Empu Estado (1)

1. Son empleados públicos: a) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales. b) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos. c) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los Intereses generales. d) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.

2. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: a) igualdad, mérito, celeridad y capacidad. b) mérito, capacidad y publicidad. c) igualdad, mérito, capacidad y publicidad. d) Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

3. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: (señala la incorrecta): a) la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. b) la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. c) la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses.

4. Señale la respuesta incorrecta. De acuerdo con el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, respecto al personal eventual: a) Su nombramiento y cese serán libres. b) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública. c) Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. d) Les será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

5. El personal laboral en función del contrato podrá ser: a) fijo. b) por tiempo indefinido. c) temporal. d) todas son correctas.

6. Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: a) El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. b) Personal retribuido por arancel. c) El personal funcionario de las entidades locales. d) El personal de las Universidades Públicas.

7. Señale la respuesta incorrecta: a) Las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada Administración Pública. b) Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera. c) Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. d) En el supuesto anterior, podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica.

8. El personal estatutario de los servicios de Salud, se entenderá comprendido en la aplicación de la norma del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando se haga referencia al término de: a) Funcionario. b) Estatutario. c) Funcionario de carrera. d) Estatutario de carrera.

9. Según el articulo 14 del Real octubre, por el que se aprueba el Básico del Empleado Público, Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de texto refundido de la Ley del Estatuto, los empleados públicos tienen derecho a (señala la incorrecta): a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. c) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. d) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

10. ¿A qué tipo de empleado público corresponde el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas?. a) A todos los empleados públicos. b) Sólo a los que ostenten cargos de responsabilidad. c) A los empleados públicos de los grupos A y B. d) Exclusivamente a los funcionarios públicos.

11. No es una característica de los funcionarios de carrera: a) El desempeñar sus servicios profesionales con carácter permanente. b) El desempeñar sus servicios profesionales retribuidos. c) El regularse sus relaciones con las Administraciones Públicas tanto por el derecho laboral, como con el derecho administrativo. d) El estar vinculados a una Administración en virtud de nombramiento legal.

12. De acuerdo con el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el derecho a la libre asociación profesional se considera en el Estatuto Básico del Empleado Público: a) Un derecho colectivo. b) Un derecho individual. c) Un derecho individual ejercido colectivamente. d) Un derecho colectivo ejercido individualmente.

13. Según el articulo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en función de la duración del contrato, el personal laboral puede ser: a) Personal fijo, ya sea continuo o discontinuo. b) Personal laboral fijo o indefinido. c) Estatutario o interino. d) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.

14. EI Estatuto Básico del Empleado Público tiene carácter supletorio: a) Al personal estatutario de los servicios de salud. b) Al personal de las administraciones públicas no incluido en su ámbito de aplicación. c) Al personal docente. d) Ninguna respuesta es correcta.

15. La condición de personal eventual: a) podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, cuando así se deduzca de las bases de la convocatoria. b) no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. c) no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, salvo disposición expresa en contrario. d) podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

16. El relación al personal directivo señalar la respuesta correcta: a) Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y economía. b) Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de equidad. c) Su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. d) Todas las respuestas son correctas.

17. Los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera y personal laboral. b) Personal eventual, funcionarios de carrera, personal laboral y personal político. c) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. d) Funcionarios de carrera, funcionarios interínos, personal laboral y personal directivo.

18. El personal funcionario de las entidades locales, según el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se rige por: a) La legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. b) La legislación que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto de los Trabajadores y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. c) La legislación estatal que resulte de aplicación y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto al principio de seguridad jurídica. d) Ninguna respuesta es correcta.

19. En relación con la regulación de la carrera profesional, ¿en qué consiste la carrera vertical?: a) En la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la ley. b) En el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior, de acuerdo con lo establecido en la ley. c) En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. d) En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.

20. Conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: a) Básicas, complementarias. b) Básicas y extraordinarias. c) Básicas, complementarias y extraordinarias. d) Sueldo y trienios.

21. Según el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esta norma tiene por objeto: a) Aprobar un texto refundido en el que se integran las disposiciones en materia de régimen jurídico de los empleados públicos contenidas en normas con rango de ley. b) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. c) Regular en exclusiva el régimen jurídico de todo el personal al servicio de las Administraciones públicas. d) Ninguna respuesta es correcta.

22. EI Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se aplica: a) Al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de las Universidades Públicas. b) Al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. c) A los Cuerpos de Policía Local siempre que lo disponga expresamente la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. d) A todos los anteriores.

23. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la afirmación correcta en relación con el personal eventual: a) Es retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para ese fin. b) El número máximo de este personal se regulará por la legislación que se dicte en desarrollo de este Estatuto. c) No le será de aplicación el régimen general de los funcionarios de carrera. d) Ninguna respuesta es correcta.

24. Según artículo 20.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación del desempeño en: a) La promoción interna de los empleados públicos. b) La formación. c) La percepción de las retribuciones básicas previstas en el articulo 24 del Estatuto. d) La antigüedad.

25. Señale la respuesta incorrecta. Según el articulo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. b) Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. c) La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso no quedará vinculada a la evaluación del desempeño. d) Los sistemas de evaluación del desempeño se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.

26. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: a) A la movilidad en la condición de funcionario de carrera. b) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización. c) A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, siempre que se realicen en horario laboral. d) Todos los anteriores son derechos de carácter individual.

27. Según el artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación?. a) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. b) Los planes de Previsión Social Complementaria. c) La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. d) Las que afecten a las condiciones de trabajo de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de ley.

28. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18, se denomina: a) Carrera horizontal. b) Carrera vertical. c) Promoción interna vertical. d) Promoción interna horizontal.

29. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se denomina: a) itinerario profesional. b) carrera profesional. c) evaluación profesional. d) promoción profesional.

30. La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en: a) EI Estatuto de los Trabajadores. b) Convenios colectivos. c) Estatuto básico del empleado público. d) a y b son correctas.

31. Señalar la respuesta correcta. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso: a) criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. b) criterios de eficacia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. c) criterios de transparencia, objetividad, eficacia y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. d) criterios de eficacia, objetividad, igualdad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.

32. Señalar la respuesta incorrecta: a) Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. b) Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias. c) No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los limites fijados en esta ley. d) No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

33. Las retribuciones que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario, se denominan: a) Las retribuciones básicas. b) Las retribuciones complementarias. c) Las pagas extraordinarias. d) Las retribuciones diferidas.

34.Señale la respuesta incorrecta. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores: a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema educativo vigente. b) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

35. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora: a) La conducta profesional. b) El rendimiento. c) El logro de resultados. d) todas son correctas.

36. Son retribuciones diferidas: a) Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones. b) las cantidades destinadas a financiar contratos. c) las que se efectúan en periodo posterior a aquel en que deberían haber sido ingresadas, y que podrán ser reclamadas de oficio o a petición del interesado. d) Todas las respuestas son correctas.

37. Es derecho de carácter individual de los empleados públicos: a) inamovilídad en la condición de funcionarío de carrera. b) formación continua y actualización permanente de sus conocimientos. c) medidas que favorezcan la concilíación de la vida personal, familiar y laboral. d) todas las respuestas son correctas.

38. Señala la correcta según lo previsto en Capítulo IV del Título 111 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos que estará sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia, se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en los artículos 6.3.c); 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y lo previsto en este capitulo. b) Se reconoce la legitimación negocial de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal pero no de las asociaciones de municipios. c) La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto. d) Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria, estará presidida por la Administración General del Estado y contará con representantes de las Comunidades Autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades locales, en función de las materias a negociar.

39. De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, dispondrán de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo, en función del número de funcionarios que representen. En el caso de que la unidad electoral esté compuesta por 285 funcionarios, el crédito de horas mensuales será de: a) 20. b) 30. c) 35. d) 40.

40. Conforme al Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿a los funcionarios interinos les será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera?: a) No, les será aplicable su régimen especifico en todo caso. b) No, les será aplicable su régimen especifico salvo excepciones previstas legalmente. c) Sí, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición. d) Sí, sin excepción alguna.

41. Conforme al Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: a) Retribuciones básicas. b) Retribuciones complementarias. c) Retribuciones básicas y complementarias. d) Pagas extraordinarias.

42. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine, se denomina: a) Negociación colectiva. b) Participación institucional. c) Representación. d) Ninguna respuesta es correcta.

43. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de personal dispondrán de un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo: a) Hasta 100 funcionarios, 20 horas. b) De 501 a 750 funcionarios, 30 horas. c) De 101 a 250 funcionarios, 25 horas. d) De 751 en adelante: 40 horas.

44. ¿Cuál de las siguientes funciones no le corresponde a las Juntas de Personal y a los Delegados de Personal?. a) Recibir información, sobre la política de personal, así como sobre los datos referentes a la evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo en el ámbito correspondiente y programas de mejora del rendimiento. b) Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y métodos de trabajo. c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves. d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos.

45. Cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: a) De 50 a 100 funcionarios: 7. b) De 101 a 250 funcionarios: 13. c) De 251 a 500 funcionarios: 17. d) De 751 a 1.000 funcionarios: 21.

46. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: a) 30 funcionarios. b) 40 funcionarios. c) 50 funcionarios. d) Ninguna respuesta es correcta.

47. En unidades que cuenten con 475 funcionarios, el crédito de horas mensuales dentro de la jomada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, que podrán tener las Juntas de personal no podrá exceder de: a) 15. b) 20. c) 30. d) 35.

48. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de .... a) Legalidad, cobertura presupuestaria, publicidad y obligatoriedad. b) Buena fe negocial, publicidad y transparencia. c) Legalidad, transparencia, objetividad, obligatoriedad y publicidad. d) Ninguna respuesta es correcta.

49. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes: a) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. b) Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. c) Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley. d) La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

50. la carrera vertical consiste en: a) La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. b) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo tras la superación de procedimiento de concurso y de libre designación en convocatoria pública. c) Ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional a otro superior, superando las correspondientes pruebas. d) Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional.

51. El proceso de negociación colectiva se abrirá: a) El 1 de enero de cada año. b) Fecha que fije la mayoría de los miembros que componen la Mesa. c) Fecha que fije la Administración. d) Fecha que acuerden la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical.

52. Las Juntas de Personal se elegirán mediante: a) Listas abiertas y sistema mayoritario. b) Listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido y sistema mayoritario. c) Listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido y sistema mayoritario. d) Listas cerradas y sistema mayoritario.

53. Los Delegados de Personal se elegirán mediante: a) Listas abiertas y sistema mayoritario. b) Listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. c) Listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. d) Listas cerradas y sistema mayoritario.

54. Señale la respuesta correcta: las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación: a) serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, medíante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. b) serán acreditadas por la Administración Pública, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. c) serán acreditadas por la Administración Pública, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Públi.ca de Registro competente, cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. d) serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Ofi.ci.na Públi.ca de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

55. El procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal se determinará reglamentariamente teniendo en cuenta los siguientes criterios generales: a) La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que deberá emitirse por correo. b) Serán electores y elegibles los todos los funcionarios de la unidad electoral... No tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real decreto o por decreto de los consejos de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla. c) Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir. d) Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario.