Entidades colaboradoras de s.s.

Mikel quiere abrir una autoescuela. Que es lo primerdo que debería hacer previamente y de manera indispensable. solicitar su inscripción en el Registro General de la Seguridad social donde constará la entidad gestora o mutua colaboradora por la que se haya optado para las contingencias profesionales y en su caso para la prestación económica de las contingencias comunes. solicitar su inscripción en el Registro General del Instituto Nacional Seguridad social donde constará la entidad gestora por la que se haya optado para las contingencias profesionales y en su caso para la prestación económica de las contingencias comunes. solicitar su inscripción en el Registro General de la Seguridad social donde constará la mutua colaboradora por la que se haya optado para las contingencias comunes y en su caso para la prestación económica de las contingencias profesionales . solicitar su inscripción en el Registro General del Instituto Nacional Seguridad social donde constará la entidad gestora o mutua colaboradora por la que se haya optado para las contingencias comunes y en su caso para la prestación económica de las contingencias profesionales .

La inscripción de la empresa en el Registro General se hará a nombre: de la persona física titular de la empresa. de la persona jurídica titular de la empresa. de la entidad sin personalidad titular de la empresa. todas son correctas.

La inscripción de la empresa de Mikel en el Registro General se hará su nombre: de la persona física titular de la empresa. de la persona jurídica titular de la empresa. de la entidad sin personalidad titular de la empresa. todas son correctas.

La fundación NCE no está motivada por el ánimo de lucro. Por lo tanto. No se considerará a la persona física, jurídica o entidad sin personalidad pública o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 136 como empresario. Igualmente se considerará a la persona física, jurídica o entidad sin personalidad pública o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 136 como empresario. Solamente se considerará a la persona física, jurídica o entidad sin personalidad pública o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 136, como empresario. Nunca se considerará a la persona física, jurídica o entidad sin personalidad pública o privada, por cuya cuenta trabajen las personas incluidas en el artículo 136 como empresario.

Con respecto a la afiliación, altas y bajas. El sujeto obligado a solicitarlas o comunicar las variaciones (ingreso o cese) es el empresario. Si el empresario incumple esta obligación, el interesado podrá instarlo directamente ante el organismo competente de la Admon de la Seguridad social. También podrá efectuar dicho trámite de oficio el organismo competente de la admón de la seguridad social. todas son correctas.

el reconocimiento del derecho al alta y baja en el Régimen gral de la Seguridad social corresponderá. al empresario. al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social. al MESS. a ninguno de los anteriores.

a Mikel se le ha pasado dar de alta a su empleada Rosa en el plazo establecido para ello. Si le da de alta en ese mismo momento y lo justifica adecuadamente, surtirá efectos retroactivos. Si el organismo competente de la Admon de la SS lo realiza de oficio, se le imputaran responsabilidades de acuerdo con la ley. No tiene importancia si está correctamente afiliado y se realiza el alta en ese momento.

son sujetos obligados a la cotización. los trabajadores. los asimiliados. los empresarios. todos ellos.

La cotización comprende dos aportaciones, que serán: las del trabajador y la del empresario. Las contingencias de ATEP correran exclusivamente a cargo de este último. las del trabajador y la del empresario. Las contingencias de ATEP correran exclusivamente a cargo del primero. las del trabajador y la del empresario. Las contingencias comunes correran exclusivamente a cargo del primero. las del trabajador y la del empresario. Las contingencias comunes correran exclusivamente a cargo de este último.

el sujeto responsable de la cotización es. el trabajador. el asimilado. el empresario. todos ellos.

la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesión. Se entenderá que existe dicha sucesión aun cuando sea una sociedad laboral la que continúe la explotación, industria o negocio, esté o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior. Hablamos de responsabilidad: solidaria. subsidiaria. mortis causa. todas ellas.

empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social pendientes se transmitirán a los socios o partícipes en el capital, que responderán de ellas ________________y hasta el límite del valor de la cuota de liquidación que se les hubiere adjudicado. solidariamente. subsidiariamente.

en el momento de hacer efectivas las retribuciones, Mikel olvida descontar la aportación de los trabajadores a la cotización. la podrá compensar en la nómina del mes posterior. No pasa nada,porque de esa aportación es responsable el trabajador. no podrá hacerla efectiva posteriormente y correrá a su exclusivo cargo.

En las nóminas que Mikel entrega a sus trabajadores, deberá constar: el total de la cotización a la seguridad social. la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario. la parte que corresponde a la aportación del trabajador. todas las opciones deben constar.

Aunque Mikel ha descontado correctamente los importes de las cotizaciones, olvida hacer el ingreso en plazo a la SS. la podrá ingresar en el mes posterior. incurrirá en responsabilidad ante los trabajadores y la Admón de la SS. Podrá pactar con los trabajadores para que asuman ellos esta obligación.

Mikel tiene demasiadas cosas en la cabeza, y para no incurrir en responsabilidades derivadas de la cotización, propone a sus empleados pactar para que ellos paguen la prima que a él le corresponde. Todo pacto, tanto individual como colectivo, de estas características, será anulable. También sería nulo si intentase alterar las bases de cotización. puede hacerlo si los trabajadores están de acuerdo. es un derecho que pueden asumir los trabajadores.

la obligación de cotizar. persiste durante todo el periodo en el que el trabajador esté de alta en el RGSS o preste sus servicios aunque estos sean discontínuos. la obligación de cotización subsiste incluso cuando los trabajadores se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o de representación sindical, siempre que no de lugar a la excedencia en el trabajo. La obligación de cotizar se mantiene incluso en situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad o en el riesgo durante el embarazo o lactancia natural. todas son correctas.

En que ocasiones se suspende la obligacion de cotizar: en situaciones de huelga o cierre patronal. en situaciones en las que el trabajador se encuentre realizando deberes de carácter inexcusable. cuando el contrato de trabajo sea discontínuo. solo se suspende con la solicitud en regla de la baja en el Reg Grl de la SS, aunque no surtirá efecto si persiste la prestación de trabajo.

La obligación de cotizar por ATEP persiste: aún cuando la empresa hubiese inclumplido su obligación de establecer la protección de su personal. Las primas debidas se devengarán a favor de la TGSS. Aún cuando la empresa estuviera en situación de huelga o cierre patronal. Aún cuando se haya realizado la solicitud de baja en el RGSS y no continúe la prestación de trabajo. aún cuando la empresa hubiese clumplido su obligación de establecer la protección de su personal. Las primas debidas se devengarán a favor de la TGSS.

el tipo de cotización es _________ para todo el ámbito de protección. proporcional. unico. válido.

para ATEP la cotización se realizará estableciendo. nada, porque el tipo de cotización es único. la aplicación de los tipos de cotización establecidos para cada actividad económica, ocupación o situación en los presupuestos generales. para el cálculo de las cotizaciones de ATEP se tendrá en cuenta el coste de las prestaciones y las exigencias de los servicios preventivos y rehabilitadores. Queda prohibido que se establezcan, para las empresas que ogrezcan riesgos de enfermedades profesionales, tipos adicionales a la cotizaicón de AT que incluyan la peligrosidad de la industia, clase de trabajo o la eficacia de los medios de prevención.

La cuantía de los tipos de cotización podrá reducirse o ampliarse: cuando los medios empleados sean eficaces para la prevención, podrá disminuirse hasta un 10%. cuando las empresas incumplan sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral se incrementará en un 20%. en caso de persistencia reiterada del incumplimiento en las obligaciones se incrementará un 10% adicional. todas son correctas.

en la base de cotización se tendrá en cuenta. la remuneración total en cualquier forma o denominaicón, metálico o especie que el trabajador reciba con carácter mensual. las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearan a lo largo de los 12 meses. las vacaciones devengadas y no disfrutadas serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de extinción del contrato que comprenderá los días de duración de las vacaciones sin prorrateo y con el tope máximo de cotización. todas son verdadesras.

no se computarán en la base de cotización. las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas. los rendimientos en especie. Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos (con ciertas limitaciones). Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por estas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo. Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

estarán exentas de cotización las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos: Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización cualquiera que sea su importe. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio aunque se haya establecido en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que este hubiera sido declarado procedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, que se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.

Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas. verdadero. falso.

el tope máximo y mínimo de las bases de cotización será: único para todas las actividades. se establecerá cada 4 años por la ley de pptos grls del Eº. el MESS adecuará la cotización por días u horas, con sus topes máx o mín para cada categoría profesional. El tope máximo no se aplicará a los casos de pluriempleo.

el tope mínimo de la base de cotización. es único para todas las actividades. se establecerá anualmente por la Ley de Pptos grls. será aplicable también en casos de pluriempleo. la cuantía vendrá determinada por el SMI incrementado en un sexto.

La cotización por horas extraordinarias. está exenta. se efectuará por las horas que superen las 80 horas extraordinarias.

Los contratos de duración temporal, cuando sean inferiores a 7 días,. se incrementará la cuora empresarial a la SS por CC en un 36%. se incrementará la cuora empresarial a la SS por CC en un 23%.

estan exentos de cotizar a la ss los empresarios y trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos. 65 años y 38.6 cotización. 66 años y 37 cotización. 68 años y 37 de cotización. 67 años y 38.6 cotización.

la exoneración de la cotización a causa de la edad,. no incluye la IT. no incluye las aportaciones por desempleo y formación profesional. ni incluye las aportaciones por Fogasa. todas son correctas.

Cuando los trabajadores por cuenta ajena compatibilicen la pensión de jubilación con este trabajo. deberán cotizar a la SS por it y CP. tendrán una cotización especial de solidaridad de un 8% en la que el 6% corresponde al empresario y el 2% al trabajador. ambas son ciertas. ninguna es cierta.