Entrevista

Concepto de entrevista. Un intercambio de correos electrónicos entre dos personas. Una reunión donde solo una persona habla y la otra escucha pasivamente. La comparecencia de dos o más personas en un lugar determinado para tratar algo de interés. Un formato exclusivo para aplicar pruebas proyectivas.

¿Cuál de las siguientes NO es una de las tres principales dimensiones de la entrevista?. Indagar o explorar algo acerca de un tema o sujeto. Ubicar o esclarecer alguna problemática en cuestión. Aplicar técnicas de relajación durante la entrevista. Plantear alternativas de solución a un problema.

¿Cuáles son los objetivos de la entrevista psicológica?. Evaluar, diagnosticar e investigar. Recetar medicamentos y hospitalizar. Entretener y distraer al consultante. Realizar actividades recreativas en grupo.

¿Qué es un cuestionario?. Un conjunto de instrucciones para el terapeuta. Un conjunto de preguntas a las que se puede responder en forma escrita, oral o electrónica para obtener información útil. Un formato exclusivo para el genograma. Una prueba de inteligencia no verbal.

¿Cuáles son los dos tipos de cuestionario?. Abiertos y cerrados. Individuales y grupales. Estructurados y no estructurados. Verbales y escritos.

¿Qué implica la anamnesis?. La aplicación de un test de Rorschach. Una recopilación de datos previos que permite obtener síntesis de la situación presente, historia de enfermedad y salud del individuo. El establecimiento de honorarios profesionales. La firma de un consentimiento informado.

¿Qué es un genograma?. Un registro de los sueños del paciente. Un formato para explicar relaciones familiares hasta por tres generaciones, similar a un árbol genealógico. Un tipo de entrevista estructurada. Un cuestionario de personalidad.

¿De dónde proviene la palabra "ética"?. Del latín "legalis", que significa ley. Del griego "ethika" y "ethos", que significa comportamiento o costumbre. Del francés "entrevue", que significa encuentro. Del inglés "mind", que significa mente.

¿cuál de las siguientes es una condición para romper la confidencialidad?. Cuando el terapeuta sienta curiosidad por el caso. Cuando el paciente no pague la consulta. Cuando el terapeuta considere que el paciente representa un peligro para sí mismo o para los demás. Cuando el paciente lo solicite por escrito.

¿Qué es la psicología clínica?. El estudio exclusivo de los sueños. La práctica que realiza el psicólogo al atender pacientes desde diferentes enfoques, analizando conflictos y soluciones intentadas. La aplicación de fármacos psiquiátricos. La realización de terapias de grupo obligatorias.

¿Qué se debe exponer abiertamente al consultante antes de la sesión?. El diagnóstico completo por escrito. El tiempo, horarios y costo de la entrevista. Los sueños del terapeuta. Las calificaciones académicas del terapeuta.

¿Qué se integra en el encuadre?. Solo el costo de la sesión. Las constantes de tiempo, lugar, frecuencia, costo, roles y objetivos. El genograma familiar. El cuestionario de autorregistro.

¿Cuál es una cualidad del entrevistador?. Hablar en voz muy baja e insegura. Voz serena, audible y segura. Evitar el contacto visual. Interrumpir constantemente al consultante.

¿A qué se refiere la neutralidad?. A no cobrar la consulta. A mantener y contener los afectos del consultante sin emitir juicios moralistas. A no hablar durante toda la entrevista. A tomar partido por el consultante.

¿Cuales son las etapas de la entrevista?. El análisis de sangre. La prescripción de medicamentos. El primer contacto. Apertura de la entrevista y obtención de datos. Exploración del motivo de la consulta. Cierre de la primera entrevista. La prescripción de medicamentos. La hipnosis profunda. La hipnosis profunda. El análisis de sangre.

Elementos que se consideran en una entrevista. El deseo de entender a su entrevistado. Una actitud de escucha y entendimiento. El análisis de sangre. La hipnosis profunda. La exploración del motivo de la consulta. La prescripción de medicamentos.

¿Cuáles son los medios de primer contacto?. Carta certificada y fax. Llamada telefónica y ficha de solicitud (internet u otra). Redes sociales únicamente. Visita domiciliaria sorpresa.

¿Qué ocurre en la etapa de apertura de la entrevista?. Se aplica un test psicológico. Se hace presentación formal, se pregunta la razón de consulta y se inicia la entrevista. Se despide al paciente. Se firma el contrato terapéutico.

¿Qué es la declaración final?. El momento de pagar la consulta. Un recuento de datos relevantes hecho por el entrevistador para confirmar que se atendió adecuadamente. La despedida sin hablar. La aplicación de un autorregistro.

¿Qué son los mecanismos de defensa?. Estrategias conscientes para manipular al terapeuta. Técnicas inconscientes del yo para adaptarse frente a exigencias instintivas. Conductas agresivas del paciente. Preguntas estructuradas de la entrevista.

¿Qué es la entrevista laboral?. Un método para diagnosticar trastornos graves. Un método utilizado en selección de personal para evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. Una entrevista para niños. Un tipo de entrevista libre.

Apreciación final. Se refiere a la actividad mental que debe realizar el entrevistador, concretando y sintetizando en su mente la manera como observó y pude evaluar las capacidades del sujeto, así como las posibilidades de avance que puede tener de acuerdo con la problemática presentada. Un recuento de datos relevantes hecho por el entrevistador para confirmar que se atendió adecuadamente. La despedida sin hablar. La aplicación de un autorregistro.

Entrevista estructurada. Conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado ajustado a ciertos objetivos. Un método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. A todas las técnicas inconscientes que el yo emplea en su lucha contra las exigencias instintivas y que tienen como finalidad la adaptación del yo se les denomina mecanismos de defensa. Se refiere a la actividad mental que debe realizar el entrevistador, concretando y sintetizando en su mente la manera como observó y pude evaluar las capacidades del sujeto, así como las posibilidades de avance que puede tener de acuerdo con la problemática presentada.

Entrevista grupal inicial. Es una forma de introducción. En un marco de grupo. Se recibe y se atiende desde un inicio a los posibles miembros del Grupo Juntos. No se tiene contacto con ellos en forma individual y el paradigma que plantea esta situación es que el Grupo se conforme y mantenga como tal todo el tiempo que dure el proceso. Es uno de los recursos que más datos aportan a la evaluación conductual y constituye una de las herramientas más utilizadas, porque se puede obtener gran cantidad de información, el registro de puntuación es muy exacto y rápido, puede utilizarse en gran gama de problemáticas. Un método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. Conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado ajustado a ciertos objetivos.

Entrevista conductual. Identifique y defina un problema para después establecer cuáles serán las conductas objetivo de una posible modificación. En este tipo de entrevista, el entrevistador como observador participante no propone temas ni hace sugerencias. El entrevistado reacciona sin que se le dé otro estímulo que. El de la presencia del entrevistador solo con su intención de sacar adelante la tarea propuesta. Conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado ajustado a ciertos objetivos.

Cuestionario de autorregistro. Es uno de los recursos que más datos aportan a la evaluación conductual y constituye una de las herramientas más utilizadas, porque se puede obtener gran cantidad de información, el registro de puntuación es muy exacto y rápido, puede utilizarse en gran gama de problemáticas. En este tipo de entrevista, el entrevistador como observador participante no propone temas ni hace sugerencias. El entrevistado reacciona sin que se le dé otro estímulo que. El de la presencia del entrevistador solo con su intención de sacar adelante la tarea propuesta. Ni me acuerdo.

Entrevista libre. En este tipo de entrevista, el entrevistador como observador participante no propone temas ni hace sugerencias. El entrevistado reacciona sin que se le dé otro estímulo que. El de la presencia del entrevistador solo con su intención de sacar adelante la tarea propuesta. Es uno de los recursos que más datos aportan a la evaluación conductual y constituye una de las herramientas más utilizadas, porque se puede obtener gran cantidad de información, el registro de puntuación es muy exacto y rápido, puede utilizarse en gran gama de problemáticas. Es una forma de introducción. En un marco de grupo. Se recibe y se atiende desde un inicio a los posibles miembros del Grupo Juntos. No se tiene contacto con ellos en forma individual y el paradigma que plantea esta situación es que el Grupo se conforme y mantenga como tal todo el tiempo que dure el proceso. Un método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato.