el equipo interdisciplinas concepto y funciones

Un equipo interdisciplinar se caracteriza por. Ser un conjunto de profesionales diferentes con un objetivo común, igualados en el momento de realizar sus aportaciones, pero diferenciados en el tipo de intervención... Ser un conjunto de profesionales diferentes con un objetivo común, igual en los momentos de realizar sus aportaciones diferenciados de realizar sus aportaciones y en el tipo de intervención. ser un conjunto de profesionales diferentes con un objetivo común, diferenciados momento de realizar sus aportaciones y en el tipo de intervención. ser un conjunto de profesionales diferentes con un objetivo común diferenciados en el momento de realizar sus aportaciones pero igual en el tipo de intervención.

En el trabajo interdisciplinar se parte de una concepción integradora de los distintos conocimientos y de cada uno de los profesionales, con la pretensión de legar a un consenso u objetivo común que: Pertenece a la disciplina que tenga más representantes en el equipo. pertenece a la disciplina que tenga menos representantes en el equipo. Pertenece a la disciplina que se acuerde entre los miembros del equipo tras someterse a votación. No pertenece a ninguna de las disciplinas, sino a la globalidad.

Señala la respuesta correcta con respecto a la interdisciplinariedad: Hay interdisciplinariedad cuando quedan fijados objetivos comunes y específicos que pretenden resolver los problemas cuya solución se encuentre solo en el seno del Equipo. En el trabajo interdisciplinar se parte de una concepción integradora de los distintos conocimientos y cada uno de los profesionales con la pretensión de llegar consenso u objetivo común que no pertenece a ninguna de las disciplinas, sino a la globalidad. supone renuncia a la imposición de esquemas particulares. todas son correctas.

uno de los requisitos para el logro de la interdisciplinariedad. mayor colaboración entre distintas instituciones. cambios constantes en el personal para lograr mas puntos de vista diferentes. una alta jerarquización con diferentes estatus según la profesión. todas son correctas.

Entre los limitaciones y costes que podemos encontrar de la interdisciplinariedad, no figura. Multiplicación de las tareas y esfuerzos organizativos. Desarrollar aprendizaje de técnicas de trabajo en equipo. Consideración social de las diversas profesiones. Pueden aparecer manifestaciones corporativistas. Terminologías y conceptos diferentes que pueden llevar a Interpretación diferente de una misma realidad.

¿Cuál de los siguientes elementos favorece la interdisciplinariedad. La hegemonía de un solo profesional sobre los demás que dirija el equipo. Evitar los procesos de formación cruzada. Potenciar foros y espacios de discusión y debate. Todas son correctas.

Para realizar un trabajo en equipo desde una perspectiva interdisciplinar es necesario que dicho trabajo se desarrolle en etapas consecutivas. cuantas fases podemos considerar. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

La segunda fase en el desarrollo de la interdisciplinariedad: Plantea el abordaje integral de los problemas y la asignación adecuada de estragáis de intervención y definición de los recursos. Se caracteriza por un acercamiento a la realidad o al objeto de intervención desde una perspectiva multidisciplinar, un acercamiento independiente y separado de los de tintos profesionales. Se caracteriza por un acercamiento a la realidad o al objeto de intervención desde una perspectiva multidisciplinar, un acercamiento independiente y separado de los de tintos profesionales. odas son correctas.

en relación con las características que definen un grupo no es cierto que. la estructura y roles son estables. el grupo un sistema abierto. En el seno del grupo existen subsistemas. el grupo dinámico y cambiante.

Los objetivos son el motor fundamental de todo a grupo. Por ello deben ser: Claros. Objetivos que especifiquen contenidos concretos, como las vías para conseguirlos. Manifiestos objetivos explícitamente reconocido por todos los componentes del grupo. Participativos elaborados por los componentes. Todas son correctas.

Entre los factores que inciden en la cohesión grupal, no se encuentra: Liderazgo sólido. Afinidad. Edad. Conformidad de los objetivos.

En la organización de los grupos de trabajo: Prima la jerarquía. No existe responsable del grupo. La jerarquía es mediana, pero importante. Todas las categorías laborales funcionan con igualdad.

En un equipo de trabajo: Su organización es muy jerárquica. Cada miembro puede tener una manera particular de funcionar. Es necesaria la coordinación. s necesario que posean todos sus miembros la misma profesión.

14. ¿Cómo se denomina al equipo de trabajo formado por un conjunto de personas, con diferentes formaciones académicas y experiencias profesionales, que operan en conjunto, durante un periodo de tiempo determinado, con un objetivo común?. Equipo interdisciplinar. Equipo multidisciplinar. Equipo transdisciplinar. Equipo pluridisciplinar.

¿Qué importa en un equipo transdisciplinar?. Las disciplinas que lo integran. El problema a resolver. La integración de disciplinas, sin aprendizaje común de sus integrantes. La acción del líder sobre las disciplinas que integran el grupo aunque no haya aprendizaje común de sus miembros.