Especial Incompatibilidades

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 53/1984?. Establecer las incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Determinar los salarios del personal funcionario. Regular las vacaciones del personal laboral. Regular las relaciones laborales en el sector privado.

¿A quién se aplica la Ley 53/1984?. A todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas. Solo al personal laboral. Solo al personal de la Administración General del Estado. Solo al personal funcionario.

¿Qué se requiere para que un empleado público pueda desempeñar un segundo puesto en el sector público?. Obtener la previa y expresa autorización de compatibilidad. Solo informar a su superior jerárquico. Tener más de cinco años de antigüedad. Tener más de cinco años de antigüedad.

¿Qué actividades pueden ser compatibles con el desempeño de un puesto en el sector público, según la Ley 53/1984?. Actividades docentes, sanitarias, de investigación o asesoramiento científico o técnico. Cualquier actividad privada. Actividades comerciales. Ninguna actividad es compatible.

¿Qué sucede si un empleado público accede a un nuevo puesto incompatible con el que ya desempeña?. Debe optar por uno de ellos en el plazo de 10 días. Se le concede automáticamente la compatibilidad. No puede acceder al nuevo puesto. Puede mantener ambos puestos.

¿Cuál es el límite de retribuciones que puede percibir un empleado público con compatibilidad autorizada?. No superar la remuneración prevista para el cargo de Director General. No superar la remuneración prevista para el cargo de Director General. No superar el doble de su salario base. No superar el salario mínimo interprofesional.

¿Qué tipo de actividades privadas están prohibidas para el personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Las que puedan comprometer su imparcialidad o independencia. Las relacionadas con la enseñanza. Las actividades deportivas. Las actividades artísticas.

¿Quién es competente para autorizar la compatibilidad en el ámbito de la Administración General del Estado?. El Ministro correspondiente al departamento donde se presta el servicio. El Ministro de Hacienda. El Consejo de Ministros. El Ministro de Política Territorial.

¿Qué ocurre si no se resuelve la solicitud de compatibilidad en el plazo establecido?. Se entiende desestimada. Se entiende estimada por silencio administrativo positivo. Se prorroga el plazo automáticamente. Se archiva la solicitud.

¿Cuál es el plazo para resolver una solicitud de compatibilidad pública?. 3 meses. 2 meses. 4 meses. 5 meses.

Plazo para resolver una solicitud de compatibilidad en el sector privado. 2 meses. 3 meses. 4 meses. 5 meses.

¿Puede un empleado público pertenecer a más de dos consejos de administración de empresas públicas?. Solo con autorización expresa. Sí, sin restricciones. No, en ningún caso. Solo si las empresas no tienen ánimo de lucro.

¿Qué actividades privadas requieren autorización de compatibilidad?. Las actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales. Todas las actividades privadas. Solo las actividades remuneradas. Solo las actividades relacionadas con su puesto público.

¿Qué se considera actividad en el sector público a efectos de la Ley 53/1984?. Cualquier actividad remunerada en el sector público. Solo el trabajo en empresas públicas. Solo el trabajo en ministerios. Cualquier actividad en el sector privado.

¿Puede un empleado público desempeñar un segundo puesto en el sector público sin autorización?. No, en ningún caso. Sí, si es a tiempo parcial. Sí, si no hay conflicto de intereses. Sí, si es en una comunidad autónoma diferente.

¿Qué principio rige la autorización de compatibilidad?. Interés público. Interés económico. Interés político. Interés privado.

¿Puede un empleado público compatibilizar su puesto con actividades de investigación?. Sí, si son de carácter no permanente. No, en ningún caso. Sí, si son de carácter permanente. Solo si son remuneradas.

¿Qué sucede si un empleado público realiza una actividad incompatible sin autorización?. Se le puede sancionar. Se le concede automáticamente la compatibilidad. Se le puede sancionar disciplinariamente. No ocurre nada.