Se que entiende por arma toda máquina, instrumento, utensilio u objeto que se ha tomado con la intención de matar, herir o golpear V F.
La credencial de los ggss es de color amarillo V F.
Las causales que pueden dar lugar al término de una relación laboral pueden ser por mutuo acuerdo, muerte del trabajador, despido justificado, desahucio, renuncia del trabajador, vencimiento del plazo, caso fortuito o fuerza mayor, entre otras. V F.
Queda exento de responsabilidad penal el que obra en legítima defensa V F.
El reglamento de higiene y seguridad es obligatorio para los empleadores V F.
dentro de los tipos de delitos tenemos delito frustrado, delito consumado y tentativa de delito V F.
El descanso dentro de la jornada de trabajo, según arto 34 del c del trabajo, se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas , el tiempo de media hora o 45minutos, para la colación. V F.
Escalamiento es ingresar por una vía destinada al efecto V F.
Son elementos comunes del robo y del hurto: la apropiación indebida de la cosa mueble, sin conocimiento del dueño y con el fin de lucro F V.
El autor mediato, es aquel que para ejecutar la conducta típica se sirve como instrumento de un tercero, al cual utiliza o del cuál abusa, para realizar el hecho punible V F.
El recurso de protección y de amparo son para proteger las garantías constitucionales V F.
Es legítima defensa privilegiada o empresarial la defensa que se hace al interior de la propiedad o empresa durante la noche o cuando se rechazan escalamiento V F.
El autor mediato es aquel que planifica, organizarla ejecución del delito V F.
Dentro de las diferencias entre vvpp y un ggss es el porte de arma de fuego, y el número de horas de formación y perfeccionamiento V F.
Las disposiciones legales que regulan la seguridad privada en chile son el decreto ley 3607, la ley n°19303, el decreto supremo 867 y el decreto 261 V F.
Tanto para realizar el curso de ggss, como de vvpp, uno de los requisitos es enseñanza media completa V F.
Cómo requisito para ser ggss o vvpp no debe haber Sido sancionado conforme a la ley 19327, de derechos y deberes en los espectáculos de fútbol profesional V F.
Los cómplices, intervienen con posterioridad a su ejecución del delito, en algunas de las formas que señala la ley, estas son: 1 aprovechamiento y 2 , favorecimiento V F.
La directiva de funcionamiento es un documento oficial que tiene por objeto señalar el funcionamiento íntegro de la seguridad privada V F.
Escalamiento es ingresar por una vía destinada al efecto. V F.
Podrá excederse la jornada ordinaria, para evitar perjuicios en la marcha normal de la instalación cuando sobre vengan fuerza mayor o casi fortuito, o cuando deban impedirse accidentes V F.
El ggss en el desempeño de sus funciones está obligado a usar bastón retractil V F.
El ggss, tiene la condición de empleado dependiente de las entidades contratantes. Del mismo modo también podrá tener la condición de independiente V F.
Los ggss deben utilizar la psicología para actuar y enfrentar en algunas situaciones V F.
Todos los guardias de seguridad dependiente e independiente, deben vestir el uniforme en cuanto a color y características, conforme lo señala el decreto supremo 867 de 2017 V F.
El juez de garantía es quien tiene a cargo la formalización del imputado V F.
El decreto supremo 867 de 2017, artículo octavo del reglamento, sobre nuevos estándares para personas, personal y empresas que reciben servicios o realizan actividades de seguridad privada V F.
En el caso del ggss independiente, los documentos personales, deberán ser presentados por el propio interesado, al momento del inicio del curso de formación y/o perfeccionamiento, ante la respectiva empresa capacitadora, quedando exento de la obligación de presentar una póliza de seguros y contrato de trabajo V F.
El artículo 5 bis, del decreto ley 3607 del año 1981, autoriza en la forma y condición del funcionamiento ggss V F.
Existen tres tipos de contrato, a plazo fijo, indefinido o por termino de obra o faena, y la mejor forma de contratar es a plazo fijo, porque da estabilidad laboral V F.
Para la legítima defensa deben concurrir 3 requisitos: agresión ilegítima, necesidad racional del medio empleado para impedirlo o repeler, y falta de provocación suficiente por parte del que se defiende V F.
La directiva de funcionamiento es aquel documento que se deben presentar a la autoridad fiscalizadora todas las personas naturales o jurídicas(empresas) que contraten servicios de ggss, nocheros, porteros, rondines u otros de similar caracter. V F.
Dentro de las circunstancias modificatorias de la responsabilidad penal se encuentran las atenuantes y agravantes V F.
El contrato de trabajo debe contener, individualización de las partes, la naturaleza del trabajo ñ, remuneración, horario, fecha en que comenzó a trabajar el trabajador, lugar de trabajo, plazo de contrato ( fijo, indefinido o por términos de obra) V F.
La legítima defensa se clasifica en propia, de parientes y terceros o extraños V F.
Es el derecho que tiene toda persona para residir y permanecer en cualquier lugar de la república,es el derecho a la libertad personal V F.
Según el decreto supremo 3607, se consideran empresas estratégicas las que se individualicen como tales por decreto supremo, el que tendrá carácter secreto V F.
El artículo 13 del decreto supremo 93, señala; que el ggss debe poseer un seguro de vida costeado por el empleador no inferior a 75 uf V F.
La prefectura de carabineros, como autoridad fiscalizadora, aprueba, rechaza o modifica las directivas de funcionamiento y el estudio de la seguridad privada V F.
Legítima defensa es la reacción necesaria de una persona frente a una agresión ilegitima V F.
El contrato de trabajo debe ser extendido por escrito, con dos ejemplares dentro del plazo de 15 días de incorporar al trabajador V F.
Las tarjetas de identificación de ggss o vvpp las otorga carabineros de chile y el registro civil, y tienen una vigencia de 3 años y pueden ser renovadas previa realización del curso de perfeccionamiento V F.
El contrato de trabajo, debe ser consensual, existiendo dependencia y subordinación de parte del trabajador, naturaleza del trabajo, remuneracion, horario, lugar de trabajo, plazo del contrato ( fijo, indefinido, o por termino de obra) V F.
El contrato de trabajo, solo puede modificarse por mutuo consentimiento de las partes F V.
La jornada de trabajo de un ggss, será una jornada ordinaria, según artículo 22 del c del trabajo, no pudiendo exceder a 45 horas semanales. V F.
Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias, con un recargo al 50% valor hora V F.
Los ggss con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración integra. V F.
Las leyes laborales argumentan que los derechos establecidos a favor de los trabajadores son irrenunciables V F.
Los accidentes sufridos por ggss, en el trayecto de su domicilio, en recorrido directo desde su trabajo, son considerados accidentes de trabajo V F.
Feriado progresivo o aumentado, consiste, cuando el trabajador tiene 10 años de trabajo o más, ya sea uno o más empleados, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados V F.
Para los efectos del feriado, día sábado se considera siempre como día habil F V.
El empleador que despide a un trabajador debe hacerlo por carta de aviso, certificada al domicilio del trabajador con 30 días de anticipacion V F.
El art. Único d/s 298 que modifico d/s 867 documento. Mediante el cuál dispone que se mantiene el requisito para los ggss de 8 voy básico hasta el 05 de abril del 2022. V F.
El decreto supremo 261, aprueba el manual operativo en materiales de seguridad privada V F.
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