ERS CONVENIO C4N4L
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 ERS CONVENIO C4N4L Descripción: ERS CONVENIO C4N4L |
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El ámbito funcional del convenio comprende: Solo actividades administrativas. El ciclo integral del agua y servicios auxiliares relacionados. Exclusivamente depuración de aguas. El convenio se aplica con carácter general a: Solo personal indefinido. Todo el personal incluido en su ámbito, salvo exclusiones expresas. Solo personal administrativo. El personal directivo: Está siempre incluido en el convenio. Está excluido, respetándose en su caso derechos previos adquiridos. Está excluido únicamente en materia salarial. La vigencia del III Convenio es: 2025–2027. 2025–2028. 2026–2029. La denuncia del convenio debe realizarse con una antelación mínima de: 1 mes. 2 meses. 3 meses. Una vez denunciado el convenio sin acuerdo posterior: Se mantiene en vigor todo su contenido. Solo se mantienen salarios. Decae completamente. La comisión paritaria tiene como función principal: Sancionar trabajadores. Interpretar y vigilar el cumplimiento del convenio. Sustituir a los tribunales. La organización del trabajo corresponde: Exclusivamente a los sindicatos. A la empresa dentro del marco legal y convencional. A cada trabajador individualmente. Respecto a la jornada y horarios: No pueden adaptarse a necesidades organizativas. Pueden modularse conforme al convenio y necesidades del servicio. Son idénticos para toda la plantilla sin excepción. Las vacaciones: Pueden sustituirse libremente por dinero. Deben disfrutarse y no se compensan salvo excepciones legales. Son siempre en agosto. El convenio en materia de permisos: No puede mejorar la ley. Puede desarrollar y mejorar el régimen legal. Elimina los permisos legales. La estructura retributiva incluye: Solo salario base. Solo complementos. Salario base y complementos. El Compromiso de Garantías Individuales (CGI): Desaparece con el nuevo convenio. Mantiene su naturaleza contractual individual. Se convierte en igual para toda la plantilla. En caso de conflicto entre CGI y convenio: Prevalece siempre el CGI. Prevalece siempre el convenio. Se aplica la condición más favorable según el convenio. El convenio reconoce que conviven: Funcionarios y laborales. Personal con CGI y sin CGI. Personal fijo y eventual exclusivamente. La prevención de riesgos laborales es: Ajena al convenio. Un objetivo prioritario. Solo obligación del trabajador. El convenio incluye medidas sobre: Solo salarios. Igualdad y no discriminación. Solo sanciones. En materia de acoso laboral: No se regula en el convenio. Se incluyen medidas o referencias de actuación. Solo se regula por ley externa. El teletrabajo: Se aplica a todos los puestos. Está prohibido. Se aplica a puestos susceptibles de esa modalidad. La comisión paritaria: Puede interpretar el convenio. Dicta sentencias judiciales. Aprueba sanciones disciplinarias. El régimen disciplinario: No forma parte del convenio. Regula incumplimientos laborales. Solo contempla faltas muy graves. El convenio es un: Documento interno sin valor normativo. Acuerdo con eficacia normativa dentro de su ámbito. Reglamento administrativo. El convenio forma: Un conjunto independiente por artículos. Un todo orgánico e indivisible. Un documento sin coherencia interna. El ámbito territorial incluye: Solo Madrid. Todo el territorio nacional. Madrid y otras zonas donde opera la empresa. La comisión paritaria se activa para: Resolver dudas de interpretación. Sustituir contratos. Fijar salarios individualmente. |