Fol errores

Cuantos meses tienen que ser para que se transforme a indefinido el contrato? (encadenamiento por incumplimento de la empresa). Más de 18 meses con +2 contratos en 24 meses. Más de 14 meses con +2 contratos en 28 meses. Más de 14 meses con +4 contratos en 24 meses. Más de 18 meses con +3 contratos en 20 meses.

Máximo contrato temporal. 6 meses +6 convenio. 4 meses +4 convenio. 12 meses +12 convenio. 18 meses +18 convenio.

Si no hay justificación de la substitución aun que ponga ..., .... años la ley lo considera .... 2, 3 años , indefinido. 3, 4 años , temporal. 1, 2 años , indefinido. 2, 3 años , temporal.

Baja por cuidado, selección/promocion. Máx 3 meses. Máx 2 meses. Máx 18 meses. Máx 12 meses.

Formación en alternanza tiempo. 3 meses- 2 años. 2 meses- 3 años. 6 meses- 2 años. 2 meses- 6 años.

Contrato formativo, practiva profesional. Jóvenes post-estudios ≤3 años. Jóvenes post-estudios ≤4 años. Jóvenes post-estudios ≤6 años. Jóvenes post-estudios ≤2 años.

Duración contrato formativo prácticas profesionales. 6 meses - 1 año. 3 meses - 3 años. 2 meses - 1 año. 6 meses - 2 años.

Duracion periodo de prueva contrato formativo prácticas profesionales. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

La jornada de trabajo en dnd se regula. Artículo 34 de ET. Artículo 12 de ET. Artículo 36 de ET. Artículo 24 de ET.

Máximo horas al día jornada. Menores. Mayores. Nadie.

Descansos en jornada. Mayores: >6h, 15 min Menores: >4,5h 30 min. Mayores: <8h, 15 min Menores: <3,5h, 20 min. Mayores: >8h, 15 min Menores: >3,5h, 30 min. Mayores: <6h 15 min Menores: <4,5h 20 min.

Descanso min entre jornadas. 12h. 14h. 24h. 20h.

Descanso semanal. 1,5 días por períodos de 14 días, menores 2 días. 1 día por períodos de 15 días, menores 2,5 días. 1 días por períodos de 14 días, menores 3,5 días. 1,5 días por períodos de 15 días, menores 3 días.

Máx hpras extra. 80h el año. 90h el año. 70h el año. 60h el año.

Cuidados a lactante jornada reducida: 1h/día o 2 medias horas. 2h/día o 2h en medias horas. 2h/día o 4 medias horas.

Reducción guarda legal, (discapacidad menores 12 años...). 1/8 - 1/2. 1/8 - 1/4. 1/4 - 1/2. 1/8 - 1/3.

Reducción hospitalización recién nacido: 1 - 2 h. 2 - 3 h. 1 - 3 h. 2 - 4 h.

Regularización de empleo reducción horario: 10-70%. 20-70%. 10-30%. 20-30%.

Jornada nocturna. ≥3h o 1/3 anual. ≥4h o 1/4 anual. ≥2h o 1/2 anual. ≥6h o 1/6 anual.

Turno de noche no más de. 2 semanas. 3 semanas. 4 semanas. 6 semanas.

Calendario laboral elaborado por: Social Economía Trabajo - Ministerio.

Máximo días festivos al año ET. 14. 18. 16. 17.

Relaciona epresario y trabajador. Sinalagmático. Oneroso.

Sistema de normas que regulan el trabajo por cuenta agena?.

→ Ley ⚖️, Costumbre 🤝 y Principios generales del derecho 🌟. 📖 Art. 2. 3 del Código Civil. 📖 Art. 1.1 del Código Civil. 📖 Art. 2. 2 del Código Civil. 📖 Art. 1.3 del Código Civil.

→ añade convenios colectivos 🧾. 📖 Art. 3 del ET. 📖 Art. 4 del ET. 📖 Art. 5 del ET. 📖 Art. 6 del ET.

Constitución española. 1879. 1978. 1987. 1789.

Relaciona constitución española. Huelga. Libertad sindical. Derecho al trabajo.

Relaciona. Cortes Generales. Gobierno.

Relaciona Permisos retribuidos. Mtrimonio/pareja de hecho. Exámenes prenatales/preparación parto. Lactáncia. Nacimiento hospitalización hijo prematuro. Deber público inexcusable. Búsqueda de trabajo tras extincion de contrato. Traslado de domicilio. Represenración a trabajadores.

Chekea permisos retribuidos 2 dias o 4 con desplazamiento. Nacimiento hijo. Enfermedad grave familiar/hospitalización. Interención quirújica domiciliaria. Defunción familiar. Hospitalizacón hijo prematuro. Nacimiento/lactancia. Matrimonio/pareja de hecho. Intervención médica domiciliaria. Exámenes prenatales/preparación parto. Enterro familiar.

Cuanto tiempo por nacimiento de hijo, enfermedad familiar o hospitalización, intervención quirujica domiciliaria, defunción familiar. 2 días o 4 con desplazamiento. 2 días o 3 con desplazamiento. 3 días o 5 con desplazamiento. 1 día o 2 con desplazamiento.

Degados en prevencion por empleado. 10-30. 31-49. 50-100. 101-500. 501-1.000. 1.000-2.000. 2.001-3.000. 3.001-4.000. +4.000.

Que ley regula las enfermedades rofesionales?.

Limites de ruido: 87 dB / 8h, picos cortos menos 140 dB. 81 dB / 9h, picos cortos menos 121 dB. 97 dB / 8h, picos cortos menos 141 dB. 91 dB / 9h, picos cortos menos 120 dB.

Temperatura en el trabajo. sedentarios 17-27°C Ordinarios 14-25 °C. sedentarios 15-25°C Ordinarios 14-24 °C. sedentarios 14-25°C Ordinarios 13-24 °C. sedentarios 18-28°C Ordinarios 15-25 °C.

Todas las empresascon trabajadores por cuenta agena plan de emergencias obligatorio. Ley 31 del 1995 art. 20. Ley 41 del 1995 art. 31. Ley 25 del 1995 art. 40. Ley 10 del 1995 art. 55.

Plan de autoproteccion empresas con riesgos. Real decreto 393/2007. Real decreto 207/2005. Real decreto 450/2008. Real decreto 562/2006.

Revisión del plan de autoprotección. 3 años. 2 años. 1 año. 4 años.

Relaciona delegados sindicales. 2-7. 7-2. 2-5. 5. 7. 2. 6. 2-5. 5-2. 2-7.

En las fases negociadoras, en la parte 3 de la constitución de la comisión negociadora. Indica miembros. solo una por cada las otras son falsas. 13. 15. 14. 20. 21. 25. 12.

En la fase e de registro y publicación de las fases negociadoras de los convenios colectivos, indica los días, solo dos otras son falsas. 10. 15. 12. 14. 20. 25. 21.

Ordene las etapas para gestionar la prevención de riesgos laborales: Control 1️⃣ 2️⃣ 3️⃣ 4️⃣ Organización Ejecución Planificación.

Cómo realizar las compresiones?. 30-100 min + insuflar 2 veces. 40-150 min + insuflar 3 veces. 35-105 min + insuflar 3 veces. 70-100 min + insuflar 2 veces.