Ergonomía Tema 2

Aplicando el MÉTODO LEST, si el resultado indica "molestias medias y existencia de riesgo de fatiga”, significa que el nivel de puntuación obtenido es de. 6,7. 4,5. 8,9. 10.

Aplicando el MÉTODO PERFILES DE PUESTO, si el resultado indica “Penoso o peligroso a largo plazo. A mejorar” significa que el nivel de puntuación obtenido es de. 4. 3. 2. 1.

Cuando al aplicar la ECUACIÓN DE LEVANTAMIENTO DE CARGAS (NIOSH) el IL tiene un valor de 2 significa que: Se deberían rediseñar las tareas y/o controlar el estado de las personas que las realizan. No habría daño en la mayoría de las personas que realicen la tarea. La tarea debe ser cambiada o evitada por ser inaceptable ergonómicamente. Ninguna de las respuestas es correcta.

Dentro del método MÉTODO ANACT, aquel análisis o estudio sociodemográfico de los empleados se englobaría dentro de la etapa. Conocer la empresa. Análisis global de la situación. Encuesta sobre el terreno. Balance del estado de las condiciones de trabajo.

El acrónimo EWA hace referencia a. Ergonomic Workplace Analysis. Ergonomic Workstation Analysis. Employee Workstation Analysis. Employee Workplace Analysis.

El desarrollo del MÉTODO LEST se fundamenta en la NTP. 175. 145. 155. 165.

El llamado MÉTODO EWA se basa en tres premisas. Seguridad, Salud y Productividad. Ergonomía, Seguridad y Productividad. Ergonomía, Seguridad y Competitividad. Seguridad, Salud y Competitividad.

El MÉTODO LEST supone utilizar múltiples elementos de medida entre los que destacamos aquel que se emplea para medir la temperatura seca y húmeda, denominado. Psicómetro. Luxómetro. Dinamómetro. Anemómetro.

En relación al método COPSPO-ISTAS21 indicad que afirmación no es correcta. Se basa en la NTP 303. Se considera que es la versión adaptada a la población española del método CoPsoQ. Posee una versión corta para empresas de menos de 25 trabajadores y otra versión media par empresas de mas de 25 trabajadores. Todas las respuestas son incorrectas.

Indicar que afirmación no es correcta en relación al MÉTODO ANACT. Es el método menos subjetivo ya que parte de la premisa de que las personas que más conocen un puesto de trabajo son los trabajadores que lo desempeñan. Se basa en la NTP 210. Considera que existe una relación de equilibrio entre las demandas de la tarea y las capacidades de la persona. Aunque es un método sencillo en su aplicación, en ocasiones los datos pueden requerir del trabajo de un experto.

Indicar qué afirmación no es correcta en relación al MÉTODO EWA. Todas las respuestas son correctas. Se basa en la NTP 387. Se basa en la fisiología, biomecánica, psicología y sociología del trabajo. Su utilización está recomendada sobre todo en el entorno industrial en tareas manuales.

Indicar que afirmación no es correcta en relación al MÉTODO PERFILES DE PUESTO. En los factores psicológicos y sociológicos distingue entre entorno físico, carga física y carga mental. Se basa en la NTP176. Es útil para evaluar las condiciones presentes y planificar proyectos futuros. Evalúa 23 criterios agrupados en 8 factores (puede incluir é criterios mas).

Respecto a la ECUACIÓN DE LEVANTAMIENTO DE CARGAS (NIOSH) PARA LA PREVENCIÓN DE LESIONES DE ESPALDA se elabora teniendo en cuenta los tres criterios. Biomecánico, Fisiológico y Psicofísico. Psicomotriz, Fisiológico y Psicofísico. Psicomotriz, Fisiológico y Locomotriz. Biomecánico, Psicomotriz y Psicofísico.

Respecto a microtraumatismos repetitivos en lesiones en miembros superiores indicad que afirmación no es correcta. Suelen aparecer normalmente en los miembros inferiores. Está basado en la NTP 311. Aparece por una reiteración en periodos cortos y rápidos que aplican a grupos de músculos de escaso tamaño o tendones. Aparece por una aplicación manual de fuerzas excesivas.

Respecto al método fpsico para la evaluación de riesgos psicosociales, la obtención de un percentil de 80 significa un riesgo. Elevado. Muy elevado. Moderado. Situación adecuada.