EPublico 2015

¿Qué actividades puede realizar Pepe siendo personal eventual?. realizar funciones expresamente calificadas como de asesoramiento especial. realizar actividades ordinarias de gestión. realizar actividades de carácter técnico. dictar actos de incoación de procedimientos administrativos.

¿Cuál:: es la duración máxima. de un procedimiento disciplinario??. un año. seis meses. tres meses. dieciocho meses.

No podrán formar parte de los órganos de selección las personas que hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas: en los cuatro años anteriores a la publicación de la convocatoria, pudiendo hacerlo si el número de años es superior. en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, pudiendo hacerlo si el número de años es superior. en los tres años anteriores a la publicación de la convocatoria, pudiendo hacerlo si el número de años es superior. en los dos años anteriores a la publicación de la convocatoria, pudiendo hacerlo si el número de años es superior.

¿Qué.. percibirá un funcionario declarado en suspensión provisional mientras dure esta. situación. el personal funcionario en suspensión provisional de funciones no tiene derecho a la percepción de ninguna retribución. las retribuciones básicas y, en su caso, la prestación por hijo a cargo. el sueldo y el complemento de destino, exclusivamente. la totalidad de sus retribuciones.

Señale cuál de las siguientes es una nota característica de la excedencia por cuidado de familiares. tendrá una duración no superior a dos años. puede hacerse uso de la misma de forma fraccionada. la administración no puede limitar este derecho. la duración máxima es de cuatro años.

Según el artículo. 3.2. de la Ley 2/2015 de 29 de abril de Empleo Público. de Galicia, las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de esta ley generalizarán la gestión por medios electrónicos de: todos los procesos sancionadores y procedimientos administrativos de reconocimiento de grado personal. todos los procesos en los que tengan que intervenir los ciudadanos. todos los procesos y procedimientos administrativos. todos los procesos en los que se provean puestos de trabajo.

_Excepcionalmente, el personal funcionario interino, podrá permanecer en el puesto que ocupa.. temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de (conforme a la Ley de empleo de Galicia..). un año, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino. tres años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino. cuatro años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino. cinco años, contado desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino.

El traslado... por motivos de violencia de género _o_ violencia sexual: voluntario. forzoso. voluntario si se efectúa dentro de la misma Consellería, y forzoso si se efectúa fuera de ella. voluntario y forzoso.

¿Cuál. de los siguientes principios de actuación no se recoge en el art. 73 de la ley 2/2015 de 29 de abril_?. eficiencia. responsabilidad. austeridad y ejemplaridad. honradez.

_Cuántos miembros tendrá la Junta de personal. de una entidad- electoral constituida por 280 funcionarios ¿?. 11 miembros. 17 miembros. 15 miembros. ninguna es correcta.

¿_Cuándo_ se cancelarán. las anotaciones de las sanciones leves en el correspondiente registro de personal, de oficio o a solicitud de la persona interesada, computando el tiempo desde el cumplimiento de la sanción y siempre que no se hubiera impuesto una nueva sanción en ese tiempo?. a los seis meses. en el mismo plazo establecido para la prescripción de este tipo de faltas. al año. a los diez meses.

¿Cuál _ de las siguientess. no es una falta grave del personl funcionario?. la desconsideración grave con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones. la grave perturbación del sistema que impida el normal funcionamiento de este. la presentación extemporánea de parte de alta a partir del cuarto día de retraso. la aceptación de cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía.

¿_Cuántos. días de vacaciones corresponderán como mínimo a un funcionario de carrera por un año completo de servicios?. 21 días hábiles. 22 días naturales. 24 días naturales. ninguna es correcta.

_Cuál . de los siguientes se considera un sistema excepcional de selección del personal al servicio de las Administraciones públicas a las que resulta de aplicación la Ley 2/2015 de 28 abril. el concurso. el concurso-oposicion. la libre designación. la contratación temporal.

Según el . artículo 38.1 de la Ley 2/2015 de 29 abril EPG el instrumento técnico de carácter público. que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito. de aplicación de la citada ley se denomina. relación de puestos de trabajo. adscripción orgánica. área funcional. clasificación profesional.

Cuando un funcionario adquiera. la condición de personal funciojnario al servicio de organizaciones internacionales se encontrará en la situación de. servicio activo. servicios especiales. excedencia voluntaria. excedencia voluntaria por interés particular.

cuales de. los siguientes puestos no tienen que ser desempeñados necesariamente por personal funcionario.,. los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de contabilidad y tesorería. los puestos que tengan atribuidas funciones de inscripción anotación y cancelación de datos en los registros administrativos. los puestos cuyas actividades no sean propias de oficios. ninguna es correcta.

Qu.e antigüedad. mínima computada desde el nombramiento como funcionario de carrera debe tener. un funcionario de nuevo ingreso para poder participar en un concurso ordinaro. un año. dos años. dieciocho meses. seis meses.

Tal y como dispone el artículo 28 de la Ley de EPG la propuesta de modificación de las relaciones de puestos de trabajo necesarias para ajustarlas a la creación de puestos derivados de sentencias judiciales firmes que reconozcan situaciones laborales de carácter indefinido, cuando la persona afectada no pudiera ser adscrita a un puesto de trabajo vacante se llevarán a cabo en un plazo máximo de. 2 meses a partir de la fecha de firmeza de la sentencia judicial. 3 meses a contar a partir del día siguiente a la fecha de firmeza de la sentencia judicial. 3 mese a contar a partir de la fecha de la firmeza de la sentencia judicial. 2 meses a contar desde el dia siguiente a que la sentencia judicial adquiera firmeza.

La duración de la reducción. de jornada de trabajo para atender al cuidado del hijo menor de edad que padezca cáncer. y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente es de. 3 años. 5 años. al menos la mitad de la duración de la jornada de trabajo diaria. una hora al día, que podrá ampliarse a dos.