EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA

¿Cuál es una razón clave para la motivación interna de los empleados?. a) Generación de un sentimiento de seguridad. b) Desgaste diario. c) Vacaciones no retribuidas. d) Aislamiento de los compañeros.

¿En qué se centra el departamento de recursos humanos?. a) Selección, gestión y optimización del personal. b) Mantenimiento. c) Correo. d) Soporte técnico.

¿CUAL NO ESTA INCLUIDO EN LOS ANALISIS DE COSTOS LABORALES?. a) Salarios. b) Sueldos. c) Plan de jubilaciones. d) Contratación.

¿Cuáles son los 3 tipos fundamentales del liderazgo?. a) Liderazgo autoritario, democrático y Laissez-faire. b) Liderazgo universal, y nacional. c) Liderazgo autónomo. d) Todas son correctas.

¿cuáles son los elementos que componen los costos laborales?. a) salarios y sueldos. b) beneficio adicionales. c) costes legales. d) salarios y sueldos, beneficios adicionales, costes de contratación, costes de mantenimiento costes legales.

.¿Cual de estas opciones son algunos elementos que componen los costos laborales?. A. Costes legales y beneficios adicionales. B. Costes médicos. C. Salarios y sueldos. D. A y C son correctas.

.De los siguientes argumentos diga cual No es verdadera respecto al capital humano: a-el capital humano se refiere a la cuantificación del valor económico de las competencias profesionales de un individuo. b-El éxito de las empresas depende en gran medida del capital humano. c-Nunca el éxito de las empresas dependen del capital humano. d-El papel de las personas en las empresas sigue siendo el más importante.

.Necesidades generales de personal, en las cuales están: a) Los fundadores. b) El equipo de soporte. c) El equipo de ventas. d) todas son correctas.

Dentro de las necesidades de personal de la empresa están: A. El equipo de ventas y marketing. B. Fundadores y equipo de producción. C. Todas don correctas. D. Personal de apoyo y equipo de soporte.

.¿ Cómo se define el capital humano?. a. la cuantificación del valor económico de las competencias profesionales de un individuo. b. se refiere a la cantidad de horas que los trabajadores que los trabajadores dedican a la creación de bienes y servicios. c. A y B son correctas. d. herramienta de comunicación.

¿ Qué comprende el plan de recursos humanos de una empresa?. a. Actividades y políticas que la empresa necesita implementar para convertir sus recursos humanos en una ventaja competitiva. b. Mejoras al producto existente. c. Mejoras en el marketing. D. Descripción del producto.

¿Cuáles de las siguientes son razones claves para motivar a los empleados?. a. fomento del sentido de pertenencia. b. promoción de la retroalimentación. c. generación de un sentimiento de seguridad. d. todas son correctas.

¿Cuándo una empresa efectúa un análisis DAFO?. A. Obtienen como resultado una representación gráfica de sus líneas estratégicas de actuación, incluyendo coste y plazos de las actuaciones. B. Se concentra en la evaluación del mercado de sus productos. C. Estudia en detalle sus debilidades y fortalezas, para orientar su estrategia y la asignación de recursos. D. Ninguna de las anteriores.

¿En que se basa la teoría X?. a. los empleados carecen de motivación en el trabajo. b. los líderes ven a los empleados con mucha motivación. c. A y D son correctas. d.proporciona mínima autoridad a los empleados.

¿CUAL NO HACE PARTE DEL ESTUDIO DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN?. A. LIDERAZGO LIBERAL O LAISSEZ-FAIRE. B.LIDERAZGO AUTORITARIO O AUTOCRÁTICO. C.LIDERAZGO DEMOCRATICO O PARTICIPATIVO. D.LIDERAZGO DE PERTENENCIA.

Marca la respuesta correcta en cuanto a las políticas del plan de recursos humanos: Es aquella donde se deben establecer los salarios para cada categoría de empleados y los criterios para la promoción. A-Política salarial y de promoción. B-Política de prevención de riesgos laborales. C-Política de relaciones laborales. D-Previsión de las necesidades de personal.