Eres Transversal

Según el art. 41 de la ley 3/2007, la publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad: Abusiva. Irregular. Ilícita. Arbitraria.

Según el art. 47 de la ley 3/2007: Deberá implantarse un plan de igualdad en todas las empresas de más de 25 trabajadores. Se garantiza el acceso a la información sobre el contenido de los planes de igualdad a la representación legal de los empresarios. Deberá implantarse un plan de igualdad en todas las empresas de más 250 de trabajadores. Se garantiza el acceso a la información sobre el contenido de los planes de igualdad a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras.

Conforme lo dispuesto en el art. 8 de la Ley 2/2015, de la Generalitat, de Transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana, se establecen como obligaciones: La información, que será veraz, objetiva y actualizada, se publicará de forma clara, estructurada, comprensible y fácilmente localizable. Toda la información se suministrará o difundirá en el Boletín Oficial del Estado. Las entidades que forman la Administración local de la Comunitat Valenciana no se sujetarán a lo establecido en los artículos 6,7 y 8 de la Ley 19/2013 de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La información, que será veraz y se publicará conforme a las normas aprobadas ad hoc reglamentariamente por cada administración.

La Ley 2/2015, de la Generalitat, de Transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana tiene por objeto: Regular y garantizar, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, el ejercicio del principio de transparencia y el derecho de libre acceso a la información pública, entendido como el derecho de la ciudadanía a recibir una información adecuada y veraz sobre la actividad pública, garantizando la libertad de todas las personas a formar sus opiniones y tomar decisiones con base en esa información. Regular y garantizar, en el Estado Español, el ejercicio del principio de transparencia y el derecho de libre acceso a la información pública, entendido como el derecho de la ciudadanía a recibir una información adecuada y veraz sobre la actividad pública, garantizando la libertad de todas las personas a formar sus opiniones y tomar decisiones con base en esa información. Fomentar la mejora continua de la calidad democrática de nuestra sociedad estableciendo los principios básicos para la implantación de un código de buen gobierno en el ámbito de la Administración local. Promover y fomentar la participación ciudadana en los asuntos públicos, únicamente de forma colectiva, y regular las relaciones de la Generalitat con la ciudadanía y con organizaciones y entidades de la sociedad civil de la Comunitat Valenciana.

El art. 51 de la LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGULADAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES señala que las administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres: en los órganos de selección y valoración. en los órganos colegiados de asesoramiento de la administración. En todos los órganos de la administración. En los órganos de dirección.

El art. 51 de la LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGULADAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES señala que las administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, deberán facilitar la conciliación de la vida: Pública y privada. Personal, familiar y laboral. Profesional y doméstica. Familiar y pública.

De acuerdo con el artículo 25.2 de la LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGULADAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, las administraciones públicas promoverán en el ámbito de la educación superior: Que en el acceso a la carrera docente, los tribunales de selección estén integrados por al menos un 50 por ciento de mujeres. La inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad entre hombres y mujeres. La incorporación de mujeres a programas de investigación básica. La incorporación de mujeres a programas de investigación aplicada.

La Universitat de València, ¿está obligada a redactar un Plan de Igualdad?. La elaboración o no de un Plan de Igualdad es una decisión del Rector o Rectora. Sí, está obligada por LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGULADAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES como administración pública y empresa con más de doscientos cincuenta trabajadores. La elaboración o no de un Plan de Igualdad es una decisión del Consejo Social a propuesta del Rector o Rectora. Sí, está obligada por la LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGULADAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES por ser una empresa con más de cien trabajadores.

La L.O. 3/2007 crea un órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo. ¿Cómo se denomina este órgano?. Consejo de Participación de la Mujer. Comité Paritario de Inclusión de Mujeres y Hombres. Comisión Sectorial de Intervención Femenina. Conferencia de Ordenación de Género.

Siendo que la Generalitat tiene la obligación de impulsar políticas tendentes a eliminar las discriminaciones respecto a las mujeres en nuestra Comunitat y promover la plena participación de las mujeres en la vida política, económica y social, resulta imprescindible contar con el asesoramiento de un órgano de participación como es: Consell de Participació de la dona. Consejo Valenciano de las Mujeres. Comité Paritari per la Igualtat. Comité Sectorial de Participación de las mujeres.

Según la LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGULADAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES ¿cómo se denomina el órgano responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad?. Consejo Antidiscriminación. Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. Comité de Integración Femenina. Equipo Multidisciplinar de la Mujer.

De acuerdo con lo dispuesto en la LEY ORGÁNICA 1/2004, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, las víctimas de violencia de género podrán personare como acusación particular: en cualquier momento del procedimiento, si bien ello no permitirá retrotraer ni reiterar las actuaciones ya practicadas antes de su personación. en cualquier momento del procedimiento, retrotrayéndose y reiterándose las actuaciones ya practicadas antes de su personación. en cualquier momento del procedimiento, previo a la finalización de las diligencias previas, si bien ello no permitirá retrotraer ni reiterar las actuaciones ya practicadas antes de su personación. en cualquier momento del procedimiento previo a la finalización de las diligencias previas, retrotrayéndose y reiterándose las actuaciones ya practicadas antes de su personación.

Según la Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres, el Consell de la Generalitat facilitará el acceso a un empleo a mujeres: mayores de 45 años que no hayan desarrollado nunca un trabajo fuera del hogar. mayores de 50 años que no hayan desarrollado nunca un trabajo fuera del hogar. menores de 45 años que no hayan desarrollado nunca un trabajo fuera del hogar. menores de 50 años que no hayan desarrollado nunca un trabajo fuera del hogar.

Según establece la Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres, como órgano dependiente y adscrito a la conselleria competente en materia de mujer, cuya función será estudiar y hacer visibles las diferencias de género, en Consell de la Generalitat creará: El Consejo Valenciano de la Mujer. El Defensor de la Igualdad. La Junta de Síndicos de la Mujer. El Observatorio de Género.

Según la Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres, la administración autonómica ampliará la red pública de escuelas infantiles y guarderías laborales en las empresas, o prestaciones económicas equivalentes, en los períodos extraescolares, con el fin de hacer compatible el trabajo con la maternidad y la paternidad a aquellas trabajadoras y trabajadores con descendencia: de menos de tres años de edad y en periodo de vacaciones a los mayores de tres años. de menos de veinte años de edad y en periodo de vacaciones a los mayores de veinte años. de menos de dieciocho años de edad y en periodo de vacaciones a los mayores de dieciocho años. de menos de treinta años de edad y en periodo de vacaciones a los mayores de treinta años.

Según la LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGULADAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, por acoso sexual entendemos: Cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento que atente contra una persona. Ninguna es correcta.

¿cuál es el ámbito territorial de la Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres,?. En cualquier lugar de España. Solo en la Comunitat Valenciana. En Alicante y Valencia, pero no en Castellón. Las opciones a, b y c no son correctas.

En relación con la Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres, las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público deberán elaborar: Un memorándum con las mujeres integrantes de la empresa. Un plan de igualdad. Una relación de los puestos de trabajo ocupados por mujeres. Las opciones a, b y c no son correctas.

En el ámbito de la publicidad y los medios de comunicación, la LEY ORGÁNICA 1/2004, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO establece: Se considerará lícita la publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio. Las Administraciones Públicas podrán velar por el cumplimiento parcial de la legislación en lo relativo a la protección y salvaguarda de los derechos fundamentales, con especial atención a la erradicación de conductas favorecedoras de situaciones de desigualdad de las mujeres en todos los medios de comunicación social, de acuerdo con la legislación vigente. Los medios de comunicación fomentarán la protección y salvaguarda de la igualdad entre hombre y mujer, evitando toda discriminación entre ellos. Todas son correctas.

La LEY ORGÁNICA 1/2004, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO dispone: Las mujeres víctimas de violencia de género no tienen derecho a recibir plena información y asesoramiento adecuado a su situación personal, a través de los servicios, organismos u oficinas que puedan disponer las Administraciones Públicas. Se garantizará, a través de los medios necesarios, que los hombres con discapacidad víctimas de violencia de género tengan acceso integral a la información sobre sus derechos y sobre los recursos existentes. se articularán los medios necesarios para que las mujeres víctimas de violencia de género que por sus circunstancias personales y sociales puedan tener una mayor dificultad para el acceso integral a la información, tengan garantizado el ejercicio efectivo de este derecho. Todas son correctas.

Según la LEY ORGÁNICA 1/2004, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, a las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se les suspenderá la obligación de cotización durante un período: De seis meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. De diez meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. De un año, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. De tres meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social.

Según el art. 51 de la Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres, ¿qué órgano se encarga de vigilar el cumplimiento de lo previsto en la misma?. El observatorio de Género. El Consejo Valenciano de las Mujeres. La Defensoría de la Igualdad, siendo dicha Defensoría desempeñada por el Síndic de Greujes. El observatorio para la igualdad de oportunidades.

Según lo establecido en la LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA IGULADAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES: Se considera discriminación indirecta la situación en que se encuentra una persona que sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra. Se considera discriminación directa la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. Esta ley no realiza distinción entre discriminación directa e indirecta. Se considera discriminación indirecta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

¿Cuál de los siguientes aparece recogido como principio general en el artículo 2 de la Ley 9/2003, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres?. Toda desigualdad es constitutiva de discriminación. Son contrarias al ordenamiento jurídico las actuaciones públicas o los comportamientos privados que sean discriminatorios. Los poderes públicos valencianos adoptarán las medidas apropiadas para modificar los patrones socio-culturales de conducta asignados en función del género, con la finalidad de eliminar los prejuicios, los usos y las costumbres de cualquier índole basados en la idea de inferioridad o en funciones estereotipadas de mujeres y hombres contrarias al principio de igualdad. El Consell de la Generalitat informará a Les Corts de las actuaciones llevadas a cabo para el cumplimiento de la ley.

¿Cuál de los siguientes principios rectores de la LEY ORGÁNICA 1/2004, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, es cierto?. Impulsar campañas de información y sensibilización específicas con el fin de prevenir la violencia de género. Fomentar la especialización de los colectivos profesionales que intervienen en el proceso de información, atención y protección a las víctimas. Asegurar un acceso inmediato al mundo laboral a las víctimas de violencia de género. Desarrollar en la infancia el aprendizaje en la resolución pacífica de conflictos.