En los dos años anteriores a la publicación de la convocatoria. b) En los tres años anteriores a la publicación de la convocatoria. c) En los cuatro años anteriores a la publicación de la convocatoria. d) En los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.

82. ¿Ha de ser publicado el nombramiento para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera por el órgano o autoridad competente? (Art.58). a) Sí, en el diario oficial correspondiente. b) Sí, en el BOE. c) Sí, en el diario oficial correspondiente y en el BOE. d) No, en ningún caso.

83. Las convocatorias y sus bases no vinculan: (Art.58). a) A la AP convocante. b) A los órganos de selección. c) A las personas que participan en el proceso selectivo. d) Ninguna es correcta.

84. La agrupación profesional del personal funcionario de la Administración general de la CA de Galicia se estructura en: (Art.43). a) Cuerpos y escalas. b) Escalas y especialidades. c) De conformidad con el respectivo convenio colectivo. d) Las respuestas b y c son correctas.

85. El cuerpo de técnicos de carácter facultativo de Administración especial pertenece: (Art.41). a) Al grupo A. b) Al grupo B. c) Al grupo C. d) Al grupo D.

86. ¿Cuál de los siguientes no es un cuerpo de la Administración especial? (Art.41). a) El cuerpo facultativo superior. b) El cuerpo de técnicos de carácter facultativo. c) El cuerpo de auxiliares de carácter facultativo. d) El cuerpo de ayudantes de carácter facultativo.

87. Señale la respuesta incorrecta en relación con la RPT: (Art.38). a) Es un instrumento técnico. b) Es un instrumento público. c) Incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y eventual existentes en cada una de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG. d) Las respuestas a y b son correctas.

88. ¿Cuál de las siguientes es causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera? (Art.64). a) La jubilación total. b) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tenga carácter definitivo. c) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tenga carácter definitivo. d) Todas son correctas.

89. La renuncia voluntaria a la condición de personal funcionario: (Art.65). a) Ha de ser manifestada por escrito y ha de ser aceptada expresamente por la Administración. b) Ha de ser manifestada expresamente y ha de ser aceptada por escrito por la Administración. c) Ha de ser manifestada por escrito o verbalmente y ha de ser aceptada expresamente por la Administración. d) Ha de ser manifestada por escrito y ha de ser aceptada por escrito por la Administración.

90. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: (Art.67). a) Produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de todos los empleos o cargos que se hayan desempeñado, cuando haya adquirido carácter definitivo la sentencia que la imponga. b) Produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia, cuando haya adquirido carácter definitivo la sentencia que la imponga. c) Produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de todos los empleos o cargos que se hayan desempeñado, cuando haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga. d) Produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia, cuando haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga.

91. ¿Puede el personal funcionario solicitar la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo una vez cumplida la edad legalmente establecida para la jubilación forzosa? (Art.68). a) Sí, con una antelación mínima de dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa. b) Sí, con una antelación mínima de cuatro meses y máxima de tres meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa. c) Sí, con una antelación mínima de tres meses y máxima de cuatro meses a la fecha en la que cumpla la edad de jubilación forzosa. d) No, en ningún caso.

92. Una vez cumplida la edad legalmente establecida para jubilación forzosa, las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo y de sus prórrogas se resolverán de forma motivada y previo informe del órgano competente en materia de personal de la AP en la que el solicitante preste servicios, que se emitirá en un plazo máximo de: (Art.68). a) Dos días. b) Cinco días. c) Quince días. d) Ninguna es correcta.

93. La condición de personal laboral se pierde en los casos y en los términos previstos: (art.70). a) Por la legislación laboral y por el convenio colectivo aplicable, sin perjuicio de las especificidades establecidas en la LEPG. b) Por la LEPG, sin perjuicio de las especificidades establecidas por la legislación laboral y por el convenio colectivo aplicable. c) En todo caso, por la LEPG. d) En todo caso, por el convenio colectivo aplicable.

94. ¿En qué casos puede la persona interesada, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, solicitar la rehabilitación de su condición de personal funcionario? (Art.69). a) En los casos de extinción de la relación de servicio como consecuencia de renuncia a la condición de funcionario o de jubilación por incapacidad permanente para el servicio. b) En los casos de extinción de la relación de servicio como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o de jubilación por incapacidad permanente para el servicio. c) En los casos de extinción de la relación de servicio como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o de jubilación forzosa por cumplir la edad legalmente establecida. d) La persona interesada no puede solicitar, en ningún caso, la rehabilitación de su condición de personal funcionario.

95. Señale la afirmación correcta en relación con la rehabilitación de la condición de personal funcionario de quien haya perdido por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación: (Art.69). a) Ha de concederse por los órganos de gobierno de las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG. b) Ha de concederse previo informe favorable del órgano de representación del personal funcionario. c) Ha de concederse oído el órgano al que le correspondan las funciones de asesoría jurídica. d) Todas son correctas.