¿Qué ley se aprueba en España sobre Prevención de Riesgos Laborales? Ley 31/1995, de 8 de noviembre Ley 39/1995, de 8 de julio Real decreto 773/1997 Ley 31/1997, de 8 de julio.
¿En qué artículo de la constitución española se encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo? artículo 27 artículo 40 artículo 49 artículo 43.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales.
Se entenderá por __________ el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo riesgo laboral prevención condición de trabajo daños derivados del trabajo.
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Se entenderá como _____ la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. riesgo laboral grave o inminente riesgo laboral daños derivados del trabajo condiciones de trabajo.
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Según el art.2 Esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva todas son correctas.
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Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «POTENCIALMENTE PELIGROSOS» aquellos que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. supongan la necesidad de interrumpir su actividad y si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
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Según el artículo 4 se entenderá como EQUIPO DE TRABAJO cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. al conjunto de trabajadores que realizan una actividad común en la empresa. únicamente las máquinas o instalaciones utilizadas en el trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
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Según el artículo 14, en los términos previstos en la presente Ley, no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo ¿qué derecho? información, consulta y participación formación en materia preventiva paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente vigilancia de su estado de salud analizar posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios.
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Según el artículo 18, a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las INFORMACIONES necesarias en relación con: Los RIESGOS para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las MEDIDAS y actividades de PROTECCIÓN y PREVENCIÓN aplicables a los riesgos Las MEDIDAS DE EMERGENCIA adoptadas todas son correctas.
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Según el artículo 18 Información, consulta y participación de los trabajadores. Deberá informarse directamente a cada trabajador de: las medidas de protección y prevención los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. vigilancia de su estado de salud.
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Según el artículo 3. Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivamente los socios de las cooperativas y las sociedades cooperativas para las que prestan sus servicios el personal con relación de carácter administrativo o estatutario y las Administraciones Públicas para la que presta servicios los trabajadores con relaciones de trabajo temporal o de duración determinada y las empresas de trabajo temporal la respuesta a y b son correctas.
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Según el art. 19, En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una FORMACIÓN en materia preventiva ¿de qué características? Teórica y práctica, evaluable, suficiente y adecuada Práctica, evaluable y adecuada Teórica y práctica, suficiente y adecuada Teórica y práctica, personal y útil.
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Según el art. 19, En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, ¿cuándo debe recibir esa formación el trabajador? en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. todas son correctas.
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Según el art. 19. La FORMACIÓN deberá estar centrada específicamente en la utilización de los equipos de protección individual los primeros auxilios las medidas de emergencia el puesto de trabajo o función de cada trabajador.
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Según el art. 19. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. ¿Cuándo deberá impartirse la FORMACIÓN? siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. nunca dentro de la jornada de trabajo, se realizará siempre en otras horas siempre que sea posible en otras horas fuera de la jornada de trabajo.
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Según art.19, La FORMACIÓN se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. concertándola con servicios ajenos y su coste recaerá sobre los trabajadores. concertándola con servicios ajenos y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores. a través del IVAP, CEFIRE, Labora formación,....
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Según el art. 21.2. El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. falso verdadero.
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Según art. 21.3. Cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar la PARALIZACIÓN de la ACTIVIDAD de los trabajadores afectados por dicho riesgo ¿por qué mayoría se adoptará el acuerdo? mayoría absoluta mayoría de los miembros presentes mayoría simple mayoría de sus miembros.
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Según art. 21.3. Cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 36 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. a los trabajadores de la empresa y a la empresa, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 36 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
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Según art. 21.3, Cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal ¿Quién podrá adoptar ese acuerdo? podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los trabajadores de la empresa podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención podrá ser adoptado por los miembros del servicio del 112 podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los miembros del comité de Seguridad y Salud.
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Según art. 24.4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas en caso de RIESGO GRAVE e INMINENTE (paralización de la actividad), a menos que hubieran cometido dejadez e indolencia los trabajadores o sus representantes SI podrán sufrir perjuicio derivado de la adopción de las medidas en caso de riesgo grave o inminente hubieran cometido negligencia grave hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
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Señale todas las respuestas correctas. Según el art. 22. Vigilancia de la salud. 1. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se EXCEPTUARÁN, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible: para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad cuando así esté establecido en el Plan de Prevención de Riesgos laborales de la empresa.
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Según el art. 22. Vigilancia de la salud. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. a no hacer públicos los resultados y a la protección de sus datos de carácter personal, según la normativa vigente la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador, la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud y a la protección de sus datos de carácter personal, según la normativa vigente.
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Según el artículo 22.3. Los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores ¿a quién serán comunicados? a la autoridad laboral a los representantes de los trabajadores en materia de prevención al empresario a los trabajadores afectados.
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Según artículo 22.4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) a los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores a la Mutua, con que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
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Señale la respuesta correcta, según el artículo 22. En relación a la vigilancia de la salud de los trabajadores, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención ¿de qué serán informados? de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la salud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con los posibles riesgos que puedan surgir tras la valoración de la salud del trabajador.
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Según art.22.5. El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud no deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral. verdadero falso.
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Señale la respuesta correcta, según el artículo 29. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. 1. Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. todas son incorrectas.
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Según el artículo 29.3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de sanción disciplinaria, de acuerdo con la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función
Pública Valenciana. incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores falta conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas. la respuesta b y c son correctas.
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Señale todas las respuesta correctas, según el artículo 29 Son obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Informar de inmediato a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
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Señale todas las respuestas correctas, según el artículo 29 Son obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Cooperar con los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención para que se pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
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Según artículo 14.1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de protección frente a los riesgos laborales ¿de quién? de los delegados de prevención respecto a los trabajadores. del empresario respectos a los trabajadores. de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. las respuestas b y c son correctas.
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Señale todas las correctas, según art. 14.2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades previstas en materia de: plan de prevención de riesgos laborales evaluación de riesgos y vigilancia de la salud información, consulta y participación y formación de los trabajadores constitución de una organización y de los medios necesarios actuación en casos de lucha contra incendios.
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Según el artículo 14.4. Las acciones del empresario se complementarán con: las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención todas son correctas.
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Según el art.14.5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. verdadero falso.
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Señale todas las respuestas correctas. Según el art. 15. Principios de la acción preventiva. 1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención de acuerdo con los siguientes principios generales: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar a la persona al puesto de trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
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Señale todas las respuestas correctas. Según el art. 15. Principios de la acción preventiva. 1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención de acuerdo con los siguientes principios generales: Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
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Art.15. Principios de la acción preventiva. Señale la respuesta incorrecta: El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente superior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.
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Según el art. 16. El plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son la evaluación inicial de los riesgos laborales, determinación de los equipos de trabajo y medios de protección, información, consulta y participación de los trabajadores, vigilancia de la salud y medidas de emergencia. la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva la evaluación inicial de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva la evaluación de los riesgos laborales, determinación de los equipos de trabajo y medios de protección, vigilancia de la salud y la planificación de la actividad preventiva.
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Según el art.16.2 a) El empresario deberá realizar una EVALUACIÓN INICIAL de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general la naturaleza de la actividad las características de los puestos de trabajo existentes las características de los trabajadores que deban desempeñarlos todas son correctas.
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Señale la incorrecta. Según el art.16.2. El empresario deberá realizar una EVALUACIÓN INICIAL de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores con ocasión de: la elección de los equipos de trabajo la elección de las sustancias o preparados químicos el acondicionamiento de los lugares de trabajo la elección del sistema de lucha contra incendios.
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Según art. 16.2.a) La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada
¿cuando? cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. cambien las condiciones de trabajo con ocasión de los resultados derivados de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
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Según el artículo 16.2 bis. ¿Cuándo podrán las empresas realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de FORMA SIMPLIFICADA? en atención al nº de trabajadores (HASTA 50 trabajadores), siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. en atención al nº de trabajadores (HASTA 100 trabajadores), siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. en atención al nº de trabajadores (HASTA 100 trabajadores) y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen. en atención al nº de trabajadores (HASTA 50 trabajadores) y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los términos que reglamentariamente se determinen.
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Según art. 17.1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por servicios especializados contratados por la empresa. las respuestas a y b son correctas las respuestas b y c son correctas.
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Según el artículo 17.2. ¿Quién deberá proporcionar a los trabajadores EQUIPOS de PROTECCIÓN INDIVIDUAL adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios? los representantes de los trabajadores en materia preventiva el empresario los delegados de prevención el propio trabajador .
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Según el art. 17. ¿Cuándo deberán utilizarse los EQUIPOS de PROTECCIÓN INDIVIDUAL? cuando los riegos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. cuando los riesgos no se puedan evitar y así esté indicado en el plan de prevención de riesgos laborales. cuando lo ordene el empresario, la autoridad laboral o la autoridad sanitaria.
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. En aplicación de este decreto, los trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: Colocar el equipo de protección individual después de sus utilización en el lugar indicado para ello. Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora. todas las respuestas son correctas.
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Señale la respuesta incorrecta. Según el art. 23.1. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente DOCUMENTACIÓN: PLAN de PREVENCIÓN de Riesgos Laborales EVALUACIÓN de los Riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores PLANIFICACIÓN de la ACTIVIDAD PREVENTIVA, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse Práctica de los CONTROLES del estado de SALUD de los trabajadores y conclusiones obtenidas RELACIÓN de ACCIDENTES de trabajo y ENFERMEDADES profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a 3 días de trabajo.
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Según el art. 23.2. En el momento de cesación de su actividad, las empresas ¿a quién deberán remitir toda la DOCUMENTACIÓN relativa a la prevención de riesgos laborales? a la autoridad sanitaria y laboral a la autoridad laboral a la autoridad sanitaria, laboral y a los delegados de prevención a la autoridad sanitaria.
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Según el art 23.3. ¿Qué estará obligado el empresario a NOTIFICAR por ESCRITO a la autoridad laboral? los daños para la salud de los trabajadores a su servicio y de las personas no relacionadas con la empresa, que se hubieran producido con motivo del desarrollo de la actividad de trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo y que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a 1 día de trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente. la relación de enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a 1 día de trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente. los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
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Según el artículo 23.4. El empresario deberá elaborar y conservar la DOCUMENTACIÓN relativa a la prevención de los riesgos laborales a disposición de la autoridad laboral y además deberá también ser puesta a disposición de la autoridad sanitaria verdadero falso.
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Según el art 25.1. El empresario garantizará de manera específica la protección ¿a qué trabajadores? los trabajadores que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial los trabajadores que por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. los trabajadores menores de 18 años los trabajadoras embarazadas o las que se encuentran en situación de periodo de lactancia natural.
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Según art 25.1. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de riesgo o, en general ,cuando se encuentren manifiestamente en estados de ebriedad o bajo la influencia de sustancias psicotrópicas que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. riesgo o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. amenaza y daño para su salud peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
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Según el art 25.2. El empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. falso verdadero.
La protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, se puede concretar en las siguientes medidas: asignación al trabajador de un puesto de trabajo compatible con su situación personal medidas de acceso y señalización que tomen en consideración la situación personal de los trabajadores, en especial los minusválidos equipos de trabajo adaptados a su utilización por trabajadores discapacitados todas son correctas.
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Según el art 26. Protección de la maternidad. 1. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las MEDIDAS necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de no se adoptarán medidas la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos una adaptación de las condiciones de trabajo de las trabajadoras afectadas una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
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Según el artículo 26. Protección de la maternidad 2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del INSS o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá solicitar un puesto de trabajo compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. solicitar la baja médica todas son incorrectas.
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Según el art 26. Protección de la maternidad 2. ¿Quién deberá determinar la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos en la salud de la trabajadora embarazada o del feto? los representantes de los trabajadores el empresario, previa consulta con las autoridades sanitarias los delegados de prevención el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el artículo 26. Protección de la maternidad. En el supuesto de que no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora embarazada podrá ser destinada a un puesto NO correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. NO correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien no conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. ninguna respuesta es correcta.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el art 26. Protección de la maternidad 3. Si el cambio de puesto de la trabajadora embarazada no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de de excedencia voluntaria suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. de excedencia forzosa, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. todas las respuestas son correctas.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el art 26. Protección de la maternidad 4. Durante el período de LACTANCIA natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo ¿qué se le aplicará? el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. si no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función
diferente y compatible con su estado. Si el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses contemplada en el art 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores todas las respuestas son correctas.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el art.26 Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, sin previo aviso al empresario y debiendo justificar la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización fuera de la jornada de trabajo.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el art 27.1. A fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de estos trabajadores menores de 18 años, ¿Cuándo deberá el empresario efectuar una EVALUACIÓN de los PUESTOS de TRABAJO a desempeñar por los mismos? antes de la incorporación al trabajo previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo una vez incorporado al trabajo cada año natural las respuestas b y c son correctas las respuestas a y b son correctas.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el art 28.2. El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con CARÁCTER PREVIO al inicio de su actividad, los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal reciban información acerca de los RIESGOS a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas los RIESGOS a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la exigencia de controles médicos especiales los RIESGOS a los que vayan a estar expuestos, en particular en lo relativo a la existencia de riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir las MEDIDAS de PROTECCIÓN y PREVENCIÓN frente a los riegos a los que vayan a estar expuestos las respuestas a, b, c y d son correctas la respuesta d es incorrecta.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el art 28.5. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, ¿qué empresa será responsable del cumplimiento de las CONDICIONES de EJECUCIÓN del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores? la empresa usuaria la empresa de trabajo temporal.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el art 28.5. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, ¿qué empresa será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de INFORMACIÓN de los RIESGOS, las MEDIDAS de protección y prevención frente a los mismos y comunicar a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de protección y prevención de la incorporación de trabajadores de empresas de trabajo temporal? la empresa de trabajo temporal la empresa usuaria.
Ley 31/1995, 8 noviembre Prevención de Riesgos Laborales
Según el art. 28.5. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, ¿qué empresa será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de FORMACIÓN y VIGILANCIA de la SALUD? la empresa usuaria la empresa de trabajo temporal la empresa con la que se concierta la formación en prevención de riesgos laborales el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT).
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