ERG TEMA 9

¿Cuál es el objetivo principal al identificar los factores de riesgo psicosocial en la organización del trabajo?. Garantizar que todos los trabajadores realicen exactamente las mismas tareas sin distinción. Evitar cualquier tipo de interacción social entre los empleados durante la jornada. Reducir los salarios de los puestos que conlleven una menor carga de exigencia mental. Interpretar las condiciones organizativas que puedan causar daño a la salud psicológica o física del trabajador.

¿Qué relación existe entre las condiciones de trabajo y los riesgos psicosociales?. Las condiciones de trabajo son únicamente físicas y no tienen relación con la psicología. Una deficiente organización de las condiciones de trabajo desencadena la aparición de riesgos psicosociales. Las condiciones de trabajo óptimas aumentan la probabilidad de sufrir acoso laboral. Los riesgos psicosociales aparecen de forma espontánea sin importar el entorno laboral.

Al justificar las causas de un riesgo psicosocial, ¿en qué contexto se deben encuadrar principalmente?. En el contexto de la vida puramente familiar y personal del afectado. En las características de personalidad inalterables del trabajador. Dentro del contexto laboral y la estructura de funcionamiento de la organización. En factores climatológicos externos del país donde se ubica la empresa.

¿Qué característica esencial deben poseer las medidas preventivas propuestas frente a estos riesgos?. Ser abstractas y aplicables solo a largo plazo de forma teórica. Centrarse exclusivamente en el despido de los trabajadores que muestren insatisfacción. Ser aplicables, claras, variables y adaptadas a los riesgos detectados. Ser idénticas para todas las empresas de un mismo sector sin importar su diagnóstico.

¿Cuál es la finalidad última de proponer medidas preventivas en el ámbito psicosocial?. Incrementar el control punitivo sobre las horas de descanso del personal. Demostrar que los trabajadores no tienen razones reales para quejarse. Reducir o eliminar los riesgos psicosociales detectados en la evaluación. Cumplir con un trámite puramente documental sin cambiar la realidad laboral.

¿Qué es la herramienta FPsico 4.1?. Un videojuego de simulación para entrenar la respuesta ante incendios. Un software de edición de nóminas y contratos laborales automatizados. Una aplicación informática para la prevención (AIP) orientada a la evaluación de riesgos psicosociales. Un sistema de monitorización biométrica en tiempo real mediante pulseras.

¿Cuál es la utilidad principal de FPsico 4.1 dentro del proceso preventivo?. Determinar de forma clínica qué trabajadores padecen trastornos mentales graves. Facilitar el diagnóstico cuantitativo de la exposición a factores de riesgo psicosocial. Sancionar económicamente a los mandos intermedios con bajas puntuaciones. Sustituir por completo la necesidad de consultar a los representantes de los trabajadores.

¿Cómo se clasifican los efectos negativos de los riesgos psicosociales según el enfoque preventivo integral?. Consecuencias contractuales y consecuencias de imagen comercial externa únicamente. Daños mecánicos y daños eléctricos exclusivamente. Efectos a corto plazo y efectos que solo ocurren durante las vacaciones. Consecuencias individuales (salud del trabajador) y consecuencias organizativas (funcionamiento de la empresa).

Dentro del modelo de características del puesto, ¿qué representa la 'autonomía'?. El derecho del trabajador a ausentarse de la empresa cuando lo desee sin avisar. La capacidad de fijarse el sueldo de manera unilateral. El grado de independencia y libertad del trabajador para planificar y organizar su propio trabajo. La obligación de trabajar de forma totalmente aislada sin ayuda de compañeros.

¿Qué aspecto del puesto se refiere a conocer el resultado directo y la efectividad del trabajo realizado?. Importancia de la tarea. Identidad del trabajo. Variedad de tareas. Retroalimentación (o feedback).

¿Cuál es un ejemplo de medida preventiva psicosocial sobre la 'organización del trabajo'?. Instalar extractores de humo en zonas de soldadura. Flexibilizar los horarios de entrada y salida para favorecer la conciliación. Aumentar el número de cámaras de vigilancia para controlar el rendimiento. Regalar pases para el gimnasio los fines de semana.

¿Por qué la 'participación de los trabajadores' reduce el riesgo psicosocial?. Porque aumenta el control percibido y reduce el sentimiento de alienación e indefensión. Porque les permite decidir de forma unilateral el precio de venta de los productos. Porque elimina la necesidad de tener mandos intermedios o directores. Porque obliga a que todas las decisiones se tomen mediante sorteo.

¿Qué principio general de la prevención debe priorizarse ante cualquier riesgo, según la legislación preventiva?. Anteponer la protección individual a la protección colectiva. Dar instrucciones complejas antes de evaluar los peligros. Minimizar los costes económicos por encima de la salud. Evitar los riesgos en su origen.

Si un riesgo psicosocial no se puede evitar, ¿cuál es el siguiente principio general a aplicar?. Traspasar la responsabilidad legal íntegra al empleado afectado. Ocultar los datos obtenidos para no alarmar a la plantilla. Esperar a que ocurra un accidente grave para intervenir. Evaluar los riesgos que no se hayan podido evitar.

¿Qué factor analiza FPsico 4.1 cuando evalúa la cantidad de trabajo y las exigencias temporales?. Desempeño del rol. Carga de trabajo. Relaciones de apoyo social. Justicia organizacional.

¿Cuál es una consecuencia organizativa directa de mantener altos niveles de estrés psicosocial?. Optimización de los flujos de comunicación interna. Incremento espontáneo de los márgenes de beneficio neto. Desarrollo de úlceras gástricas individuales. Aumento del absentismo laboral y rotación de personal.

¿Qué dimensión del puesto describe la realización de una tarea que produce un impacto visible en la vida de otras personas?. Importancia de la tarea. Retroalimentación técnica. Autonomía de gestión. Monotonía cíclica.

¿Cuál es un ejemplo de medida de 'formación' para mitigar riesgos psicosociales?. Instruir sobre la correcta extinción de fuegos con mangueras. Enseñar técnicas avanzadas de contabilidad financiera a operarios de almacén. Enviar un folleto digital sobre recetas de cocina saludables. Capacitar a los mandos intermedios en estilos de liderazgo democrático y comunicación asertiva.

El principio de 'adaptar el trabajo a la persona' se enfoca especialmente en: Cambiar de personal semanalmente para que nadie se queje de la rutina. La concepción de los puestos, elección de equipos y métodos de trabajo para atenuar el trabajo monótono. Obligar a los trabajadores a amoldarse a maquinaria obsoleta y ritmos extenuantes. Reducir el tiempo de descanso para acelerar la adaptación psicológica.

Qué daño de salud de tipo individual está estrechamente vinculado a una prolongada exposición a riesgos psicosociales?. Hipoacusia inducida por ruido industrial. Cortes o amputaciones por atrapamiento en prensas. Síndrome de Burnout o desgaste profesional crónico. Silicosis pulmonar por inhalación de polvo de cuarzo.

¿Cómo influye una adecuada 'distribución de tareas' en la prevención psicosocial?. Equilibrando las cargas de trabajo y definiendo con claridad los roles de cada integrante del equipo. Asignando todas las tareas complejas a una sola persona de confianza. Cambiando las órdenes cada hora de manera improvisada. Eliminando por completo los plazos de entrega para que no haya objetivos.

¿Qué aspecto analiza el factor 'Tiempo de trabajo' en FPsico 4.1?. La ordenación horaria, el trabajo a turnos o nocturno, y la viabilidad de conciliación con la vida personal. Los años totales de cotización que le restan al empleado para jubilarse. El tiempo que tarda el sistema informático en procesar los datos de facturación. La puntualidad estricta medida en segundos al fichar por la mañana.

La 'identidad del trabajo' como dimensión protectora implica que el empleado: Realiza una porción fragmentada tan pequeña que jamás ve el producto final. Debe vestir un uniforme corporativo con logotipos visibles de gran tamaño. Lleva a cabo un ciclo de trabajo completo, identificando un resultado claro y definido de su esfuerzo. Utiliza un carné de acceso digital para poder abrir las puertas de las instalaciones.

¿Qué persigue el principio preventivo de 'sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro aplicado a lo psicosocial?. Sustituir las sillas ergonómicas por banquetas de madera rígidas. Despedir a trabajadores experimentados por operarios sin ninguna experiencia. Reemplazar el software moderno por procesos manuales basados en papel. Cambiar estilos de supervisión basados en la amenaza por sistemas de objetivos transparentes y apoyo mutuo.

Una 'mejora del entorno laboral' desde la perspectiva psicosocial se ejemplifica mediante: El rediseño de espacios físicos para garantizar confort acústico, lumínico y áreas que faciliten tanto la concentración como el descanso. Eliminar todas las ventanas para evitar distracciones visuales hacia el exterior. Pintar las paredes con advertencias e imprecisiones sobre los despidos inminentes. Permitir el libre uso de maquinaria ruidosa al lado de puestos que exigen alta atención mental.

¿Qué disfunción organizativa se produce por el desajuste entre las demandas del entorno y la capacidad de respuesta del trabajador?. Estrés laboral crónico. Sobrecarga física por gravedad. Miopía laboral transitoria. Enriquecimiento reactivo del puesto.

¿Qué factor del método FPsico 4.1 analiza si el trabajador recibe información ambigua sobre sus deberes?. Desempeño de rol. Variedad de la tarea. Autonomía temporal. Carga de trabajo cuantitativa.

En las consecuencias organizativas, ¿cómo afecta el riesgo psicosocial a la calidad del producto o servicio?. No ejerce ninguna influencia demostrable fuera de la salud interna del individuo. Automatiza los controles de calidad de forma mágica sin intervención. Provoca un aumento de errores, despistes y fallos operativos por falta de concentración de la plantilla. Garantiza una precisión matemática impecable por efecto de la adrenalina.

¿A qué se refiere la dimensión 'variedad de tareas'?. A la obligación de cambiar de centro de trabajo cada día de la semana. Al grado en que el puesto requiere una diversidad de actividades y el uso de diferentes habilidades del empleado. A disponer de un menú variado de alimentos en el comedor corporativo. A la cantidad de jefes distintos que pueden dar órdenes contradictorias al mismo tiempo.

La medida preventiva de 'establecer canales formales de comunicación ascendente y descendente' pertenece al grupo de: Técnicas de aislamiento individual preventivo. Medidas de comunicación e información en la empresa. Medidas exclusivas de ergonomía física y ambiental. Sistemas de retribución variable por peligrosidad.

De acuerdo con los principios de la prevención, ¿cuándo se debe planificar la acción preventiva?. Buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo y las relaciones sociales. Únicamente cuando la Inspección de Trabajo anuncie una visita inminente. Aislándola del resto de decisiones estratégicas o productivas de la dirección. Subcontratándola al 100% para desentenderse de cualquier obligación moral o penal.

¿Qué factor psicosocial se ve afectado negativamente si un empleado no recibe felicitaciones ni críticas constructivas sobre su desempeño?. Demandas emocionales. Variedad metodológica. Retroalimentación (Feedback). Autonomía decisional.

¿Cuál es un síntoma de salud fisiológico común derivado de la exposición descontrolada a estresores psicosociales?. Trastornos cardiovasculares e hipertensión arterial. Aumento inmediato de la agudeza auditiva permanente. Mutaciones genéticas en las células epiteliales. Inmunidad total frente a virus estacionales.

¿Qué papel juega el factor 'Apoyo social' en la evaluación mediante FPsico 4.1?. Comprueba si los empleados asisten juntos a fiestas fuera del horario laboral. Mide las subvenciones económicas estatales que recibe la empresa. Analiza el grado de ayuda técnico-emocional que prestan los compañeros y los superiores jerárquicos. Contabiliza el número de seguidores de la empresa en redes sociales.

Proponer que 'los trabajadores participen en el diseño de los nuevos ritmos de producción' es una medida de: Formación técnica de carácter cerrado. Participación y democratización de la gestión preventiva. Aislamiento de factores de riesgo exógenos. Incumplimiento deliberado del poder directivo.

¿Qué significa el principio general de 'anteponer la protección colectiva a la individual' en el plano psicosocial?. Obligar a todos a tomar ansiolíticos en grupo en lugar de hacerlo de manera aislada. Hacer votaciones para elegir qué empleado debe asumir todo el estrés de la semana. Intervenir en el diseño organizativo global del departamento antes que exigir a un trabajador que haga terapia individual de resiliencia. Prohibir los despachos individuales e imponer grandes salas sin mamparas divisorias.

¿Cuál es una consecuencia organizativa asociada a la destrucción del clima laboral por riesgos psicosociales?. Aumento de conductas contraproductivas, sabotajes, quejas y conflictividad interna. Desarrollo de cuadros depresivos severos en el director general de forma exclusiva. Disminución inmediata del absentismo fraudulento. Desaparición total de los sindicatos dentro de la organización.

¿Cómo se define la 'importancia de la tarea' dentro del enriquecimiento del puesto?. La cantidad de títulos académicos requeridos de manera obligatoria para optar al puesto. El coste financiero neto de los materiales que manipula el trabajador. La percepción de que el trabajo realizado posee un impacto sustancial sobre la vida, seguridad o bienestar de otras personas. El nivel de proximidad física del puesto al despacho del presidente de la compañía.

Las Aplicaciones Informáticas para la Prevención (AIP) tienen el beneficio tecnológico de: Garantizar el despido automático de los trabajadores menos productivos de la plantilla. Reparar la maquinaria industrial averiada mediante algoritmos virtuales. Estandarizar la recolección, tabulación y análisis estadístico de macrodatos procedentes de cuestionarios preventivos. Reemplazar los juicios subjetivos de los inspectores de trabajo de forma automatizada.

¿Qué factor mide FPsico 4.1 con respecto al sentimiento de equidad en la distribución de premios y trato?. Justicia organizacional. Carga mental cualitativa. Autonomía decisional pura. Variedad de la tarea industrial.

¿Cuál es un claro ejemplo de medida orientada a mitigar los riesgos por elevada 'carga de trabajo'?. Ampliar los objetivos anuales un 40% sin aumentar los recursos humanos. Definir de forma realista los objetivos diarios, redimensionar las plantillas y establecer protocolos de desconexión digital. Entregar raciones de café ilimitadas para mantener el ritmo nocturno. Sancionar a los empleados que no respondan correos durante la madrugada.

En el marco de la salud de las personas, los dolores musculares crónicos causados por tensiones nerviosas del entorno laboral se denominan: Miopatías genéticas de nacimiento aceleradas. Lesiones directas por impacto balístico. Efectos contractuales sobrevenidos inevitables. Efectos psicosomáticos o trastornos musculoesqueléticos derivados del estrés.

¿Por qué la 'autonomía temporal' es un factor clave en FPsico 4.1?. Porque obliga al trabajador a fijar su jubilación a una edad fija temprana. Porque le prohíbe al empleado mirar el reloj durante toda la jornada laboral. Porque permite calcular de forma exacta el retraso de cada empleado al entrar. Porque mide la capacidad del trabajador para gestionar sus pequeñas pausas y ausencias breves según sus necesidades biológicas.

¿Qué principio preventivo se aplica al realizar rotaciones de puestos para romper la monotonía extrema de una cadena de montaje?. Ignorar la evolución de la técnica por completo. Evitar por completo evaluar las condiciones del taller. Fomentar el individualismo competitivo exacerbado. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva frente a la individual.

En el contexto funcional, ¿qué efecto organizativo negativo directo daña la competitividad de una firma con alto riesgo psicosocial?. La pérdida de patentes por obsolescencia tecnológica exclusivamente. El aumento del número de errores en la toma de decisiones estratégicas debido al agotamiento de los mandos directivos e intermedios. El incremento voluntario de las horas de formación que los empleados pagan de su bolsillo. La bajada automática en los tipos impositivos que Hacienda aplica a la empresa.

Si una empresa sufre un repunte severo de bajas médicas debidas a trastornos de ansiedad, nos encontramos ante: Una ventaja competitiva para reducir la masa salarial neta de forma legal. Una consecuencia exclusivamente de infraestructura física deficiente. Un fenómeno de simulación masiva castigable por ley penal inmediatamente. Un impacto directo sobre la salud de los trabajadores con severas repercusiones organizativas (absentismo).

El factor 'Interés por el trabajador' dentro de FPsico 4.1 explora: Si la empresa espía la vida íntima y privada del operario fuera de las oficinas. El porcentaje de interés bancario que la empresa cobra al empleado si este le pide un préstamo. Las aficiones personales del empleado de cara a organizar sorteos internos. La consideración que tiene la organización hacia el desarrollo profesional, la estabilidad en el empleo y el bienestar de su personal.

Cuál de las siguientes es una medida preventiva psicosocial centrada en la 'mejora de la comunicación'?. Realizar reuniones breves informativas al inicio de la semana para aclarar objetivos y resolver dudas operativas de los equipos. Obligar a que todas las comunicaciones se realicen en un idioma extranjero desconocido para la mitad de la plantilla. Instalar altavoces ruidosos que repitan consignas de productividad cada diez minutos. Suprimir los correos electrónicos internos para volver al uso exclusivo del boca a boca informal.

El principio preventivo de 'considerar la evolución de la técnica' aplicado al ámbito psicosocial significa: Reemplazar a todo el personal cualificado por robots de inteligencia artificial sin evaluar el impacto social residual. Utilizar metodologías organizativas modernas y software colaborativo ergonómico que simplifique los flujos de tareas extenuantes. Garantizar que las máquinas emitan más destellos lumínicos estimulantes. Comprar ordenadores más potentes para vigilar de forma invisible la velocidad de tecleo del personal.

¿Qué dimensión psicológica del puesto se daña si el trabajador siente que sus tareas carecen de un propósito global comprensible?. Variedad operativa extrema. Significado e identidad de la tarea. Confort higiénico-térmico. Autonomía de horarios combinados.

¿Cuál es la función del prevencionista tras aplicar el método FPsico 4.1 y detectar factores en 'riesgo muy elevado'?. Elaborar de inmediato una planificación de la actividad preventiva con plazos, responsables y medidas correctoras específicas. Reducir unilateralmente los descansos de los empleados que contestaron con quejas. Esperar tres años completos a repetir el test para contrastar la veracidad de los datos. Archivar el informe en un cajón cerrado bajo llave para evitar demandas laborales.

En las consecuencias organizativas, la alta rotación forzada debido a insatisfacción psicosocial provoca: Una consolidación sólida de la cultura corporativa tradicional. Una mejora sustancial en los niveles de seguridad y salud de la planta. La desaparición de los costes de indemnización por jubilación ordinaria. Un incremento en los costes de selección, inducción, formación y una alarmante pérdida del saber hacer (know-how).

¿Qué característica define a las medidas preventivas 'coherentes' dentro del plan de prevención?. Que se diseñen de espaldas a los recursos financieros e infraestructuras de la firma. Que guarden relación directa con las causas de los riesgos medidos y se integren fluidamente en la estrategia global de la empresa. Que se contradigan entre sí para dar flexibilidad a la dirección general. Que dependan exclusivamente de que los trabajadores cambien de actitud de forma mágica.

El principio general de 'dar las debidas instrucciones a los trabajadores' implica: Formar e informar de manera transparente sobre los riesgos de su puesto y los métodos de trabajo seguros a seguir. Entregar un manual de 900 páginas el primer día sin dar explicaciones verbales. Gritar las órdenes en público para reforzar la autoridad de la línea jerárquica. Facilitar pautas oscuras e imprecisas para fomentar la iniciativa a la fuerza.

¿Qué consecuencia de tipo individual a nivel cognitivo provoca la exposición crónica al estrés psicosocial?. Inmunidad total a los sesgos cognitivos comunes. Aumento en la velocidad de lectura comprensiva técnica. Pérdida de memoria a corto plazo, fallos de atención y bloqueo en la toma de decisiones. Desarrollo instantáneo de una memoria eidética perfecta.

Al rediseñar un puesto de trabajo, combinar tareas rutinarias con tareas de control de calidad ayuda a mejorar la dimensión de: Dependencia absoluta del criterio del supervisor. Ergonomía de fuerzas de tracción mecánicas. Variedad e identidad de la tarea. Aislamiento funcional selectivo.

¿Cuál es la postura correcta del empresario frente a la propuesta de los representantes de los trabajadores en materia psicosocial?. Exigir que las propuestas vengan firmadas por un perito judicial externo obligatoriamente. Sancionar a los delegados de prevención que planteen quejas de estrés. Consultar de buena fe y debatir las propuestas para consensuar las mejores medidas organizativas aplicables. Ignorarlas sistemáticamente por considerar que retrasan el ritmo de las ventas.

Si una medida preventiva consiste en 'limitar el uso de horas extraordinarias de forma estructural', se busca impactar sobre: La autonomía en los métodos técnicos. La reducción de la sobrecarga de trabajo y la prevención de la fatiga crónica. El aumento de la competitividad hostil entre los propios compañeros. La eliminación total de los salarios fijos de la plantilla.

Dentro del catálogo de AIP, ¿cuál es una ventaja del cuestionario FPsico 4.1 con respecto al anonimato?. Garantiza el tratamiento informático confidencial y colectivo de las respuestas, impidiendo identificar de forma individual al trabajador. Obliga a poner el nombre y DNI del empleado al final del test de forma pública. Envía las respuestas directas de cada persona al correo personal de su jefe directo. Permite rastrear la dirección IP exacta de cada encuestado para saber qué respondió.

La 'retroalimentación recibida' como dimensión enriquecedora del puesto debe provenir idealmente de: Cartas certificadas enviadas exclusivamente en caso de despido disciplinario. Anuncios anónimos colocados en el tablón general de la entrada una vez al año. Tanto del propio diseño del trabajo (resultados visibles) como de revisiones constructivas por parte de superiores y compañeros. Los rumores informales que circulan por los pasillos o cafeterías.

¿Por qué un deficiente 'clima de comunicación' corporativo se considera un factor de riesgo psicosocial?. Porque abarata los costes logísticos de transmisión de datos digitales. Porque fuerza a los empleados a hablar exclusivamente de temas técnicos avanzados. Porque eleva la incertidumbre, fomenta desconfianzas, malentendidos y deja al personal desprotegido ante los cambios organizativos. Porque elimina los riesgos mecánicos del taller mecánico de forma automática.

Los principios generales de la prevención se encuentran estipulados de forma oficial en: Un tratado filosófico de libre adhesión para empresas del sector servicios. El código ético comercial interno de las multinacionales tecnológicas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 15 en España, o normativas marco internacionales equivalentes). El manual descriptivo de uso del cuestionario FPsico 4.1 únicamente.

¿Qué alteración del comportamiento a nivel individual se vincula con la vivencia persistente de estresores psicosociales hostiles?. Aumento del consumo de sustancias paliativas como tabaco, alcohol, psicofármacos o trastornos de la conducta alimentaria. Adopción espontánea de un estilo de vida deportivo de élite. Desarrollo de una puntualidad militar impecable y voluntaria. Optimización de las relaciones familiares de forma inmediata.

Si definimos que 'las pausas de trabajo deben ser fijadas de forma exclusiva por una máquina', estamos ante una condición laboral con: Un nivel óptimo de autonomía temporal ergonómica. Un sistema avanzado de enriquecimiento intelectual de tareas. Un factor de riesgo psicosocial severo por falta de control sobre los ritmos de trabajo. Una medida protectora eficaz para evitar fallos de mantenimiento técnico.

¿Qué dimensión del puesto de trabajo permite al empleado sentir que su opinión cuenta al introducir modificaciones en la rutina del taller?. Variedad repetitiva industrial. Autonomía e influencia participativa. Justicia salarial externa comparativa. Aislamiento ambiental acústico pasivo.

En el proceso de evaluación psicosocial, ¿cuál es el paso previo indispensable antes de pasar el test FPsico 4.1?. Modificar los puestos de trabajo la noche anterior al azar de forma experimental. Informar a toda la plantilla sobre el propósito del estudio, garantizando el anonimato y solicitando su colaboración sincera. Despedir a los representantes sindicales para evitar bloqueos organizativos. Amenazar con rebajas de sueldo a quienes dejen respuestas en blanco en la encuesta.

¿Qué impacto sufre la 'imagen de marca externa' de una corporación que es multada reiteradamente por riesgos psicosociales?. Sufre un grave deterioro, dificultando la atracción y retención de talento cualificado en el mercado actual. No genera ninguna consecuencia mensurable fuera de los muros físicos de las plantas. Le otorga el derecho a recibir sellos de calidad internacional de forma gratuita. Experimenta una mejora instantánea en su valoración bursátil global.

El principio de 'combatir los riesgos en su origen' aplicado a un ritmo de trabajo extenuante por falta de personal se materializa al: Exigir que se trabaje más rápido mediante el uso de cronómetros visibles en las pantallas. Dar una charla magistral sobre cómo meditar durante cinco minutos bajo alta presión. Hacer contratos de refuerzo para redimensionar el equipo y equilibrar la carga real por persona. Instalar música ambiental relajante de fondo mientras se mantiene idéntica sobrecarga extenuante.

FPsico 4.1 divide los resultados finales de su diagnóstico en varios niveles de exposición laboral. Estos son: Peligro de muerte, Peligro de explosión y Entorno neutro. Situación satisfactoria, Riesgo moderado, Riesgo elevado y Riesgo muy elevado. Aprobado o Suspendido de manera global e irreversible para toda la empresa. Nivel óptimo financiero, Nivel de pérdidas y Nivel de equilibrio neto.

¿Cuál es la meta última de enriquecer un puesto de trabajo mediante la retroalimentación, variedad, autonomía e identidad?. Promover la felicidad idílica abstracta desvinculada de la productividad corporativa. Generar un estado psicológico crítico de alta motivación intrínseca, satisfacción laboral de calidad y óptimo desempeño saludable. Reducir a cero las necesidades de comunicación formal de la alta dirección. Garantizar que ningún empleado tenga que volver a esforzarse en su jornada.