ERGONOMIA U-10__23-24

Señala la respuesta incorrecta sobre el burnout laboral…. Es un fenómeno laboral también conocido como “Síndrome del quemado”. su principal detonante es el entorno laboral y las condiciones de trabajo. Es un fenómeno laboral también conocido como “Síndrome de estar Quemado. Es exclusivo de los trabajadores que desempeñan su labor de cara al público.

El método LEST excluye el estudio de: Los puestos fijos del sector industrial. Los puestos poco o nada cualificados. El salario y seguridad en el empleo. Los puestos de trabajo considerados de forma globalizada.

¿Qué ventajas tiene la encuesta?. Sea adapta a cada individuo. Es una técnica barata y fácil de usar. Es una técnica participativa. Nos permite conocer datos que sin ella no serían posibles.

El art. 3.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención regula... La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los art. 18 y 23 de la propia ley. La consulta, por el empresario a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo. El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva.

Quedan incluidas como acciones de acoso psicológico en el trabajo, aquellas situaciones que, aunque puedan venir originadas por conflictos extralaborales, se den en el lugar de trabajo. Señala si lo anterior es verdadero o falso. Falso, si se originan fuera de la relación de trabajo, no cabe calificarlas de esa forma. Verdadero, porque es responsabilidad del empresario garantizar la salud (física, mental y social, en el sentido amplio que le otorga la OMS) de todo el personal en el periodo que incluye la relación laboral. Falso, porque el empresario no puede ser responsable de lo que ocurra fuera del trabajo. Depende de si repercuten negativamente o no en el trabajo.

¿Qué factor de los siguientes no es objeto de estudio de un método de factores psicosociales?. Carga mental. Interés por el trabajador. Definición de rol. Ruido.

Marca todas las opciones que sean posibles. ¿Qué características tiene la escala LICKET?. Nos permite medir cualquier tipo de aptitud. Es unidireccional. Es más fácil de usar que la Thurstone. Todas las anteriores son correctas.

La evaluación psicosocial es exigible a todas las empresas. Así lo dispone y fundamenta... El art. 5 de la LPRL. El art. 5 del RSP. EL art. 15.1 d) y g) de la LPRL. El art. 16 de la LPRL.

De las siguientes respuestas,indica cuál es la correcta. El síndrome de burnout se origina súbitamente en el trabajador. El síndrome de burnout se desarrolla en un pequeño periodo de tiempo. El síndrome de burnout es un proceso lento de desgaste profesional, que discurre por una serie de etapas. Todas las anteriores respuestas pueden ser posibles.

Señala la respuesta incorrecta sobre el tecnoestrés…. Se refiere al estrés específico derivado de la introducción y uso de nuevas tecnologías en el trabajo. Para medir tecnoestrés contamos con diferentes instrumentos. El tecnoestrés está determinado, y va en aumento, por la invasión en la vida diaria de teléfonos móviles, e-mails, PDAs, etc. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta.

Marca todas las opciones que sean posibles. La evaluación de riesgos se realiza con la finalidad de... Comprobar que las medidas preventivas son correctas. Poner en práctica un plan de actuación con el fin de solucionar los problemas diagnosticados. Analizar el estado de salud de los trabajadores. Actuar preventivamente en los casos de introducción de nuevas tecnologías.

En relación con la “Inseguridad en el trabajo”, como causa de estrés, señala de las siguientes opciones, la que entiendas más correcta: Significa que la tarea del trabajador implica una gran responsabilidad en cuanto a preservar su integridad física y psíquica. Significa que hay falta de entrenamiento o de aclimatación previo al desempeño de una determinada tarea. Significa que el tiempo de realización del trabajo está marcado por los requerimientos de la máquina, concediendo la organización poca autonomía para adelantar o atrasar su trabajo al trabajador. Ninguna de las opciones son correctas.

Señala la opción que creas incorrecta, sobre las acciones de violencia psicológica en el trabajo que tienen potencial para afectar la salud del trabajador: Ataques a las relaciones sociales que se dan fuera del trabajo. Agresiones verbales, con motivo de circunstancias extralaborales. Los rumores no tienen entidad o importancia como para considerar que son acciones de violencia psicológica. Ataques a las actitudes de la víctima.

¿Qué es Síndrome de Estar Quemado por el Trabajo (SQT)? Señala la opción más correcta: Se trata de estar a disgusto, estar harto, sentirse agobiado, o tener un mal día en el trabajo. Sufrir quemaduras como mínimo de grado 2 que afecten al menos en el 10% del cuerpo. Respuesta al estrés laboral crónico que ocasiona un agotamiento emocional. Deficiencia en la personalidad del individuo que le lleva a no poder realizar bien sus tareas, o a realizarlas sin motivación.

Quedan incluidas como acciones de acoso psicológico en el trabajo, aquellas situaciones que, aunque puedan venir originadas por conflictos extralaborales, se den en el lugar de trabajo. Señala si lo anterior es verdadero o falso: Falso, si se originan fuera de la relación de trabajo, no cabe calificarlas de esa forma. Verdadero, porque es responsabilidad del empresario garantizar la salud (física, mental y social, en el sentido amplio que le otorga la OMS) de todo el personal en el periodo que incluye la relación laboral. Falso, porque el empresario no puede ser responsable de lo que ocurra fuera del trabajo. Depende de si repercuten negativamente o no en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes opciones constituye una acción de violencia psicológica en el trabajo que tienen potencial para afectar la salud del trabajador?. Contratación de una persona con discapacidad. Uso de violencia menor. Constantes alabanzas a la labor de alguien. Ninguna de las acciones.

Marca todas las opciones que sean posibles. ¿Qué características tiene la escala LICKET?. Nos permite medir cualquier tipo de aptitud. Es unidireccional. Es más fácil de usar que la Thurstone. Todas las anteriores son correctas.

En relación con la “Sobrecarga de trabajo”, como causa de estrés, señala de las siguientes opciones, la que entiendas más correcta: Significa que el volumen, la magnitud o complejidad de la tarea (y el tiempo disponible para realizarla) está por encima de la capacidad del trabajador para responder a esa tarea. Significa que el volumen del trabajo está muy por debajo del necesario para mantener un mínimo nivel de activación en el trabajador. Significa que las actividades de la tarea están por debajo de la capacidad profesional del trabajador. Ninguna de las demás opciones es correcta.

En relación con la “Infracarga de trabajo ”, como causa de estrés , señala de las siguientes opciones, la que entiendas más correcta. Significa que el volumen, la magnitud o complejidad de la tarea (y el tiempo disponible para realizarla) está por encima de la capacidad del trabajador para responder a esa tarea. Significa que el volumen del trabajo está muy por debajo del necesario para mantener un mínimo nivel de activación en el trabajador. Significa que las actividades de la tarea están por debajo de la capacidad profesional del trabajador. Ninguna de las demás opciones es correcta.

En relación con la “Ambigüedad de rol”, como causa de estrés, señala de las siguientes opciones, la que entiendas más correcta: Significa que el tiempo de realización del trabajo está marcado por los requerimientos de la máquina, concediendo la organización poca autonomía para adelantar o atrasar su trabajo al trabajador. Significa que las actividades de la tarea están por debajo de la capacidad profesional del trabajador. Significa que existen demandas conflictivas, o que el trabajador no desea cumplir. Oposición ante las distintas exigencias del trabajo, conflictos de competencia. Ninguna de las opciones es correcta.

Para medir actitudes debemos usar las técnicas de: Grupo y observación. Escalas y entrevistas. Observación y escalas. Observación y cuestionarios.

De las siguientes características, indica cuál NO corresponde a un adicto al trabajo. Se encuentra mejor en la empresa que en casa. Los periodos de ocio los dedica a leer y ver cosas relacionadas con el trabajo. Disfruta de los fines de semana y vacaciones. Les cuesta trabajo dar término a su jornada.

Cuando el jefe impone normas, planifica, exige disciplina y obediencia hablamos de un estilo de dirección... Democrático. Autoritario. Paternalista. Laissez-faire.

¿A quién debe consultar el empresario sobre el procedimiento de evaluación a utilizar?. A los trabajadores afectados por las medidas introducidas. A todos los trabajadores de la empresa sin distinción. A los delegados de prevención o a los trabajadores si no hay representantes. No tiene que consultar a nadie, forma parte del poder de dirección.

¿Cuál de las siguientes opciones NO constituye una acción de violencia psicológica en el trabajo que tienen potencial para afectar la salud del trabajador?. Asignación de tareas fuera del ámbito laboral, que no tengan sentido. Asignación de tareas fuera del ámbito laboral, que no tengan sentido. Prohibición a los compañeros que hablen a una persona determinada. Juzgar el desempeño de las tareas de una persona.

Señala de las siguientes opciones, cuál no es un aspecto de la personalidad que hacen a las personas más vulnerables al estrés. La introversión: Porque ante cualquier problemática, los introvertidos reaccionan más intensamente que los extrovertidos, ya que son menos receptivos al apoyo social. La rigidez: Porque las personas rígidas presentan un mayor nivel de conflicto y de reacciones desadaptadas. Las aspiraciones: Porque los deseos de logro personal, de alcanzar un determinado estatus, de dominar y controlar el trabajo, ... hacen a las personas más vulnerables al estrés. La independencia: Porque las personas más autónomas tienen más problemas en un ambiente laboral jerarquizado.

De las siguientes afirmaciones elige la opción correcta. El método ISTAS21 utiliza la técnica de la entrevista individual. El método RED-WONT evalúa tanto lo positivo como lo negativo para saber lo que ya funciona. El método del INSHT tiene tres versiones: dos para empresas y una para investigadores. El método ISTAS 21 consta de 75 ítems que miden 7 variables.

Según el método del INSHT, ¿qué entendemos por perfil valorativo?. Media de las puntuaciones del colectivo analizado en cada una de las situaciones. Las condiciones existentes pueden generar molestias a un cierto número de trabajadores. Porcentaje de elección de cada opción de respuesta. La tendencia al incremento del absentismo o al estrés.