Est. Mar

El régimen de derechos establecido en la ley 55/2003 será aplicable al personal temporal: En la medida en que la naturaleza del derecho lo permita. Nunca, pues están en otro régimen. Siempre. Ninguna es correcta.

Según la ley 55/2003. La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. No hay dicho plazo en la ley. 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.

Según la ley 55/2003. La renuncia será aceptada, salvo que: A. El interesado esté sujeto a expediente disciplinario. B. Haya sido dictado contra él auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones. C. A y B son incorrectas. D. A y B son correctas.

Según la ley 55/2003, del artículo 22. La renuncia a la condición de personal estatutario: No inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos. Inhabilita para obtener nuevamente dicha condición. Inhabilita durante 1 años, para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos. Inhabilita durante 2 años, para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.

Según la ley 55/2003, artículos 23. La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento: Determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición. No determina la pérdida de la condición de personal estatutario. Determina la pérdida de la condición de personal estatutario durante 1 año. Ninguna es correcta.

Según la ley 55/2003, en el artículo 24 dice: La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. La sanción disciplinaria de separación del servicio, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. La sanción disciplinaria de separación del servicio, cuando adquiera carácter firme, no supone la pérdida de la condición de personal estatutario. En el artículo 24, habla sobre los derechos individuales.

Según la ley 55/2003, art. 25, La pena de inhabilitación absoluta: Cuando hubiera adquirido firmeza, produce la pérdida de la condición de personal estatutario. Cuando hubiera adquirido firmeza, no produce la pérdida de la condición de personal estatutario, la sanción será retirada de funciones durante 2 años. Cuando hubiera adquirido firmeza, no produce la pérdida de la condición de personal estatutario, la sanción será retirada de funciones durante 6 años. Ninguna es correcta.

La ley 55/2003. La inhabilitación especial para empleo o cargo público si afecta al correspondiente nombramiento : Cuando hubiera adquirido firmeza, produce la pérdida de la condición de personal estatutario. Produce la pérdida de la condición de personal estatutario. No produce la pérdida de la condición de personal estatutario en ningún caso. Ninguna es correcta.

Ley 55/2003. Supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión: siempre que ésta exceda de 6 años. siempre que ésta exceda de 2 años. siempre que ésta exceda de 9 meses. siempre que ésta exceda de 6 meses.

Ley 55/2003, art 26. La jubilación podrá ser: forzosa. voluntaria. Parcial. Todas son correctas.

Según la ley 55/2003, art 26. La jubilación forzosa: Todas son correctas. El interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años de edad. Deberá acreditar que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. La prolongación deberá ser autorizada por el servicio de salud correspondiente.

Según la ley 55/2003, art 26. La jubilación forzosa: La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de 65 años. Procederá la prórroga en el servicio activo, a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación. No podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de cotización necesario para causar pensión de jubilación. Todas son correctas.

Según la ley 55/2003, art 26. La jubilación voluntaria podrá ser : A. Total. B. Parcial. C. De oficio. D. Correctas A y B.

Ley 55/2003, Artículo 27. La incapacidad permanente, produce la pérdida de la condición de personal estatutario cuando: Cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. Cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente absoluta para la profesión habitual, total para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen especifico de la Seguridad Social. Cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente absoluta para la profesión habitual, gran invalidez para todo trabajo o permanente conforme a las normas reguladoras del Régimen general de la Seguridad Social. Cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente absoluta para la profesión habitual, gran invalidez para todo trabajo o permanente conforme a las normas reguladoras del Régimen especifico de la Seguridad Social.

Pérdida de la condición de personal estatutario como consecuencia de pérdida de la nacionalidad: El interesado podrá recuperar dicha condición si acredita la desaparición de la causa que la motivó. El interesado podrá recuperar dicha condición si hace una prueba de cultura española y aprueba. El interesado podrá recuperar dicha condición si reconoce la constitución española. El interesado podrá recuperar dicha condición si declara que de manera puntual renunciará a la condición de personal.

Según la ley 55/2003, se recuperar la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad. Si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. Si la revisión se produce dentro de los 2 años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios. Si la revisión se produce después de los dos años. supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria. El interesado podrá reincorporarse al servicio activo a través de los procedimientos previstos en el artículo 69, sin que sea exigible tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria. Todas son correctas.

Según la ley 55/2003, La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios básicos: Igualdad, Racionalidad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud. Planificación deficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Descoordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.

Según la ley 55/2003. La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de selección de personal: Por promoción interna. De movilidad. Por reingreso al servicio activo. Todas son correctas.

Según la ley 55/2003. La selección del personal estatutario fijo se efectuará: Con carácter periódico. Cada año. Cada 2 años. Cada 3 años.

La selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada servicio de salud se determine, a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de : igualdad. mérito y capacidad. así como el de competencia. Todas son correctas.

Según el artículo 30; de la ley 55/2003. Las convocatorias deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos: Su número y características. Especificarán las condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes. Plazo de presentación de solicitudes, el contenido de las pruebas de selección, y los baremos. Todas son correctas.

Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario reunir los siguientes requisitos: Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. Todas son correctas.

En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento: No inferior al 5%, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de cada servicio de salud. No inferior al 5%, de modo que progresivamente se alcance el 7 % de los efectivos totales de cada servicio de salud. No inferior al 10%, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de cada servicio de salud. No inferior al 5%, de modo que progresivamente se alcance el 7% de los efectivos totales de cada servicio de salud.

El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspirará en los principios de. Igualdad de oportunidades. No discriminación. Compensación de desventajas. Todas son correctas.

La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general: a través del sistema de concurso-oposición. a través del sistema de concurso. a través del sistema de oposición . a través del sistema de promoción interna.

En el ámbito de cada servicio de salud se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección, que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Sus miembros deberán ostentar la condición de: Personal funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud. Personal funcionario o estatutario fijo de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud. Personal funcionario de carrera o estatutario temporal de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud. Personal de las Administraciones públicas o de los servicios de salud, o de personal laboral de los centros vinculados al Sistema Nacional de Salud.

Según la ley 55/2003, Los órganos de selección, que serán de naturaleza colegiada y actuarán de acuerdo con criterios de: Objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia. Objetividad, parcialidad, agilidad y eficiencia. Objetividad, imparcialidad, agilidad, eficiencia, eficacia. Objetividad, imparcialidad, agilidad, eficiencia, eficacia, progresividad.

La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, procedimientos que se basarán en todo caso en: Los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. Los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad, y celeridad, tendrán por finalidad la cobertura a los 3 años del puesto. Los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad, celeridad, y trasparencia, tendrán por finalidad la cobertura a los 3 años del puesto. Los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad, celeridad, trasparencia e igualdad, tendrán por finalidad la cobertura a los 3 años del puesto.

La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que : Serán establecidos previa negociación en las mesas generales o sectoriales correspondientes. No serán negociados. Se aplicará según disponga el organismo competente. Se hará por votación popular.

Según la ley 55/2003. Las plazas desempeñadas por personal estatutario interino deberán ser objeto de: Cobertura inmediata mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad. La cobertura de la plaza conlleva el cese del personal estatutario interino que venía desempeñándola. Cobertura cuando termine el contrato del personal interino. La cobertura de la plaza conlleva el cese del personal estatutario interino que venía desempeñándola. Cobertura cuando termine el contrato del personal interino. El personal interino tendrá además una prórroga de 1 año más. La cobertura de la plaza conlleva el cese del personal estatutario interino que venía desempeñándola. Cobertura cuando termine el contrato del personal interino. El personal interino tendrá además una prórroga de 2 año más. La cobertura de la plaza conlleva el cese del personal estatutario interino que venía desempeñándola.

El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. El período de prueba no podrá superar: Los 3 meses de trabajo efectivo en el caso del personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) y los 2 meses para el resto del personal. Los 6 meses de trabajo efectivo en el caso del personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) y los 4 meses para el resto del personal. Los 9 meses de trabajo efectivo en el caso del personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) y los 7 meses para el resto del personal. Los 5 meses de trabajo efectivo en el caso del personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) y los 3 meses para el resto del personal.

Ley 55/2003. El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna y dentro de su servicio de salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoría: Siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos. Siempre y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos. Siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o inferior nivel académico que el de la categoría de procedencia. Nunca.

Los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán de acuerdo con: Los principios de igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición. Los principios de progresividad, igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición. Los principios de eficiencia, progresividad, igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición. Los principios de eficiencia, eficacia, progresividad, igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición.

Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna, ¿que requisito serán requeridos?. Ostentar la titulación requerida. Estar en servicio activo. Con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, 2 años en la categoría de procedencia. Todas son correctas.

No se exigirá el requisito de titulación para el acceso a las categorías incluidas en el artículo 7.2.b) de esta ley, salvo que: Sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante 5 años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar. Sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante 2 años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar. Sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante 7 años en la categoría de origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar. Ninguna es correcta.

El personal seleccionado por el sistema de promoción interna: Tendrá preferencia para la elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre. Deberá esperar que haya una plaza vacante, y no esté ocupada por personal temporal. Ninguna es correcta. Todas son correctas.

Promoción interna temporal art 35 de la ley 55/2003: Por necesidades del servicio y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud. Para personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente. Serán objeto de negociación en las mesas correspondientes. Todas son correctas.

Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado: Se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen. Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas. Se excepcionan los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original. Toda son correctas.

El ejercicio de funciones en promoción interna temporal: No supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo. No supondrá la obtención de nuevo nombramiento. Sin perjuicio de su posible consideración como mérito en los sistemas de promoción interna. Todas son correctas.