¿Cual de estos requisitos NO es imprescindible para el buen funcionamiento de cualquier actividad empresarial? Una idea válida Un capital inicial Una edad concreta Unos conocimientos profesionales y de gestión .
Cuando el negocio de un emprendedor funciona y se va haciendo cada vez mayor, se hace necesaria: La contratación de más personal La delegación de funciones en otros trabajadores La priorización de la dirección de la empresa Todas las respuestas son correctas .
Una de las actividades que debe tener el empresario es: Conocimientos profesionales de la actividad a desarrollar Conocimientos de organización y gestión empresarial Confianza en si mismo Habilidades económicas .
¿Cuáles son los principales fines de una empresa? Obtener beneficios y repartirlos entre los trabajadores y entre los agentes externos Satisfacer unas necesidades del mercado que se consideraban insatisfechas aunque no se obtengan beneficios Satisfacer unas necesidades del mercado y obtener un beneficio Ninguna de las respuestas es correcta .
El "Know-how" de la empresa forma parte de los recursos ________ de la empresa Inmateriales Materiales Humanos Del entorno .
Las variables cercanas a la empresa que influyen en la empresa sobre las que podemos actuar forman parte del denominado....... Minientorno Microentorno Entorno cercano Entorno controlable.
¿Que aspectos se evalúan en un plan de empresa? La viabilidad tecnica La viabilidad económica La viabilidad financiera Todas las respuestas son correctas .
Dentro de la estructura de un plan de empresa, el apartado donde se detalla el plan de inversiones, el plan de financiamiento, la previsión de la tesorería y de la cuenta de resultados y el balance de resultados provisional, es el dominado plan: Juridico-fiscal Económico- financiero De marketing De organización .
¿A qué hacen referencia las cuatro P del marketing? Producto, price, promoción, place Producto, plant, promoción, place Producto, price, post, place Producto, price, promoción, paste .
Las empresas de servicios: Venden bienes materiales No venden productos materiales Fabrican productos industriales Comercializan bienes y servicios .
La propiedad de las empresas públicas está en manos de: La administración central, autonómica o local o de cualquier otra administración del sector público Personas privadas Particulares y de la administración pública Ninguna de las respuestas es correcta .
Indica que tipo de empresa es una que tenga 48 trabajadores: Empresa pequeña Empresa mediana Empresa grande Ninguna de las respuestas es correcta .
Indica la definición más adecuada para el renting Contrato de arrendamiento de bienes como vehículos, ordenadores o maquinaria productiva durante un periodo determinado de tiempo Contrato de arrendamiento con opción a compra de bienes muebles e inmuebles Personas físicas, generalmente empresaria y con amplios conocimientos en este ámbito, que se dedica a captar e invertir en proyectos empresariales Ninguna de las respuestas es correcta.
Los préstamos a medio plazo y a largo plazo son: Financiación externa, propia y a medio y largo plazo Financiación externa, ajena y a medio y largo plazo Financiación interna y a medio y largo plazo Ninguna de las respuestas es correcta .
Indica en cuál o cuáles principios se basa la motivación: Nadie hace algo que se oponga a sus intereses. La persona espera encontrar en la organización todo aquello que satisfaga sus necesidades Los objetivos de la empresa tienen que ser también los de los trabajadores, en mayor o menor medida Todas las respuestas son correctas .
Indica que factor o factores favorecen la motivación Retribución económica Rigidez horaria Castigos Infravalorado del trabajador .
Proceso social y dinámico en el que los individuos, solos o en colaboración, identifican oportunidades para innovar y actúan transformando las ideas en actividades prácticas dentro de un contexto social, cultural o económico.
Es un factor clave en la creación de empleo, en la mejora de la competitividad y en el crecimiento económico. iniciativa emprendedora Cultura emprendedora Iniciativa innovación .
No es un hecho individual, es un conjunto de cualidades, habilidades y conocimientos que se necesitan para gestionar un proyecto, un itinerario profesional o un negocio propio como alternativa al trabajo por cuenta ajena. Cultura emprendedora Iniciativa emprendedora Innovación de producto.
Es una actitud vital. Es la capacidad de una persona de innovar y la voluntad de probar a hacer las cosas de modo diferente. Hay personas que nacen con esas cualidades, pero la actitud empresarial se puede fomentar y formar Cultura emprendedora Iniciativa emprendedora Innovación de producto.
es la creación e implantación de cambios importantes en los productos, en su producción en la comercialización o en la organización de la empresa con la finalidad de obtener unos mejores resultados. Para ello, se utilizan nuevos conocimientos o se combinan conocimientos ya existentes con nuevas tecnologías. La innovación Cultura emprendedora Iniciativa emprendedora.
Puede ser tanto crear un producto nuevo como introducir cambios o modificaciones importantes en uno existente, para que el público al que va dirigido lo perciba como nuevo o distinto. Innovación de producto Innovación de proceso Innovación tecnológica.
Introduce una manera diferente de hacer las cosas, que puede ser tanto a nivel de producción como de comercialización y de gestión del producto. Innovación de proceso Innovación tecnológica Innovación de producto.
El conocimiento científico, con base en la investigación y la experimentación, se pone al servicio de la actividad de la empresa. Puede aplicarse tanto en la creación de un producto nuevo como en la mejora de los sistemas de producción, de gestión o de comercialización. Suele ir encaminada a abaratar costes de producción y a aumentar la eficacia y la productividad, pero también genera unos costes. Innovación tecnológica Innovación de proceso Innovación de producto.
Encargado de organizar y combinar los factores productivos, planificando, dirigiendo y controlando la actividad de la empresa para tratar de alcanzar los objetivos que él mismo ha fijado. Empresario Economista Imagen corporativa.
Para un buen funcionamiento de cualquier actividad empresarial, es/son imprescindible/s un/os requisito/s básico/s (Puede ser uno o varios) Idea válida. Capital inicial. Conocimientos profesionales y de gestión. Capacidades intelectuales. Capacidades a nivel social.
- Disposición o postura que tienen las personas a la hora de confrontar la realidad y las distintas situaciones que se dan en la vida.
- Normalmente responde a un conjunto de creencias aprendidas y sujetas a la experiencia individual.
- Temperamento de la persona frente a las diferentes situaciones. Actitudes Aptitudes Visión.
- Capacidad que tiene para desarrollar una actividad determinada.
- En caso de que el empresario no disponga de ______ determinada, puede suplir esta carencia con la contratación de personas o servicios especializados.
- Capacidad de una persona para desarrollar una actividad determinada. Actitudes Aptitudes Visión.
El emprendedor deben estar coordinados con los objetivos empresariales. objetivos personales Imagen corporativa objetivos empresariales.
Es el motivo principal por el que se crea la empresa y para que sea efectiva debe formularse a largo plazo y la dirección de la empresa debe estar comprometida totalmente en su definición y desarrollo. Puede ser amplia o estricta. Misión Visión Valores de empresa.
Es aquello que la empresa quiere ser. Se concreta mediante la definición del propósito estratégico. Tiene trascendencia en la cultura de la empresa. Debe mantenerse estable a lo largo de los años. Misión Visión Valores de empresa.
Son la ideología de la empresa. Son los juicios éticos sobre las diferentes situaciones de la vida social y que en general son aceptados como buenos por la inmensa mayoría de la sociedad. Misión Visión Valores de empresa.
Imagen que tanto el entorno como la sociedad tienen de la empresa. Imagen corporativa Innovación de proceso Cultura emprendedora.
A la hora de definir la imagen corporativa de una empresa: Se tiene que ser ________ con el producto que se vende o con el servicio que se presta. Coherente Empático Valorado.
A la hora de definir la imagen corporativa de una empresa: Toda empresa debe tratar de incorporar a su imagen corporativa y a su cultura empresarial valores y aspectos que preocupen al entorno. Coherencia Empatía Valores.
A la hora de definir la imagen corporativa de una empresa es esencial tener en cuenta un/os aspecto/s: (puede haber 1 o varios) Coherencia Empatía Valores Visión.
Áreas de una empresa (puede ser uno o varios) Directiva Recursos humanos Compras Producción Administración Comercial Financiera Recursos materiales Entorno.
Representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa y de sus áreas de trabajo. Organigrama Recursos humanos Empresario.
Organigrama: ¿Muestran toda la empresa o sólo un área? Generales/específicos Horizontal o vertical Integral/funcional.
Organigrama: ¿En qué dirección está representado? Generales/específicos Horizontal o vertical Integral/funcional.
Organigrama: ¿Detalla toda la estructura o sólo las principales funciones? Generales/específicos Horizontal o vertical Integral/funcional.
factores que escapan del control de la empresa Macroentorno Microentorno Ética empresarial.
factores que la empresa sí puede controlar. Macroentorno Microentorno Ética empresarial.
Macroentorno (puede ser una o varias) Demográficos Económicos Ambientales Político-Legales Socioculturales Tecnológicos Competidores Sociedad.
Microentorno (puede ser una o varias) Competidores Clientes Sociedad Proveedores Productos sustitutivos Económicos Ambientales.
Es el medio externo que rodea la empresa, formado por un amplio abanico de variables potencialmente influyentes y no controlables. Hoy en día, la crisis económica o la deslocalización de empresas en busca de mercados favorables forman parte de este. El macroentorno El microentorno Ética empresarial.
El microentorno: quienes nos abastecen → Si hay pocos donde elegir es una desventaja Proveedores Clientes Productos sustitutivos.
El microentorno: los destinatarios del producto o servicio → Son la clave, de ahí la necesidad de seleccionar nuestro segmento de mercado, nuestro “Target” Proveedores Clientes Sociedad.
El microentorno: otras empresas → Varias situaciones dependiendo del número de empresas que ofrecen el producto; Monopolio (sólo una), oligopolio (varias), mercado competencia perfecta (varias empresas, ninguna tiene poder de influenciar sobre la otra). Proveedores Competidores Productos sustitutivos.
El microentorno: productos distintos, pero que se les da el mismo uso → por ejemplo, el azúcar y la sacarina. Proveedores Productos sustitutivos Competidores.
El microentorno: la estructura de la sociedad en la que vivimos. Clientes Competidores Sociedad.
es el entorno próximo a la empresa y al sector de su actividad. Cuenta también con una serie de factores que tienen capacidad de influenciar de forma específica, pero, en este caso, PUEDEN ser controlables por parte de la empresa. El macroentorno El microentorno Ética empresarial.
El macroentorno: influencia de la coyuntura económica → Si la economía de un país no es buena, puede haber pocas subvenciones a empresas, a la nuestra. Económicos Financiero Tesorería.
El macroentorno: adaptación a las normas → Influencia de la LOPD por ejemplo, que nos hace tener un fichero especial de los datos de nuestros clientes. Político-legales Socioculturales Tecnológicos.
El macroentorno: estar atentos a las modas y a los hábitos de consumo → “healthy” Socioculturales Ambientales Demográficos.
El macroentorno: no todas las personas y sociedades somos iguales → No venderíamos tan bien productos tecnológicos a gente mayor de 90 años que a adolescentes. Demográficos Ambientales Económicos.
El macroentorno: los costes ambientales y las sustancias contaminantes→ reciclar o gestionar correctamente los residuos. Socioculturales: Demográficos Ambientales.
El macroentorno: los avances influyen en la producción, nuevas ideas de negocio. Tecnológicos Económicos Socioculturales.
consiste en alcanzar el éxito empresarial respetando siempre los valores éticos, a la gente, a las comunidades y el medio ambiente. La responsabilidad social de la empresa la responsabilidad civil de la empresa La ética de la empresa.
es la forma que tiene la empresa de establecer su escala de valores y fija los límites éticos de su actividad. La ética empresarial la responsabilidad social La responsabilidad civil.
es la obligación de conseguir que su impacto en el entorno sea lo más positivo posible, minimizando el impacto negativo. La ética empresarial la responsabilidad social la responsabilidad civil.
la responsabilidad social: Intenta colaborar en la mejora del bienestar social. Para ello, participa en la política pública y respetan las leyes, las costumbres y la cultura de la sociedad. Sociocultural Económica Medioambiental.
la responsabilidad social: Trata de obtener el máximo beneficio y la máxima producción partiendo siempre desde la responsabilidad en el uso de los recursos y de la energía y dando un trato justo y digno a sus trabajadores y proveedores. Sociocultural Económica Medioambiental.
la responsabilidad social: La actividad empresarial no debe tener un impacto negativo en el medio ambiente ni comprometer las necesidades, sean actuales o futuras. La apuesta reside en el desarrollo sostenible. Sociocultural Económica Medioambiental.
Es un documento elaborado por los promotores de la idea de negocio en el que se IDENTIFICA, DESCRIBE y ANALIZA una idea de negocio. Se evalúan aspectos como la viabilidad técnica, económica y financiera y se planifican acciones para transformar la idea en una realidad empresarial. Plan de empresa Plan de marketing Plan de inversiones iniciales.
Es un documento en el que se describen los objetivos comerciales, las estrategias, los recursos necesarios y el calendario de acción.
OBJETIVO: Alcanzar la cifra de facturación recogida en el análisis económico y financiero Plan de empresa Plan de marketing Plan de inversiones iniciales.
¿Cuáles son las 4 P del marketing? Producto, Precio, Promoción, Distribución (placement). Producto, Placer, Promoción, Distribución (placement). Producto, Precio, Premio, Distribución (placement).
¿ que significa DAFO? Debilidad, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades Debilidad, Alegría, Fortalezas, Oportunidades Dureza, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades.
El análisis DAFO: cual es/son el/los factor/es interno/s (Puede ser uno o varios) Debilidad Amenaza Fortaleza Oportunidades.
El análisis DAFO: cual es/son el/los factor/es externo/s (Puede ser uno o varios) Debilidad Amenaza fortaleza oportunidades.
La naturaleza del producto o servicio que se compra y se vende marca la tipología de la empresa y su actividad:
estas empresas se dedican a comercializar un producto que no han fabricado. Por tanto, ejercen de intermediarias entre el fabricante y el consumidor. Un ejemplo común de este tipo de empresas son los supermercados. Empresas comerciales Empresas de servicios Empresas industriales.
La naturaleza del producto o servicio que se compra y se vende marca la tipología de la empresa y su actividad:
no venden u ofrecen productos materiales. Ofrecen _______ que se disfrutan de un modo u otro. Estarían dentro de este tipo de empresas las que se dedican, por ejemplo, a vender viajes, a vender _________ de transporte, de mensajería, de telefonía, etcétera. Empresas comerciales Empresas de servicios Empresas industriales.
La naturaleza del producto o servicio que se compra y se vende marca la tipología de la empresa y su actividad:
Fabrican y comercializan productos elaborados a partir de una materia prima o de productos de otras empresas. En este tipo de empresas se da una transformación de la materia, que pasa a ser un producto mucho más elaborado. Este producto puede venderse al consumidor como un producto final o a otras empresas como parte de la fabricación de otro producto. Una fábrica de muebles es ________, como lo son también una fábrica de coches, una fábrica de colchones o una fábrica de yogures. Empresas comerciales Empresas de servicios Empresas industriales.
La titularidad empresarial si atendemos a su titularidad:
la propiedad está en manos de la Administración central, autonómica o local o de cualquier otra organización del sector público. Por ejemplo, Radio Televisión Española es de la Administración central, mientras que el Institut Català de la Salut pertenece a la Generalitat de Catalunya. Empresas públicas Empresas mixtas Empresas privadas.
La titularidad empresarial si atendemos a su titularidad:
su titularidad es compartida entre una entidad o Administración pública y uno o más particulares. Por ejemplo, Iberia. Empresas públicas Empresas mixtas Empresas privadas.
La titularidad empresarial si atendemos a su titularidad:
la mayoría de empresas lo son. La propiedad de la empresa o el capital está en manos ________. Empresas públicas Empresas mixtas Empresas privadas.
El número de trabajadores, el valor activo o la facturación, son algunos de los aspectos que hablan de la capacidad productiva de una empresa y, en definitiva, de su tamaño o dimensión. Según la naturaleza del producto Según la titularidad empresarial Según su dimensión.
una empresa que tiene 1 - 10 trabajadores Microempresa Pequeña Mediana.
una empresa que tiene 10 - 50 trabajadores Grande Pequeña Mediana.
una empresa que tiene 51 - 250 trabajadores Pequeña Mediana Grande.
una empresa que tiene +250 trabajadores Pequeña Mediana Grande.
VERDADERO o FALSO: Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son las más importantes a nivel social y económico para un país (suponen alrededor del 90% del tejido empresarial). Verdadero Falso.
Según su personalidad jurídica: se identifican con las personas que las componen, de forma que se rigen por el Código Civil. Empresas sin personalidad jurídica o individuales Empresas con personalidad jurídica o sociedades Empresas con personalidad jurídica o individuales.
Según su personalidad jurídica: tienen personalidad propia más allá de las personas que las componen, y se rigen y regulan por las leyes del derecho mercantil. Empresas sin personalidad jurídica o individuales Empresas con personalidad jurídica o sociedades Empresas con personalidad jurídica o individuales.
Según su personalidad jurídica pueden ser: (Puede haber 1 o varios) Sociedades : Mercantiles y no mercantiles. Individuales Culturales Financieras.
Según su personalidad jurídica: una organización de capital y trabajo encaminada a la producción de bienes o servicios para el mercado, ejercida por una persona en nombre propio o por medio de un representante y que desarrolla una actividad constitutiva de empresa. Empresa individual. Sociedades mercantiles. Sociedades no mercantiles.
Según su personalidad jurídica: no existe un capital mínimo legal a aportar por el empresario. Ejerce unas actividades económicas de las que es responsable como titular de la empresa, no existe una separación entre su propio patrimonio y el de la empresa, y deberá responder con su patrimonio presente y futuro a las obligaciones que contraiga con dicha empresa. La inscripción al registro mercantil no es obligatoria por parte del empresario. Empresa individual. Sociedades mercantiles. Sociedades no mercantiles.
es aquella persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección u organización de otra persona. Puede dar ocupación a trabajadores por cuenta ajena.
están excluidos de la legislación laboral, pero poco a poco ven reconocidos ciertos derechos que los acercan a la legislación. El trabajador autónomo. el trabajador por cuenta ajena. El trabajador en practicas.
- Formadas por una o varias personas que reúnen un fondo patrimonial común para crear una empresa y repartirse los beneficios.
- Debe formalizarse su constitución mediante escritura pública
- Deben inscribirse en el Registro ________. Sociedades mercantiles. Sociedades no mercantiles. Sociedad civil.
- El empresario individual se puede asociar colectivamente mediante sociedades civiles y comunidades de bienes.
- Están reguladas por el Código civil Sociedades mercantiles. Sociedades no mercantiles. Sociedad civil.
Sociedades mercantiles: (Puede ser 1 o varios) sociedad colectiva sociedad comanditaria sociedad de responsabilidad limitada sociedad anónima sociedad de economía social sociedad Laboral cooperativa comunidad de vienes sociedad civil.
Sociedades no mercantiles: (Puede ser 1 o varios) sociedad civil comunidad de vienes cooperativa sociedad Laboral.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (Puede ser 1 o varios) Capital dividido en participaciones acumulables e indivisibles que no se pueden incorporar a títulos negociables ni
se pueden llamar acciones. Los socios tienen responsabilidad limitada. Su denominación no podrá ser idéntica a la de otras sociedades y deberá figurar “Sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada” o “S.R.L” o “S.L” . Número mínimo de socios 1 ( S.L.U). Acumulables: un socio de una S.L. puede tener todas o varias participaciones. Indivisibles: el número de socios no pueda incrementarse ilimitadamente al margen del aumento de capital de la sociedad. Número mínimo de socios 2 ( S.L.U). Los socios no tienen responsabilidad limitada.
SOCIEDAD ANÓNIMA: (Puede ser 1 o varios) Capital mínimo de constitución 60.000€ Responsabilidad de los socios limitada al capital aportado. Denominación social: No podrá ser idéntica a la de otras sociedades y añadirá “Sociedad Anónima” o “S.A”. Capital dividido en acciones (íntegramente suscrito y desembolsado al menos en un 25% en el momento de la constitución) Número mínimo de socios: 1 La sociedad se constituirá mediante escritura pública y se inscribirá en el Registro Mercantil. La sociedad se constituirá mediante escritura pública y se inscribirá en el Registro civil. Número mínimo de socios: 2.
¿Quién tiene que pagar impuestos? Cualquier empresa, tenga la personalidad jurídica que tenga, está sujeta al pago de una serie de impuestos. Cualquier persona, tenga la personalidad jurídica que tenga, no está sujeta al pago de una serie de impuestos. Cualquier animal, tenga la personalidad jurídica especifica, está sujeta al pago de una serie de impuestos.
Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) e impuesto sobre el valor añadido (IVA). Empresa individual Comunidad de bienes Sociedades mercantiles.
impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), al que está sujeto cada socio (no la comunidad de bienes), e impuesto sobre el valor añadido (IVA), al que está sujeta la comunidad de bienes. Empresa individual Comunidad de bienes Sociedades mercantiles.
impuesto sobre actividades económicas (IAE), impuesto de sociedades (IS) e impuesto sobre el valor añadido (IVA). Empresa individual Comunidad de bienes Sociedades mercantiles.
los impuestos citados, existen otros, gestionados también por la Agencia Tributaria pero que se pagan a los Ayuntamientos o a las Comunidades Autónomas (Puede haber 1 o varios) Impuesto sobre bienes inmuebles (IBI). Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica (IVTM). Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras (ICIO). Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados (ITPAJD). impuesto sobre el valor añadido (IVA). impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
Verdadero o Falso
- ¿Por qué tiene que pagar impuestos? Porque los impuestos sobre particulares y empresas constituyen la fuente principal con la que cuenta el Estado para financiar los servicios públicos.
- ¿Qué suponen para el contribuyente? Estos impuestos suponen el pago de una cantidad determinada de dinero a cambio de realizar determinados hechos económicos. Verdadero Falso.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: (Puede ser 1 o varios) Reclutamiento y selección del personal. Formación y desarrollo profesional de los empleados. Relaciones laborales. Evaluación del desempeño de los empleados. Determinación de las necesidades de personal y planificación de la plantilla. Análisis de los puestos de trabajo. Determinación de la retribución de los puestos de trabajo. Rendimientos del trabajo personal. Respetar el medio ambiente.
PYMES: puede definirse como la clasificación de los trabajadores según sus aptitudes profesionales, titulaciones, capacidades y el trabajo que desempeñan, que determinará el salario del empleado y su cotización a la Seguridad Social. Esto se establecen por convenio colectivo o a través de un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Grupos profesionales Categorías profesionales Teoría jerárquica.
NECESIDADES DE PERSONAL EN LAS PYMES: Una de las funciones del departamento de ________ es determinar las necesidades de personal en la compañía, es decir, especificar cuántos trabajadores necesita la empresa para poder desarrollar su actividad y qué puestos de trabajo van a ocupar. Para ello, es necesario realizar una planificación de ________ de la organización. La planificación de _________ de una empresa consiste en determinar la cantidad y la tipología de empleados que requerirá a corto, medio y largo plazo para atender la carga de trabajo. Recursos humanos Marketing Financiero.
Es un documento que recoge las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo y las que cumplen los trabajadores. Debe recoger la denominación del puesto de trabajo, la descripción profesional, la descripción orgánica y otras características e informaciones que se pudieran necesitar. El profesiograma El organigrama Plan de empresas.
Es la representación gráfica de la estructura de una organización donde se muestran las relaciones entre sus partes y la función de cada una, así como de las personas que trabajan en ellas. El organigrama El profesiograma El plan de empresas.
Es el concepto básico e indispensable del salario de la persona trabajadora, y su fijación se puede determinar por unidades de tiempo o de obra. Salario base Complementos salariales Complementos extrasalariales.
Son percepciones salariales que se pueden sumar al salario base y que compensan conceptos o circunstancias que no se tuvieron en cuenta en el momento de fijar el salario base. (Por ejemplo: antigüedad). Salario base Complementos salariales Complementos extrasalariales.
Son percepciones económicas con motivo de la vinculación laboral existente entre el trabajador y empresario. (Por ejemplo: indemnizaciones) Salario base Complementos salariales Complementos extrasalariales.
Documento o recibo que se entrega al trabajador en el momento de efectuar el pago del salario y que sirve de justificante de pago para el empresario. Generalmente, la periodicidad del pago de la nómina es mensual, aunque pueden establecerse periodos de liquidación diferentes: semanales, quincenales o incluso diarios. Aun así, los salarios de periodos inferiores al mes deben documentarse de manera mensual, de tal manera que las cuantías pagadas consten como pagos a cuenta. La nómina El salario El profesiograma.
Según esta teoría, la motivación no es producto de un impulso, sino la suma de un conjunto de necesidades. Estas están estructuradas de forma jerárquica, siendo unas más importantes que otras en función del momento y del nivel de satisfacción. La teoría jerárquica de las necesidades plantea que el ser humano nunca está satisfecho y que, cuando satisface una necesidad, siente la motivación para alcanzar la siguiente, de una escala superior. Teoría jerárquica de las necesidades de Maslow (1940) Teoría jerárquica de las necesidades de Maslow (1943) Teoría jerárquica de las necesidades de Maslow (1945).
Factores que favorecen la motivación: (Puede ser 1 o varios) Retribución económica Flexibilidad Reconocimiento Responsabilidad Necesidades insatisfechas Burocrático.
aparece cuando el ser humano, por uno o diversos motivos, es incapaz de alcanzar las metas propuestas y satisfacer sus necesidades. Será mayor cuanto más valorada esté la necesidad insatisfecha, y puede generar mal ambiente en el trabajo. Es un estado de tensión emocional. La frustracion La motivación la ambigüedad.
Impuestos directos (puede ser 1 o varios) IRPF IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE NO RESIDENTES IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO IVA IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS.
Es un impuesto directo, personal (tiene en cuenta las circunstancias individuales de cada sujeto pasivo) y progresivo. Grava los rendimientos netos obtenidos por los sujetos pasivos durante el ejercicio, así como las ganancias y las pérdidas patrimoniales IRPF IVA IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO.
Es la obtención de renta por parte del sujeto pasivo. El IRPF grava la totalidad de la renta obtenida por el sujeto pasivo, independientemente de dónde haya sido obtenida. HECHO IMPONIBLE SUJETO PASIVO HECHO PONIBLE.
Persona física que tiene su residencia habitual en el territorio nacional, sea español o extranjero HECHO IMPONIBLE SUJETO PASIVO HECHO PONIBLE.
RENTAS SUJETAS AL IRPF: Las empresas sujetas a este impuesto son el empresario individual, la sociedad civil privada y la sociedad civil pública. (puede ser 1 o varios) Rendimientos del trabajo personal Rendimientos del capital inmobiliario Rendimiento del capital mobiliario Rendimiento de actividades económicas Ganancias y pérdidas patrimoniales Las empresas extranjeras que hayan obtenido rentas dentro del territorio español. Si se recibe una herencia o legado de una persona fallecida.
Es un tributo directo, de naturaleza personal (tiene en cuenta las circunstancias del sujeto pasivo) que grava la renta y otras entidades jurídicas. Impuesto sobre sociedades Impuesto Sobre la Renta de No Residentes Impuesto Sobre Sucesiones y Donaciones.
Es la obtención de renta por parte de las sociedades, sea cual sea el origen e independientemente de si se obtiene en dinero o en especie. HECHO IMPONIBLE HECHO PONIBLE SUJETO PASIVO.
Personas jurídicas. Las Administraciones públicas y algunas fundaciones no deben presentar declaración del Impuesto de Sociedades HECHO IMPONIBLE HECHO PONIBLE SUJETO PASIVO.
Verdadero o Falso:
Tributarán este impuesto sobre sociedades:
- Todas las sociedades y otras entidades jurídicas, residentes en territorio español, independientemente del lugar donde haya sido obtenida la renta.
- Otras entidades reconocidas en el artículo 7 de la Ley del Impuesto de Sociedades
- Las empresas extranjeras que hayan obtenido rentas dentro del territorio español. Verdadero Falso.
Impuestos indirectos (puede ser 1 o varios) IVA IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS IRPF IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES.
Es un impuesto indirecto que grava el consumo en general y que recae sobre el consumidor final. Cada vez que se realiza una compra o se adquiere un servicio, se paga un impuesto que se añade al precio del producto o servicio. El impuesto se paga a la persona que nos vende el producto o servicio, pero esta persona está obligada a ingresarlo a Hacienda, ejerciendo, pues, práctica y únicamente de intermediario. Para fabricar el producto, también se adquieren otros productos o materias primas sobre los que también se aplica el impuesto a la hora de adquirirlos. Grava la entrega de bienes y prestaciones de servicios, las adquisiciones intracomunitarias de bienes y las importaciones. IVA IRPF IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS.
IVA: Entregas de bienes y prestaciones de servicios. Adquisición intracomunitaria de bienes. Importación de bienes. HECHO IMPONIBLE SUJETO PASIVO TIPO IMPOSITIVO.
Personas físicas o jurídicas que efectúen adquisiciones intracomunitarias o importaciones, y las que tengan condición de empresario o profesional cuando libren bienes o prestaciones de servicios sujetos al IVA en territorio español. A la hora de aplicar el impuesto, la ley distingue entre el régimen general y los regímenes especiales según el tipo de actividad. HECHO IMPONIBLE SUJETO PASIVO TIPO IMPOSITIVO.
La Ley del IVA enumera tres tipos de gravamen que se aplican en función de la clase de operación.
El tipo general está en el 21%
El tipo reducido en el 10%
El tipo superreducido en el 4%. HECHO IMPONIBLE SUJETO PASIVO TIPO IMPOSITIVO.
IVA: El tipo general 4% 10% 21%.
IVA: El tipo reducido 4% 10% 21%.
IVA: tipo superreducido 4% 10% 21%.
Es la cantidad sobre la que debe aplicarse el tipo impositivo. Total de la compra de bienes o la prestación de servicios, incluidas otras partidas, como comisiones, transportes, seguros, etcétera. BASE IMPONIBLE CUOTA DIFERENCIAL PERIODO DE LIQUIDACIÓN.
Cantidad a ingresar se calcula restando a lo recibido del IVA de los clientes (IVA repercutido) lo pagado a proveedores por la compra de bienes o la contratación de servicios (IVA soportado). BASE IMPONIBLE CUOTA DIFERENCIAL PERIODO DE LIQUIDACIÓN.
Al final de cada trimestre natural, excepto en los casos que establece la propia ley. BASE IMPONIBLE CUOTA DIFERENCIAL PERIODO DE LIQUIDACIÓN.
es el conjunto de operaciones que realiza la empresa con la finalidad de conseguir los recursos económicos que necesita para poder llevar a cabo su actividad. Financiación Economía Tesorería.
Las fuentes de financiación son las formas de obtener dichos recursos, y se pueden clasificar en función a su procedencia:
Es la que obtiene recursos económicos a través de lo que genera la propia empresa Por ejemplo: Beneficios obtenidos y no repartidos. Interna Externa Ajena.
Las fuentes de financiación son las formas de obtener dichos recursos, y se pueden clasificar en función a su procedencia:
Cuando la aportación procede del exterior, sea por aportaciones de personas ajenas a la empresa o por aportaciones de los propios
socios Por ejemplo: Un préstamo de 5 años de un banco. Interna Externa Socios.
Las fuentes de financiación son las formas de obtener dichos recursos, y se pueden clasificar en función a su titularidad:
Cuando los recursos son propiedad de la empresa y no debe, por tanto, devolverlos Por ejemplo: El capital y las reservas. Propia Ajena Externa.
Las fuentes de financiación son las formas de obtener dichos recursos, y se pueden clasificar en función a su titularidad:
Cuando los recursos se obtienen a través de un tercero, que los presta durante un periodo de tiempo determinado y que, una vez transcurrido este, deben devolverse Por ejemplo: Un préstamo de 5 años de un banco. Propia Ajena Interna.
se emplea en las operaciones mercantiles con proveedores y clientes, y con la Hacienda Pública para la liquidación y el pago de impuestos. La documentación básica La documentación mercantil Letra de cambio.
sirve para comunicarse con el resto de agentes económicos, como proveedores, clientes o la Administración, y también para efectos contables, ya que es una prueba de la realización de transacciones con el exterior. La documentación básica La documentación mercantil La letra de cambio.
La operación más utilizada por la empresa en el tráfico mercantil es __________, que es un contrato mediante el cual el vendedor se obliga a entregar un producto o servicio a un comprador a cambio del pago de un precio. La compraventa La venta La compra.
Es el documento que el transportista entrega al comprador en el momento de entregar la mercadería. En él se detalla la cantidad y el tipo de artículos entregados. El comprador comprueba de esta forma que lo que se entrega coincide con el pedido, y al vendedor le sirve también para acreditar que se ha entregado el producto al cliente. No es un documento obligatorio, pero sí muy habitual en los procesos de compraventa. No existe un documento oficial y, por tanto, cada empresa utiliza el que le conviene. Como mínimo, deberá contener los datos del comprador, los del vendedor, los productos entregados detallando cantidad y tipo de artículo, el número de referencia, la firma de quien recibe los artículos y el lugar y fecha de emisión y de entrega. El albarán La factura tax-free.
ALBARÁN: Describe el material entregado y detalla los precios, los descuentos, los importes y los impuestos. Valorado Sin valorar Super valorado.
ALBARÁN: Únicamente figura la cantidad de material y la descripción de la mercadería. Valorado Sin valorar Super valorado.
Se emplea para documentar la situación que se da cuando el vendedor acuerda con el comprador un aplazamiento del pago de la factura. Se trata de un documento mercantil que sirve para acreditar una orden de pago que se debe hacer efectiva en un lugar y fecha de vencimiento determinados. Es importante resaltar que el pago de _______ se puede hacer por un tercero (tomador), a quien el librador o persona acreedora ha transmitido ____________. Letra de cambio Cheque Pagaré .
LETRA DE CAMBIO: Persona que ordena el pago, es decir, es el acreedor de la deuda. Es el individuo que emite la orden de pago y la cumplimenta para que el _________ o deudor la acepte y se haga cargo de su pago. LIBRADOR LIBRADO TOMADOR O TENEDOR.
LETRA DE CAMBIO: Persona que recibe la orden de pago y puede aceptarla o no, es decir, es el deudor que deberá hacerse cargo
de la letra de cambio en la fecha de vencimiento. En el caso de aceptarla, el _________o pasa a denominarse aceptante. LIBRADOR LIBRADO TOMADOR O TENEDOR.
LETRA DE CAMBIO: Persona que posee la letra de cambio y que tiene el derecho de cobro (este individuo puede coincidir o no con el librador). LIBRADOR LIBRADO TOMADOR O TENEDOR.
La letra de cambio puede transmitirse a un tercero mediante la declaración de endoso:
Es el tenedor original de la letra de cambio que transmite o endosa el derecho de cobro a un tercero en el momento de su vencimiento. ENDOSANTE ENDOSATARIO AVALADOR.
La letra de cambio puede transmitirse a un tercero mediante la declaración de endoso:
Es el individuo que recibe el derecho de cobro por parte del endosante, es decir, la persona que recibe la letra de cambio. ENDOSANTE ENDOSATARIO AVALADOR.
La letra de cambio puede transmitirse a un tercero mediante la declaración de endoso:
Para una mayor garantía, esta figura firma una declaración de ________ en el dorso de la letra de cambio, lo que lo obligará a responder ante el compromiso de pago en caso de que el librado no lo hiciera efectivo. Es una figura que no es obligatoria a la hora de emitir una orden de pago, pero se puede recurrir a ella cuando no existe plena confianza en el deudor o librado. ENDOSANTE ENDOSATARIO AVALADOR.
- Tiene una forma específica y debe expedirse mediante un impreso oficial o timbre emitido por el Estado. El importe se emitirá en proporción a la cantidad de ________.
- Debe contener la denominación de “_________” en el título y estar escrita en el mismo idioma que el documento.
- Debe contener la orden de pago de una suma determinada, el nombre, apellidos y dirección de quien debe pagar, la fecha de vencimiento, el lugar donde se tiene que efectuar el pago, el nombre y apellidos de la persona a quien se debe pagar, el lugar y la fecha de emisión de ___________, la firma de quien emite la ____________, la firma de quien la acepta y el timbre (cuyo importe se corresponde con el pago del IAJD o impuesto sobre los actos jurídicos documentados) Letra de cambio Factura Pagaré.
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