Empresa e Iniciativa Emprendedora. EIE VT5. IDMN. ilerna

¿Cuál es la actividad principal que realizan todas las empresas?. Fabricar leyes. Invertir en bienes raíces. Comprar y vender productos o servicios. Recolectar impuestos.

¿Qué aspecto NO se menciona como base para clasificar las empresas?. Su titularidad. Su personalidad jurídica. Su tamaño o dimensión. Su ubicación geográfica.

¿Cuál de las siguientes es una forma de clasificar a las empresas?. Según el idioma que utilizan. Según su producto. Según su nivel de competencia. Según el número de clientes.

¿Qué hacen las empresas comerciales?. Ofrecen servicios sin productos materiales. Transforman materias primas. Venden productos que no han fabricado. Solo venden productos a otras empresas.

¿Qué tipo de empresas actúan como intermediarias entre el fabricante y el consumidor?. Empresas industriales. Empresas mixtas. Empresas comerciales. Empresas estatales.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo típico de empresa comercial?. Una fábrica de coches. Un supermercado. Una empresa de mensajería. Una central eléctrica.

¿Qué tipo de empresas no venden productos materiales, sino servicios?. Empresas industriales. Empresas de servicios. Empresas comerciales. Empresas agrícolas.

¿Qué hacen las empresas industriales?. Solo venden materias primas. Fabrican productos a partir de materias primas u otros productos. Compran productos para revenderlos sin transformarlos. Ofrecen servicios sin objetos físicos.

¿Qué ocurre en una empresa industrial con la materia prima?. Se almacena sin usar. Se transforma en un producto más elaborado. Se desecha tras el uso. Se transporta sin modificaciones.

Una fábrica de muebles que transforma madera en sillas y mesas. Empresa comercial. Empresa industrial. Empresa de servicios. Empresa agrícola.

Una agencia de viajes que organiza vacaciones y vende paquetes turísticos. Empresa industrial. Empresa comercial. Empresa de servicios. Empresa financiera.

Un supermercado que vende productos alimenticios fabricados por otras empresas. Empresa comercial. Empresa industrial. Empresa de servicios. Empresa tecnológica.

Una empresa que fabrica botellas de plástico a partir de petróleo y las vende a otras empresas. Empresa de servicios. Empresa industrial. Empresa comercial. Empresa energética.

Una compañía telefónica que ofrece conexión a internet y llamadas. Empresa comercial. Empresa de servicios. Empresa industrial. Empresa bancaria.

Si atendemos a su titularidad, podemos diferenciar tres tipos de empresa: Empresas públicas Empresas privadas Empresas mixtas. Empresas mixtas Empresas industriales Empresas tecnológicas. Empresas de pequeña inversión Empresas de mediana inversión Empresas de gran inversión. Empresas locales Empresas nacionales Empresas internacionales.

¿Qué caracteriza a una empresa pública?. Ofrece solo servicios gratuitos. Su propiedad está en manos de una administración pública. Sus empleados son todos funcionarios. Solo opera en el extranjero.

¿Cuál de las siguientes empresas es un ejemplo de empresa pública?. Iberia. Radio Televisión Española. El Corte Inglés. Telefónica.

¿A qué tipo de empresa pertenece el Institut Català de la Salut?. Privada. Pública. Mixta. Internacional.

¿Qué define a una empresa privada?. Está financiada por el Estado. El capital está en manos privadas. Solo puede operar dentro del país. Ofrece servicios sociales.

¿Qué es una empresa mixta?. Una empresa con titularidad compartida entre sector público y privado. Una empresa que vende productos y servicios a la vez. Una empresa pública con beneficios privados. Una empresa extranjera con filiales locales.

¿Qué criterio NO se menciona como indicador del tamaño de una empresa?. Número de trabajadores. Facturación. Antigüedad de la empresa. Valor de los activos.

¿Qué porcentaje aproximado del tejido empresarial en España representan las PYMES?. 50%. 90%. 25%. 10%.

¿Qué se usa para medir la dimensión o tamaño de una empresa?. Su página web. Su logotipo. Su número de trabajadores, facturación o valor de activos. La cantidad de sucursales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Las microempresas tienen más importancia que las PYMES. Las PYMES son las más importantes a nivel social y económico. Solo las grandes empresas crean empleo. Las medianas empresas no se consideran PYMES.

¿Cuántos trabajadores como máximo puede tener una microempresa?. 10 trabajadores. 50 trabajadores. 250 trabajadores. Más de 250 trabajadores.

¿Cuál es el límite de facturación anual para una pequeña empresa?. 2.000.000 €. 10.000.000 €. 43.000.000 €. 5.000.000 €.

¿Qué tipo de empresa tiene más de 250 trabajadores y más de 50 millones de euros de facturación anual?. Mediana. Pequeña. Microempresa. Grande.

¿Cuál es el capital máximo de una mediana empresa según el balance?. 10.000.000 €. 2.000.000 €. 43.000.000 €. 50.000.000 €.

¿Qué categoría corresponde a una empresa con 240 trabajadores, 45 millones de € de cifra de negocios anual y 40 millones de € en balance?. Grande. Pequeña. Mediana. Microempresa.

¿Cuál de estas opciones describe correctamente una empresa grande?. ≤ 50 trabajadores, ≤ 10 millones € de facturación. ≤ 250 trabajadores, ≤ 50 millones € de facturación. ≤ 10 trabajadores, ≤ 2 millones € de balance. > 250 trabajadores, > 50 millones € de facturación.

¿Cómo se llaman las empresas que se identifican directamente con las personas que las forman?. Empresas sin personalidad jurídica o individuales. Empresas con responsabilidad limitada. Empresas mixtas. Sociedades anónimas.

¿Qué tipo de empresas se rigen por el Código Civil?. Empresas con personalidad jurídica. Empresas sin personalidad jurídica o individuales. Empresas públicas. Empresas internacionales.

¿Qué característica tienen las empresas con personalidad jurídica?. Son siempre pequeñas. Solo pueden ser públicas. Tienen personalidad propia más allá de sus miembros. No pueden tener empleados.

¿Qué tipo de leyes regulan a las empresas con personalidad jurídica?. El Código Penal. El Código Laboral. Las leyes del derecho mercantil. Las normas municipales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?. Todas las empresas tienen personalidad jurídica. Las empresas individuales no existen en la actualidad. Las sociedades tienen personalidad propia y se rigen por el derecho mercantil. Solo las empresas públicas tienen personalidad jurídica.

¿Para qué se organiza y estructura una empresa?. Para pagar menos impuestos. Para alcanzar sus objetivos mediante sus recursos humanos, materiales e inmateriales. Para reducir el número de trabajadores. Para eliminar jerarquías.

¿Qué determina la estructura organizativa de una empresa?. La cantidad de beneficios obtenidos. Su naturaleza, funciones, autoridad y coordinación. El tipo de publicidad que utiliza. El tamaño de sus oficinas.

Hoy en día, en las empresas se diferencian dos tipos de estructuras organizativas: Formal y informal. Tecnologica con IA y tecnologica sin IA. Simple y compleja. Internacional y nacional.

¿Qué caracteriza a la estructura formal de una empresa?. Es establecida por la dirección y tiene canales oficiales de comunicación. Se basa en la amistad entre los empleados. No tiene ningún objetivo claro. Cambia todos los días.

¿Cuál es el objetivo principal de la estructura formal de una empresa?. Promover actividades sociales. Obtener el máximo posible de beneficios. Eliminar jerarquías internas. Disminuir el uso de recursos.

La relación de los miembros está marcada por su puesto de trabajo: Estructura formal. Estructura informal. Estructura mixta. Estructura internacional.

¿Cómo se forma la estructura informal en una empresa?. De forma espontánea entre los trabajadores. Por órdenes de la dirección. A través del sistema de recursos humanos. Según el estatuto de la empresa.

¿Los objetivos de la estructura informal coinciden siempre con los de la empresa?. Sí, obligatoriamente. Solo en empresas grandes. No necesariamente. Solo si son empresas públicas.

¿Cómo es la estructura en la organización tradicional?. Rígida y definida por departamentos, trabajadores y tareas. Flexible y cambiante. Basada en grupos informales. Ausente de jerarquías.

¿Qué caracteriza a la organización postmoderna?. Estabilidad y control interno. Cambios constantes, competencia y enfoque en el cliente. Reducción del número de trabajadores. Eliminación total de los departamentos.

¿Qué significan las 3C que rigen la organización postmoderna?. Calidad, Capital, Comunicación. Cambio, Competencia, Cliente. Control, Creatividad, Comunicación. Colaboración, Confianza, Coordinación.

Qué tipo de trabajo predomina en la organización empresarial actual?. Repetitivo y especializado. Solitario y rutinario. Flexible, polivalente y creativo. Jerárquico y mecanizado.

¿Qué ha provocado la supresión de barreras comerciales en el mundo empresarial?. Las nuevas leyes fiscales. La globalización. El teletrabajo. La descentralización.

¿A qué necesidad responde la empresa actual con sus productos?. A las demandas de élites exclusivas. A las necesidades de mercados masivos. A los deseos de sus directivos. A la reducción de costes únicamente.

¿Qué es lo más importante en una organización en aprendizaje?. La maquinaria industrial. El capital humano. El control de horarios. Las oficinas modernas.

¿Qué promueve una organización en aprendizaje?. El aislamiento de departamentos. La formación y el intercambio de conocimiento entre todos los niveles. La obediencia estricta a la jerarquía. El trabajo repetitivo sin cambios.

¿Qué objetivos tiene una empresa que aplica la organización en aprendizaje?. Reducir el personal al mínimo. Adaptarse a los cambios y ser competitiva. Eliminar la creatividad. Reforzar estructuras tradicionales.

¿En qué se basa una organización en aprendizaje para competir en el mercado?. En la reducción de sueldos. En la iniciativa, la creatividad y la innovación. En reglas fijas y procesos cerrados. En la antigüedad de los trabajadores.

¿Qué papel tiene el aprendizaje en este tipo de organización?. No es relevante. Es fundamental para todos los trabajadores. Solo es útil para los jefes. Es opcional y poco promovido.

¿Qué tipo de red implica la cooperación entre varias organizaciones para alcanzar objetivos que un solo trabajador no podría lograr por sí mismo?. Redes internas. Organización en red. Redes estables. Redes dinámicas.

¿Qué tipo de red se forma cuando una empresa subcontrata de manera estable parte de su actividad a otras?. Organización en red. Redes dinámicas. Redes estables. Redes internas.

¿Qué caracteriza a las redes internas?. Empresas que se unen temporalmente para satisfacer una demanda. Subcontratación estable de actividades. Equipos internos que ofrecen servicios a otras unidades de la empresa. Cooperación entre organizaciones independientes.

¿Qué tipo de red se crea cuando varias empresas independientes se unen para satisfacer una demanda puntual y compleja del mercado?. Redes internas. Organización en red. Redes estables. Redes dinámicas.

¿Qué es una organización virtual?. Una empresa con sedes físicas en varias ciudades. Una variante de la organización en red, donde empresas independientes se asocian temporalmente mediante nuevas tecnologías. Una empresa que subcontrata todo su personal. Una red de trabajadores autónomos permanentes.

¿Qué caracteriza al núcleo de una organización virtual?. Empleados contratados por una única empresa. Socios colaboradores que forman el núcleo y aportan valor distintivo. Freelancers externos sin relación formal. Equipos internos de una misma empresa.

¿Cuál es el propósito principal de las organizaciones virtuales?. Vender productos al por mayor. Prestar un servicio al cliente aprovechando una oportunidad de negocio. Exportar bienes tecnológicos. Capacitar trabajadores internos.

¿Qué sucede con la organización virtual cuando se satisface la demanda?. Se convierte en una empresa estable. La asociación virtual suele desaparecer. Se transforma en una red interna. Se fusiona con una empresa más grande.

¿Qué es la comunicación en el contexto empresarial?. La creación de productos de marketing. El proceso de transmisión de un mensaje codificado de un emisor a un receptor a través de un canal. La interacción informal entre trabajadores. El envío de documentos oficiales.

¿Por qué es esencial la comunicación en la empresa?. Porque reemplaza a la formación profesional. Porque permite la especialización del trabajador gracias al intercambio con sus compañeros. Porque reduce los costes de producción. Porque evita reuniones presenciales.

¿Qué se necesita para que el proceso comunicativo sea eficaz dentro de la empresa?. Reducir el uso del correo electrónico. Que los empleados hablen entre ellos. Que los directivos se comprometan con la comunicación con los empleados. Usar solo canales digitales.

¿Qué es la comunicación vertical descendente?. Comunicación entre empleados del mismo nivel. Comunicación entre empresas distintas. Comunicación de los directivos hacia los empleados, como órdenes o instrucciones. Comunicación informal entre compañeros.

¿Cuál es un medio común para la comunicación vertical ascendente (de empleados a directivos)?. Reuniones con proveedores. Correos masivos. Encuestas anónimas. Informes públicos.

¿Qué es la comunicación horizontal en la empresa?. La que se da entre diferentes niveles jerárquicos. Comunicación entre la empresa y los clientes. Comunicación entre empleados del mismo grupo o nivel jerárquico. Órdenes del jefe al personal.