ESPEC. TEMAS 10 Y 11

En la evolución histórica de la Seguridad Social española, ¿qué afirmación delimita con mayor precisión la etapa de definición prestacional e institucional comprendida entre 1900 y 1962?. a) Se caracteriza por la aprobación del artículo 41 de la Constitución Española y por la consolidación del Estado del bienestar como fundamento del sistema público. b) Supone la creación de un sistema integrado y universal de Seguridad Social, con separación técnica entre Régimen General y Regímenes Especiales. c) Se identifica con el nacimiento y generalización de los seguros sociales y con la posterior aparición de Mutualidades laborales que completaban una protección inicialmente insuficiente. d) Tiene como rasgo central la sustitución de las prestaciones contributivas por un nivel asistencial financiado íntegramente mediante Presupuestos Generales del Estado.

¿Cuál de los siguientes hitos se integra correctamente en la etapa de configuración normativa de la Seguridad Social española?. a) La Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963 y sus textos articulados de 1966 y 1974, que unifican e integran los distintos seguros sociales, iniciándose el nuevo sistema el 1 de enero de 1967. b) La creación del Instituto Nacional de Previsión en 1908, como ente encargado de promover la previsión ciudadana mediante pensiones de vejez e incapacidad. c) La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, como primer seguro social y origen de la protección profesional moderna. d) La aprobación de la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen prestaciones no contributivas en la Seguridad Social.

En el modelo español de Seguridad Social, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente su naturaleza mixta y la estructura de niveles?. a) Combina elementos del modelo germánico o contributivo y del anglosajón o asistencial, estructurándose en nivel básico, profesional y complementario. b) Responde únicamente al modelo germánico, pues todas las prestaciones dependen de cotizaciones previas y de la relación laboral. c) Responde exclusivamente al modelo anglosajón, ya que las prestaciones se reconocen por ciudadanía y no por trabajo o cotización. d) Se organiza en dos únicos niveles: el profesional contributivo y el complementario privado, excluyendo el nivel básico.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones diferencia correctamente el nivel básico y el nivel profesional del sistema español de Seguridad Social?. a) El nivel básico se financia con cotizaciones sociales y el nivel profesional con aportaciones de los Presupuestos Generales del Estado. b) Ambos niveles se extienden exclusivamente a la población trabajadora, aunque con diferente intensidad protectora. c) El nivel profesional otorga prestaciones uniformes para necesidades básicas, mientras que el nivel básico asegura rentas proporcionales al salario previo. d) El nivel básico se extiende a todos los ciudadanos sin cotizaciones ni recursos y se financia mediante Presupuestos Generales del Estado, mientras que el profesional se dirige a la población trabajadora y se financia con cotizaciones sociales.

De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿qué personas quedan comprendidas en el sistema a efectos de prestaciones contributivas?. a) Españoles residentes en España y extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan actividad en territorio nacional y estén incluidos en los colectivos previstos, como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, estudiantes o funcionarios. b) Todos los españoles residentes en territorio español, aunque no ejerzan actividad profesional ni estén incluidos en ningún colectivo específico. c) Únicamente trabajadores por cuenta ajena del Régimen General, con exclusión de autónomos, estudiantes y funcionarios públicos. d) Cualquier persona presente en España, con independencia de residencia legal, actividad profesional o inclusión en los colectivos del sistema.

En relación con el nivel no contributivo del campo de aplicación de la Seguridad Social, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta conforme al artículo 7 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) Solo comprende a quienes acrediten una relación laboral previa, aunque no alcancen cotización suficiente. b) Exige siempre la condición de español, sin posibilidad de inclusión de extranjeros residentes legalmente. c) Se limita a personas afiliadas y en alta o situación asimilada al alta en el Régimen General. d) Comprende a todos los españoles residentes en territorio español y también a los extranjeros que residan legalmente en España en los términos previstos por la normativa de extranjería y los instrumentos internacionales aplicables.

De acuerdo con los artículos 9 y 10 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿cuál es la estructura básica del sistema de la Seguridad Social?. a) Un único Régimen General aplicable a todas las actividades. b) Un Régimen General y Regímenes Especiales para actividades profesionales que, por su naturaleza o condiciones peculiares, requieran una regulación específica. c) Tres niveles jurídicos autónomos: básico, profesional y complementario, todos integrados como regímenes obligatorios. d) Un régimen estatal y diecisiete regímenes autonómicos.

¿Cuál de las siguientes prestaciones o situaciones forma parte de la acción protectora enumerada en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) Exclusivamente las prestaciones económicas contributivas derivadas de incapacidad, jubilación y desempleo. b) Solo la asistencia sanitaria y las pensiones contributivas, quedando fuera los servicios sociales y las prestaciones familiares. c) Asistencia sanitaria, recuperación profesional, prestaciones económicas ante distintas situaciones protegidas, prestaciones familiares y prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse. d) Únicamente prestaciones monetarias, al quedar excluidas las prestaciones en especie de la acción protectora.

¿Cuál de los siguientes trabajos queda expresamente excluido del Régimen General conforme al artículo 137 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) El personal civil no funcionario de las Administraciones públicas y entidades vinculadas o dependientes de ellas, cuando no esté incluido por ley especial en otro régimen obligatorio. b) Los trabajos ejecutados ocasionalmente mediante servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad. c) Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. d) Las personas que prestan servicios retribuidos en entidades o instituciones de carácter benéfico-social.

De acuerdo con el artículo 141 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿qué afirmación describe correctamente la obligación de cotizar en el Régimen General?. a) La cotización corresponde únicamente al trabajador, salvo en desempleo, donde se traslada al empresario. b) El empresario ingresa su propia aportación, mientras que la del trabajador se ingresa directamente por este último. c) Cotizan trabajadores y empresarios, pero en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la cotización corre exclusivamente a cargo del empresario. d) La obligación de cotizar se extingue cuando el trabajador se encuentra en alta, naciendo únicamente cuando solicita una prestación económica.

Conforme al artículo 155 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿qué alcance tiene la acción protectora del Régimen General?. a) La establecida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, con excepción de la protección por cese de actividad y las prestaciones no contributivas. b) La establecida en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, incluyendo cese de actividad. c) Solo las prestaciones por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, jubilación y muerte y supervivencia. d) Únicamente prestaciones contributivas económicas, quedando excluidas asistencia sanitaria y recuperación profesional.

¿Cuál de las siguientes relaciones entre clase de prestación y naturaleza temporal es correcta en el sistema de Seguridad Social?. a) los subsidios son periódicos y temporales. b) Las indemnizaciones se abonan por una sola vez. c) Las pensiones son prestaciones económicas de devengo periódico y duración vitalicia o hasta una edad determinada. d) Todas son correctas.

¿Qué carácter de las prestaciones económicas de la Seguridad Social permite afirmar que el beneficiario no puede transmitir su derecho ni renunciar a él, sin perjuicio del derecho de opción en caso de incompatibilidad?. a) Cobro preferente. b) Intransmisibilidad e irrenunciabilidad. c) Tratamiento fiscal específico. d) Embargabilidad plena.

En la incapacidad temporal derivada de enfermedad común, ¿qué requisito de cotización se exige con carácter general a los trabajadores afiliados y en alta?. a) 180 días dentro de los cinco años anteriores a la fecha de la baja. b) 360 días dentro de los seis años anteriores. c) 90 días dentro de los siete años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral. d) 500 días dentro de un período ininterrumpido de cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Tras la modificación introducida por la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, en el RDL 8/2015 ¿cuál de las siguientes situaciones tiene consideración de situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes?. a) Solo la enfermedad común ordinaria que impida temporalmente el trabajo y exija asistencia sanitaria. b) El riesgo durante el embarazo cuando exista suspensión del contrato por imposibilidad de cambio de puesto. c) La reducción de jornada para el cuidado del lactante desde los nueve hasta los doce meses. d) La menstruación incapacitante secundaria.

La Ley 6/2024, de 20 de diciembre, introduce en el RDL 8/2015 una situación especial de incapacidad temporal relacionada con la donación de órganos o tejidos. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Solo cubre el día de la cirugía de trasplante y excluye los días de preparación médica previa. b) Comprende tanto días discontinuos como ininterrumpidos en los que la persona donante reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedida para el trabajo por la preparación médica. c) Se aplica únicamente cuando el trasplante derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. d) Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.

De acuerdo con los artículos 177 a 182 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿qué situaciones se protegen mediante la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. a) Solo el parto biológico, excluyendo adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar. b) Cualquier acogimiento familiar, aunque su duración sea inferior a un año, la adopción, y la guarda con fines de adopción. c) El nacimiento de hijo o hija, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar cuando su duración no sea inferior a un año, en los supuestos previstos. d) La reducción de jornada en media hora para el cuidado del lactante entre los nueve y doce meses.

En la prestación contributiva por nacimiento y cuidado de menor, ¿qué combinación de edad y cotización mínima es correcta?. a) Menores de 21 años: sin período mínimo; entre 21 y 26 años: 90 días en los siete años anteriores o 180 días en toda la vida laboral; mayores de 26 años: 180 días en los siete años anteriores o 360 días en toda la vida laboral. b) Menores de 21 años: 90 días; entre 21 y 26 años: 180 días; mayores de 26 años: 500 días en cinco años. c) Todas las edades exigen 180 días dentro de los cinco años anteriores al parto o resolución administrativa o judicial. d) Solo se exige cotización previa cuando la persona beneficiaria trabaja por cuenta ajena, no cuando trabaja por cuenta propia.

¿Cuándo nace el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor en caso de adopción internacional que requiere desplazamiento previo al país de origen del adoptado?. a) Siempre desde el día del parto, aunque se trate de adopción internacional. b) Únicamente desde la inscripción registral de la adopción en España. c) Desde los doce meses siguientes a la resolución judicial, a elección de la persona beneficiaria. d) Puede iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción.

Desde el 31 de julio de 2025, ¿cuál es la duración general de la prestación por nacimiento y cuidado de menor para cada progenitor y cuál es la prevista en monoparentalidad?. a) Dieciséis semanas para cada progenitor y veinticuatro semanas en monoparentalidad. b) Diecinueve semanas para cada progenitor, adoptante, guardador o acogedor, y treinta y dos semanas en caso de monoparentalidad. c) Veintidós semanas para cada progenitor y treinta y seis semanas en monoparentalidad. d) Seis semanas obligatorias para cada progenitor, sin períodos adicionales disponibles.

¿Cuál de las siguientes reglas se aplica a las semanas no obligatorias de la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. a) Deben disfrutarse siempre de forma inmediata, ininterrumpida y a jornada completa tras el parto o resolución. b) No requieren comunicación empresarial cuando se disfrutan de forma acumulada. c) Pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa, y deben comunicarse con una antelación mínima de quince días. d) La empresa puede impedirlas sin motivación cuando ambos progenitores trabajan en la misma empresa.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde al subsidio por nacimiento y cuidado de menor para trabajadoras que reúnen todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización?. a) La cuantía diaria equivale al 100% del IPREM y la duración se corresponde con el período de descanso obligatorio, con posibles incrementos de catorce días naturales en supuestos como familia numerosa, monoparentalidad, nacimiento múltiple o discapacidad igual o superior al 65%. b) La cuantía equivale al 100% de la base reguladora de incapacidad temporal por contingencias profesionales durante diecinueve semanas. c) La prestación se reconoce a ambos progenitores, cualquiera que sea su sexo. d) Solo se reconoce cuando exista período mínimo de cotización de 180 días en los cinco años anteriores.

En la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, regulada en los artículos 183 a 185 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿qué afirmación es correcta?. a) Protege la reducción de jornada por cuidado del menor desde el nacimiento hasta los nueve meses. b) Puede reconocerse simultáneamente a ambos progenitores cuando ambos cumplan los requisitos. c) Se aplica a funcionarios públicos en los mismos términos que al personal laboral. d) Protege la reducción de jornada desde que el lactante cumple nueve meses hasta los doce meses.

De acuerdo con los artículos 186 y 187 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿cuándo nace y cuándo finaliza la prestación económica por riesgo durante el embarazo?. a) Nace con la confirmación médica del embarazo y finaliza siempre al cumplirse la semana trigésima novena. b) Nace el día en que se inicia la suspensión del contrato y finaliza el día anterior al inicio de la suspensión por maternidad o al de reincorporación a puesto compatible. c) Nace cuando se reduce la jornada de trabajo en media hora y finaliza al cumplir el lactante doce meses. d) Nace desde el parte de baja por enfermedad común y finaliza con el alta por curación, sin conexión con la suspensión contractual.

En la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, regulada en los artículos 190 a 192 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿qué afirmación es correcta?. a) Se reconoce por cualquier reducción de jornada inferior al 50%, siempre que exista informe social. b) La cuantía equivale al 70% de la base reguladora de contingencias comunes durante los primeros 180 días. c) Exige una reducción de jornada de al menos el 50% y consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. d) Se extingue necesariamente al cumplir el causante 18 años, aunque persista la enfermedad grave diagnosticada antes de la mayoría de edad.

De acuerdo con el artículo 193 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, ¿qué afirmación delimita correctamente la incapacidad permanente contributiva?. a) Es cualquier enfermedad crónica con grado de discapacidad igual o superior al 65%, aunque no exista relación laboral previa. b) Es una situación temporal que requiere asistencia sanitaria y una previsión razonable de recuperación. c) Solo puede declararse en grado de gran incapacidad, al exigir apoyo de tercera persona para cualquier actividad. d) Es la situación del trabajador que, tras tratamiento y alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, objetivas y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Una persona trabajadora en alta solicita la jubilación dentro de los tres meses siguientes al cese en el trabajo. ¿Desde cuándo produce efectos económicos la pensión?. a) Desde el mismo día de presentación de la solicitud, sin retroactividad posible. b) Desde el primer día del mes siguiente a la solicitud. c) Desde el día siguiente al del cese en el trabajo. d) Desde los tres meses anteriores a la solicitud, en todo caso.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones diferencia correctamente la jubilación anticipada por causa no imputable a la voluntad del trabajador y la jubilación anticipada voluntaria?. a) Ambas permiten adelantar la edad hasta cuatro años y exigen 33 años de cotización efectiva. b) La voluntaria permite adelantar hasta cuatro años y la involuntaria solo hasta dos años. c) La involuntaria exige 35 años de cotización efectiva y que la pensión resulte superior a la mínima a los 65 años. d) La derivada de causa no imputable permite una edad inferior en cuatro años como máximo y la voluntaria permite una edad inferior en dos años como máximo.

¿Qué consecuencia produce la falta de comunicación a la entidad gestora del inicio de actividades a tiempo parcial en jubilación flexible?. a) El cobro de la pensión tendrá carácter indebido en el importe correspondiente a la actividad a tiempo parcial desde su inicio, con obligación de reintegro de lo indebidamente percibido. b) La pensión se extingue automáticamente y de forma definitiva, sin posibilidad de nuevo cálculo tras el cese. c) No produce efectos si la jornada parcial es inferior al 75%. d) Solo impide la mejora futura de la base reguladora, pero no afecta a lo ya percibido.

En las prestaciones por muerte y supervivencia, ¿qué consecuencia tiene la condena por sentencia firme por delito doloso de homicidio cuando la víctima es el sujeto causante de la prestación?. a) No afecta al derecho si existe vínculo matrimonial o parentesco directo con el causante. b) Solo produce suspensión durante dos años, tras los cuales puede rehabilitarse la pensión. c) Impide tener la condición de beneficiario de las prestaciones de muerte y supervivencia que hubieran podido corresponder. d) Solo afecta al auxilio por defunción, pero no a viudedad, orfandad o familiares.

Respecto de los causantes de prestaciones por muerte y supervivencia, ¿qué afirmación es correcta?. a) Si el fallecimiento deriva de enfermedad común, se exige siempre 15 años cotizados, incluso cuando el causante estaba en alta. b) El trabajador desaparecido en accidente causa siempre auxilio por defunción si no hay noticias durante 90 días naturales. c) Los pensionistas de incapacidad permanente nunca pueden causar prestaciones por muerte y supervivencia. d) Si el causante no está en alta ni asimilada se exige un mínimo de 15 años cotizados.

En la pensión de viudedad, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre el cónyuge superviviente es correcta cuando el fallecimiento deriva de enfermedad común anterior al matrimonio?. a) Debe acreditarse siempre una duración matrimonial mínima de diez años, sin excepciones. b) Debe acreditarse la existencia de hijos comunes o que el matrimonio se hubiera celebrado con un año de antelación al fallecimiento. c) No puede accederse nunca a pensión de viudedad, aunque existan hijos comunes. d) La única vía posible es la prestación temporal de viudedad, con independencia de los demás requisitos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la cuantía de la pensión de viudedad es correcta?. a) El porcentaje general es el 52% de la base reguladora; puede ser del 60% desde 2019 si se cumplen determinados requisitos de edad, ausencia de otras pensiones o trabajos e ingresos limitados. b) El porcentaje general es siempre del 52%, salvo que existan cargas familiares, en cuyo caso es el 70%. c) En accidentes de trabajo y enfermedades profesionales nunca puede existir recargo por falta de medidas preventivas. d) La pensión se abona siempre en doce mensualidades con pagas extraordinarias prorrateadas, cualquiera que sea la contingencia.

¿Qué afirmación delimita correctamente la pensión de orfandad y la prestación de orfandad por violencia contra la mujer?. a) La pensión de orfandad solo protege a hijos matrimoniales menores de 18 años, sin posibilidad de extensión por estudios o discapacidad. b) La prestación de orfandad por violencia contra la mujer exige reunir todos los requisitos necesarios para causar pensión de orfandad. c) La pensión de orfandad corresponde, en régimen de igualdad, a hijos e hijas del causante cualquiera que sea su filiación, con los límites de edad y capacidad previstos; la prestación de orfandad por violencia contra la mujer se reconoce cuando el fallecimiento se produce por violencia contra la mujer, existe residencia legal en España, circunstancias equiparables a orfandad absoluta y no se reúnen los requisitos para causar pensión de orfandad. d) La prestación de orfandad por violencia contra la mujer se abona siempre en doce pagas y con cuantía fija del 20% de la base reguladora.

¿Cuál de las siguientes situaciones constituye situación legal de desempleo conforme al artículo 267 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) El cese voluntario ordinario del trabajador sin causa legal específica. b) La negativa a reincorporarse tras despido improcedente o nulo con fecha de reincorporación comunicada por el empleador. c) La falta de disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar colocación adecuada. d) La resolución voluntaria por parte del trabajador en los supuestos de traslado, modificación sustancial, extinción por violencia de género o incumplimiento grave del empresario previstos en los artículos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, delimita la protección que dispensa el sistema. ¿Cuál de las siguientes formulaciones reproduce con mayor precisión su alcance?. a) La Seguridad Social protege únicamente a quienes realizan una actividad profesional, siempre que acrediten cotización previa suficiente. b) La protección se reserva a los trabajadores por cuenta ajena y a sus familiares directos, excluyendo la modalidad no contributiva. c) El Estado garantiza protección adecuada a las personas comprendidas en su campo de aplicación, ya sea por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos de la modalidad no contributiva, así como a familiares o asimilados a su cargo. d) El sistema protege solo situaciones de pérdida de ingresos, quedando fuera las situaciones que generen aumento de gastos.

Una persona trabajadora realiza, por orden de la empresa, tareas distintas a las propias de su categoría profesional y sufre una lesión durante su ejecución. ¿Qué respuesta se ajusta al artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) Puede calificarse como accidente de trabajo si las tareas se ejecutaban en cumplimiento de órdenes empresariales o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. b) No puede calificarse como accidente de trabajo porque las tareas no pertenecían a su categoría profesional. c) Solo será accidente de trabajo si la tarea distinta estaba prevista por escrito en el contrato. d) Debe calificarse como accidente no laboral, salvo que derive de maquinaria peligrosa.

Durante su jornada y en el centro de trabajo, un trabajador sufre una lesión corporal. No consta inicialmente causa ajena al trabajo. ¿Cuál es la regla aplicable conforme al artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) La lesión solo se presume laboral si deriva de accidente con maquinaria. b) La lesión se considera enfermedad profesional si produce baja médica. c) Se presume, salvo prueba en contrario, que constituye accidente de trabajo por producirse durante el tiempo y en el lugar del trabajo. d) La lesión se califica como accidente no laboral hasta que el trabajador pruebe la relación causal.

¿Cuál de las siguientes situaciones queda excluida de la consideración de accidente de trabajo conforme al artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) El accidente sufrido al volver del lugar de trabajo. b) El accidente sufrido en un acto de salvamento con conexión con el trabajo. c) La enfermedad previa agravada como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. d) El accidente debido a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

Se produce un accidente por insolación durante la ejecución del trabajo. La empresa sostiene que concurre fuerza mayor extraña al trabajo. ¿Qué respuesta resulta más ajustada al artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) La insolación siempre impide la calificación de accidente de trabajo por tratarse de fenómeno natural. b) La insolación, el rayo y fenómenos análogos de la naturaleza no se consideran en ningún caso fuerza mayor extraña al trabajo a estos efectos. c) La insolación excluye la laboralidad salvo que el empresario haya incumplido la normativa preventiva. d) La insolación solo puede protegerse como enfermedad profesional si está incluida en el cuadro correspondiente.

En un accidente ocurrido durante el trabajo concurre imprudencia profesional derivada de la confianza generada por el ejercicio habitual del puesto. ¿Qué efecto tiene sobre la calificación como accidente de trabajo?. a) Excluye siempre la calificación de accidente de trabajo. b) Convierte el hecho en accidente no laboral, aunque ocurra en tiempo y lugar de trabajo. c) No impide la calificación como accidente de trabajo. d) Solo permite reconocer asistencia sanitaria, pero no prestación económica.

¿Qué elemento resulta imprescindible para calificar una dolencia como enfermedad profesional conforme al artículo 157 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) Que sea contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en actividades especificadas en el cuadro aprobado y provocada por los elementos o sustancias indicados para cada enfermedad profesional. b) Que se pruebe que tuvo por causa exclusiva la ejecución del trabajo, aunque no figure en ningún cuadro oficial. c) Que se manifieste durante el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario. d) Que produzca una incapacidad permanente, cualquiera que sea su origen.

¿Cuál de las siguientes situaciones tiene la consideración de situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes conforme al artículo 169 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) Toda interrupción del embarazo, incluso cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. b) La menstruación incapacitante secundaria, la gestación desde el primer día de la semana trigésima novena y la donación de órganos o tejidos para trasplante. c) La reducción de jornada por cuidado del lactante entre los nueve y los doce meses. d) A y B son correctas.

En materia de incapacidad temporal, ¿qué tratamiento reciben los períodos de observación por enfermedad profesional?. a) No generan incapacidad temporal porque todavía no existe diagnóstico definitivo. b) Solo generan derecho si terminan en incapacidad permanente. c) Son incapacidad temporal únicamente cuando el trabajador opta por suspender voluntariamente el contrato. d) Tienen la consideración de situación determinante de incapacidad temporal cuando se prescriba la baja en el trabajo durante dichos períodos.

Una empresa no ha tramitado adecuadamente el alta de un trabajador que sufre incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. ¿Qué consecuencia se establece para el acceso a la protección?. a) El trabajador se considera de pleno derecho afiliado y en alta si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. b) El trabajador queda excluido de la prestación hasta que la empresa regularice su alta. c) Solo podrá acceder a la prestación si acredita 180 días cotizados en los cinco años anteriores. d) El hecho se tratará necesariamente como accidente no laboral.

Un trabajador causa baja por enfermedad común. Está afiliado y en alta. ¿Qué período mínimo de cotización se exige para acceder al subsidio de incapacidad temporal?. a) 360 días dentro de los seis años anteriores al hecho causante. b) 500 días dentro de un período ininterrumpido de cinco años. c) 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. d) No se exige período previo de cotización en ningún supuesto de enfermedad común.

¿En cuál de las siguientes situaciones de incapacidad temporal no se exige período mínimo de cotización?. a) Enfermedad común ordinaria. b) Gestación desde el primer día de la semana trigésima novena en trabajadora de 26 años o más. c) Enfermedad común que no cursa con menstruación incapacitante secundaria. d) Accidente, sea o no de trabajo, enfermedad profesional, interrupción del embarazo, menstruación incapacitante secundaria y donación de órganos o tejidos para trasplante.

En la situación especial de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria y en la de donación de órganos o tejidos para trasplante, ¿desde cuándo se abona el subsidio a cargo de la Seguridad Social?. a) Desde el cuarto día de la baja. b) Desde el día siguiente al de la baja, con salario del primer día a cargo del empresario. c) Desde el día de la baja en el trabajo. d) Desde el vigésimo primer día de la baja.

¿Qué regla se aplica al nacimiento y abono del subsidio en la situación especial de incapacidad temporal por interrupción del embarazo y en la de gestación desde el primer día de la semana trigésima novena?. a) El subsidio se abona desde el día de la baja y el empresario no asume ningún salario. b) El subsidio se abona desde el cuarto día de la baja, como en la enfermedad común ordinaria. c) Solo existe derecho si la situación deriva de accidente de trabajo. d) El subsidio se abona a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.

Una persona trabajadora se encuentra en situación de huelga cuando se produce una baja médica. ¿Qué regla se recoge sobre el nacimiento del derecho al subsidio de incapacidad temporal?. a) El derecho nace, pero se reduce al 60% desde el primer día. b) El derecho nace únicamente si la baja deriva de accidente no laboral. c) El derecho al subsidio no nace durante las situaciones de huelga o cierre patronal. d) El derecho nace desde el cuarto día, salvo contingencias profesionales.

¿A quién puede corresponder el reconocimiento del derecho a la incapacidad temporal?. a) Exclusivamente al Instituto Nacional de la Seguridad Social, sin intervención posible de mutuas ni empresas colaboradoras. b) Al Instituto Nacional de la Seguridad Social, al Instituto Social de la Marina, a la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social que cubra la contingencia y, en su caso, a empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión. c) Únicamente al Servicio Público de Empleo Estatal cuando exista suspensión del contrato. d) Al empresario, que reconoce el derecho y fija la base reguladora en todos los casos.

En incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, ¿qué porcentaje se aplica sobre la base reguladora?. a) 60% desde el día cuarto hasta el vigésimo inclusive y 75% desde el día vigésimo primero en adelante. b) 75% desde el día siguiente al de la baja. c) 100% desde el primer día de la baja. d) 60% durante toda la situación de incapacidad temporal.

¿Cuál es la duración ordinaria máxima del subsidio de incapacidad temporal por accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa?. a) 365 días prorrogables por otros 180 cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación. b) 180 días improrrogables desde la baja. c) 545 días prorrogables automáticamente por otros 180. d) Dos años, coincidiendo con el plazo de reserva de puesto por previsible mejoría.

¿Cuál de las siguientes conductas puede determinar la denegación, anulación o suspensión del derecho al subsidio de incapacidad temporal?. a) El mero hecho de que la baja derive de accidente no laboral. b) La existencia de una enfermedad común con asistencia sanitaria del sistema público. c) Trabajar por cuenta propia o ajena durante la situación protegida. d) Tener una situación asimilada al alta.

Una persona beneficiaria de incapacidad temporal es citada a reconocimiento por la entidad gestora y no comparece. ¿Qué efecto inicial y qué posibilidad de justificación recoge el régimen descrito?. a) Extinción automática e irrevocable del subsidio desde el mismo día de la citación. b) Suspensión cautelar del subsidio desde el día siguiente al fijado para el reconocimiento, con plazo de diez días hábiles para justificar la incomparecencia. c) Mantenimiento del subsidio hasta el plazo máximo de 545 días, sin consecuencias. d) Conversión inmediata de la incapacidad temporal en incapacidad permanente.

Cuando la incapacidad temporal se extingue por alta médica con propuesta de incapacidad permanente o por el transcurso de 545 días naturales, ¿qué situación se produce hasta la resolución de calificación?. a) El trabajador queda sin cobertura económica hasta que exista resolución expresa. b) Se transforma automáticamente en incapacidad permanente absoluta. c) La persona trabajadora queda en situación de prolongación de efectos económicos de la incapacidad temporal hasta que se notifique la resolución que califique la incapacidad permanente. d) Debe solicitarse necesariamente una prestación no contributiva.

¿Cuál de las siguientes formulaciones se ajusta al concepto de incapacidad permanente contributiva del artículo 193 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) Cualquier baja médica superior a 180 días, aunque exista previsión cierta de curación a corto plazo. b) La situación del trabajador que, después de tratamiento y alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, objetivas y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral. c) Toda enfermedad crónica con grado de discapacidad igual o superior al 33%. d) La necesidad de asistencia de tercera persona para actividades básicas, aunque no exista afectación laboral.

Una persona ya tenía reducciones anatómicas o funcionales en la fecha de afiliación a la Seguridad Social, pero con posterioridad dichas reducciones se agravan y, junto con nuevas patologías, disminuyen su capacidad laboral. ¿Qué regla se recoge sobre la posible calificación de incapacidad permanente?. a) Las lesiones previas a la afiliación impiden siempre reconocer incapacidad permanente. b) Solo podrá reconocerse incapacidad permanente si deriva de accidente de trabajo posterior. c) La incapacidad solo podrá ser no contributiva, por tratarse de situación previa. d) Las reducciones existentes al afiliarse no impiden la calificación si, tratándose de personas con discapacidad, se agravan posteriormente y provocan por sí mismas o junto con nuevas lesiones una disminución o anulación de la capacidad laboral existente al afiliarse.

¿Cuál es la regla general sobre la relación entre incapacidad temporal e incapacidad permanente contributiva?. a) La incapacidad permanente habrá de derivarse de la situación de incapacidad temporal, salvo supuestos en que se carezca de protección de IT, situaciones asimiladas que no la comprendan, acceso desde no alta o los supuestos en que no sea necesario tratamiento previo por la naturaleza de la patología. b) La incapacidad permanente nunca puede derivar de una incapacidad temporal. c) La incapacidad permanente solo se reconoce después de agotar necesariamente 545 días de incapacidad temporal. d) La incapacidad permanente exige siempre que la incapacidad temporal haya derivado de contingencias profesionales.

¿Qué requisitos caracterizan la incapacidad en modalidad no contributiva regulada en el artículo 367 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre?. a) Alta en Seguridad Social, accidente de trabajo y período mínimo de 1.800 días cotizados. b) Reducción no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión habitual. c) Carencia de rentas o ingresos suficientes y afectación por minusvalía o enfermedad crónica en grado igual o superior al 65%. d) Necesidad de asistencia de tercera persona, con independencia de ingresos.

¿Cuál de las siguientes relaciones entre grado de incapacidad permanente contributiva y definición es correcta?. a) La incapacidad permanente absoluta inhabilita para la profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. b) La incapacidad permanente total ocasiona una disminución no inferior al 33% sin impedir las tareas fundamentales. c) La gran incapacidad se identifica con cualquier limitación leve para la movilidad. d) La incapacidad permanente absoluta inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

Una trabajadora conserva la posibilidad de realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero su rendimiento normal se reduce en un 35%. ¿Qué grado de incapacidad permanente encaja con esta situación?. a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual. c) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. d) Gran incapacidad.

Un trabajador queda inhabilitado para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual, pero puede dedicarse a otra distinta. ¿Qué grado corresponde?. a) Incapacidad permanente parcial. b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual. c) Incapacidad permanente absoluta. d) Gran incapacidad.

En el acceso a las prestaciones de incapacidad permanente contributiva, ¿qué afirmación resulta correcta sobre alta, edad y contingencia?. a) La edad ordinaria de jubilación impide siempre reconocer incapacidad permanente, aunque no se reúnan los requisitos de jubilación. b) En accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se consideran de pleno derecho afiliados y en alta aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. c) La afiliación y el alta solo se exigen en incapacidad permanente parcial. d) La cotización previa se exige siempre, incluso en accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Una persona de 33 años solicita incapacidad permanente total derivada de enfermedad común estando en alta. ¿Qué período genérico y específico de cotización se exige?. a) Un tercio del tiempo transcurrido entre los 16 años y el hecho causante, sin período específico. b) 15 años, de los cuales 3 en los últimos 10. c) 1.800 días en los 10 años anteriores a la extinción de la IT. d) Un cuarto del tiempo transcurrido entre los 20 años y el hecho causante, con mínimo de 5 años, y un quinto del período exigible dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o al cese de la obligación de cotizar.

En incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad derivada de enfermedad común o accidente no laboral, cuando se accede desde situación de no alta, ¿qué cotización se exige?. a) No se exige cotización previa en ningún caso. b) 15 años de período genérico y 3 años dentro de los últimos 10 como período específico. c) 1.800 días en los 10 años anteriores a la extinción de la IT. d) 15 años.

¿A qué órgano corresponde evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente contributiva y reconocer el derecho a las prestaciones económicas en sus distintos grados?. a) A las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los Equipos de Evaluación de Incapacidades, en todas las fases del procedimiento. b) Al IMSERSO. c) Al Servicio Público de Empleo Estatal cuando exista pérdida de empleo. d) Al empresario, previa propuesta de la mutua.

¿Cuál es la cuantía de la prestación por incapacidad permanente parcial?. a) 55% de la base reguladora, incrementable en un 20% a partir de los 55 años. b) Una indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para calcular el subsidio de incapacidad temporal del que deriva la incapacidad permanente. c) 100% de la base reguladora en 14 pagas. d) La pensión correspondiente incrementada con un complemento mínimo del 45%.

En incapacidad permanente total, ¿cuándo puede incrementarse el porcentaje general del 55% de la base reguladora?. a) En mayores de 55 años cuando, por falta de preparación general o especializada y por circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma dificultad para obtener empleo en actividad distinta de la habitual. b) Siempre que la incapacidad derive de enfermedad común. c) Cuando el trabajador conserve su misma profesión con reducción de jornada. d) Únicamente cuando exista necesidad de asistencia de tercera persona para actos esenciales de la vida.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la cuantía de la gran incapacidad?. a) Consiste siempre en el 55% de la base reguladora, sin complemento adicional. b) Consiste en una indemnización única de 24 mensualidades. c) Equivale al 100% de la base reguladora sin posibilidad de mejora. d) Está formada por la pensión que corresponda por incapacidad permanente, incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al beneficiario, que en ningún caso será inferior al 45% de la pensión percibida sin complemento.