ENFOQUE DE GENERO Y PLANES DE IGUALDAD

Existen múltiples denominaciones para los presupuestos con enfoque de género, tales como: Impacto por razón de género. Presupuestos sensibles al género, presupuestos de género, presupuestos de mujeres y estados de presupuestos de mujeres. Valoración del impacto de género. Oportunidad de la norma.

¿Qué se entiende por presupuestos con enfoque de género?. Gastar la misma cantidad exacta de dinero en mujeres que en hombres. Una técnica contable exclusiva para organizaciones feministas. La integración de la perspectiva de género en todos los niveles del proceso presupuestario. Un fondo reservado únicamente para contratar a mujeres en la administración pública.

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de igualdad en el ámbito laboral?. Alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación. Reducir la jornada laboral exclusivamente para las trabajadoras con hijos. Cumplir con una norma estética de imagen corporativa en la empresa. Fijar un cupo obligatorio del 90% de empleadas en todos los departamentos.

Según la normativa general en España, ¿a partir de cuántas personas trabajadoras es obligatorio contar con un plan de igualdad en las empresas?. 10 personas o más. 25 personas o más. 50 personas o más. 250 personas o más.

¿Qué herramienta es indispensable previa a la redacción de un plan de igualdad?. Un análisis de clima laboral centrado en los beneficios económicos. Una auditoría financiera externa de los salarios de la alta dirección. Un diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad. Una encuesta anónima sobre las preferencias de ocio de la plantilla.

¿Qué busca medir la auditoría salarial dentro de las empresas?. Si los directivos cobran más que los empleados de base. La existencia de brecha salarial de género mediante la revisión de puestos de igual valor. El total de los impuestos pagados por razón de género al año. El coste exacto que suponen los permisos de maternidad y paternidad.

¿Quién debe participar en la comisión negociadora del plan de igualdad en una empresa con representación legal de las personas trabajadoras?. Únicamente la dirección de recursos humanos y un notario. La representación de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Solo los trabajadores que se presenten de forma voluntaria sin los sindicatos. Un comité externo elegido por el Ministerio de Trabajo.

¿Qué implica aplicar la transversalidad de género (mainstreaming) en la gestión empresarial?. Crear un departamento exclusivo para tratar temas de mujeres. Considerar los impactos de género en todas las decisiones, políticas y acciones de la organización. Realizar una única reunión al año sobre igualdad de derechos. Rotar los puestos de trabajo entre hombres y mujeres cada mes.

¿Cuál de las siguientes medidas forma parte comúnmente de un plan de igualdad?. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. La prohibición de contratar a personas mayores de 45 años. Reducir los días de vacaciones a la mitad para los padres recientes. Establecer un código de vestimenta obligatorio con tacones para las mujeres.

¿Qué indicador se utiliza comúnmente para medir la brecha salarial de género en una organización?. La diferencia porcentual entre la ganancia media de hombres y mujeres. El número total de mujeres en puestos de alta dirección. El porcentaje de bajas médicas por maternidad. El coste total de los beneficios sociales de la empresa.