Test específico 1

La ley de prevención de riesgos laborales es la: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que transpone la directiva 89/391/CEE. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que transpone la directiva 2000/54/CE. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, que transpone la directiva 89/391/CEE.

Según el artículo 4 LPRL, El riesgo laboral es: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La lesión sufrida por el trabajador con motivo u ocasión del trabajo. La certeza de que un trabajador suplirá un daño, si no usa los EPI.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará: Únicamente la probabilidad de que se produzca el daño, sin atender a su severidad. Únicamente la severidad del daño, sin atender a la probabilidad de que ocurra. Conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.

La grúa de traslado que utiliza la auxiliar en el domicilio de una persona usuaria es según la LPRL : Equipo de protección individual. Una condición de trabajo, pero no un equipo de trabajo. Un equipo de trabajo.

El riesgo laboral, grave e inminente es aquel que: Resulte probable racionalmente que se materializa en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave. Haya causado ya un daño grave a algún trabajador del mismo centro durante el último año. Sea posible a medio o largo plazo y pueda suponer para la salud, un daño leve o grave.

¿A cuál de estos colectivos se aplica la LPRL ?. Laboral del Ayuntamiento; El funcionario se rige por el TREBEP. Al personal laboral y al personal funcionario del Ayuntamiento. Al personal funcionario, el laboral se rige por el estatuto de trabajadores.

Quedan fuera de la LPLR , Cuando sus particularidades lo impidan, las actividades de: Policía, seguridad y resguardo aduanero. Ayuda a domicilio prestada por personal municipal. Limpieza de edificios públicos.

La auxiliar de ayuda a domicilio, contratada por el Ayuntamiento de Maracena: Tiene una relación laboral especial del servicio del hogar familiar por cada persona usuaria. Queda excluida de la LPRL, porque trabajan domicilios particulares. Es persona laboral del Ayuntamiento, que es su empleador a efectos preventivos.

El órgano científico-técnico especializado de la administración General del Estado en materia preventiva es: La inspección de trabajo y Seguridad Social. El Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo(INSST). La Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo.

La Comisión nacional de seguridad y salud, el trabajo es un órgano: Unipersonal de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa preventiva. Colegiado, asesor de las administraciones públicas y de participación institucional. Científico-técnico, encargado de laborar las guías técnicas de los reglamentos.

La paralización de trabajos ordenada por la inspección de trabajo, puede impugnarse ante la autoridad laboral en el plazo de: 24 horas. 10 días hábiles. 3 días hábiles.

Sobre el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, la LPRL , dispone que : No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Se reparte a partes iguales entre el empresario y los trabajadores. Recae sobre los trabajadores cuando el EPI se deteriora por el uso.

El primero de los principios de la acción preventiva del artículo 15 LPRL , dispone que : Evita los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen.

Según el artículo 15 LPRL , Entre la protección colectiva y la individual: Se elige la individual por ser más barata. Ambas tienen la misma prioridad. Se antepone la protección colectiva a la individual.

La efectividad de las medidas preventivas deberá prever: La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. Solo las imprudencias temerarias del trabajador. Únicamente los fallos técnicos de los equipos.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención, son: La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La auditoría externa del sistema de prevención y el plan de autoprotección. La vigilancia de la salud y el registro de accidentes de trabajo y enfermedades.

La formación en materia preventiva que el empresario debe dar al trabajador: Se imparte fuera de la jornada y se abona como horas extraordinarias. Es obligatorio al contratar, salvo en contratos de duración inferior a seis meses. Sin parte, dentro de la jornada o, si no , con descuento del tiempo invertido.

Un trabajador que considera que su actividad extraña, un riesgo grave, inminente para su vida: Debe seguir trabajando hasta que lo autorice la inspección. Puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Solo puede parar si lo acuerdan los delegados de prevención.

Si los representantes de los trabajadores acuerdan la paralización por riesgo grave e inminente, la autoridad laboral: Debe ratificarla en el plazo de tres días hábiles. No interviene: la decisión es firme. La anula o ratifica en el plazo de 24 horas.

Según el artículo 22.1 LPRL, Como regla general, la vigilancia de la salud de los trabajadores: Solo puede hacerse con el consentimiento del trabajador. Es obligatoria en todos los puestos con riesgos ya evaluados. Depende de la decisión del empresario en cada caso.

Tras un reconocimiento médico, El Ayuntamiento como empleador, conocerá: El diagnóstico completo del trabajador, para poder adaptar su puesto de trabajo. Solo las conclusiones sobre la actitud para el puesto y las mejoras necesarias. Nada en absoluto, ni siquiera la actitud, salvo que medie una orden judicial.

El empresario debe tener a disposición de la autoridad laboral, la relación de accidentes de trabajo que hayan causado una incapacidad laboral: De cualquier duración, aunque sea de horas. Superior a un día de trabajo. Superior a 30 días.

Ante una trabajadora embarazada expuesta a un riesgo, la primera medida que prevé la LPRL, es. Adaptar sus condiciones o su tiempo de trabajo. Suspender el contrato por riesgo durante el embarazo. Cambiarla de puesto sin más trámite.

La auxiliar detecta un domicilio un enchufe quemado junto a la cama de la persona usuaria. Según el artículo 29 LP RL debe: Repararlo ella misma para no interrumpir el servicio. No hacer nada, porque el domicilio no es de su empleador. Informar de inmediato a su superior jerárquico Directo.

El incumplimiento por el personal laboral de sus obligaciones preventivas, tiene la consideración de: Infracción administrativa sancionable directamente con multas conforme a la LISOS. Delito contra los derechos de los trabajadores del artículo 316 del código penal. Incumplimiento laboral a efectos del artículo 58.1 del estatuto de los trabajadores.

El comité de seguridad y salud deben constituirse en las empresas o centros de trabajo, que cuenten con: 6 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

El recargo de presentaciones por falta de medidas de seguridad: Va del 30 al 50 % y recae directamente sobre el empresario infractor. Va del 10 al 30 % y el empresario puede cubrirlo con un seguro privado. Lo abona la mutua y es incompatible con la multa administrativa impuesta.

Las infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, prescriben a los: Tres años. Cuatro años. Cinco años.

La cuantía máxima de la multa por infracción, muy grave en prevención de riesgos laborales es de: 49.180 €. 819.780 €. 983.736 €.

Cuando el incumplimiento preventivo afecta al personal civil al servicio de una administración pública: Se imponen la multa de la LISOS , Rebajada su grado mínimo. Se impone la realización de medidas correctoras. Se archiva sin más, por qué la administración no puede sancionarse a sí misma.